[AZA 0] 1P.300/1999 I C O R T E D I D I R I T T O P U B B L I C O ***************************************************** 6 giugno 2000 Composizione della Corte: giudici federali Aemisegger, pre- sidente, Catenazzi e Scartazzini, supplente. Cancelliere: Albertini. _______ Visto il ricorso di diritto pubblico presentato il 21 mag- gio 1999 da A.________, patrocinato dall'avv. Fabrizio Keller, Grono, contro la decisione emanata il 19 marzo 1999 dal Tribunale amministrativo del Cantone dei Grigioni nella causa che oppone il ricorrente al Governo del Cantone dei Grigioni, in materia di rescissione del rapporto di servi- zio; R i t e n u t o i n f a t t o : A.- A.________, nato nel 1940, č stato assunto dal Cantone dei Grigioni come guardiano della selvaggina per il 1° gennaio 1992, in base a una decisione di impiego emessa il 3 dicembre 1991 dal Dipartimento cantonale costruzioni, trasporti e foreste (in seguito Dipartimento). Per fatti riferiti al periodo di caccia alta 1998, la Procura pubblica del Cantone dei Grigioni ha aperto nei confronti di A.________ un procedimento penale per falsitŕ in documenti di caccia e favoreggiamento. Davanti al Giu- dice istruttore egli ha ammesso di avere, il 16 settembre 1998, nell'esercizio delle sue funzioni, favorito suo nipo- te, confermando sulla statistica ufficiale la cacciabilitŕ di una cerva da quest'ultimo illegalmente abbattuta, mal- grado fosse professionalmente tenuto alla confisca dell' animale. L'interessato ha poi ammesso di avere, il 17 set- tembre 1998, favorito un altro cacciatore, giudicando come cacciabile una cerva con marcate caratteristiche di animale allattante, omettendo volontariamente di approfondire l' esame e di confiscare l'animale. B.- Il 13 ottobre 1998 il Dipartimento ha sospeso, in via provvisionale e con effetto immediato, A.________ dalla funzione di guardiano della selvaggina; a decorrere dal 14 ottobre 1998 č stato altresě sospeso a titolo caute- lativo il suo stipendio. Nel contempo, prospettata la misu- ra della rescissione immediata del rapporto d'impiego ai sensi dell'art. 10 dell'ordinanza sul rapporto di servizio dei dipendenti del Cantone dei Grigioni, del 27 settembre 1989 (ordinanza sul personale; OP), il Dipartimento ha invitato l'interessato a esprimersi. Con scritto del 2 novembre 1998 A.________ ha fatto valere la nullitŕ formale della procedura seguita dal Di- partimento, la stessa rientrando, a suo avviso, nell' esclusiva competenza del Governo. Dal profilo materiale ha contestato il carattere penale del proprio agire, ravvisan- do in esso unicamente una violazione dei suoi compiti pro- fessionali, sanzionabile, a suo parere, con una misura di- sciplinare meno incisiva della rescissione del rapporto di servizio, come la multa o il trasferimento ad altro impie- go. Egli ha ribadito tali conclusioni nel ricorso inoltrato il 3 novembre 1998 al Governo del Cantone dei Grigioni con- tro la decisione del 13 ottobre 1998. Il 15 dicembre 1998 l'Esecutivo ha respinto il gra- vame, adducendo che la sospensione cautelare e la conces- sione del diritto di essere sentito prima del previsto li- cenziamento erano stati disposti dall'organo competente e che la misura provvisionale era materialmente corretta. Ri- tenute gravi le trasgressioni commesse dal dipendente e ri- sultando insostenibile la continuazione del rapporto di servizio, ha considerato corretta l'apertura di un procedi- mento inteso ad un licenziamento amministrativo anziché di- sciplinare. Con decisione di medesima data, il Governo grigione ha sciolto con effetto immediato il rapporto di servizio che legava il Cantone a A.________. Ha motivato il licen- ziamento amministrativo riprendendo, in sostanza, l'argo- mentazione posta a fondamento della propria decisione sulla sospensione cautelare. C.- Il 25 gennaio 1999 A.________ ha inoltrato due ricorsi al Tribunale amministrativo del Cantone dei Grigio- ni contro le predette decisioni. Nel gravame presentato contro la sospensione prov- visionale ha fatto valere che l'ordinamento legislativo cantonale presentava una lacuna e che il Dipartimento non sarebbe stato legittimato ad emanare le misure in questio- ne; al riguardo si sarebbero dovute applicare, per analo- gia, le disposizioni del diritto disciplinare. Nell'impugnativa rivolta contro la rescissione im- mediata del rapporto di servizio ha contestato la procedura adottata, facendo valere che né l'istruttoria né la facoltŕ di emanare le misure provvisionali potevano essere delegate al Dipartimento; ha poi aggiunto che il licenziamento era stato di fatto deciso dal Dipartimento prima che il Governo lo decretasse formalmente e prima ancora che egli potesse esprimersi sulla misura prospettata, avendo l'Amministra- zione nel frattempo provveduto alla liquidazione dei suoi diritti salariali e previdenziali. Partendo dal presupposto della natura disciplinare del licenziamento, egli ha rite- nuto eccessiva, e pertanto sproporzionata, la rescissione del rapporto di servizio. Con unico giudizio del 19 marzo 1999 il Tribunale amministrativo ha respinto entrambi i gravami. Ha accerta- to, in sostanza, la regolaritŕ della procedura istruttoria seguita dal Dipartimento e la sua conformitŕ con il princi- pio della legalitŕ; ha poi confermato la legittimitŕ sia della misura provvisionale che della rescissione con effet- to immediato del rapporto di servizio. Quest'ultima, di na- tura amministrativa e non disciplinare, risultava propor- zionata. Infine, ha ritenuto irrilevante la censura rela- tiva alla prematura liquidazione dei conteggi salariali e previdenziali dell'interessato, considerando perň opportuno invitare l'Amministrazione ad attendere, in futuro, l'esito definitivo della procedura ricorsuale, prima di procedere alla liquidazione definitiva. D.- A.________ impugna questa sentenza dinanzi al Tribunale federale con un ricorso di diritto pubblico. Chiede l'annullamento del giudizio e il conferimento dell' effetto sospensivo al ricorso. Adduce un'applicazione ar- bitraria del diritto cantonale, e la violazione dei prin- cipi della legalitŕ, della separazione dei poteri, del di- ritto di essere sentito e del diritto a un giudice impar- ziale. Il Governo cantonale propone di respingere il ri- corso e rinvia alla sentenza impugnata; il Tribunale ammi- nistrativo, riconfermandosi nella propria sentenza, postula la reiezione del gravame, nella misura in cui č ricevibile. E.- Con decreto presidenziale del 17 giugno 1999 č stata respinta la domanda d'effetto sospensivo. C o n s i d e r a n d o i n d i r i t t o : 1.- Dato che nell'ambito del ricorso di diritto pubblico č determinante lo stato di fatto e di diritto vi- gente al momento in cui č stata emanata la decisione conte- stata (19 marzo 1999), alla presente vertenza č ancora ap- plicabile la Costituzione federale del 29 maggio 1874 (DTF 121 I 367 consid. 1b e riferimenti; RDAT 2000 I n. 45 pag. 472 consid. 1 inedito). 2.- a) Il Tribunale federale si pronuncia d'uffi- cio e con piena cognizione sull'ammissibilitŕ del rimedio sottopostogli (DTF 126 I 81 consid. 1 con richiami). b) La sentenza impugnata č una decisione finale d'ultima istanza cantonale (art. 13 e 71 della legge sulla giustizia amministrativa nel Cantone dei Grigioni, del 9 aprile 1967 [LTA]), contro la quale č esperibile, di prin- cipio, un ricorso di diritto pubblico fondato sulla pretesa violazione dei diritti costituzionali del cittadino (art. 84 cpv. 1 lett. a e 86 cpv. 1 OG). c) aa) In conformitŕ alla giurisprudenza concer- nente l'art. 88 OG, il ricorrente che fa valere un'inter- pretazione e applicazione arbitraria del diritto cantonale č legittimato a presentare tale censura solo nella misura in cui la normativa cantonale gli riconosca un determinato diritto, oppure abbia quale scopo di proteggerlo nei suoi interessi personali (DTF 123 I 279 consid 3c/aa e rinvii). Per inciso va detto che questa prassi, relativa all'art. 4 vCost., č valida anche in applicazione dell'art. 9 Cost., che sancisce esplicitamente il diritto d'ognuno d'essere trattato senza arbitrio da parte degli organi dello Stato (DTF 126 I 81 consid. 3). La decisione contestata conferma lo scioglimento del rapporto d'impiego per motivi gravi: la legittimazione ricorsuale č pertanto data, poiché il dirit- to cantonale, segnatamente l'art. 10 OP, fa dipendere il licenziamento da condizioni materiali (DTF 126 I 33 consid. 1, 107 Ia 182 consid. 2a e rispettivi richiami). La legittimazione č pacifica, nella misura in cui il ricorrente censura la disattenzione di diritti di parte, riconosciuti dall'ordinamento cantonale o derivanti diret- tamente da norme costituzionali, la cui violazione costi- tuisce un diniego di giustizia formale (DTF 126 I 81 con- sid. 3b, 123 I 25 consid. 1, RDAT 1999 I n. 87 pag. 349 consid. 3a e relativi richiami). bb) Per giurisprudenza costante relativa all'art. 88 OG, il ricorrente deve avere, di principio, un interesse pratico e attuale all'annullamento della decisione querela- ta, rispettivamente all'esame delle censure - anche quelle d'ordine formale - da lui sollevate (DTF 125 I 394 consid. 4a, 118 Ia 46 consid. 3c, 488 consid. 1a e relativi richia- mi). Nella misura in cui la sentenza impugnata conferma la sospensione in via provvisionale del ricorrente dalla sua funzione e dal suo stipendio, ci si puň chiedere se sussi- sta ancora un interesse attuale e pratico al ricorso, sic- come il rapporto di servizio č giŕ stato rescisso a titolo definitivo. Ora, la sospensione in parola era stata predi- sposta dalle autoritŕ cantonali ai fini di un licenziamento amministrativo e le censure ricorsuali concernono, a questo riguardo, precisamente la verifica della procedura adottata alla luce del diritto cantonale e costituzionale. Gli aspetti trattati nel quadro della sospensione provvisionale sono pertanto strettamente connessi con la procedura di li- cenziamento amministrativo (in questo senso: sentenze ine- dite del 24 gennaio 2000 in re N., consid. 2b, e del 25 febbraio 1997 nella causa J., consid. 4a/bb), oggetto prin- cipale del presente gravame, di guisa che, anche da questo profilo, la legittimazione ricorsuale ai sensi dell'art. 88 OG non fa difetto. Inoltre, se la procedura di sospensione cautelare dovesse risultare illecita, il ricorrente potreb- be trarre beneficio dalle norme di protezione in materia di diritto del personale, ossia dedurvi determinati diritti, quali una riabilitazione formale per il periodo interessato dalla misura provvisionale e la reintegrazione del salario. d) Tranne in casi qui non ricorrenti, nella proce- dura di ricorso di diritto pubblico non si possono fare va- lere nuove allegazioni né nuovi argomenti di fatto o di di- ritto (DTF 118 Ia 20 consid. 5a, 118 III 37 consid. 2a e rinvii; Walter Kälin, Das Verfahren der staatsrechtlichen Beschwerde, 2aed., Berna 1994, pag. 369 e segg.). Ove ciň avvenga, il gravame č irricevibile. e) Secondo l'art. 90 cpv. 1 lett. b OG, l'atto di ricorso deve soddisfare rigorosamente determinati requisiti di forma: esso deve contenere, segnatamente, un'esposizione concisa dei diritti costituzionali o delle norme giuridiche che si pretendono violati, specificando in che consista la violazione. Il Tribunale federale statuisce sulle censure sollevate alla condizione che siano sufficientemente so- stanziate: in altri termini, il gravame deve sempre conte- nere un'esauriente motivazione giuridica dalla quale si possa dedurre se, ed in quale misura, la decisione impugna- ta leda i diritti costituzionali della parte ricorrente; le critiche di carattere appellatorio sono inammissibili (DTF 125 I 71 consid. 1c, 117 Ia 393 consid. 1c e rinvii). Nella misura in cui non adempie queste esigenze, l'impugnativa - prolissa e ripetitiva - sfugge a un esame di merito. f) Per il resto, il ricorso di diritto pubblico, inoltrato tempestivamente, soddisfa gli ulteriori presuppo- sti formali ed č pertanto, di principio, ammissibile, con- formemente agli art. 84 segg. OG. 3.- L'ordinamento grigione sul rapporto di servi- zio dei dipendenti cantonali prevede la rescissione imme- diata del rapporto di lavoro sia a titolo disciplinare sia quale provvedimento amministrativo. a) L'art. 53 cpv. 1 OP stabilisce che se vi č mo- tivo di supporre che un dipendente abbia commesso una man- canza disciplinare, il Governo puň avviare una procedura disciplinare nei suoi confronti di propria iniziativa o su proposta del dipendente stesso. Le misure disciplinari sono previste al capoverso 2 lett. a - d OP del disposto e pre- vedono, quale provvedimento estremo, il licenziamento di un dipendente cantonale (art. 53 cpv. 2 lett. d OP). Il genere e la sanzione disciplinare si conforma alla gravitŕ della mancanza disciplinare e alla colpa (art. 53 cpv. 3 OP). Il Governo avvia la procedura disciplinare con un decreto d'apertura (art. 54 cpv. 1 OP) e decide chi svolgerŕ l'in- chiesta (art. 54 cpv. 2 prima frase OP). Se circostanze particolari lo richiedono, il Governo puň sospendere prov- visoriamente un dipendente durante la procedura in corso (art. 55 cpv. 1 OP) e decide in merito ad un blocco caute- lativo dello stipendio (art. 55 cpv. 2 OP). b) L'art. 10 OP, combinato con l'art. 6 delle di- sposizioni di attuazione dell'ordinanza sul rapporto di servizio dei dipendenti del Cantone dei Grigioni, del 21 maggio 1990 (Disp. OP), contempla invece la rescissione am- ministrativa del rapporto di servizio. L'art. 10 cpv. 1 OP prevede che il rapporto di servizio puň essere rescisso, per motivi gravi, da ognuna delle parti, in ogni momento e senza osservare i termini; un motivo č considerato grave quando la continuazione del rapporto di servizio non puň piů essere pretesa (art. 10 cpv. 2 OP). L'art. 6 cpv. 1 Disp. OP dispone che se sussistono sufficienti indizi per una rescissione ai sensi dell'art. 10 OP, il caposervizio, d'intesa con il Dipartimento preposto e dopo aver consulta- to l'Ufficio del personale e dell'organizzazione, puň in via cautelativa sospendere il dipendente dalla carica, con o senza riduzione o revoca dello stipendio; la rescissione senza preavviso del rapporto di servizio deve essere imme- diatamente proposta al Governo (art. 6 cpv. 2 Disp. OP). 4.- a) Dal profilo formale il ricorrente sostiene in primo luogo che l'autoritŕ cantonale, optando per un procedimento amministrativo anziché disciplinare, avrebbe inteso eludere le garanzie procedurali stabilite dalla pro- cedura disciplinare. In ciň ravvisa un'arbitraria applica- zione del diritto cantonale. Prassi, dottrina e intendimen- ti del legislatore grigione esigerebbero infatti l'adegua- mento del procedimento di licenziamento amministrativo a quello disciplinare, allo scopo di garantire in entrambi i casi i medesimi diritti procedurali. Tale adeguamento s'im- porrebbe a maggior ragione, secondo il ricorrente, in quan- to non esisterebbe una base legale sufficiente che sancisca la procedura da adottare in caso di licenziamento ammini- strativo con effetto immediato: il Governo avrebbe dovuto pertanto applicare le norme concernenti i provvedimenti di- sciplinari (art. 54 segg. OP). In particolare, l'istrutto- ria avrebbe dovuto essere aperta per ordine governativo, con facoltŕ per l'interessato di esprimersi; al fine di ga- rantire sufficiente oggettivitŕ e imparzialitŕ, l'inchiesta avrebbe dovuto essere svolta da un dipartimento diverso da quello alle cui dipendenze l'interessato era stato assunto. Il ricorrente sostiene poi che l'art. 6 Disp. OP, sulla ba- se del quale il Dipartimento ha dedotto la propria compe- tenza, non costituirebbe una base legale sufficiente per emettere una decisione provvisionale: promulgando questo disposto, il Governo cantonale si sarebbe in effetti so- spinto oltre la competenza di attuazione assegnatagli dall' art. 82 OP. Il ricorrente ne deduce l'inapplicabilitŕ della norma alla fattispecie in quanto incostituzionale, negando nel contempo che l'art. 10 OP costituisca una sufficiente norma di delega. Dall'applicazione arbitraria del diritto cantonale di procedura deriverebbe pertanto anche la viola- zione dei principi della legalitŕ, della separazione dei poteri, del diritto a un giudice imparziale e del diritto di essere sentito. A tale riguardo, censura la circostanza che alla liquidazione dei suoi diritti salariali e previ- denziali sia stato provveduto anticipatamente, prima che la rescissione del rapporto di servizio fosse divenuta defini- tiva. b) Il gravame č fondato essenzialmente su un'asse- rita violazione dell'art. 4 vCost., segnatamente del divie- to d'arbitrio. Alla luce delle censure sollevate, il Tribu- nale federale esamina se la portata data dalla Corte gri- gione al diritto cantonale sia arbitraria, ossia del tutto insostenibile, non sorretta da ragioni serie e oggettive, priva di senso o scopo, tale da violare in modo evidente una norma o un principio giuridico incontestato o da con- trastare in modo intollerabile con il sentimento di giusti- zia e di equitŕ; una decisione non č invece arbitraria per il solo fatto che una soluzione diversa da quella adottata appaia sostenibile o persino preferibile (sulla nozione di arbitrio: DTF 125 I 166 consid. 2a e rinvii); inoltre, l' annullamento del giudizio querelato si giustifica unicamen- te se esso č arbitrario nel suo risultato e non solo nella sua motivazione (DTF 125 I 1 consid. 2b/aa, 125 II 10 con- sid. 3a e relativi richiami). Se, come in concreto, nell' ambito di un ricorso basato sull'art. 4 vCost., viene so- stenuto che il provvedimento litigioso non poggia su una base legale sufficiente, rispettivamente lede il principio della separazione dei poteri, le censure non hanno portata propria e si confondono con quella d'arbitrio (DTF 117 Ia 27 consid. 7a, 108 Ia 178 consid. 2 e relativi rinvii; Kä - lin, op. cit., pag. 191). Il Tribunale federale verifica invece, di principio, con piena cognizione se sono state rispettate le garanzie costituzionali minime di procedura quali il diritto di essere sentito e il diritto a un giu- dice imparziale (DTF 117 Ia 5 consid. 1a e rinvii). 5.- a) Le critiche riferite alla procedura adotta- ta dalle autoritŕ cantonali sono infondate. In due casi concernenti il Cantone dei Grigioni, il Tribunale federale ha giŕ avuto modo di stabilire che l'autoritŕ amministrati- va, applicando l'ordinanza sul personale, non č tenuta, nel caso di una lesione dei doveri professionali da parte di un funzionario, ad avviare un procedimento disciplinare. Anche qualora ravvisasse nel comportamento del dipendente pubbli- co, dal profilo soggettivo, una colpa, essa puň legittima- mente aprire una procedura intesa ad un licenziamento ammi- nistrativo, purché non fondi la rescissione del rapporto di servizio sulla colpa rimproverata all'interessato, bensě sulla circostanza secondo cui il suo comportamento ha palesato caratteristiche che rendono l'interessato oggetti- vamente inidoneo alle proprie funzioni (sentenze inedite del 25 agosto 1998 nella causa S. consid. 3c/bb, e nella causa T. consid. 3c/bb). In questo senso, il licenziamento amministrativo puň avvenire indipendentemente dalla colpa del dipendente pubblico (v. Tomas Poledna, Disziplinarische und administrative Entlassung von Beamten - von Sinn und Unsinn einer Unterscheidung, in ZBl 96/1995 pag. 49 segg., 52; Tobias Jaag, Das öffentlichrechtliche Dienstverhältnis im Bund und im Kanton Zürich - ausgewählte Fragen, in ZBl 95/1994 pag. 463). Quanto appena affermato non č invalidato dalla circostanza che, dal profilo materiale, una distin- zione tra licenziamento amministrativo e disciplinare possa anche apparire discutibile, o superflua, come sottolinea parte della dottrina, in particolare quando la discussione si riduce essenzialmente, in entrambi i casi, sull'esisten- za di motivi gravi, che rendono non piů esigibile la conti- nuazione del rapporto di servizio ( Poledna, op. cit., pag. 64 seg.; Jaag, op. cit., pag. 464 seg.; Pierre Moor, Droit administratif, vol. III, Berna 1992, pag. 239 seg., 250 seg.; nello stesso senso: sentenze inedite del 4 febbraio 2000 nella causa T. c. Governo del Canton Turgovia, consid. 2b, e del 5 febbraio 1998 in re S. c. Tribunale amministra- tivo del Canton Argovia, consid. 3b/bb). Dal profilo forma- le, la distinzione puň, perň, avere un'importanza pratica, segnatamente se le due procedure non offrono, secondo il diritto cantonale applicabile, i medesimi diritti di parte: se da un lato la Costituzione federale non esige che la normativa cantonale debba prevedere due tipi di procedura di medesimo tenore e contenuto (cfr. Hermann Schroff/David Gerber, Die Beendigung der Dienstverhältnisse in Bund und Kantonen, San Gallo 1985, n. 39 pag. 49), né, del resto, impone all'autoritŕ la scelta del tipo di procedura, costi- tuendo tale opzione una questione di puro apprezzamento (cfr. Schroff/Gerber, op. cit., n. 39 pag. 49, n. 320 pag. 194; Minh Son Nguyen, La fin des rapports de service, in Peter Helbling/Tomas Poledna [editori], Personalrecht des öffentlichen Dienstes, Berna 1999, pag. 434 segg.), dall' altro l'autoritŕ non puň perň optare per la procedura am- ministrativa allo scopo di eludere le garanzie procedurali, sovente piů precise, previste dalla procedura disciplinare (sentenza inedita citata del 4 febbraio 2000, consid. 2c). b) Contrariamente all'opinione del ricorrente, non puň dirsi che le autoritŕ grigionesi, optando per la proce- dura di licenziamento amministrativo, abbiano inteso elude- re le garanzie procedurali previste dal diritto disciplina- re. A prescindere dal fatto che l'insorgente non adduce elementi concreti a sostegno della sua tesi, tali autoritŕ potevano ritenere, senza incorrere nell'arbitrio, che gli art. 53 - 57 OP non fossero applicabili in concreto. Certo, il diritto grigione prevede puntuali norme di procedura so- lo in riferimento al diritto disciplinare. Ciň non signifi- ca perň che qualora l'autoritŕ opti, come in concreto, per un licenziamento amministrativo, non esistano le basi per una procedura equa e conforme alle esigenze di uno stato di diritto dal profilo delle norme di competenza e dei diritti di parte. La Corte cantonale ha affermato che il Legislato- re grigionese ha volutamente lasciato al Governo l'incom- benza di allestire le norme procedurali, richiamando a que- sto proposito l'art. 82 OP, che delega all'Esecutivo il compito di emanare le necessarie disposizioni d'attuazione. Ha poi precisato che il Governo ha adottato l'art. 6 Disp. OP a tale scopo, prevedendovi legittimamente la competenza del Dipartimento preposto al funzionario per quanto attiene l'istruttoria e le misure provvisionali, e la propria per la rescissione del rapporto di servizio con effetto imme- diato. Ora, tale opinione non puň essere seriamente conte- stata, né tantomeno ritenuta arbitraria: in effetti non sono ravvisabili elementi chiari e univoci - né il ricor- rente li fornisce con un'argomentazione conforme alle seve- re esigenze di cui all'art. 90 cpv. 1 lett. b OG - che inducano a ravvisare nella disciplina cantonale una lacuna legislativa, anziché un silenzio qualificato, voluto dallo stesso Legislatore grigione, come non puň dirsi che il con- tenuto dell'art. 6 Disp. OP ne prevarica gli intendimenti. Ma se anche fosse il caso, non sarebbe arbitrario ritenere applicabili i sussidiari disposti generali dell'ordinanza sul personale, di cui al Capitolo VIII, intitolato "Compe- tenza, tutela giuridica e procedura". A questo proposito, l'art. 71 cpv. 1 OP dispone che "se l'ordinanza medesima o le relative disposizioni d'attuazione non stabiliscono di- versamente, per le decisioni basate sul diritto concernente il personale sono considerate autoritŕ competenti i dipar- timenti preposti e la Cancelleria di Stato". Inoltre, l' art. 77 OP prevede che "per il resto fanno stato, in via analogica, per la procedura e la tutela giuridica, le norme del Capitolo II (La procedura nelle pratiche amministrati- ve) della legge sulla procedura nelle pratiche amministra- tive e costituzionali (LPAC) ". Dal canto suo, l'art. 6 cpv. 1 LPAC precisa che "l'autoritŕ prende d'ufficio o su propo- sta le necessarie decisioni provvisionali e determinanti la procedura". Va peraltro sottolineato che le competenze sta- bilite non contraddicono i contenuti dell'art. 6 Disp. OP. Alla luce della disciplina formale suesposta, risulta per- lomeno non arbitrario ritenere, con la Corte cantonale, che non v'era spazio per un'applicazione analogica delle dispo- sizioni procedurali del diritto disciplinare. c) Va poi osservato che la procedura attuata dalle autoritŕ nel caso specifico non risulta contraria né al di- ritto cantonale descritto, né tantomeno alla Costituzione federale, segnatamente dal profilo del principio della se- parazione dei poteri, del diritto di essere sentito e di quello d'essere giudicato da un giudice imparziale. Le re- lative critiche, peraltro non conformi ai requisiti di mo- tivazione dell'art. 90 cpv. 1 lett. b OG sotto ogni punto di vista, mirano di per sé solo a contestare le conseguenze - a torto insostenibili secondo il ricorrente - derivanti dall'applicazione della procedura amministrativa alla re- scissione del rapporto di servizio in parola. Ad ogni modo, il Dipartimento incaricato dell'istruttoria ha informato debitamente il ricorrente che era stato aperto un procedi- mento ai sensi dell'art. 10 OP per motivi gravi, indicando quali fossero le ragioni che l'avevano indotto ad annuncia- re la prospettiva di un licenziamento amministrativo. Si puň poi aggiungere che all'interessato č stata data facoltŕ di esprimersi al riguardo, cosa di cui ha fatto uso con lo scritto del 2 novembre 1998. Certo, tale diritto č stato esercitato dinanzi all'autoritŕ che ha emanato la decisione provvisionale e non anche davanti al Governo: ciň non ha perň recato pregiudizio all'interessato, poiché le sue de- terminazioni erano precisamente rivolte sia contro la so- spensione cautelativa sia contro il prospettato licenzia- mento amministrativo. Ad ogni modo il ricorrente non fa va- lere che la propria presa di posizione non sia giunta a co- noscenza del Governo. Inoltre, indipendentemente dalla com- petenza disciplinata dall'ordinamento cantonale, il fatto che del caso si sia occupato il Dipartimento preposto all' interessato, rispettivamente il suo Caposervizio, non č sufficiente per ritenere prevenuta l'autoritŕ, non adducen- do il ricorrente, del resto, alcun elemento concreto che possa anche far nascere un minimo sospetto in tal senso. L'insorgente non puň neppure dedurre dall'anticipata - co- munque riprensibile - liquidazione dei suoi diritti sala- riali e previdenziali da parte dell'Amministrazione, che la rescissione sia stata, di fatto, pronunciata prima della decisione governativa. A prescindere dal fatto che solo il Governo č competente ad emanare il provvedimento definitivo - osservazione che di per sé basterebbe per ritenere infon- data la censura -, la doglianza, valutata a posteriori, č irrilevante, in quanto il licenziamento, alla luce delle censure materiali (consid. 6), risulta conforme alla Costi- tuzione federale (nello stesso senso: DTF 109 Ia 177 con- sid. 4). Al pari, vi sono forti dubbi che il ricorrente di- sponga di un interesse attuale e pratico all'esame della medesima (art. 88 OG; cfr. DTF 118 Ia 488 consid. 2a). Gio- va infine rilevare che il ricorrente ha potuto impugnare sia il provvedimento cautelare sia la decisione di licen- ziamento davanti a un tribunale indipendente e imparziale, quale il Tribunale cantonale amministrativo. Le censure d'ordine formale risultano pertanto infondate, nella misura in cui sono ricevibili. 6.- a) Dal profilo materiale, il ricorrente rim- provera al Tribunale amministrativo d'avere tutelato un'ap- plicazione arbitraria dell'art. 10 OP. Considera che, trat- tandosi nella fattispecie unicamente di una violazione dei suoi compiti professionali, la rescissione del rapporto di servizio con effetto immediato sarebbe insostenibile e gra- vemente lesiva del principio della proporzionalitŕ. b) Il principio della proporzionalitŕ, pur essendo di rango costituzionale, non configura un diritto fondamen- tale con portata propria (DTF 125 I 161 consid. 2b, 124 I 40 consid. 3e, 107 consid. 4c/aa con rinvii). Nella misura in cui esso, come in concreto, non č invocato nell'ambito di un diritto costituzionale specifico, la censura si con- fonde con quella d'arbitrio (DTF 123 I 1 consid. 10, 117 Ia 27 consid. 7a e rispettivi rinvii). c) Nella fattispecie, il comportamento e le azioni del ricorrente, da lui esplicitamente riconosciute in sede d'interrogatorio davanti al Giudice istruttore, appaiono gravi, come addotto senza arbitrio dalla Corte cantonale. Indipendentemente dall'esito del procedimento penale, l'au- toritŕ cantonale poteva ritenere che il comportamento dell' insorgente era stato tale da rompere il rapporto di fiducia tra lo Stato, come datore di lavoro, e i suoi collaborato- ri. La posizione del ricorrente quale guardiano della sel- vaggina non sarebbe quindi piů stata sostenibile, per cui egli doveva essere considerato oggettivamente non piů ido- neo ad essere mantenuto nelle proprie funzioni. Neppure č arbitrario considerare che la misura del licenziamento im- mediato appaia quale unica soluzione atta a ripristinare la fiducia riposta dai cittadini nell'Amministrazione, ove sia intaccata dal comportamento biasimevole dei suoi dipenden- ti. Anche da questo profilo la decisione impugnata resiste alle critiche ricorsuali. 7.- Per le ragioni esposte il ricorso dev'essere respinto, nella misura in cui č ammissibile. Le spese pro- cessuali seguono la soccombenza (art. 156 cpv. 1 OG). Per questi motivi i l T r i b u n a l e f e d e r a l e p r o n u n c i a : 1. Nella misura in cui č ammissibile, il ricorso č respinto. 2. La tassa di giustizia di fr. 3000.-- č posta a carico del ricorrente. 3. Comunicazione al patrocinatore del ricorrente, al Tribunale amministrativo e al Governo del Cantone dei Grigioni. Losanna, 6 giugno 2000 MDE In nome della I Corte di diritto pubblico del TRIBUNALE FEDERALE SVIZZERO: Il Presidente, Il Cancelliere,