Bundesgericht Tribunal fédéral Tribunale federale Tribunal federal 4A_224/2018 Arręt du 28 novembre 2018 Ire Cour de droit civil Composition Mmes les Juges fédérales Kiss, présidente, Klett et May Canellas. Greffičre: Mme Monti. Participants ŕ la procédure A.________ SA, représentée par Me Bertrand Gygax, défenderesse et recourante, contre Z.________, représenté par Me Nathalie Fluri, demandeur et intimé. Objet contrat de travail; résiliation abusive, recours en matičre civile contre l'arręt rendu le 13 février 2018 par la Cour d'appel civile du Tribunal cantonal du canton de Vaud (n° 104; P316.010149-171710). Faits : A. A.a. La société A.________ SA a son sičge ŕ..., oů elle exploite un garage. Elle dispose d'une succursale dans le canton de Vaud - initialement ŕ..., puis ŕ... -, oů est exploité un autre garage. A.b. Par contrat de travail du 6 mai 2013, la succursale de A.________ SA a engagé Z.________ en qualité d'électricien automobile pour une durée indéterminée. Celui-ci a entretenu une relation tendue avec son collčgue B.________. Les tensions semblent avoir débuté environ deux ou trois mois aprčs l'entrée en fonction de Z.________. Celui-ci a emprunté l'un des outils de son collčgue en se servant dans la caisse ŕ outils de celui-ci. Selon M.________, responsable administratif de la succursale, le garage fournit des caisses ŕ outils aux employés; lorsqu'il leur manque un outil, ils peuvent aller le chercher chez leurs collčgues. En l'occurrence, B.________ s'était créé sa propre clé ŕ laquelle il semblait tenir particuličrement. Quand il a vu son collčgue se servir dans sa caisse ŕ outils, il s'est énervé. Z.________ l'a alors traité de Ťpauvre typeť, ce qui ne lui a pas plu. Le responsable administratif a demandé aux deux employés de travailler dorénavant chacun de leur côté. A.c. Le 26 mars 2014, Z.________ a été mis en garde pour avoir endommagé une caméra. Le 20 mai 2014, une Ťremarqueť a été faite ŕ son encontre; il lui était reproché de timbrer avant d'aller au vestiaire, alors qu'il devait le faire aprčs, lorsqu'il était pręt ŕ commencer son travail. Le 12 juin 2014, Z.________ a reçu un avertissement pour ne pas avoir suivi des cours de formation continue obligatoire sur Internet. A.d. Durant l'été 2014, B.________ aurait donné un coup d'épaule ŕ son collčgue en passant ŕ côté de celui-ci, ce que le prénommé a contesté lorsqu'il a été auditionné dans le cadre de la présente procédure (cf. let. B infra). Z.________ a rapporté cet incident au responsable administratif, qui a convoqué les deux protagonistes d'abord séparément puis ensemble, pour leur signifier qu'il ne voulait plus voir Ťce genre de gamineriesť. A.e. Le 29 septembre 2014, alors que B.________ revenait de deux semaines d'arręt de travail en raison d'une opération chirurgicale occasionnée par des problčmes rénaux, son collčgue N.________ lui a rapporté des propos que Z.________ aurait tenus en son absence, selon lesquels ses problčmes rénaux venaient du fait qu'il Ťne se servait pas assez de sa biteť. B.________ s'est alors rendu dans la salle de pause des employés oů se trouvait Z.________; il a dit ŕ ce dernier qu'il était Ťamnésique, qu'il n'avait pas de couillesť, ajoutant Ťelle est belle la France avec çať. Il est ensuite sorti et a proposé ŕ Z.________, qui l'avait rejoint, d'aller s'expliquer plus loin. Une fois sur le parking de l'entreprise, les deux hommes ont entrepris de se battre. B.________ dit avoir cherché ŕ immobiliser son collčgue au sol, mais l'intéressé se serait évanoui avant qu'il ait le temps de lui porter un coup. Quant ŕ Z.________, il soutient avoir reçu un coup de poing qui l'aurait fait chuter et aurait été la cause de son évanouissement. Le chef d'atelier a appelé une ambulance qui a conduit Z.________ ŕ l'hôpital, oů une minerve a été posée; il l'a portée pendant deux ŕ trois semaines. A la suite de cette altercation, le prénommé a été en incapacité de travail. Le 8 octobre 2014, il a déposé une plainte pénale contre B.________. Considérant que cette bagarre était digne d'une cour d'école, le directeur de la succursale O.________ a fait la leçon aux deux protagonistes en leur disant qu'il ne voulait plus que cela se produise. Il a demandé ŕ chacun d'expliquer par écrit ce qui s'était passé. A.f. Environ deux semaines aprčs l'altercation, Z.________ a rencontré le directeur précité. Il lui a demandé de licencier B.________, ou alors de trouver une solution pour éviter qu'il soit confronté ŕ celui-ci, car il ne pouvait moralement pas supporter de reprendre le travail et de se retrouver en présence de son agresseur. Le directeur lui a cependant expliqué qu'il avait décidé de garder les deux employés: Z.________ parce qu'il était pčre de famille, et B.________ parce qu'il était un bon mécanicien et spécialiste de la marque.... Il a aussi dit ŕ Z.________ que s'il trouvait quelque chose de mieux, il devait saisir l'occasion et pouvait compter sur lui pour des conseils. Environ un mois et demi aprčs le début de son arręt de travail, Z.________ a reçu un téléphone du responsable administratif, qui lui a demandé s'il allait bien et s'il pouvait suivre les cours... depuis chez lui. A.g. Par courrier du 15 janvier 2015, la succursale de A.________ SA a résilié le contrat de travail de Z.________ pour le prochain terme du 31 mars 2015, en invoquant les avertissements dont il avait été l'objet et son comportement avec l'un de ses collčgues de travail. Le travailleur a déclaré s'opposer au licenciement par courrier du 13 mars 2015. L'employeuse lui a opposé une fin de non-recevoir le 1 er avril 2015. L'incapacité de travail a pris fin le 31 mai 2015. Dans l'intervalle, Z.________ s'est rendu plusieurs fois chez le médecin. Il a consulté un généraliste, un kinésithérapeute et une psychologue. A.h. Par jugement du 28 septembre 2015, le Tribunal de police de l'arrondissement de Lausanne a condamné B.________ pour lésions corporelles simples. Il a retenu que les faits étaient mineurs et que le plaignant avait sa part de responsabilité dans cette affaire. B. B.a. Par requęte de conciliation du 18 septembre 2015, Z.________ a assigné A.________ SA devant le Tribunal de prud'hommes de l'arrondissement de Lausanne. Le 23 février 2016, il a déposé une demande concluant au paiement de 30'000 fr. Il requérait une rémunération pour les heures consacrées ŕ la formation obligatoire, respectivement une indemnité pour tort moral et le remboursement de frais médicaux - prétentions fondées sur le fait que la succursale, en violation de son devoir de protection (art. 328 CO), avait toléré pendant plusieurs mois le comportement hostile de B.________ ŕ son encontre. Il exigeait enfin une indemnité pour congé abusif (art. 336a CO). B.b. Entendu comme témoin, le directeur de la succursale a fait valoir qu'il avait dű se séparer du demandeur parce que son absence prolongée prétéritait le garage qui manquait de personnel. Il a par ailleurs concédé que l'organisation séparée des garages de... et de...ne constituait pas en soi un obstacle ŕ un transfert d'un des employés, męme si cette mesure pouvait engendrer certains désagréments; il estimait toutefois qu'il n'y avait pas de raison d'envisager un transfert. L'ancien employé P.________ a déclaré qu'il ne s'entendait pas particuličrement bien avec B.________, et que c'était męme ŕ cause de lui qu'il avait quitté son emploi. B.c. Le Tribunal prud'homal a alloué au demandeur 956 fr. 25 bruts (sous déduction des charges sociales) pour les heures consacrées ŕ la formation obligatoire. Il a rejeté la demande pour le surplus, considérant notamment que le congé n'était pas abusif. B.d. Statuant sur appel du demandeur, le Tribunal cantonal vaudois a réformé ce jugement et condamné en définitive la défenderesse ŕ payer au demandeur 956 fr. 25 bruts (sous déduction des charges sociales), plus 12'892 fr. ŕ titre d'indemnité pour congé abusif. C. La défenderesse a saisi le Tribunal fédéral d'un recours en matičre civile visant ŕ obtenir qu'elle soit condamnée au seul montant de 956 fr. 25, ŕ l'exclusion de toute indemnité pour congé abusif. L'autorité précédente s'est référée ŕ son arręt. Le demandeur a conclu au rejet du recours. Il a sollicité l'assistance judiciaire, puis a déclaré renoncer ŕ celle-ci. La défenderesse a déposé une réplique que le demandeur a renoncé ŕ commenter. Considérant en droit : 1. Les conditions de recevabilité du recours en matičre civile sont réalisées sur le principe, notamment celles afférentes au délai de recours (art. 100 al. 1 LTF en lien avec les art. 45 al. 1 et 46 al. 1 let. a LTF) et ŕ la valeur litigieuse minimale de 15'000 fr. prévalant pour ce conflit de droit du travail (art. 74 al. 1 let. a LTF). 2. 2.1. Le recours peut ętre formé pour violation du droit fédéral, notion qui inclut le droit constitutionnel (art. 95 let. a LTF; ATF 135 III 670 consid. 1.4). Le Tribunal fédéral applique le droit d'office (art. 106 al. 1 LTF). Eu égard, toutefois, ŕ l'exigence de motivation qu'impose l'art. 42 al. 2 LTF, sous peine d'irrecevabilité (art. 108 al. 1 let. b LTF), il n'examine d'ordinaire que les griefs invoqués, sauf en cas d'erreurs juridiques manifestes (ATF 140 III 115 consid. 2 p. 116). Une exigence de motivation accrue prévaut pour la violation des droits constitutionnels tels que la prohibition de l'arbitraire (art. 9 Cst.). Selon le principe d'allégation, le recourant doit indiquer quel droit ou principe constitutionnel a été violé, en expliquant de façon circonstanciée en quoi consiste la violation (art. 106 al. 2 LTF; ATF 134 II 244 consid. 2.2; 133 II 396 consid. 3.2). 2.2. Le Tribunal fédéral statue sur la base des faits établis par l'autorité précédente (art. 105 al. 1 LTF). Il ne peut rectifier ou compléter les constatations de l'autorité précédente que si elles sont manifestement inexactes ou découlent d'une violation du droit au sens de l'art. 95 LTF (art. 105 al. 2 LTF). ŤManifestement inexactesť signifie ici Ťarbitrairesť au sens de l'art. 9 Cst. (ATF 140 III 115 consid. 2 p. 117; 135 III 397 consid. 1.5). La critique de l'état de fait retenu est soumise au principe strict de l'allégation évoqué ci-dessus (ATF 140 III 264 consid. 2.3 p. 266 et les références). La partie qui entend attaquer les faits constatés par l'autorité précédente doit donc expliquer clairement et de maničre circonstanciée en quoi ces conditions seraient réalisées (ATF 140 III 16 consid. 1.3.1 p. 18 et les références). En matičre d'appréciation des preuves, il y a arbitraire lorsque le juge s'est manifestement mépris sur le sens et la portée d'un moyen de preuve, lorsqu'il a omis, sans raison sérieuse, de tenir compte d'un moyen important propre ŕ modifier la décision attaquée, ou encore lorsqu'il a tiré des déductions insoutenables ŕ partir des éléments recueillis. L'arbitraire ne résulte pas du seul fait qu'une autre solution serait concevable, voire préférable (ATF 136 III 552 consid. 4.2). 3. A ce stade, la défenderesse conteste le caractčre abusif du licenciement, subsidiairement le montant de l'indemnité mise ŕ sa charge. C'est le lieu de rappeler quelques principes théoriques. 3.1. Chaque partie peut décider unilatéralement de mettre fin ŕ un contrat de travail de durée indéterminée (art. 335 al. 1 CO). Ce droit est cependant limité par les dispositions sur le congé abusif (art. 336 ss CO). L'art. 336 CO énumčre une liste non exhaustive de cas de résiliation abusive; il s'agit d'une concrétisation de l'interdiction générale de l'abus de droit (ATF 136 III 513 consid. 2.3; 131 III 535 consid. 4.2 p. 538). Le caractčre abusif du congé peut résider entre autres dans le motif répréhensible qui le sous-tend - par exemple lorsque l'autre partie a fait valoir de bonne foi des prétentions résultant du contrat de travail (art. 336 al. 1 let. d CO) -, dans la maničre dont il est donné, dans la disproportion évidente des intéręts en présence, ou encore dans l'utilisation d'une institution juridique de façon contraire ŕ son but (ATF 136 III 513 consid. 2.3 p. 515; 132 III 115 consid. 2.2 et 2.4). L'abus est en principe retenu lorsque le motif invoqué n'est qu'un simple prétexte tandis que le véritable motif n'est pas constatable (ATF 130 III 699 consid. 4.1 in fine; cf. aussi ATF 138 III 59 consid. 2.1 p. 62 en matičre de bail). Pour qualifier un congé d'abusif, il faut se fonder sur son motif réel. Déterminer le motif d'une résiliation est une question de fait (ATF 136 III 513 consid. 2.3 in fine p. 515). En revanche, savoir si le congé est abusif relčve du droit (arręt 4A_714/2014 du 22 mai 2015 consid. 3.3). 3.2. En l'occurrence, la Cour d'appel a constaté que l'employeuse avait signifié le congé aprčs l'expiration du délai de protection de l'art. 336c al. 1 let. b CO, en invoquant les avertissements dont le travailleur avait été l'objet et son comportement avec l'un de ses collčgues. La Cour a relevé que ces avertissements remontaient ŕ plus de trois mois et que l'employeuse, aprčs l'altercation du 29 septembre 2014, avait émis le souhait de garder les deux employés ŕ son service. Cela signifiait donc qu'aux yeux de celle-ci, ces éléments ne constituaient pas un motif suffisant pour résilier le contrat du travailleur. Il était difficile d'apporter la preuve de motifs de nature psychique. En l'espčce toutefois, tout portait ŕ croire que l'employeuse avait congédié le travailleur parce qu'il avait indiqué ne plus pouvoir envisager de travailler avec son collčgue. Ce faisant, le travailleur avait demandé que des mesures destinées ŕ protéger sa personnalité soient prises sur son lieu de travail, conformément ŕ l'art. 328 CO; or, plutôt que d'envisager de telles mesures dans l'attente du retour du travailleur, l'employeuse avait préféré résilier son contrat de travail. Elle n'avait envisagé aucune mesure particuličre alors qu'il en existait. Lors de son audition, le directeur de la succursale avait concédé que l'organisation séparée des garages de... et de...n'était pas un obstacle ŕ un transfert; il estimait toutefois qu'il n'y avait pas de raison d'envisager un tel transfert. Or, si on pouvait admettre que les incidents antérieurs au 29 septembre 2014 ne justifiaient pas d'autres mesures qu'une remise ŕ l'ordre, il en allait différemment aprčs cette date. Aprčs l'ouverture de la procédure civile, l'employeuse avait fait valoir que l'absence prolongée du travailleur compliquait l'activité du garage. Il était étonnant que ce motif n'ait pas été invoqué dans la lettre de licenciement du 15 janvier 2015. Quoi qu'il en soit, l'employeuse n'avait pas établi la véracité de ce motif, par exemple en démontrant qu'elle avait dű engager un autre collaborateur. Le directeur du garage avait tout au plus évoqué des heures supplémentaires accomplies par le reste du personnel, sans donner plus de précision quant ŕ la quotité de ces heures. En définitive, la Cour d'appel a jugé qu'il existait suffisamment d'indices pour faire apparaître comme non réels les motifs avancés par l'employeuse. Le licenciement devait ętre qualifié d'abusif, notamment au sens de l'art. 336 al. 1 let. d CO. 3.3. La constatation selon laquelle les motifs de congé invoqués dans la lettre du 15 janvier 2015 (avertissements et comportement avec son collčgue) ne sont pas réels tient au fait que malgré ces éléments, l'employeuse a dans un premier temps émis le souhait de garder les deux employés. On ne discerne pas d'arbitraire dans cette appréciation, et la défenderesse n'en apporte du reste pas la démonstration. Par ailleurs, elle ne critique pas le raisonnement ayant conduit ŕ exclure l'authenticité du motif tiré des prétendus problčmes d'organisation créés par l'absence du demandeur. Ces points sont dčs lors acquis. La défenderesse ne conteste pas ŕ proprement parler le lien entre la requęte de mesures de protection émise par le demandeur et le congé. Elle plaide toutefois que celui-ci a posé un ultimatum disproportionné en exigeant que son collčgue soit renvoyé, faute de quoi lui-męme refusait de réintégrer le garage; or, le peu de gravité des faits ne justifiait pas qu'elle prît une telle mesure ŕ l'encontre de l'autre employé. La défenderesse aurait trouvé une solution adéquate en tentant de Ťcalmer les chosesť et en proposant aux deux employés de rester dans l'entreprise; le risque de confrontation était de son point de vue inexistant. Force est de constater que cette argumentation se fonde sur une version des faits qui diverge de celle retenue dans l'arręt attaqué. En premier lieu, on ne saurait nier le risque de nouvelles confrontations si les deux employés avaient dű continuer ŕ travailler dans les męmes conditions; or, tel est bien ce que proposait la défenderesse en émettant le souhait de garder les deux employés, sans prendre de mesures particuličres. Aprčs la bagarre du 29 septembre 2014, il était évident que la méthode consistant ŕ sermonner les deux employés en faisant appel ŕ leur responsabilité d'adultes et en leur recommandant de travailler chacun de leur côté avait fait long feu. Les esprits ne pouvant qu'ętre échaudés aprčs un tel événement et le dépôt d'une plainte pénale. En deuxičme lieu, prétendre que le demandeur a refusé de réintégrer son poste au motif que la défenderesse ne voulait pas prendre la mesure disproportionnée consistant ŕ licencier son collčgue constitue une réécriture de l'état de fait. Deux semaines seulement aprčs la bagarre, le demandeur a certes incité la défenderesse ŕ licencier son collčgue, mais en ajoutant qu'il convenait ŕ défaut de trouver une solution pour qu'il ne soit plus confronté ŕ celui-ci dčs lors qu'il ne pouvait moralement pas supporter de se trouver en sa présence. L'autorité précédente pouvait en déduire sans arbitraire que ce faisant, le demandeur requérait des mesures de protection de sa personnalité, et non pas une ultima ratio consistant ŕ licencier son collčgue ŕ l'exclusion de toute autre mesure. En outre, la défenderesse déduit le refus de réintégrer l'entreprise du fait que le demandeur n'était pas réellement incapable de travailler. Tout en évoquant sa Ťprétendue incapacitéť, elle admet que celle-ci était attestée par de Ťnombreux certificats médicauxť et ne fournit pas le début d'une démonstration établissant qu'il serait arbitraire de retenir une telle incapacité, alors qu'il est constant qu'il a consulté un généraliste et une psychologue. L'argument selon lequel il aurait été vain de proposer une mesure telle que le transfert de l'un ou l'autre employé dans le garage de... se trouve ainsi privé de fondement, la défenderesse elle-męme n'invoquant pas d'autres éléments qu'un prétendu refus de principe du demandeur. En troisičme lieu, pour démontrer qu'elle n'avait pas ŕ prendre de mesures particuličres, et notamment pas contre l'autre employé, la défenderesse tente indűment de minimiser la faute de celui-ci et d'aggraver les torts du demandeur. Les juges pénaux ont certes constaté que les faits étaient mineurs et que le demandeur avait sa part de responsabilité dans l'affaire; l'autorité précédente a du reste retenu une faute concomitante du demandeur au moment de statuer sur l'indemnité. Il n'en demeure pas moins que le comportement de l'autre employé a débouché sur une condamnation pénale. Si le demandeur avait certes déjŕ suscité des mises en garde ou remarques de la défenderesse, elles ne justifiaient pas un licenciement aux yeux męmes de celle-ci. Concernant l'une des remarques, la défenderesse n'était elle-męme pas sans reproche, puisque qu'il est acquis qu'elle aurait dű rémunérer le demandeur pour le temps consacré ŕ la formation obligatoire. Par ailleurs, rien n'indique que le demandeur ait connu des problčmes relationnels avec d'autres personnes, tandis que B.________ a été la cause du départ du témoin P.________. 3.4. En définitive, il n'était pas contraire au droit fédéral de retenir en fait que deux semaines aprčs la bagarre du 29 septembre 2014, le demandeur avait demandé ŕ la défenderesse de prendre des mesures de protection comme il ne se sentait plus capable de côtoyer son collčgue, et que tout portait ŕ croire que cette demande avait motivé la résiliation du contrat de travail, les motifs invoqués n'étant pas réels. L'intervalle entre la demande de mesures et le congé peut s'expliquer par le délai de protection de l'article 336c al. 1 let. b CO, et la défenderesse n'en tire du reste pas argument. En droit, l'autorité précédente était fondée ŕ considérer que la défenderesse, aprčs la bagarre du 29 septembre 2014, ne pouvait plus se contenter de remettre ŕ l'ordre les employés et aurait dű prendre des mesures concrčtes pour protéger la personnalité du demandeur, respectivement que le congé donné dans les circonstances concrčtes était abusif. 4. 4.1. Dans une argumentation subsidiaire, la défenderesse requiert que l'indemnité pour congé abusif, équivalant ŕ deux mois de salaire, soit réduite ŕ un mois de salaire. Les juges d'appel n'auraient pas suffisamment tenu compte de la relative bričveté des rapports de travail et de la faute concomitante du demandeur. Ils lui auraient reproché ŕ tort un manque d'égards envers celui-ci, alors qu'elle avait vainement tenté la conciliation entre deux employés fautifs. 4.2. L'art. 336a al. 1 et 2 CO prévoit que la partie qui résilie abusivement le contrat doit verser ŕ l'autre une indemnité que le juge fixe en fonction des circonstances, mais qui ne peut dépasser le montant correspondant ŕ six mois de salaire du travailleur. La fixation de l'indemnité ressortit au pouvoir d'appréciation du juge, que le Tribunal fédéral ne revoit qu'avec réserve (ATF 123 III 246 consid. 6a p. 255). 4.3. Dans le contexte évoqué ci-dessus (cf. notamment consid. 3.3 supra), les juges vaudois étaient fondés ŕ reprocher ŕ la défenderesse un manque d'égards. Pour le surplus, ils n'ont clairement pas abusé de leur pouvoir d'appréciation en fixant l'indemnité ŕ deux mois de salaire. 4.4. La défenderesse ne formule pas d'autre grief, ce qui clôt la discussion. 5. En définitive, le recours doit ętre rejeté. Par conséquent, la défenderesse et recourante supportera les frais de la présente procédure (art. 66 al. 1 LTF), fixés selon le tarif réduit de l'art. 65 al. 4 let. c LTF. Elle versera par ailleurs de pleins dépens au demandeur et intimé pour ses frais d'avocat (art. 68 al. 1 et 2 LTF). Par ces motifs, le Tribunal fédéral prononce : 1. Le recours est rejeté. 2. Les frais judiciaires, arrętés ŕ 500 fr., sont mis ŕ la charge de la recourante. 3. La recourante versera ŕ l'intimé une indemnité de 2'500 fr. ŕ titre de dépens. 4. Le présent arręt est communiqué aux mandataires des parties et ŕ la Cour d'appel civile du Tribunal cantonal du canton de Vaud. Lausanne, le 28 novembre 2018 Au nom de la Ire Cour de droit civil du Tribunal fédéral suisse La présidente: Kiss La greffičre: Monti