Bundesgericht Tribunal fédéral Tribunale federale Tribunal federal {T 0/2} 4A_115/2010 Arręt du 14 mai 2010 Ire Cour de droit civil Composition MM. et Mme les Juges Corboz, Juge présidant, Rottenberg Liatowitsch et Kolly. Greffier: M. Ramelet. Participants ŕ la procédure X.________, représenté par Me Damien Chervaz, recourant, contre Y.________ GmbH, représentée par Me Nathalie Bornoz et Me Patrick Malek-Ashgar, intimée. Objet contrat de travail; licenciement immédiat, recours contre l'arręt de la Cour d'appel de la juridiction des prud'hommes du canton de Genčve du 21 janvier 2010. Faits: A. A.a En aoűt 1986, X.________, né le 6 octobre 1952, a été engagé par la compagnie aérienne V.________ en qualité de convoyeur/chauffeur poids lourds ŕ l'aéroport de Genčve-Cointrin, tout d'abord comme auxiliaire, puis dčs le 1er décembre 1986 avec le statut d'employé fixe. Y.________), dont le sičge est ŕ ... et qui possčde une succursale ŕ ..., a pour but social notamment la production de repas, boissons et prestations de services dans le domaine de la gastronomie aérienne. La compagnie V.________ ayant transféré ŕ Y.________ ses activités de Ť catering ť, celle-ci a repris le 16 septembre 1992 le contrat de travail de X.________, avec les avantages liés ŕ son ancienneté. X.________ avait essentiellement pour tâches de convoyer dans la zone aéroportuaire, et notamment sur le tarmac, un camion chargé de marchandises vers ou ŕ partir des avions; accessoirement, il travaillait comme préparateur, effectuant le chargement ou le déchargement des camions, mais pouvait également ętre affecté ŕ d'autres activités. Le dernier salaire mensuel brut du prénommé s'est élevé ŕ 5'795 fr.35 pour 42 heures de travail par semaine. Le 1er janvier 2005 est entré en vigueur un nouveau rčglement d'entreprise applicable au personnel de Y.________. Selon l'art. 2 de ce rčglement, la consommation de boissons alcoolisées est strictement interdite avant le début du travail et pendant les heures de travail, le taux d'alcoolémie autorisé sur le tarmac étant de 0o/oo. Le 23 octobre 2006, X.________ a signé une note interne, par laquelle il confirmait avoir pris connaissance et accepter l'Ordre de service n° 18 de l'Aéroport International de Genčve (AIG) relatif ŕ l'admission des véhicules et des conducteurs, ainsi qu'aux rčgles de circulation dans l'enceinte de l'aéroport; cet ordre de service prévoit notamment que tous les conducteurs doivent présenter un taux d'alcoolémie de 0o/oo. A.b Il a été retenu que jusqu'au 29 décembre 2007, X.________ a donné toute satisfaction ŕ son employeur. Le jour en question, il a été demandé au travailleur, en plus de ses tâches de préparateur, de remplacer momentanément le chef de sortie, qui est la personne ayant pour fonction de contrôler tous les mouvements sur le tarmac et de centraliser les départs et les arrivées des véhicules. Une erreur a alors été commise dans le chargement du Ť catering ť sur un vol de la compagnie W.________ ŕ destination de Moscou et retour; un document de contrôle n'a pas été rempli correctement, en sorte que l'avion a décollé sans emporter de trolleys de vente ni de caisses ŕ bar. X.________ a expliqué qu'en ayant dű suppléer le chef de sortie, il avait délégué ses fonctions de préparateur ŕ des collčgues, auxquels il avait fait confiance. Il a été constaté que le cumul des tâches de chef de sortie et de préparateur Ť pose problčme ť. Le 30 décembre 2007, un avertissement a été prononcé ŕ l'encontre de X.________ en raison des événements de la veille. A.c En janvier 2008 se sont déroulées des négociations entre un syndicat et Y.________ ŕ propos du renouvellement d'une convention collective de travail. Le 23 janvier 2008, ŕ la suite du refus d'une proposition de l'assemblée générale du personnel par la direction de Y.________, le syndicat a annoncé que les employés se mettaient immédiatement en grčve. Celle-ci a toutefois été interrompue le jour męme, car Y.________ avait saisi l'autorité compétente d'une requęte en conciliation. X.________ a participé activement ŕ la grčve précitée, faisant partie des derniers employés ŕ cesser le mouvement le soir du 23 janvier ŕ 20 heures. A.d Le 25 janvier 2008, la Police de sécurité internationale (PSI) a organisé un contrôle d'alcoolémie sur le tarmac de l'aéroport. Vers 16 h. 45, X.________ a été contrôlé positif avec un taux de 0.47 ŕ 0.50o/oo. La PSI lui a notifié aussitôt une interdiction immédiate de circuler sur le tarmac. C'était la premičre fois que le travailleur subissait un test d'alcoolémie positif. X.________ a été appelé peu aprčs par la direction de Y.________, laquelle l'a licencié oralement avec effet immédiat pour faute grave. Des collčgues du prénommé ont déclaré que son licenciement était ŕ mettre en relation avec sa participation ŕ la grčve deux jours auparavant, męme si aucun autre gréviste n'a été licencié. X.________ a été en incapacité de travail pour cause de maladie du 28 janvier au 2 mars 2008. Invoquant la fin des rapports de travail intervenue le 25 janvier 2008, Y.________ lui a refusé tout versement d'indemnités perte de gain. Par courrier du 31 janvier 2008, Y.________ a confirmé au salarié son licenciement immédiat avec effet au 25 janvier 2008, motivé par le contrôle positif qu'il avait subi ce jour-lŕ. Par décision du 26 février 2008, non contestée, l'AIG a constaté la caducité de l'autorisation de conduire sur le tarmac délivrée ŕ Y.________, compte tenu du congé immédiat survenu le 25 janvier 2008. B. B.a Par demande du 19 mai 2008 déposée devant la juridiction prud'homale genevoise, X.________ a ouvert action contre Y.________, lui réclamant 34'772 fr.10 ŕ titre de salaire pendant les quatre mois du délai de congé conventionnel, échéance repoussée au 31 juillet 2008 du fait de l'incapacité de travail, 3'471 fr.90 pour 13 jours de vacances non prises, et 34'772 fr.10 ŕ titre d'indemnité de six mois de salaire pour congé immédiat injustifié, respectivement abusif. La défenderesse a conclu ŕ sa libération. La Caisse de chômage A.________ est intervenue dans la procédure, se déclarant subrogée dans les droits du demandeur ŕ concurrence de 12'863 fr.05 en capital. L'instruction a établi qu'un autre convoyeur de Y.________, contrôlé en mars 2009 avec un taux d'alcoolémie de 0.6 ŕ 0.7 o/oo, a été licencié de maničre ordinaire et qu'il a pu, aprčs une interdiction de conduire de 24 heures, exercer ses fonctions de convoyeur durant le délai de congé d'un mois. Par jugement du 1er avril 2009, la juridiction des prud'hommes du canton de Genčve a débouté le demandeur de toutes ses conclusions, faisant subir le męme sort aux conclusions de l'intervenante. B.b Le demandeur a appelé de ce jugement. Il a repris ses conclusions de premičre instance, en concluant en plus ŕ l'octroi d'un intéręt moratoire de 5% l'an dčs le 25 janvier 2008. Aprčs l'expiration du délai d'appel, il a encore amplifié ses conclusions, requérant le versement de 36'564 fr.60 ŕ titre de salaire durant le délai de congé, 3'650 fr.85 ŕ titre d'indemnités de vacances non prises et 36'564 fr.60 pour indemniser le congé abrupt non justifié. L'intervenante n'a pas pris de conclusions en appel. Par arręt du 21 janvier 2010, la Cour d'appel de la juridiction des prud'hommes de Genčve a rejeté l'appel et confirmé le jugement attaqué. La cour cantonale a considéré préalablement que le demandeur n'était pas autorisé ŕ augmenter ses conclusions aprčs le dépôt de l'acte d'appel. Passant ŕ l'examen du fond, elle a retenu que le travailleur, qui a conduit son véhicule sur le tarmac avec un taux d'alcoolémie de 0.47 ŕ 0.50o/oo, a contrevenu ŕ une rčgle de sécurité essentielle sur laquelle son attention avait été spécifiquement attirée. Comme cette faute avait été commise par un convoyeur d'âge műr et expérimenté, qui devait donner l'exemple ŕ ses collčgues plus jeunes, elle devait ętre qualifiée de grave et propre ŕ détruire ŕ elle seule le lien de confiance. Un renvoi immédiat était ainsi justifié, męme en l'absence d'un avertissement préalable signifié pour une faute similaire. La Cour d'appel a encore souligné que le demandeur ne pouvait tirer argument de manquements dus ŕ l'alcool commis par d'autres convoyeurs de la défenderesse, étant donné les circonstances différentes dans lesquelles ils ont eu lieu. Enfin, l'autorité cantonale a jugé qu'aucun élément du dossier ne permettait de retenir l'hypothčse d'un congé de représailles abusif. C. X.________ exerce un recours en matičre civile au Tribunal fédéral contre l'arręt précité. Il requiert que cette décision soit annulée et que la défenderesse soit condamnée ŕ lui verser le montant brut de 36'546 fr.60 ŕ titre de salaire afférent au délai de congé, plus intéręts ŕ 5% l'an dčs le 25 janvier 2008, ainsi que la somme de 3'650 fr.85 ŕ titre d'indemnités de vacances correspondant aux 13 jours de vacances dus pendant le délai de congé, avec les męmes intéręts. L'intimée propose le rejet du recours dans la mesure de sa recevabilité. Considérant en droit: 1. 1.1 Interjeté par le demandeur qui a entičrement succombé dans ses conclusions en paiement et qui a ainsi la qualité pour recourir (art. 76 al. 1 LTF), dirigé contre un arręt final (art. 90 LTF) rendu en matičre civile (art. 72 al. 1 LTF) par une autorité cantonale de derničre instance (art. 75 LTF) dans une affaire pécuniaire de droit du travail dont la valeur litigieuse atteint le seuil de 15'000 fr. de l'art. 74 al. 1 let. a LTF, le recours est par principe recevable, puisqu'il a été déposé dans le délai (art. 100 al. 1 LTF) et la forme (art. 42 LTF) prévus par la loi. 1.2 Le recours en matičre civile peut ętre interjeté pour violation du droit fédéral (art. 95 let. a LTF), y compris le droit constitutionnel (ATF 135 III 670 consid. 1.4 p. 674; 134 III 379 consid. 1.2 p. 382). Le Tribunal fédéral applique le droit d'office (art. 106 al. 1 LTF). Il n'est pas limité par les arguments soulevés dans le recours ni par la motivation retenue par l'autorité précédente; il peut donc admettre un recours pour d'autres motifs que ceux qui ont été articulés, ou ŕ l'inverse, rejeter un recours en adoptant une argumentation différente de celle de l'autorité précédente (ATF 135 III 397 consid. 1.4 et l'arręt cité). Compte tenu de l'exigence de motivation contenue ŕ l'art. 42 al. 1 et 2 LTF, sous peine d'irrecevabilité (art. 108 al. 1 let. b LTF), le Tribunal fédéral n'examine en principe que les griefs invoqués; il n'est pas tenu de traiter, comme le ferait une autorité de premičre instance, toutes les questions juridiques qui se posent, lorsque celles-ci ne sont plus discutées devant lui (ATF 135 III 397 consid. 1.4). Par exception ŕ la rčgle selon laquelle il applique le droit d'office, il ne peut entrer en matičre sur la violation d'un droit constitutionnel ou sur une question relevant du droit cantonal ou intercantonal que si le grief a été invoqué et motivé de maničre précise par la partie recourante (art. 106 al. 2 LTF; ATF 135 III 397 consid. 1.4 in fine). Le Tribunal fédéral conduit son raisonnement juridique sur la base des faits établis par l'autorité précédente (art. 105 al. 1 LTF). Il ne peut s'en écarter que si les constatations factuelles de l'autorité cantonale ont été établies de façon manifestement inexacte - notion qui correspond ŕ celle d'arbitraire telle que l'entend l'art. 9 Cst. (ATF 135 III 127 consid. 1.5 p. 130, 397 consid. 1.5) - ou en violation du droit au sens de l'art. 95 LTF (art. 105 al. 2 LTF). La partie recourante qui entend s'écarter des constatations de l'autorité précédente doit expliquer de maničre circonstanciée en quoi les conditions d'une exception prévue par l'art. 105 al. 2 LTF seraient réalisées, faute de quoi il n'est pas possible de tenir compte d'un état de fait qui diverge de celui contenu dans la décision attaquée (ATF 133 IV 286 consid. 1.4 et 6.2). Le recourant ne peut de toute maničre demander une correction de l'état de fait que si celle-ci est susceptible d'influer sur le sort de la cause (art. 97 al. 1 LTF). Aucun fait nouveau ni preuve nouvelle ne peut ętre présenté ŕ moins de résulter de la décision de l'autorité précédente (art. 99 al. 1 LTF). 1.3 Le Tribunal fédéral ne peut aller au-delŕ des conclusions des parties (art. 107 al. 1 LTF). Et, en vertu de l'art 99 al. 2 LTF, toute conclusion nouvelle est irrecevable. Cette norme vise en particulier l'augmentation des conclusions (arręt 5A_556/2008 du 29 mai 2009 consid. 1.4, non publié ŕ l'ATF 135 III 424). Les conclusions dont l'autorité précédente n'a pas été valablement saisie sont également irrecevables en instance fédérale (YVES DONZALLAZ, Loi sur le Tribunal fédéral, Berne 2008, ch. 4069, p. 1479, qui se réfčre ŕ l'arręt 4A_240/2007 du 20 septembre 2007, consid. 5). Il résulte de l'arręt déféré que les conclusions augmentées prises par le demandeur aprčs l'expiration du délai d'appel, qui se montaient ŕ 36'564 fr.60 (salaire pendant le délai de congé) et 3'650 fr.85 (indemnités de vacances), ont été déclarées irrecevables en raison de la tardiveté de leurs formulations. Ipso facto, elles sont également irrecevables devant le Tribunal fédéral. En instance cantonale, le demandeur avait requis paiement de 34'772 fr.10 ŕ titre de salaire jusqu'au terme ordinaire du contrat, 3'471 fr.90 pour des jours de vacances non pris en nature et 34'772 fr.10 ŕ titre d'indemnité pour licenciement abrupt injustifié Le recourant n'a pas maintenu en instance fédérale la conclusion tendant au paiement d'une indemnité pour congé immédiat injustifié prévue par l'art. 337c al. 3 CO. Acte lui en soit donné. Il suit de lŕ que les conclusions formulées par le recourant devant la juridiction fédérale se révčlent irrecevables en tant qu'elles excčdent les deux sommes de 34'772 fr.10 et de 3'471 fr.90. 2. Le recourant reproche ŕ la cour cantonale d'avoir enfreint les art. 4 CC et 337 al. 3 in initio CO. Il fait valoir que cette juridiction n'a retenu dans son raisonnement juridique que les faits qui étaient en sa défaveur, sans procéder ŕ une appréciation de l'ensemble des circonstances de l'espčce. Il rappelle que son âge avancé et son expérience ont été pris en compte ŕ sa charge, alors que le fait qu'il a travaillé durant 23 ans pour la compagnie V.________ puis pour l'intimée, cela ŕ l'entičre satisfaction desdits employeurs, n'est absolument pas considéré ŕ son crédit. Le demandeur en déduit que les magistrats genevois ont rendu une décision qui enfreint l'art. 337 al. 3 CO et qui au surplus n'est pas conforme ŕ l'équité. 2.1 Il est constant que les parties se sont liées par un contrat de travail et que celui-ci était conclu pour une durée indéterminée. Ledit contrat était donc susceptible d'une résiliation ordinaire avec observation d'un délai de congé, selon l'art. 335c CO, ou d'une résiliation immédiate pour de justes motifs, selon les art. 337 et 337a CO. Il faut donc vérifier si le fait pour le travailleur d'avoir conduit un véhicule de livraison sur le tarmac de l'AIG le 25 janvier 2008 avec un taux d'alcoolémie de 0.47 ŕ 0.50o/oo constituait un juste motif pour mettre fin abruptement ŕ son contrat de travail, compte tenu qu'un avertissement lui avait été donné 26 jours plus tôt pour des faits différents. 2.2 Selon l'art. 337 al. 1 1čre phrase CO, l'employeur et le travailleur peuvent résilier immédiatement le contrat de travail en tout temps pour de justes motifs. Doivent notamment ętre considérées comme tels toutes les circonstances qui, selon les rčgles de la bonne foi, ne permettent pas d'exiger de celui qui a donné le congé la continuation des rapports de travail (cf. art. 337 al. 2 CO). Mesure exceptionnelle, la résiliation immédiate pour justes motifs doit ętre admise de maničre restrictive. D'aprčs la jurisprudence, les faits invoqués ŕ l'appui d'un renvoi immédiat doivent avoir entraîné la perte du rapport de confiance qui constitue le fondement du contrat de travail. Seul un manquement particuličrement grave du travailleur justifie son licenciement immédiat; si le manquement est moins grave, il ne peut entraîner une résiliation immédiate que s'il a été répété malgré un avertissement (ATF 130 III 28 consid. 4.1 p. 31, 213 consid. 3.1 p. 221; 129 III 380 consid. 2.1). Par manquement du travailleur, on entend la violation d'une obligation découlant du contrat de travail, comme l'obligation de loyauté ou de discrétion ou celle d'offrir sa prestation de travail. Le juge apprécie librement s'il existe de justes motifs (art. 337 al. 3 in initio CO). Il applique les rčgles du droit et de l'équité (art. 4 CC). A cet effet, il prendra en considération tous les éléments du cas particulier, notamment la position et les responsabilités du travailleur, le type et la durée des rapports contractuels, ainsi que la nature et l'importance des manquements (ATF 130 III 28 consid. 4.1 p. 32; 127 III 351 consid. 4a p. 354). Le Tribunal fédéral ne revoit qu'avec réserve la décision d'équité prise en derničre instance cantonale. Il intervient lorsque celle-ci s'écarte sans raison des rčgles établies par la doctrine et la jurisprudence en matičre de libre appréciation, ou lorsqu'elle s'appuie sur des faits qui, dans le cas particulier, ne devaient jouer aucun rôle, ou, ŕ l'inverse, lorsqu'elle n'a pas tenu compte d'éléments qui auraient absolument dű ętre pris en considération; il sanctionnera en outre les décisions rendues en vertu d'un pouvoir d'appréciation lorsqu'elles aboutissent ŕ un résultat manifestement injuste ou ŕ une iniquité choquante (ATF 130 III 28 consid. 4.1 p. 32, 213 consid. 3.1 p. 220; 129 III 380 consid. 2 p. 382). 2.3 Il est incontesté que le recourant, s'il n'a pas commis d'infraction pénale ŕ l'occasion de son travail en conduisant le 25 janvier 2008 ŕ l'AIG un véhicule de livraison avec une alcoolémie comprise entre 0.47 et 0.50o/oo, a violé le rčglement d'entreprise de l'intimée ainsi que l'Ordre de service n° 18 de l'AIG, qui prescrivent que le taux d'alcoolémie autorisé sur le tarmac est de 0o/oo Il n'en demeure pas moins que dčs l'instant oů l'art. 337 al. 1 et 2 CO constitue une disposition absolument impérative au sens de l'art. 361 CO, ni le rčglement d'entreprise précité, ni l'Ordre de service en cause, pris isolément ou dans leur ensemble, ne sauraient permettre ŕ eux seuls de prononcer ŕ l'encontre d'un travailleur un congé sans délai. Il faut en toutes hypothčses que les conditions posées par l'art. 337 CO soient réalisées. La doctrine moderne considčre, de maničre générale, que l'ivresse du salarié sur son lieu de travail ne saurait justifier son licenciement immédiat s'il n'avait pas été dűment averti auparavant que la répétition d'un tel manquement serait dorénavant considérée comme un juste motif de congé abrupt (MANFRED REHBINDER, Commentaire bernois, n° 8 ad art. 337 CO; TERCIER/FAVRE, Les contrats spéciaux, 4e éd., 2009, ch. 3756 p. 561; PIERRE ENGEL, Contrats de droit suisse, 2e éd., 2000, p. 378; BRUNNER/BÜHLER/WAEBER/BRUCHEZ, Commentaire du contrat de travail, 3e éd., n° 8 ad art. 337 CO p. 276). En revanche, si le salarié a causé un dommage ŕ l'employeur alors qu'il accomplissait son travail sous l'influence de l'alcool, par exemple s'il a détruit le véhicule d'entreprise qu'il pilotait, il a commis une faute grave, de sorte que son licenciement immédiat est alors autorisé sans avertissement préalable (ADRIAN STAEHELIN, Commentaire zurichois, n° 21 ad art. 337 CO, p. 624; TERCIER/FAVRE, op. cit., ch. 3759 p. 561). Dans un arręt 4C.112/2002 du 8 octobre 2002 consid 5, publié in JAR 2003 p. 329 s., le Tribunal fédéral a admis, dans le cas du directeur d'un centre informatique, que la consommation de drogues dures (i.e. héroďne) ŕ la place de travail ne justifiait pas un congédiement immédiat sans qu'un avertissement ait été donné au salarié, aux motifs qu'elle n'avait pas influencé négativement les prestations de travail de l'intéressé ni le climat de travail et que ce dernier n'avait pas de fonctions représentatives ŕ l'égard des tiers. Dans le cas présent, il n'a pas été retenu que le demandeur, lorsqu'il a été contrôlé positif le 25 janvier 2008 avec un taux d'alcoolémie de 0.47 ŕ 0.50o/oo, avait en raison de son état mal accompli ses prestations de travail ou dérangé de quelconque maničre ses collčgues de l'AIG. Il a été contrôlé de maničre totalement inopinée par la PSI, sans avoir attiré l'attention sur lui par un comportement particulier. Certes, il avait reçu un avertissement le 30 décembre 2007, mais pour des faits n'ayant rien ŕ voir avec la consommation d'alcool. Avant le 25 janvier 2008, le recourant n'avait d'ailleurs jamais subi un test d'alcoolémie positif et rien ne permet de penser qu'il aurait récidivé s'il n'avait pas été licencié avec effet immédiat. La cour cantonale a affirmé que le demandeur, homme d'âge műr, devait donner l'exemple ŕ ses collčgues plus jeunes. Elle a toutefois omis de retenir que ce dernier n'exerçait pas une fonction ŕ responsabilités, n'avait personne sous ses ordres et percevait un salaire moyen, de sorte que l'on ne saurait l'assimiler ŕ un cadre dont le comportement doit ętre apprécié avec une rigueur accrue (cf. ŕ ce propos ATF 104 II 28; Staehelin, op. cit., n° 8 ad art. 321a CO). L'argument en cause des magistrats genevois en perd toute sa pertinence. La Chambre d'appel a en outre totalement minimisé le fait que le recourant avait travaillé une trčs longue période (plus de 21 ans) sans subir le moindre reproche de la compagnie V.________ ou de l'intimée, qui avait repris les activités de Ť catering ť de la premičre en septembre 1992. Il s'agissait pourtant d'un élément trčs important ŕ prendre en compte dans l'appréciation des circonstances de l'espčce. On ne sait si pendant le délai de congé, en l'occurrence de quatre mois, le demandeur aurait été autorisé ŕ nouveau ŕ conduire sur le tarmac de l'aéroport. Peu importe. En effet, il pouvait ętre affecté durant ce laps de temps uniquement ŕ des tâches de préparateur ayant la mission de charger et décharger les camions circulant ŕ l'aéroport, activité qu'il avait au demeurant toujours exercée en parallčle ŕ ses fonctions de convoyeur/chauffeur poids lourds. ll suit de lŕ que la faute commise par le demandeur le 25 janvier 2008, soit se présenter sur le lieu de travail avec un taux d'alcool compris entre 0.47 ŕ 0.50o/oo, doit ętre qualifiée de gravité moyenne. Partant, ce manquement ne permettait pas, ŕ considérer les données de l'espčce oů le recourant avait été averti antérieurement sur la base de faits qui n'avaient aucun rapport avec le comportement incriminé, de le congédier abruptement: Pour avoir retenu le contraire, la cour cantonale a enfreint l'art. 337 CO en abusant de son pouvoir d'appréciation. Le grief doit ętre admis. 3. 3.1 Le travailleur licencié de maničre injustifiée a droit ŕ ce qu'il aurait gagné, si les rapports de travail avaient pris fin ŕ l'échéance du délai de congé ou ŕ la cessation du contrat conclu pour une durée déterminée (art. 337c al. 1 CO). La prétention du travailleur fondée sur cette disposition est une créance en dommages-intéręts qui comprend principalement le salaire; cette créance peut recouvrir aussi le droit aux vacances, alors remplacé par des prestations en argent, ŕ moins que le travailleur ait suffisamment de temps ŕ disposition pour prendre ses jours de vacances, ce qui est le cas s'il dispose pour ce faire de plus de deux ŕ trois mois (ATF 128 III 271 consid. 4a/bb p. 282; 117 II 270 consid. 3b; REHBINDER, op. cit., n° 3 ad art. 337c CO). 3.2 In casu, il n'a pas été contesté que le demandeur, aprčs 20 ans de service, bénéficiait d'un délai de congé de quatre mois. Aprčs avoir été congédié abruptement le 25 janvier 2008, il a été incapable de travailler du 28 janvier au 2 mars 2008, soit pendant 35 jours, période qui a suspendu le délai de congé en application de l'art. 336c al. 2 CO, de sorte que ce dernier est venu ŕ échéance le 29 juin 2008, terme reporté au 30 juin 2008 (cf. art. 336c al. 3 CO). Il s'ensuit que le recourant a droit au paiement de son salaire pour la période du 26 janvier au 31 janvier 2008 (6 jours), ainsi que pour les mois de février ŕ juin 2008 (5 mois). A considérer le salaire mensuel brut du travailleur, ŕ savoir 5'795 fr.35, divisé par 21,7 (nombre de jours de travail par mois, cf. arręt 4C.189/1992 du 24 novembre 1992 consid. 3b, in SJ 1993 p. 354), six jours de travail représentent un montant de 1'602 fr.40 ((5'795,35 : 21,7) x 6). En ajoutant cette somme au montant correspondant ŕ 5 mois de salaire, c'est-ŕ-dire 28'976 fr.75 (5'795,35 x 5), on obtient un total de 30'579 fr.15. En revanche, le recourant n'a pas droit ŕ une indemnité de vacances, car celles-ci pouvaient ętre prises pendant le délai de congé de quatre mois. En définitive, il sied d'allouer au recourant la somme brute de 30'579 fr.15, laquelle portera intéręts ŕ 5% l'an dčs le 15 avril 2008, échéance moyenne. 4. En résumé, le recours doit ętre admis, l'arręt attaqué annulé et il sera prononcé que l'intimée versera au recourant le montant de 30'579 fr.15, sous déduction des cotisations d'assurances sociales, plus intéręts ŕ 5% l'an dčs le 15 avril 2008. Le dispositif notifié le 17 mai 2010, qui allouait au recourant en capital par inadvertance 30'759 fr.15 au lieu de 30'579 fr. 15, doit ętre corrigé dans cette mesure. Le demandeur, qui requérait devant le Tribunal fédéral le versement en tout de 40'197 fr.45, se voit ainsi allouer un peu plus du 75% de ses conclusions. Dans ces conditions, il se justifie de répartir l'émolument judiciaire de 2'000 fr. ŕ raison des trois quarts ŕ la charge de l'intimée et du quart restant ŕ la charge du recourant et de compenser les dépens selon cette clé de répartition. Enfin, la cause sera renvoyée ŕ l'autorité cantonale pour qu'elle statue ŕ nouveau sur les frais de l'instance cantonale (art. 67 LTF). Par ces motifs, le Tribunal fédéral prononce: 1. Le recours est admis et l'arręt attaqué est annulé. 2. L'intimée versera au recourant la somme de 30'579 fr.15, sous déduction des cotisations d'assurances sociales, plus intéręts ŕ 5% l'an dčs le 15 avril 2008. 3. Les frais judiciaires, arrętés ŕ 2'000 fr., sont mis ŕ raison de 1'500 fr. ŕ la charge de l'intimée et de 500 fr. ŕ la charge du recourant. 4. L'intimée versera au recourant une indemnité de 1'250 fr. ŕ titre de dépens réduits. 5. La cause est retournée ŕ la cour cantonale pour nouvelle décision sur les frais de l'instance cantonale. 6. Le présent arręt est communiqué aux parties et ŕ la Cour d'appel de la juridiction des prud'hommes du canton de Genčve. Lausanne, le 14 mai 2010 Au nom de la Ire Cour de droit civil du Tribunal fédéral suisse Le Juge présidant: Le Greffier: Corboz Ramelet