Tribunale federale Tribunal federal {T 0/2} 2P.72/2006 /svc Arręt du 29 aoűt 2006 IIe Cour de droit public Composition MM. et Mme les Juges Merkli, Président, Wurzburger et Yersin. Greffier: M. Addy. Parties X.________, recourante, représentée par Me Jérôme Picot, avocat, contre Hôpitaux Universitaires de Genčve, rue Micheli-du-Crest 24, 1211 Genčve 4, intimés, représentés par Me Martin Achard, avocat, Tribunal administratif du canton de Genčve, rue du Mont-Blanc 18, case postale 1956, 1211 Genčve 1. Objet art. 9 et 29 Cst. (licenciement), recours de droit public contre l'arręt du Tribunal administratif de la République et canton de Genčve du 24 janvier 2006. Faits: A. Aprčs avoir travaillé, dans le cadre d'un programme d'occupation temporaire, comme secrétaire dans un service des Hôpitaux Universitaires de Genčve (HUG), X.________ a été engagée ŕ 100 %, ŕ compter du 1er novembre 2003, pour occuper la męme fonction dans un autre service de l'hôpital. Elle avait comme responsables hiérarchiques directes Y.________ et Z.________. Au terme d'un premier entretien (du 22 janvier 2004) mené ŕ l'issue de la période d'essai de trois mois, l'évaluation globale de la nouvelle collaboratrice a été jugée "peu satisfaisante" par ses supérieurs et une période probatoire lui a été octroyée pour atteindre une série d'objectifs. De nouveaux objectifs ŕ court terme lui ont ensuite été fixés dans un rapport intermédiaire (du 2 juillet 2004), afin "de préparer l'évaluation ŕ un an et de prendre une décision quant ŕ la poursuite de la collaboration." Le troisičme et dernier rapport d'évaluation (du 30 novembre 2004) fait état d'une situation "inacceptable" et exclut la poursuite de la collaboration, au motif que l'employée "ne remplit pas son cahier des charges." Par décisions des 25 février/14 avril 2005, les HUG ont résilié au 30 juin suivant les rapports de travail de X.________, qui était alors en arręt de travail maladie depuis le 26 novembre 2004. B. X.________ a porté l'affaire devant le Tribunal administratif du canton de Genčve (ci-aprčs: le Tribunal administratif). Elle a conclu, sous suite de frais et dépens, ŕ la constatation que le congé la frappant "est contraire ŕ la loi et résulte d'un processus de harcčlement psychologique initié ŕ son encontre", ŕ sa réintégration dans un autre service des HUG, ainsi qu'au versement d'une indemnité pour tort moral représentant six mois de salaire ou trois mois de salaire en cas de réintégration. Comme moyen de preuve, elle a notamment produit un certificat de son médecin traitant attestant qu'elle était suivie depuis le 1er juillet 2004 pour "un état dépressif sévčre, réactionnel ŕ une grave problématique professionnelle (...) et que son incapacité de travail (était) toujours totale". Les HUG ont conclu au rejet du recours. Ils ont réfuté les accusations de harcčlement psychologique, en soutenant que le licenciement était dű aux seules insuffisances des prestations de la collaboratrice mise ŕ pied, ainsi que cela ressortait des différents rapports d'évaluation versés en cause. Le 27 mai 2005, le juge délégué ŕ l'instruction de la cause (ci-aprčs: le juge délégué) a organisé une audience de comparution personnelle au cours de laquelle X.________ a prétendu avoir été victime, durant son engagement auprčs des HUG, de harcčlement psychologique de la part de ses supérieures directes Z.________ et Y.________. Le représentant des HUG a contesté cet allégué, en soulignant que l'intéressée mettait pour la premičre fois en cause la prénommée Y.________ dans ses accusations. Le 30 septembre 2005, le juge délégué a procédé ŕ l'audition de deux témoins cités par les parties; ŕ l'issue de la séance, il a précisé, en réponse ŕ une interpellation du mandataire de X.________, qu'il entendrait encore les témoignages des deux personnes mises en cause pour des actes de mobbing; en revanche, il indiquait qu'il ne convoquerait pas les autres témoins cités par les parties, au motif que le congé litigieux était survenu en période probatoire, si bien que son pouvoir d'examen était limité, en ce sens que le licenciement ne pouvait ętre annulé que s'il apparaissait arbitraire. X.________ a vainement demandé la récusation du juge délégué, en invoquant notamment le refus de preuves opposé par ce magistrat comme motif de prévention (cf. décision du Tribunal administratif du 8 novembre 2005). Par arręt du 24 janvier 2006, le Tribunal administratif a rejeté le recours dont il était saisi. En bref, il a considéré que le motif de licenciement retenu, soit l'insuffisance des prestations de l'employée, échappait au grief d'arbitraire au vu des pičces au dossier et des témoignages recueillis durant l'instruction. C. Agissant par la voie du recours de droit public, X.________ demande au Tribunal fédéral d'annuler, sous suite de frais et dépens, l'arręt précité du Tribunal administratif. Elle se plaint d'application arbitraire (art. 9 Cst.) de la loi générale du 4 décembre 1997 relative au personnel de l'administration cantonale et des établissements publics médicaux (LPAC) ainsi que de violation de son droit d'ętre entendue (art. 29 al. 2 Cst.). Les HUG concluent ŕ titre principal ŕ l'irrecevabilité du recours, subsidiairement, ŕ son rejet. Le Tribunal administratif s'en remet ŕ justice quant ŕ la recevabilité du recours et conclut ŕ son rejet pour le surplus. Le Tribunal fédéral considčre en droit: 1. Le Tribunal fédéral examine d'office et librement la recevabilité des recours qui lui sont soumis. 1.1 Formé en temps utile contre une décision finale prise en derničre instance cantonale par le Tribunal administratif, le présent recours est en principe recevable au regard des art. 84, 86 et 89 OJ. 1.2 Selon la jurisprudence, l'employé de la fonction publique qui reçoit son congé n'a pas qualité pour former un recours de droit public si le droit cantonal ne fait pas dépendre le licenciement de conditions matérielles, car l'intéressé ne peut, dans un tel cas de figure, pas se prévaloir d'un intéręt juridiquement protégé au sens de l'art. 88 OJ (cf. ATF 120 Ia 110 consid. 1a, 1b, p. 111 s.) La protection contre l'arbitraire inscrite ŕ l'art. 9 Cst. ne confčre pas ŕ elle seule un tel intéręt (cf. ATF 131 I 366 consid. 2.6 p. 371; 126 I 81 consid. 4-6 p. 81 ss). Comme le relčvent les HUG, le Tribunal fédéral a constaté ŕ différentes reprises que la législation genevoise ne soumet le licenciement d'un employé en période probatoire ŕ aucune condition matérielle, de sorte que l'intéressé ne peut, en principe, pas attaquer une décision portant sur une telle mesure par la voie du recours de droit public (cf. arręts non publiés 2P.122/2003, du 24 septembre 2003, consid. 1.2 et 2P.283/1992, du 22 octobre 1993, consid. 2b). En l'espčce, bien que la recourante se trouvât en période probatoire lorsqu'elle a reçu son congé, sa situation a toutefois ceci de particulier que l'intéressée ne s'est pas contentée de contester son licenciement devant le Tribunal administratif, mais qu'elle a également formellement pris des conclusions tendant ŕ la constatation de l'existence d'un cas de mobbing et au versement d'une certaine somme ŕ titre de réparation du tort moral prétendument causé de ce chef. Or, on peut se demander si de telles prétentions ne sont pas de nature ŕ fonder l'existence d'un intéręt juridiquement protégé (cf. arręt non publié du 20 juin 2003, 2P.207/2002, consid. 1.2), indépendamment de la compétence du Tribunal administratif pour en connaître, question que cette juridiction a laissée ouverte par une formule ambiguë (cf. arręt attaqué, consid. 7 in fine) qu'il n'appartient pas au Tribunal fédéral saisi d'un recours de droit public d'examiner. Le point peut demeurer indécis, car il faut de toute façon entrer en matičre et admettre le recours ŕ raison d'un grief (formel) soulevé par la recourante. 1.3 Celui qui n'a pas la qualité pour recourir au sens de l'art. 88 OJ peut néanmoins se plaindre de la violation de ses droits de partie équivalant ŕ un déni de justice formel. Il ne lui est cependant pas permis de mettre en cause, męme de façon indirecte, la décision sur le fond; ainsi, il ne peut pas se réclamer d'une motivation insuffisante de la décision attaquée - au contraire d'une motivation inexistante (cf. ATF 129 I 217 consid. 1.4 p. 222) - ou du refus d'administrer des preuves sur la base d'une appréciation anticipée de celles-ci, car ces points sont indissociables du fond de la décision attaquée (cf. ATF 129 I 217 consid. 1.4 p. 222; 122 I 267 consid. 1b p. 270; 120 Ia 227 consid. 1 p. 230; 118 Ia 232 consid. 1a p. 235 et les arręts cités). En l'espčce, la recourante invoque la violation de son droit d'ętre entendue, au motif que le Tribunal administratif n'a pas statué sur ses allégués relatifs ŕ l'existence d'un cas de harcčlement psychologique. En réalité, si les premiers juges ont refusé d'examiner ces allégués, c'est parce qu'ils ont estimé que ceux-ci n'avaient pas été formulés dans l'acte de recours. Męme si le grief revient, en fin de compte, ŕ contester la motivation de l'arręt attaqué sans qu'on puisse dire que celle-ci ne soit, ŕ proprement parler, inexistante, le moyen invoqué est néanmoins recevable, car il soulčve une question purement formelle (le fardeau de l'allégation) qui ne touche en rien le fond de la cause. Dans cette mesure, il se justifie d'entrer en matičre sur ce grief, nonobstant l'absence éventuelle de qualité de la recourante pour agir sur le fond. 2. Selon l'arręt attaqué, "les allégations de la recourante ŕ l'encontre de Mme Z.________, et celles faites pour la premičre fois lors de l'audience de comparution personnelle ŕ l'encontre de Mme Y.________ également, lesquelles auraient exercé un harcčlement psychologique ŕ son encontre, n'étaient pas formulées dans l'acte de recours." Il s'agit lŕ d'une constatation manifestement inexacte et pour le moins surprenante si l'on considčre que l'essentiel des allégués et de l'argumentation juridique de la recourante tournaient autour de la question des actes de mobbing imputés par celle-ci ŕ sa supérieure directe Z.________. En n'examinant pas cette question centrale du recours qui faisait, au surplus, formellement l'objet d'une conclusion spécifique principale (cf. acte de recours du 6 avril 2005, p. 12), le Tribunal administratif a commis un déni de justice formel. La seule constatation de ce vice impose l'annulation de l'arręt attaqué, sans préjudice du point de savoir si, selon la procédure cantonale, le grief de mobbing pouvait encore ętre allégué ŕ l'encontre d'une nouvelle personne aprčs le dépôt du recours. 3. Il suit de ce qui précčde que, dans la mesure oů il est recevable, le recours doit ętre admis. Il n'est pas prélevé d'émolument judiciaire. Les HUG verseront une indemnité de dépens ŕ la recourante. Par ces motifs, le Tribunal fédéral prononce: 1. Le recours est admis dans la mesure oů il est recevable et l'arręt attaqué est annulé. 2. Il n'est pas prélevé d'émolument judiciaire. 3. Les Hôpitaux Universitaires de Genčve verseront ŕ la recourante une indemnité de 2'000 fr. ŕ titre de dépens. 4. Le présent arręt est communiqué en copie aux mandataires des parties et au Tribunal administratif du canton de Genčve. Lausanne, le 29 aoűt 2006 Au nom de la IIe Cour de droit public du Tribunal fédéral suisse Le président: Le greffier: