4A_238/2015 22.09.2015 - Schweizerisches Bundesgericht

 Bundesgericht Tribunal fédéral Tribunale federale Tribunal federal        {T 0/2}    4A_238/2015               Arręt du 22 septembre 2015    Ire Cour de droit civil   Composition Mmes et M. les Juges fédéraux Kiss, présidente, Niquille et Abrecht, juge suppléant. Greffičre: Mme Monti.  Participants ŕ la procédure A.________, représenté par Me Thierry Amy, demandeur et recourant,   contre   1. B.________ SA, représentée par Me Daniel Tunik, défenderesse et intimée. 2. Caisse cantonale genevoise de chômage, intervenante et intimée.  Objet contrat de travail,  recours en matičre civile contre l'arręt rendu le 12 mars 2015 par la Chambre des prud'hommes de la Cour de justice du canton de Genčve.    Faits :    A.    A.a. A.________ a tout d'abord travaillé du 1 er aoűt 1998 au 31 aoűt 2008 en qualité de chef du personnel au service de X.________ Distribution SA, reprise par B.________ SA en 2007. Par contrat rédigé en anglais et signé par les parties les 9 et 20 novembre 2009, B.________ SA a engagé A.________ avec effet au 1 er octobre 2009 et pour une durée indéterminée, en qualité de directeur du département ŤRH & Administrationť. Son salaire annuel brut a été fixé ŕ 238'000 fr., payable en 13 mensualités. Le délai de congé était de six mois pour la fin d'un mois.   L'art. 3 du contrat, intitulé Ťdate of effect and duration of the contractť, fixait le début de l'activité du travailleur, la durée du contrat ainsi que le délai de congé (art. 3.1). Il précisait qu'il n'y avait pas de temps d'essai (art. 3.2) et réglait en outre le point suivant (art. 3.3) : ŤYour formely (sic) years of services will be taken in consideration for the seniority premiumť. Le contrat se référait pour le surplus aux différents rčglements internes, dont le Rčglement du personnel pour B.________ SA (art. 1.1 let. a). Ledit rčglement prévoyait en particulier le versement de primes d'ancienneté aux employés en fonction de leurs années de service (art. 4.2).   A.________ avait pour supérieurs hiérarchiques C.________ d'une part, avec lequel il gérait les affaires courantes, et D.________ d'autre part, responsable des activités légales, des ressources humaines et de l'administration au niveau de tout le groupe.   A.b. Au cours du deuxičme semestre 2010, E.________, employée de B.________ SA, a été licenciée au motif qu'elle était soupçonnée du vol de l'argent provenant de la vente de tickets restaurant dont elle était chargée. Elle a alors dénoncé B.________ SA auprčs de l'Office cantonal genevois de l'inspection et des relations du travail (OCIRT), se plaignant notamment des pressions exercées par son employeuse.   L'OCIRT a mené une enquęte puis rendu un rapport le 26 janvier 2011, concluant ŕ la nécessité pour B.________ SA de prendre plusieurs mesures en relation avec la communication et la gestion des conflits au sein de la société.   Par courriel du 17 mai 2011, C.________ a reproché ŕ A.________ d'avoir géré l'affaire relative ŕ E.________ de maničre inadéquate et d'avoir ainsi donné lieu ŕ l'intervention de l'OCIRT. L'enquęte menée par cet office avait révélé des problčmes dans son département liés ŕ la gestion du personnel et ŕ la santé des employés, qui s'étaient aggravés depuis son arrivée selon le témoignage des employés auditionnés. C.________ a exhorté A.________ ŕ prendre au plus vite les mesures décidées par B.________ SA sur la base de l'enquęte de l'OCIRT.   E.________ a saisi la juridiction des prud'hommes d'une demande en paiement contre son employeuse en se prévalant du caractčre abusif de son congé et de différents postes de dommage. Par arręt du 17 mai 2013, la Cour de justice du canton de Genčve a partiellement admis sa demande et a condamné B.________ SA ŕ lui verser 3'000 fr. avec intéręts ŕ 5% dčs le 1 er février 2011 ŕ titre d'indemnité pour tort moral, ainsi qu'ŕ lui rembourser la moitié des frais judiciaires d'appel arrętés ŕ 300 francs. La Cour a constaté que l'employée avait souffert d'une dépression résultant du manque d'objectivité de l'enquęte menée par B.________ SA et, plus particuličrement, d'un entretien s'étant tenu le 28 mai 2010 avec A.________ et F.________, responsable des services généraux, durant lequel les précités s'étaient montrés excessivement insistants et de parti pris vis-ŕ-vis de l'employée; en outre, les soupçons contre elle n'étaient pas restés confidentiels et avaient été communiqués ŕ d'autres collaborateurs.   A.c. Par courrier du 28 octobre 2011, réceptionné le 31 octobre 2011, B.________ SA a licencié A.________ avec effet au 30 avril 2012 et l'a libéré de son obligation de travailler. Ce licenciement était motivé par le fait que A.________ avait participé sans l'autorisation de sa hiérarchie ŕ une réunion le 8 septembre 2011 ŕ ... avec G.________, président du conseil d'administration de la société H.________ Inc., qui souhaitait proposer une offre de coopération entre sa société et B.________ SA. Celle-ci considérait que cette réunion allait ŕ l'encontre de ses intéręts, dčs lors que G.________ était connu pour avoir suscité en avril 2011 une polémique dans les journaux au sujet de B.________ SA.   A.________ a invoqué la nullité du congé au motif qu'il se trouvait en incapacité de travail totale depuis le 31 octobre 2011.   Par courrier recommandé du 30 janvier 2012, B.________ SA a résilié une nouvelle fois le contrat de A.________ avec effet au 31 juillet 2012, en expliquant que cette résiliation était subsidiaire ŕ celle, contestée, du 28 octobre 2011, et qu'elle intervenait ŕ l'échéance du délai de protection de 90 jours.   Le 1 er février 2012, A.________ a contesté ce second congé en indiquant que le délai de protection était de 180 jours compte tenu de son ancienneté au sein de B.________ SA. Il s'est référé ŕ cet égard ŕ l'art. 3.3 de son contrat.   B.________ SA a cessé de verser le salaire de A.________ ŕ partir du mois de septembre 2012.   Le 24 juillet 2012, A.________ a saisi l'OCIRT d'une dénonciation pour atteinte ŕ sa personnalité et abus de pouvoir de B.________ SA, en particulier de C.________. L'OCIRT a mené une enquęte et conclu que les mesures précédemment mises en place par la société étaient suffisantes, en précisant qu'une procédure de conflit concernant un membre de la direction n'avait pas ŕ ętre formalisée, ce dernier connaissant le fonctionnement de l'entreprise, en particulier le recours au conseil d'administration ou toute autre instance supérieure.   Les 4 septembre et 3 octobre 2012, A.________ a indiqué ŕ B.________ SA qu'il était de nouveau apte ŕ travailler et qu'il se tenait ŕ la disposition de son employeuse.   Le 5 octobre 2012, A.________ a résilié son contrat avec effet au 30 avril 2013, en partant du principe qu'il était libéré de son obligation de travailler. Il a ensuite saisi la Caisse cantonale genevoise de chômage, qui lui a versé des indemnités nettes totales de 41'751 fr. 10 entre octobre 2012 et avril 2013.   B.    B.a. Le 18 février 2013, A.________ a assigné B.________ SA devant le Tribunal des prud'hommes du canton de Genčve en paiement de huit fois le montant brut de 19'507 fr. 70 ŕ titre de salaires, de 12'205 fr. 10 bruts ŕ titre de 13 e salaire, de 50'000 fr. nets pour le tort moral subi et de 30'000 fr. nets pour ses frais d'avocat, le tout avec intéręts en sus.   La Caisse cantonale de chômage a formé une demande d'intervention en concluant ŕ ce que B.________ SA soit condamnée ŕ lui rembourser le montant total de 41'751 fr. 10, intéręts en sus, ce montant correspondant aux indemnités versées ŕ A.________ pour les mois d'octobre 2012 ŕ avril 2013.   B.________ SA s'est opposée ŕ la demande de A.________ ainsi qu'ŕ celle de la caisse de chômage. Elle a également conclu, ŕ titre reconventionnel, au paiement par son employé du montant net de 16'500 fr., intéręts en sus. Il s'agissait d'une prétention en dommages-intéręts résultant, d'une part, du montant de 3'500 fr. qu'elle avait été condamnée ŕ verser ŕ E.________ par arręt du 17 mai 2013, frais et intéręts compris, et, d'autre part, d'un dommage de 13'000 fr., soit 10'000 fr. de frais d'avocat et 3'000 fr. de tort moral, subi ŕ la suite de la saisine par A.________ de l'OCIRT le 24 juillet 2012.   A.________ a conclu ŕ ce que B.________ SA soit déboutée de ses conclusions sur demande reconventionnelle.   B.b. Interrogé en tant que partie (cf. art. 191 CPC) durant les débats de premičre instance, A.________ a expliqué qu'il avait négocié son réengagement directement avec D.________. Il avait indiqué ŕ celui-ci que la politique de B.________ SA était de compter les années d'ancienneté d'un emploi précédent dans la société, raison pour laquelle il souhaitait que cela figure dans son contrat, ce que D.________ avait accepté. Le contrat avait été négocié en anglais et donc rédigé dans cette męme langue par I.________, sur instruction de D.________. A sa connaissance, un contrat en français avait été pris pour modčle, stipulant que les années d'ancienneté étaient reprises en cas de réengagement. Le représentant de B.________ SA, également interrogé comme partie, a contesté ces explications. Plusieurs témoins ont en outre été entendus.   B.c. Par décision du 25 juin 2014, le Tribunal des prud'hommes a condamné B.________ SA ŕ payer ŕ A.________ les sommes brutes de 148'061 fr. 60 et de 12'205 fr. 10, intéręts en sus, B.________ SA étant invitée ŕ opérer les déductions sociales et légales usuelles. Cette derničre a en outre été condamnée ŕ payer ŕ la Caisse cantonale genevoise de chômage le montant total net de 41'751 fr. 10 plus intéręts, ce montant devant ętre porté en déduction de la somme précitée de 148'061 fr. 60 due ŕ A.________. Les parties ont été déboutées de toutes autres conclusions.   Le Tribunal a notamment et en bref tenu pour nulles les deux résiliations du contrat intervenues les 31 octobre 2011 et 30 janvier 2012 dans la mesure oů A.________ s'était trouvé en incapacité de travailler ŕ ces deux dates et oů il bénéficiait d'une période de protection légale de 180 jours compte tenu de ses 13 années d'ancienneté. Son premier engagement avec B.________ SA devait ŕ cet égard ętre pris en considération conformément ŕ l'art. 3.3 du contrat. La lettre de cette clause et les circonstances ayant entouré sa rédaction et sa conclusion ne permettaient pas de saisir la volonté concordante des parties, de sorte qu'il fallait l'interpréter en faveur du travailleur, en application du principe Ťin dubio contra stipulatoremť. Les témoignages d'autres employés se trouvant dans une situation similaire ne permettaient pas de remettre en cause l'interprétation du demandeur, qui était en outre confortée par l'emplacement de la clause litigieuse dans le contrat, soit sous la rubrique relative ŕ la durée du contrat. A.________ avait par ailleurs offert ses services ŕ l'issue de son incapacité de travail ŕ plusieurs reprises, de sorte que B.________ SA devait lui verser son salaire jusqu'ŕ l'échéance du contrat, soit jusqu'au 30 avril 2013.   B.d. Statuant par arręt du 12 mars 2015 sur appel de B.________ SA, la Chambre des prud'hommes de la Cour de justice a réformé la décision attaquée en ce sens qu'elle a entičrement rejeté les conclusions du demandeur et de l'intervenante et partiellement admis les conclusions reconventionnelles de la défenderesse, condamnant A.________ ŕ verser ŕ B.________ SA les montants de 3'150 fr. plus intéręts et de 350 fr.   La cour cantonale a considéré en bref que le demandeur n'avait pas réussi ŕ prouver la réelle et commune intention des parties au sujet de la portée de l'art. 3.3 du contrat, de sorte qu'il y avait lieu de rechercher le sens que les parties devaient lui donner, de bonne foi, en signant ledit contrat. Or, le sens littéral de la clause était dépourvu d'ambiguďté. Le terme de Ťseniority premiumť désignait clairement la prime d'ancienneté, aucun élément du texte ne suggérant une portée plus générale. Le fait que cette clause figure sous la rubrique Ťdébut et durée du contratť et non sous celle relative ŕ la rémunération du travailleur ne permettait pas d'en conclure qu'elle dűt ętre interprétée de maničre contraire ŕ sa lettre. Il ne résultait pas non plus du contexte de la signature du contrat ou des circonstances ayant précédé ou accompagné ce moment, ni des témoignages des employés de la défenderesse ayant déjŕ occupé un poste auprčs de cette derničre, que l'art. 3.3 devrait ętre interprété de maničre plus générale. Il résultait ainsi d'une interprétation objective de l'art. 3.3 du contrat que la durée de la précédente activité du demandeur auprčs de la défenderesse ne pouvait ętre prise en considération que dans le cadre du calcul de la prime d'ancienneté, et non pour déterminer le délai de protection contre les congés ou pour toute autre question. Ledit délai était ainsi de 90 jours. Le demandeur s'étant trouvé en incapacité de travail en tous les cas ŕ partir du 31 octobre 2011, la période de protection était arrivée ŕ échéance le 28 janvier 2012 au plus tard, de sorte que la résiliation du contrat effectuée le 30 janvier 2012 pour le 31 juillet 2012 était valable.   S'agissant de la prétention de la défenderesse en dommages-intéręts de 3'500 fr., correspondant au montant (frais de 150 fr. et intéręts de 350 fr. compris) qu'elle avait été condamnée ŕ verser ŕ E.________ par arręt du 17 mai 2013, la cour cantonale a considéré que la défenderesse avait ainsi subi un dommage sous la forme d'une augmentation de son passif. Le tort moral de E.________ résultait, selon l'arręt du 17 mai 2013, de la dépression qu'elle avait subie, causée par le manque d'objectivité de l'enquęte menée ŕ son sujet, et plus particuličrement par un entretien avec le demandeur et le responsable des services généraux le 28 mai 2010. Or, la défenderesse pouvait attendre du demandeur, en tant que directeur du département des ressources humaines, s'étant qui plus est personnellement occupé du problčme survenu avec E.________, qu'il gčre le cas de maničre plus adéquate, sans exercer sur elle une pression disproportionnée ni laisser des soupçons de vol se répandre au sein du département en cause. Ce manquement du demandeur ŕ son obligation de diligence se trouvait en relation de causalité aussi bien naturelle qu'adéquate avec l'atteinte ŕ la santé de l'employée et, partant, avec la condamnation de la défenderesse ŕ réparer le tort moral subi par l'employée, respectivement les frais de la procédure y relative. Dčs lors, le demandeur devait ętre condamné ŕ rembourser le dommage en résultant pour la défenderesse.   C.    Le demandeur a interjeté un recours en matičre civile au Tribunal fédéral contre l'arręt du 12 mars 2015, en concluant principalement ŕ sa réforme dans le sens de l'admission des conclusions en paiement du salaire prises en premičre instance et du rejet des conclusions reconventionelles prises par la défenderesse, et subsidiairement ŕ l'annulation de l'arręt. Le demandeur a également conclu ŕ l'octroi de l'effet suspensif et, ŕ titre de mesures provisionnelles, ŕ la fourniture par la défenderesse de sűretés ŕ hauteur de 160'266 fr. 70 en garantie de la bonne exécution de l'arręt ŕ intervenir.   La Caisse cantonale genevoise de chômage a déclaré ne pas s'opposer ŕ la requęte d'effet suspensif et renoncer ŕ se déterminer sur le fond du litige. Elle a confirmé ses productions pour un total de 41'751 fr. 10.   L'autorité intimée a déclaré ne pas avoir d'observations particuličres ŕ présenter.   La défenderesse a conclu, avec suite de frais et dépens, au rejet du recours et de la requęte de mesures provisionnelles.   Le demandeur a déposé une réplique spontanée sur la question des mesures provisionnelles requises.   La défenderesse a dupliqué sur cette męme question.   Par ordonnance du 13 juillet 2015, la Présidente de la cour de céans a rejeté la demande d'effet suspensif ainsi que la requęte de mesures provisionnelles.     Considérant en droit :     1.    1.1. La partie demanderesse ayant succombé entičrement dans ses conclusions en paiement et partiellement sur les conclusions reconventionnelles de la défenderesse a la qualité pour recourir (art. 76 al. 1 LTF). Dirigé contre un arręt rendu en matičre civile (art. 72 al. 1 LTF) par un tribunal supérieur statuant sur recours (art. 75 LTF) dans une affaire pécuniaire dont la valeur litigieuse - y compris pour l'action reconventionnelle - dépasse le seuil de 15'000 fr. requis par l'art. 74 al. 1 let. a LTF en matičre de droit du travail, le recours est par principe recevable, puisqu'il a été déposé dans le délai (art. 100 al. 1 LTF) et la forme (art. 42 LTF) prévus par la loi.   1.2. Le recours en matičre civile peut ętre interjeté pour violation du droit fédéral (art. 95 let. a LTF), y compris le droit constitutionnel (ATF 136 I 241 consid. 2.1 p. 247; 136 II 304 consid. 2.4 p. 313). Le Tribunal fédéral applique le droit d'office (art. 106 al. 1 LTF). Il n'est pas lié par l'argumentation des parties (ATF 138 II 331 consid. 1.3 p. 336) et apprécie librement la portée juridique des faits; il s'en tient cependant aux questions juridiques que la partie recourante soulčve dans la motivation du recours et ne traite donc pas celles qui ne sont plus discutées par les parties, sous réserve d'erreurs manifestes (art. 42 al. 2 LTF; ATF 140 III 115 consid. 2 p. 116; 137 III 580 consid. 1.3 p. 584). Le Tribunal fédéral n'examine la violation d'un droit constitutionnel que si le grief a été invoqué et motivé de façon détaillée (art. 106 al. 2 LTF; ATF 135 III 397 consid. 1.4 in fine).   1.3. Le Tribunal fédéral statue sur la base des faits établis par l'autorité précédente (art. 105 al. 1 LTF). En tant que cour supręme, il est instance de révision du droit, et non juge du fait. Il peut certes, ŕ titre exceptionnel, rectifier ou compléter les faits s'ils ont été établis de façon manifestement inexacte - ce qui correspond ŕ la notion d'arbitraire au sens de l'art. 9 Cst. (ATF 137 I 58 consid. 4.1.2 p. 62; 137 II 353 consid. 5.1 p. 356) - et pour autant que la correction soit susceptible d'influer sur le sort de la cause (art. 97 al. 1 et art. 105 al. 2 LTF). Cette exception ne permet toutefois pas aux parties de rediscuter dans leurs mémoires les faits de la cause comme si elles plaidaient devant un juge d'appel. La partie recourante qui entend faire rectifier ou compléter un fait doit expliquer de maničre circonstanciée en quoi les conditions d'une telle modification seraient réalisées (ATF 137 II 353 consid. 5.1 p. 356; 136 I 184 consid. 1.2 p. 187), au męme titre que la partie qui invoque une violation de l'interdiction constitutionnelle de l'arbitraire dans l'appréciation des preuves et l'établissement des faits (cf. art. 106 al. 2 LTF; ATF 133 II 249 consid. 1.4.3 p. 254 s.).   L'arbitraire ne résulte pas du seul fait qu'une autre solution que celle retenue par l'autorité cantonale soit concevable, voire préférable; le Tribunal fédéral ne s'écarte de la décision attaquée que lorsque celle-ci est manifestement insoutenable, qu'elle se trouve en contradiction claire avec la situation de fait, qu'elle viole gravement une norme ou un principe juridique indiscuté, ou encore lorsqu'elle heurte de maničre choquante le sentiment de la justice et de l'équité (ATF 138 I 49 consid. 7.1 p. 51 et les arręts cités). En matičre d'appréciation des preuves et d'établissement des faits, il y a arbitraire lorsque l'autorité ne prend pas en compte, sans aucune raison sérieuse, un élément de preuve propre ŕ modifier la décision, lorsqu'elle se trompe manifestement sur son sens et sa portée, ou encore lorsqu'elle tire des constatations insoutenables des éléments recueillis (ATF 137 I 58 consid. 4.1.2 p. 62; 136 III 552 consid. 4.2 p. 560; 134 V 53 consid. 4.3 p. 62; 129 I 8 consid. 2.1 p. 9).   2.    2.1. Se référant ŕ la pratique antérieure au CPC connue sous le nom de Ťnicht ohne Not Praxisť dans certains cantons dont celui de Berne, le demandeur soutient d'abord que la Cour de justice aurait méconnu les exigences des art. 310 CPC, 318 al. 2 CPC et 112 LTF en se contentant de motiver son arręt avec sa version des faits et son raisonnement juridique, sans faire siennes les constatations de fait de l'autorité inférieure et sans détailler les raisons sérieuses qui la conduisaient ŕ s'écarter en fait et en droit de la décision de premičre instance. Le demandeur relčve en particulier que la plupart des faits jugés pertinents en premičre comme en deuxičme instance ont été établis par des témoignages recueillis devant le Tribunal des prud'hommes; il en déduit que la Cour de justice devait faire preuve de retenue dans son appréciation des preuves, considérant que seuls les premiers juges avaient eu un accčs direct aux parties et aux témoins et avaient ainsi pu se forger une conviction sur la base d'éléments qui ne ressortiraient qu'imparfaitement des procčs-verbaux, lesquels ne contiendraient d'ailleurs pas la retranscription complčte des déclarations des parties et témoins.   2.2. L'appel peut ętre formé pour violation du droit (art. 310 let. a CPC) et constatation inexacte des faits (art. 310 let. b CPC). L'instance d'appel dispose ainsi d'un plein pouvoir d'examen de la cause en fait et en droit; en particulier, le juge d'appel contrôle librement l'appréciation des preuves effectuée par le juge de premičre instance (art. 157 CPC en relation avec l'art. 310 let. b CPC) et vérifie si celui-ci pouvait admettre les faits qu'il a retenus (ATF 138 III 374 consid. 4.3.1). La jurisprudence a toutefois admis, avant l'entrée en vigueur du CPC, que l'autorité de recours dotée d'un plein pouvoir d'examen peut faire preuve d'une certaine réserve lorsque la nature de l'affaire s'oppose ŕ un réexamen complet de la décision attaquée; tel est notamment le cas lorsqu'il s'agit d'apprécier des questions locales, personnelles ou techniques sur lesquelles l'autorité de premičre instance, en raison de sa proximité avec l'affaire et de ses connaissances spécialisées, est mieux ŕ męme de porter une appréciation (arręt 5A_198/2012 du 24 aoűt 2012 consid. 4.2; cf., en matičre de droit public, ATF 115 la 5 consid. 2b et 131 II 680 consid. 2.3.2).   2.3. En l'espčce, contrairement ŕ ce que tente de soutenir le demandeur, on ne se trouve manifestement pas dans une affaire impliquant une appréciation de questions locales, personnelles ou techniques que l'autorité de premičre instance, en raison de sa proximité avec l'affaire et de ses connaissances spécialisées, serait mieux ŕ męme d'effectuer et que l'autorité d'appel ne devrait revoir qu'avec retenue. Le seul fait que la Cour de justice n'ait pas entendu elle-męme les témoins ne l'empęche nullement de revoir les constatations de fait opérées par le Tribunal de prud'hommes sur la base des preuves administrées en premičre instance, et notamment des témoignages et des déclarations des parties tels qu'ils ont été dűment consignés au procčs-verbal (cf. art. 176 al. 1 et 193 CPC). L'argument du demandeur consistant ŕ dire que les éléments pertinents ne ressortiraient qu'imparfaitement des procčs-verbaux, lesquels ne contiendraient pas la retranscription complčte des déclarations des parties et témoins, tombe ŕ faux: il appartient aux parties, en l'occurrence dűment assistées, de veiller ŕ ce que toutes les déclarations pertinentes soient consignées au procčs-verbal. Au demeurant, le demandeur n'expose pas quels éléments ne ressortant pas des procčs-verbaux auraient été pris en compte par le Tribunal de prud'hommes et omis ŕ tort par la Cour de justice.   Ainsi, la Cour de justice était fondée ŕ apprécier elle-męme les preuves au dossier et ŕ décider librement si la volonté réelle et concordante des parties pouvait ętre établie, ou si elle devait ŕ défaut procéder ŕ une interprétation objective du contrat. Si son appréciation des preuves et son appréciation juridique des faits établis sur la base de cette appréciation diffčrent de celles du Tribunal des prud'hommes, la cour cantonale a dűment exposé les motifs pour lesquels elle a - pour reprendre les termes de l'auteur cité par le demandeur (Corboz, in Commentaire de la LTF, 2e édition 2014, n. 26 ad art. 112 LTF) - retenu une version des faits ou un moyen de preuve plutôt qu'un autre ou considéré un point comme non prouvé. Le demandeur a d'ailleurs été en mesure de comprendre ces motifs et de les critiquer utilement dans le cadre de ses griefs qui seront examinés ci-aprčs.   3.    Le demandeur se plaint d'un établissement inexact des faits par la cour cantonale; les constats auxquels celle-ci parvient s'agissant de l'interprétation tant subjective qu'objective de l'art. 3.3 du contrat reposeraient sur un état de fait tronqué, voire erroné, et sur une appréciation des preuves insoutenable.   3.1. Le demandeur reproche d'abord aux juges cantonaux d'avoir retenu inexactement que le témoin I.________ était employée du département juridique de la défenderesse, alors qu'elle était en réalité employée du département des ressources humaines. Selon le demandeur, il s'agirait lŕ d'un fait important pour déterminer s'il existait au sein de la défenderesse une pratique consistant ŕ reprendre les années d'ancienneté des collaborateurs réengagés; une employée des ressources humaines telle que le témoin I.________ serait en effet plus ŕ męme d'attester de l'existence d'une pratique en matičre de gestion du personnel qu'un employé du service juridique ou que d'autres employés n'ayant aucune expérience particuličre en la matičre, tels que les témoins J.________ et K.________.   On ne voit pas que la rectification demandée soit pertinente pour l'issue du litige. Le témoin I.________ a préparé un projet de contrat lors du réengagement du demandeur, sur instructions de L.________, en prenant pour modčle un contrat en français qu'elle a adapté en anglais avant de le transmettre au service juridique pour révision. L'essentiel ne réside pas dans le rattachement de ce témoin au département juridique ou ŕ celui des ressources humaines, mais bien dans la teneur de ses déclarations et de celles des autres témoins entendus au sujet de la pratique alléguée par le demandeur (cf. consid. 3.2 infra).   3.2. Le demandeur soutient que seule le témoin I.________, employée du département des ressources humaines de la défenderesse, pouvait valablement attester de l'existence d'une pratique en matičre de reprise des années d'ancienneté pour les personnes réengagées par la défenderesse; les juges cantonaux auraient privilégié ŕ tort le témoignage d'employés n'ayant jamais eu aucun lien avec la gestion du personnel de la défenderesse pour retenir que la pratique alléguée par le demandeur n'était pas établie.   Ce grief tombe ŕ faux. En effet, le demandeur, qui invoque la nullité du congé signifié le 30 janvier 2012 au motif qu'il aurait été donné pendant un délai de protection allongé ŕ 180 jours selon son interprétation de l'art. 3.3 du contrat de travail, supporte le fardeau de la preuve des faits permettant une interprétation - subjective ou, ŕ défaut, objective - du contrat dans le sens qu'il allčgue (cf. consid. 4.1.4 infra). Or, contrairement ŕ ce que soutient le demandeur, force est de constater que le témoignage de I.________ ne permet pas de retenir une pratique au sein de la défenderesse selon laquelle la prise en compte des années d'ancienneté en cas de réengagement comprenait l'extension du délai de protection contre les congés. En effet, ce témoin a déclaré qu'elle avait vu passer tous les contrats de travail depuis son engagement et que chaque fois qu'il y avait eu une interruption avec réengagement, il avait été tenu compte du premier contrat dans l'ancienneté; elle a précisé qu'ŕ son souvenir, il y avait eu deux cas en plus de celui du demandeur. Or, trois personnes se trouvant dans cette situation ont été entendues comme témoins. Le témoin K.________ a déclaré que lors de son réengagement, il avait été tenu compte des deux années d'un précédent engagement pour le calcul de son ancienneté, sans qu'il sűt si cela figurait dans son contrat; pour lui, l'ancienneté permettait d'obtenir une prime au bout de dix ans; il ignorait si l'on tiendrait compte des deux années passées dans le décompte de son ancienneté pour une période de protection. Le témoin J.________ a déclaré que lors de son réengagement, la défenderesse avait tenu compte de son contrat précédent pour le calcul de l'ancienneté, ŕ travers une clause spécifique en fin du contrat ayant la teneur suivante: ŤVos années de service effectuées précédemment chez B.________ SA sont reprises intégralement dans votre décompte d'anciennetéť; ce témoin ignorait si une telle clause était une pratique courante ou habituelle chez la défenderesse. Enfin, le témoin M.________, qui a été réengagé deux fois par la défenderesse et a travaillé pour celle-ci prčs de vingt ans au total, n'a pas été interrogé sur la teneur de son contrat, mais a indiqué que lors de son licenciement, il avait bénéficié d'une période de protection de 90 jours. Dans ces conditions, c'est sans arbitraire que la cour cantonale a retenu, au terme d'une appréciation de l'ensemble de ces témoignages, qu'il n'était pas établi que les contrats des employés de la défenderesse ayant déjŕ occupé un poste auprčs de cette derničre prévoyaient systématiquement que cette précédente activité était prise en considération pour calculer la durée du délai de protection contre les congés.   3.3. On précisera encore que le demandeur reproche vainement ŕ la cour cantonale de n'avoir pas tenu compte des déclarations du témoin I.________ selon lesquelles Ť[I]ors de l'implémentation du logiciel ..., en 2005, nous avons demandé, en sus du champ 'date d'entrée', l'ajout d'un champ 'date d'entrée technique', afin de pouvoir tenir compte de l'ancienneté d'un contrat précédentť. En effet, l'adjonction dans le systčme informatique de la défenderesse d'un champ intitulé Ťdate d'entrée techniqueť, afin de pouvoir tenir compte de l'ancienneté découlant d'un contrat précédent, n'étaie en rien l'affirmation du demandeur selon laquelle une telle ancienneté était prise en considération pour calculer la durée du délai de protection des employés contre les congés.   3.4. Il résulte de ce qui précčde que les conditions auxquelles l'art. 105 al. 2 LTF permet un complčtement ou une rectification de l'état de fait de l'arręt entrepris ne sont pas réalisées. Le Tribunal fédéral statuera dčs lors sur la base des faits établis par l'autorité précédente (art. 105 al. 1 LTF).   4.    4.1.    4.1.1. En présence d'un litige sur l'interprétation d'un contrat, le juge doit tout d'abord s'efforcer de déterminer la réelle et commune intention des parties, sans s'arręter aux expressions ou dénominations inexactes dont elles ont pu se servir, soit par erreur, soit pour déguiser la nature véritable de la convention (art. 18 al. 1 CO). Le juge doit ainsi rechercher, dans un premier temps, la réelle et commune intention des parties (interprétation subjective), le cas échéant empiriquement, sur la base d'indices; si elle aboutit, cette démarche conduit ŕ une constatation de fait (art. 105 al. 1 LTF; ATF 132 III 268 consid. 2.3.2; 129 III 664 consid. 3.1 p. 667).   4.1.2. Si la volonté réelle des parties ne peut pas ętre établie ou si les volontés intimes divergent, le juge doit interpréter les déclarations et les comportements selon la théorie de la confiance, en recherchant comment une déclaration ou une attitude pouvait ętre comprise de bonne foi en fonction de l'ensemble des circonstances (interprétation dite objective; ATF 133 III 675 consid. 3.3. p. 681).   Le juge part en premier lieu de la lettre du contrat. En principe, les expressions et termes choisis par les cocontractants doivent ętre compris dans leur sens objectif (ATF 131 III 606 consid. 4.2 p. 611). Toutefois, il ressort de l'art. 18 al. 1 CO que le sens d'un texte, męme clair, n'est pas forcément déterminant. Męme si la teneur d'une clause contractuelle paraît limpide ŕ premičre vue, il peut résulter d'autres conditions du contrat, du but poursuivi par les parties ou d'autres circonstances que le texte de la clause litigieuse ne restitue pas exactement le sens de l'accord conclu (ATF 136 III 186 consid. 3.2.1 p. 188). Ainsi, l'interprétation objective s'effectue non seulement d'aprčs le texte et le contexte des déclarations, mais également sur le vu des circonstances qui les ont précédées et accompagnées, ŕ l'exclusion des événements postérieurs (ATF 135 III 295 consid. 5.2 p. 302; 132 III 626 consid. 3.1 in fine; arręt 4A_219/2012 du 30 juillet 2012 consid. 2.5). Cela étant, il n'y a pas lieu de s'écarter du sens littéral du texte adopté par les cocontractants lorsqu'il n'existe aucune raison sérieuse de penser qu'il ne correspond pas ŕ leur volonté (ATF 136 III 186 consid. 3.2.1 p. 188).   4.1.3. Subsidiairement, si l'interprétation selon le principe de la confiance ne permet pas de dégager le sens de clauses ambiguës, celles-ci sont ŕ interpréter en défaveur de celui qui les a rédigées, en vertu de la rčgle Ťin dubio contra stipulatoremť (ATF 133 III 61 consid. 2.2.2.3 p. 69; 122 III 118 consid. 2a p. 121).   4.1.4. Déterminer ce qu'un cocontractant savait et voulait au moment de conclure relčve des constatations de fait qui lient le Tribunal fédéral. En revanche, l'application du principe de la confiance est une question de droit que le Tribunal fédéral examine librement (ATF 131 III 606 consid. 4.1 p. 611). Pour trancher cette question de droit, il faut cependant se fonder sur le contenu de la manifestation de volonté et sur les circonstances, qui relčvent du fait (ATF 131 III 268 consid. 5.1.3 p. 276). Le fardeau de l'allégation et le fardeau de la preuve de l'existence et du contenu d'une volonté subjective qui s'écarte du résultat de l'interprétation objective (ou normative) sont ŕ la charge de la partie qui s'en prévaut (arręt 4A_116/2014 du 17 juillet 2014 consid. 5.1 in fine; ATF 121 III 118 consid. 4b/aa p. 123 et les références citées; cf. également ATF 123 III 35 consid. 2b p. 40).   4.2.    4.2.1. Le demandeur reproche ŕ la cour cantonale d'avoir considéré que la réelle et commune intention des parties au sujet de la portée de l'art. 3.3 du contrat n'était pas prouvée, comme il ne résultait pas du dossier, en particulier d'une quelconque déclaration de l'un des représentants de la défenderesse, que cette derničre ait eu la volonté, lors de la signature du contrat, de conférer une portée générale ŕ l'art. 3.3 du contrat, dont le sens littéral était dépourvu d'ambiguďté. Le demandeur fait valoir ŕ cet égard que si le témoin I.________ n'a certes pas participé aux négociations, c'est elle, cependant, qui a préparé un brouillon de contrat lors du réengagement du demandeur, sur instructions de L.________, en prenant pour modčle un contrat en français qu'elle a adapté en anglais avant de le transmettre au service juridique pour révision. Selon le demandeur, il faudrait retenir que le témoin I.________, en ayant voulu intégrer au contrat une clause de reprise des années d'ancienneté pour laquelle elle a déclaré s'ętre inspirée d'une formule en français telle que celle qui apparaît dans le contrat du témoin J.________ (ŤVos années de service effectuées précédemment chez B.________ SA sont reprises intégralement dans votre décompte d'anciennetéť), aurait entendu retranscrire fidčlement la volonté authentique des parties.   4.2.2. Ces griefs sont dénués de pertinence. Le fait que le témoin I.________, simple employée chargée de préparer le projet de contrat du demandeur, ait déclaré s'ętre inspirée, pour rédiger en anglais l'art. 3.3 du contrat, d'une formule en français telle que celle figurant dans le contrat du témoin J.________ ne permet nullement de constater une quelconque volonté de la défenderesse - s'exprimant par ses cadres ayant négocié le contrat avec le demandeur (soit D.________), respectivement signé ledit contrat (soit C.________ et N.________) - d'aller au-delŕ du sens littéral clair de l'art. 3.3 du contrat.   4.3.    4.3.1. Le demandeur soutient que męme si l'interprétation subjective du contrat devait se révéler impossible, une interprétation objective conduirait aussi ŕ admettre la version qu'il défend.   4.3.2. Comme les juges cantonaux l'ont observé ŕ juste titre, le sens littéral de la clause litigieuse est dépourvu d'ambiguďté. Le terme de Ťseniority premiumť désigne en effet clairement la prime d'ancienneté, et aucun élément du texte ne suggčre une portée plus générale. On ne voit en particulier pas en quoi le fait que cette clause figure sous la rubrique Ťdébut et durée du contratť et non sous celle ayant trait ŕ la rémunération du travailleur - laquelle, contrairement ŕ ce qu'affirme le demandeur, ne comprend d'ailleurs aucune disposition relative aux primes - permettrait d'en conclure qu'elle doit ętre interprétée de maničre contraire ŕ sa lettre.   Par ailleurs, pour rechercher comment la clause litigieuse pouvait ętre comprise de bonne foi en fonction de l'ensemble des circonstances, l'on ne peut s'appuyer sur une pratique au sein de la défenderesse selon laquelle la prise en compte des années d'ancienneté en cas de réengagement comprenait l'extension du délai de protection contre les congés; en effet, une telle pratique n'a pas été prouvée (cf. consid. 3.2 supra).   Dčs lors que le témoin I.________ n'a pas participé ŕ la négociation et que D.________, avec qui le demandeur a négocié son contrat, n'a pas été entendu, c'est au demandeur, ŕ qui incombe le fardeau de la preuve, de supporter l'absence de preuve sur le contenu des négociations, et non ŕ la défenderesse de supporter le fait qu'elle n'a pas infirmé les allégations du demandeur. Cela étant, dans la mesure oů le demandeur n'a nullement établi avoir obtenu durant les négociations que ses années d'ancienneté résultant d'un précédent engagement chez B.________ SA soient prises en considération non seulement pour la prime d'ancienneté, comme stipulé dans le contrat, mais également pour l'extension du délai de protection contre les congés, son argument selon lequel il pouvait de bonne foi croire que le contrat avait été rédigé conformément aux résultats de ses négociations tombe ŕ faux.   4.3.3. En définitive, il ne résulte pas du contexte de la signature du contrat ou des circonstances ayant précédé ou accompagné ce moment que l'art. 3.3 devrait ętre interprété de maničre plus générale que ne le prévoit son sens littéral clair. L'arręt attaqué échappe ainsi ŕ la critique en tant qu'il retient que selon l'interprétation objective de l'art. 3.3 du contrat, la durée de la précédente activité du demandeur auprčs de la défenderesse ne pouvait ętre prise en considération que dans le cadre du calcul de la prime d'ancienneté, spécifiquement régie par le Rčglement du personnel de l'employeur, et non pour déterminer le délai de protection contre les congés.   4.3.4. Le demandeur soutient en dernier ressort que s'il n'était pas possible de se livrer ŕ une interprétation objective du contrat, il conviendrait d'appliquer le principe Ťin dubio contra stipulatoremť.   Dans la mesure toutefois oů le sens littéral de la clause litigieuse est parfaitement clair et exempt d'ambiguďté, il n'y a pas lieu de procéder ŕ une telle interprétation.   5.    5.1. Dans un dernier grief, le demandeur reproche aux juges cantonaux d'avoir violé l'art. 321e CO en le condamnant ŕ verser 3'500 fr. ŕ la défenderesse, soit l'équivalent de ce que celle-ci a été condamnée judiciairement ŕ payer ŕ son ancienne employée E.________.   5.2. En vertu de l'art. 321e al. 1 CO, le travailleur répond du dommage qu'il cause ŕ l'employeur intentionnellement ou par négligence. En l'occurrence, l'arręt attaqué retient que l'employée E.________ a été licenciée au cours du deuxičme semestre 2010 au motif qu'elle était soupçonnée du vol de l'argent provenant de la vente de tickets restaurant dont elle était chargée. Il est constaté que l'employée a souffert d'une dépression résultant du manque d'objectivité de l'enquęte menée par B.________ SA, et plus particuličrement d'un entretien donné le 28 mai 2010 par le demandeur et le responsable des services généraux, au cours duquel ceux-ci s'étaient montrés excessivement insistants et de parti pris vis-ŕ-vis de l'employée. En outre, les soupçons contre elle n'étaient pas restés confidentiels et avaient été communiqués ŕ d'autres collaborateurs. B.________ SA a été condamnée ŕ une indemnité de 3'000 fr. pour tort moral, intéręts en sus, et ŕ 150 fr. de frais de justice. En droit, l'autorité précédente a jugé que l'employeuse pouvait attendre du demandeur, en tant que directeur des ressources humaines ayant de surcroît traité personnellement l'affaire, qu'il gčre le cas de cette employée de maničre plus adéquate, en n'exerçant pas sur elle une pression disproportionnée et en ne laissant pas les soupçons de vol pesant sur elle se répandre au sein du département en cause. Le demandeur avait ainsi violé son devoir de diligence.   5.3. Contrairement ŕ l'analyse de l'autorité précédente, ces faits ne sont pas suffisamment caractérisés pour retenir, comme elle l'a fait, une violation fautive du devoir de diligence qui serait en rapport de causalité naturelle et adéquate avec l'atteinte ŕ la santé de l'ex-employée, respectivement avec la condamnation de la défenderesse au paiement d'une indemnité pour tort moral. A la lecture de l'arręt attaqué, le seul fait précis qui est reproché au demandeur personnellement est d'avoir interrogé l'employée avec trop d'insistance et de partialité. Cela ne suffit pas ŕ réaliser les conditions de l'art. 321e CO. Dans sa réponse, la défenderesse ne prétend pas qu'il faudrait compléter l'état de fait de l'arręt attaqué, dont découlerait clairement, selon elle, la responsabilité du demandeur. Le jugement de premičre instance n'apporte pas de précisions supplémentaires.   5.4. Les considérations qui précčdent impliquent l'admission du grief. L'action reconventionnelle de la défenderesse doit ainsi ętre entičrement rejetée.   6.  En définitive, le recours doit ętre trčs partiellement admis, soit sur le dernier grief examiné ci-dessus. Il doit ętre rejeté pour le surplus. Le demandeur succombe ainsi sur l'essentiel, puisqu'il perd entičrement sur ses propres prétentions salariales et n'obtient gain de cause que sur la question trčs marginale, financičrement parlant, de la prétention reconventionnelle de la défenderesse. En conséquence, les frais de la présente procédure, arrętés ŕ 5'000 fr., seront mis par 4'900 fr. ŕ la charge du demandeur et par 100 fr. ŕ la charge de la défenderesse (art. 66 al. 1 LTF). La męme clé de répartition (98% / 2%) sera appliquée aux dépens, fixés ŕ 6'000 fr., qui seront compensés dans cette mesure (art. 68 al. 1 et 2 LTF; cf. Corboz, op. cit., n. 42 ad art. 68 LTF).     Par ces motifs, le Tribunal fédéral prononce :    1.  Le recours est partiellement admis.   2.  L'arręt attaqué est réformé en ce sens que l'action du demandeur, l'action de l'intervenante et l'action reconventionnelle de la défenderesse sont rejetées.   3.  La cause est renvoyée ŕ l'autorité précédente pour qu'elle rende une nouvelle décision sur les frais et dépens de la procédure cantonale.   4.  Les frais judiciaires, arrętés ŕ 5'000 fr., sont mis ŕ la charge du demandeur par 4'900 fr., le solde de 100 fr. étant supporté par la défenderesse.   5.  Le demandeur versera ŕ la défenderesse une indemnité de 5'760 fr. ŕ titre de dépens réduits.   6.  Le présent arręt est communiqué aux parties et ŕ la Chambre des prud'hommes de la Cour de justice du canton de Genčve.   Lausanne, le 22 septembre 2015  Au nom de la Ire Cour de droit civil du Tribunal fédéral suisse  La Présidente : Kiss  La Greffičre : Monti