Bundesgericht
Tribunal fédéral
Tribunale federale
Tribunal federal
4A_347/2019
Arręt du 28 février 2020
Ire Cour de droit civil
Composition
Mmes les Juges fédérales
Kiss, présidente, Hohl et May Canellas.
Greffičre Monti.
Participants ŕ la procédure
A.________,
représentée par Me Gilles-Antoine Hofstetter,
recourante,
contre
B.________ AG,
représentée par Me Olivier Subilia,
intimée.
Objet
résiliation du contrat de travail,
recours contre l'arręt rendu le 21 mai 2019 par la Cour d'appel civile du Tribunal cantonal du canton de Vaud
(n° 302; PT16.053410-181967).
Faits :
A.
A.________ a été employée par B.________ AG. Aprčs avoir travaillé pour cet établissement bancaire du 1 er décembre 1986 au 31 juillet 1999, l'employée y a repris ses activités professionnelles dčs le 1 er octobre 2003 en qualité de conseillčre ŕ la clientčle.
En 2010, la banque a adopté une politique de certification ISO ayant pour conséquence que tout employé en contact avec la clientčle devait passer une certification destinée ŕ s'assurer qu'il dispose des compétences nécessaires pour assurer un service de qualité ŕ la clientčle.
L'employée a échoué une premičre fois ŕ l'examen écrit, le 30 mars 2011, puis une seconde fois le 27 avril 2012. Sur proposition de la banque, elle s'est présentée une troisičme fois ŕ cet examen, le 7 décembre 2012, sans plus de réussite.
L'employée s'est trouvée en incapacité de travail ŕ 40 % du 3 au 10 octobre 2012, ŕ 100 % du 11 au 16 octobre 2012, et ŕ 40 % du 17 octobre au 7 décembre 2012.
Malgré l'intervention de son médecin, le 8 décembre 2012, lequel a expliqué ŕ l'employeuse que sa patiente présentait depuis plusieurs semaines une incapacité partielle en lien direct avec une surcharge professionnelle due ŕ la préparation et au passage de cet examen de certification, la banque a considéré que l'employée avait subi un triple échec.
L'incapacité de travail de l'employée a été intégrale du 8 décembre 2012 jusqu'ŕ fin novembre 2013. Elle a repris son travail ŕ 40 % en décembre 2013, a traversé une période de réinsertion professionnelle ŕ compter de janvier 2014, avant de reprendre son activité professionnelle ŕ 100 % dčs le 1 er avril 2015.
La banque lui a alors donné, ŕ titre exceptionnel, la possibilité de passer une quatričme fois ses examens en juillet 2015. L'employée a été soutenue dans sa préparation par sa hiérarchie et son équipe; ses collčgues se sont męmes relayés pour l'aider ŕ réviser. Malgré tous ces efforts, elle a derechef échoué ŕ cet examen.
L'employée s'est alors adressée ŕ son responsable des ressources humaines pour lui demander un soutien au replacement dčs lors qu'elle savait la résiliation de son contrat inéluctable. L'intéressé l'a rencontrée deux jours aprčs et, devant ses inquiétudes, lui a proposé de l'aider ŕ trouver du travail ŕ l'interne comme ŕ l'externe.
Le 8 septembre 2015, l'employée a été convoquée ŕ une séance lors de laquelle une convention de résiliation des rapports de travail lui a été soumise. Celle-ci n'a pas obtenu l'aval de l'employée, qui a été prise de vomissements et a absorbé un calmant fourni par sa responsable hiérarchique. Il a alors été mis un terme ŕ la séance. L'employée a été raccompagnée ŕ sa voiture par l'une des participantes qui, ŕ sa demande, est également allée récupérer ses affaires ŕ sa place de travail. Tous les accčs lui ont ce jour-lŕ été retirés, ce qui correspondait ŕ la pratique de la banque.
Par courrier du 14 septembre 2015, le conseil de l'employée a informé la banque que sa mandante contestait toute résiliation et demeurait ŕ sa disposition pour exécuter son travail. Par lettre du 9 octobre 2015, la banque a expliqué qu'elle n'avait eu d'autre choix que de mettre fin aux rapports de travail et qu'elle avait libéré l'employée de son obligation de travailler. Elle a indiqué que l'offre qu'elle avait formulée dans la convention de départ pouvait encore ętre acceptée jusqu'au 19 octobre 2015. L'employée n'y a pas donné suite.
Par pli recommandé du 20 novembre 2015, la banque a mis fin aux rapports de travail avec effet au 29 février 2016. L'employée y a fait opposition.
Le 18 février 2016, la banque a délivré ŕ l'employée un certificat de travail, auquel celle-ci n'a pas intégralement souscrit.
B.
B.a. Au bénéfice d'une autorisation de procéder, l'employée a déposé une demande, le 29 novembre 2016, par laquelle elle a conclu ŕ ce que l'employeuse lui verse 40'500 fr. ŕ titre d'indemnité pour résiliation abusive (art. 336a CO), 3'000 fr. ŕ titre de tort moral et 291 fr. en remboursement d'une paire de lunettes médicales. Elle a également requis la délivrance d'un certificat de travail modifié selon ses indications.
Par jugement du 20 juin 2018, le Tribunal civil de l'arrondissement de Lausanne a rejeté ses conclusions. La résiliation reposait sur le fait que l'employée avait échoué définitivement ŕ l'examen de certification, ce qui ne lui permettait pas de poursuivre son activité de conseillčre au front desk. Un tel congé n'était pas abusif. Quant ŕ l'indemnité pour tort moral, l'employée avait échoué ŕ établir l'existence d'un environnement hostile qui aurait engendré chez elle un sentiment d'isolement et de stress. Les lunettes dont elle réclamait le remboursement lui avaient été restituées. Enfin, s'agissant des précisions qu'elle aurait souhaité faire apporter au certificat de travail, elles ne constituaient que des rectifications de plume, de libellé et de forme et ne présentaient aucune utilité, dčs lors qu'il s'agissait d'un certificat détaillé permettant de se faire une idée complčte du rôle de l'intéressée dans la banque.
B.b. Statuant le 21 mai 2019 sur appel de l'employée, le Tribunal cantonal vaudois a confirmé le jugement de premičre instance. Ses motifs seront évoqués dans les considérants du présent arręt.
C.
L'employée a interjeté un recours en matičre civile en reprenant les conclusions de sa demande.
La cour cantonale s'est référée ŕ son arręt. Dans sa réponse, l'employeuse a conclu au rejet du recours, dans la mesure de sa recevabilité. L'employée a déposé une réplique spontanée qui n'a pas suscité le dépôt d'une duplique.
Considérant en droit :
1.
Les conditions de recevabilité du recours en matičre civile sont réalisées sur le principe, notamment sous l'angle de la valeur litigieuse minimale de 15'000 fr. (art. 74 al. 1 let. a LTF) et du délai pour recourir (art. 100 al. 1 LTF). Demeure réservé l'examen des griefs particuliers.
2.
2.1. Le recours en matičre civile peut ętre exercé pour violation du droit fédéral (art. 95 let. a LTF), y compris le droit constitutionnel (ATF 136 II 304 consid. 2.4 p. 313). Le Tribunal fédéral applique le droit d'office (art. 106 al. 1 LTF). Compte tenu de l'exigence de motivation contenue ŕ l'art. 42 al. 1 et 2 LTF, sous peine d'irrecevabilité (art. 108 al. 1 let. b LTF), le Tribunal fédéral n'examine en principe que les griefs invoqués, sauf en cas d'erreurs juridiques manifestes. Il n'est pas tenu de traiter, comme le ferait une autorité de premičre instance, toutes les questions juridiques qui se posent, lorsque celles-ci ne sont plus discutées devant lui (ATF 141 III 86 consid. 2; 140 III 115 consid. 2). Par exception ŕ la rčgle selon laquelle il applique le droit d'office, il n'examine la violation d'un droit constitutionnel que si le grief a été invoqué et motivé de façon détaillée (art. 106 al. 2 LTF; ATF 135 III 397 consid. 1.4 in fine).
2.2. Le Tribunal fédéral statue sur la base des faits établis par l'autorité précédente (art. 105 al. 1 LTF). Il ne peut rectifier ou compléter les constatations de l'autorité précédente que si elles sont manifestement inexactes ou découlent d'une violation du droit au sens de l'art. 95 LTF (art. 105 al. 2 LTF). "Manifestement inexactes" signifie ici "arbitraires" (ATF 140 III 115 consid. 2 p. 117; 135 III 397 consid. 1.5). Encore faut-il que la correction du vice soit susceptible d'influer sur le sort de la cause (art. 97 al. 1 LTF) La critique de l'état de fait retenu est soumise au principe strict de l'allégation énoncé par l'art. 106 al. 2 LTF (ATF 140 III 264 consid. 2.3 p. 266 et les références).
La partie qui entend attaquer les faits constatés par l'autorité précédente doit expliquer clairement et de maničre circonstanciée en quoi ces conditions seraient réalisées (ATF 140 III 16 consid. 1.3.1 p. 18 et les références). Si elle souhaite obtenir un complčtement de l'état de fait, elle doit aussi démontrer, par des renvois précis aux pičces du dossier, qu'elle a présenté aux autorités précédentes en conformité avec les rčgles de procédure les faits juridiquement pertinents ŕ cet égard et les moyens de preuve adéquats (ATF 140 III 86 consid. 2 p. 90). Si la critique ne satisfait pas ŕ ces exigences, les allégations relatives ŕ un état de fait qui s'écarterait de celui de la décision attaquée ne pourront pas ętre prises en considération (ATF 140 III 16 consid. 1.3.1 p. 18). Aucun fait nouveau ni preuve nouvelle ne peut ętre présenté ŕ moins de résulter de la décision de l'autorité précédente (art. 99 al. 1 LTF).
3.
Il est constant que les parties ont été liées par un contrat de travail de durée indéterminée auquel l'employeuse a mis fin le 20 novembre 2015 pour le 29 février 2016. Le litige tient en trois points.
3.1. Tout d'abord, la recourante prétend que la cour cantonale aurait méconnu le caractčre abusif de la résiliation, violant par lŕ męme l'art. 336 CO. Selon elle, le véritable motif de son congé résidait dans la volonté de se séparer d'une employée fragile. Le point de savoir pour quel motif l'employeuse a réellement résilié le contrat de travail est question de fait (ATF 136 III 513 consid. 2.3 in fine p. 515).
Selon le jugement cantonal qui fait foi sur ce point (cf. supra consid. 2.2), l'employeuse s'est résolue ŕ licencier l'employée en raison de son quatričme échec aux examens écrits qui s'inscrivaient dans le processus de certification ISO. Ce processus n'était pas un prétexte qui aurait été utilisé pour pouvoir se séparer de certains employés; l'employée n'alléguait aucun élément de fait dans ce sens.
Dans son recours, la recourante ne fait pas valoir que la cour cantonale aurait en cela versé dans l'arbitraire. Tout au plus explique-t-elle que le fait de lui imposer des examens internes destinés ŕ s'assurer qu'elle disposait des compétences nécessaires lésait ses droits de la personnalité. Elle fonde apparemment son argument sur son âge et l'expérience qu'elle avait accumulée au fil des années passées au service de la banque. De lŕ ŕ affirmer que cette expérience lui conférait les compétences requises, il n'y a qu'un pas que la recourante ne se risque pas ŕ franchir, vu le quadruple échec subi. Le fil de son raisonnement s'avčre difficile ŕ dénouer. S'il fallait juger du caractčre abusif du congé ŕ l'aune des souffrances psychiques qu'elle affirme avoir traversées du fait de l'obligation de repasser des examens, l'on pourrait certes abonder dans son sens. Ceci marquerait toutefois la fin de tout processus de certification, ce qui n'est gučre sérieux. La démarche dans laquelle l'employeuse s'est engagée est parfaitement compréhensible. Elle n'a rien de discriminant ni d'humiliant, contrairement ŕ ce que prétend la recourante sans éléments précis ŕ l'appui. L'on ne peut qu'en conclure, avec la cour cantonale, que le motif du congé n'avait rien d'abusif.
La recourante affirme encore que la maničre dont l'intimée l'a licenciée relevait de l'abus de droit. Elle soutient avoir été victime de vexations dont la nature demeure toutefois un mystčre. Il n'en sera pas tenu compte. Elle allčgue également avoir reçu des assurances contradictoires selon lesquelles elle conserverait son poste, avoir été privée de la possibilité de prendre congé de ses collčgues et de récupérer ses effets personnels. Aucun de ces éléments ne ressort de l'arręt attaqué, qui lie en cela le Tribunal fédéral.
Il s'ensuit le rejet du grief de la recourante.
3.2. La recourante estime ensuite que la cour cantonale a versé dans l'arbitraire en méconnaissant la date de la facture d'achat de ses lunettes médicales, correspondant au 28 février 2015 et non au 28 février 2016. Le raisonnement de la cour cantonale aurait été perverti par cette constatation manifestement inexacte, ce qui l'a amenée ŕ lui dénier le droit au remboursement de ses lunettes de remplacement (291 fr.).
Il ressort de l'arręt attaqué que les lunettes de la recourante n'ont pas été trouvées ŕ l'issue de l'entrevue du 8 septembre 2015 par la personne qu'elle avait chargée de lui apporter ses effets personnels et qu'elles lui ont été envoyées le 10 novembre 2015. L'état de fait précise ensuite que "[s]elon une facture établie le 28 février 2015 (...), la demanderesse a commandé une nouvelle paire de lunettes médicales pour un montant de 291 francs". Dans les considérants en droit, les juges cantonaux constatent toutefois que la "facture de remplacement desdites lunettes datant du 28 février 2016", soit trois mois aprčs la restitution, on ne voit pas pour quel motif elle serait imputable ŕ l'employeuse. En réalité, la facture en question est bel et bien datée du 28 février 2015; il s'agit, selon les premiers juges, de la facture d'achat des lunettes qui ont été restituées par l'employeuse, et non celle d'achat de lunettes de substitution. Sans autres explications de la recourante, qui ne précise pas quels faits ont été réguličrement allégués et quels autres moyens de preuves ont été éventuellement proposés, cette pičce ŕ elle seule ne saurait ętre déterminante.
3.3. Finalement, la recourante fait valoir que la cour cantonale aurait dű, sous peine de violer l'art. 330a CO, reconnaître la justesse des modifications qu'elle entendait faire apporter au certificat de travail délivré par l'employeuse.
L'argumentation doit présenter un lien avec la décision attaquée; le recourant ne saurait reprendre mot pour mot les motifs invoqués devant l'autorité précédente, en s'abstenant d'expliquer pour quelle raison cette autorité enfreint le droit fédéral (ATF 134 II 244 consid. 2.3). En l'occurrence, la recourante ne discute pas les motifs sur lesquels la cour cantonale s'est fondée pour écarter les correctifs qu'elle demandait. Son argumentation s'avčre dčs lors irrecevable.
4.
Partant, le recours s'avčre intégralement mal fondé et doit ętre rejeté dans la mesure oů il est recevable. La recourante supportera les frais judiciaires, fixés ŕ 2'000 fr., et versera ŕ son adverse partie une indemnité de 2'500 fr. ŕ titre de dépens (art. 66 et art. 68 al. 1 et 2 LTF).
Par ces motifs, le Tribunal fédéral prononce :
1.
Le recours est rejeté dans la mesure oů il est recevable.
2.
Les frais judiciaires, fixés ŕ 2'000 fr., sont mis ŕ la charge de la recourante.
3.
La recourante versera ŕ l'intimée une indemnité de 2'500 fr. ŕ titre de dépens.
4.
Le présent arręt est communiqué aux parties et au Tribunal cantonal du canton de Vaud.
Lausanne, le 28 février 2020
Au nom de la Ire Cour de droit civil
du Tribunal fédéral suisse
La présidente: Kiss
La greffičre: Monti