4A_257/2008 23.07.2008 - Schweizerisches Bundesgericht

Tribunale federale Tribunal federal  {T 0/2} 4A_257/2008/ech  Arręt du 23 juillet 2008 Ire Cour de droit civil  Composition M. et Mmes les Juges Corboz, Président, Klett et Kiss. Greffičre: Mme Crittin.  Parties X.________, recourante, représentée par Me Christian Bruchez,  contre  Y.________ SA, représentée par Me Nicole Dournow, Caisse Z.________, intimées.  Objet contrat d'apprentissage; résiliation,  recours contre l'arręt de la Cour d'appel de la juridiction des prud'hommes du canton de Genčve du 24 avril 2008.  Faits:  A. A.a X.________, née le 25 mars 1986, a été engagée comme apprentie par la société Y.________ SA, de sičge ŕ Genčve. Le contrat d'apprentissage d'employée de commerce a été conclu pour la période allant du 25 aoűt 2003 au 24 aoűt 2006, puis prolongé jusqu'au 30 juin 2007, aprčs l'échec de l'apprentie aux examens finaux de juin 2006. La prolongation du contrat, qui a fait l'objet d'un avenant signé le 7 juillet 2006, était soumise ŕ la condition, discutée oralement, que l'employée s'engage ŕ faire preuve de plus d'assiduité ŕ l'école et au travail. A.b X.________ a été absente pour maladie du 13 octobre 2006 au 1er janvier 2007. Trois certificats médicaux attestant de son incapacité totale de travailler et un certificat de reprise de travail ont été délivrés par le Dr A.________ les 13 et 19 octobre 2006, 1er novembre 2006 et 19 janvier 2007. A.c Le 16 octobre 2006, l'employeur a adressé ŕ l'apprentie un courrier, qui contenait des griefs ŕ son encontre, notamment quant ŕ ses absences, tant aux cours qu'au travail, et ŕ la qualité de son travail. Il était expressément précisé que ce courrier constituait un avertissement.  Aprčs une rencontre infructueuse organisée le 23 novembre 2006 par l'Office pour l'orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC) entre le commissaire d'apprentissage, un médecin et une infirmičre du Service de santé jeunesse, un conseiller en formation, un représentant de l'employeur et X.________, celle-ci a, le 4 décembre 2006, été licenciée immédiatement pour justes motifs, avec effet dčs le 31 décembre 2006. Pour l'employeur, l'apprentie n'a pas respecté les conditions posées lors de la prolongation du contrat d'apprentissage.  Parmi les motifs avancés ŕ l'appui du licenciement figuraient la dégradation de la qualité du travail de l'apprentie, son comportement au bureau, une absence injustifiée au travail le 6 octobre 2006, des erreurs de classement, des frais non reportés ŕ la facturation, un envoi de documents non conforme ŕ un client, des arrivées tardives presque quotidiennes et, enfin, un comportement inadéquat envers un cadre de la société le 12 octobre 2006.  B. B.a Le 12 avril 2007, X.________ a assigné Y.________ SA en paiement de 18'195 fr., plus intéręts moratoires ŕ 5% l'an dčs le 1er janvier 2007, soit 9'000 fr. bruts ŕ titre de salaire jusqu'ŕ la fin de la formation, 897 fr. bruts ŕ titre d'indemnité pour vacances non prises en nature, 750 fr. bruts ŕ titre de treizičme salaire, 1'548 fr. nets ŕ titre de participation aux frais d'assurance maladie et 6'000 fr. nets ŕ titre d'indemnité pour licenciement immédiat injustifié.  La Caisse Z.________ est intervenue au procčs pour faire valoir la subrogation ŕ concurrence des indemnités versées par elle ŕ la demanderesse de janvier ŕ juin 2007, représentant la somme de 6'192 fr.70, avec intéręts ŕ 5% l'an dčs le 1er juillet 2007.  Le 13 novembre 2007, le Tribunal des prud'hommes a débouté la demanderesse de toutes ses conclusions et débouté les parties de toute autre conclusion. B.b Par arręt du 24 avril 2008, la Cour d'appel de la juridiction des prud'hommes a, ŕ la forme, déclaré recevable l'appel interjeté par la demanderesse. Au fond, le jugement entrepris a été confirmé et les parties ont été déboutées de toute autre conclusion.  L'autorité cantonale a retenu que les conditions expresses posées ŕ la prolongation exceptionnelle du contrat d'apprentissage n'ont pas été réalisées, compte tenu de la perte de motivation constatée chez l'apprentie antérieurement ŕ l'arręt de travail du 13 octobre 2006. Pour conclure ŕ une telle perte de motivation, les juges ont pris appui sur la baisse de qualité du travail de l'employée et sur les lacunes apparues dans son comportement, référence faite aux pičces de la procédure. La juridiction cantonale a ensuite observé que la confiance de l'employeur quant ŕ la motivation de l'apprentie a été définitivement ébranlée par le second avis médical obtenu du médecin du Service de santé jeunesse et par le fait que les certificats médicaux de durée indéterminée ont été transmis sans autre précision. Selon la cour cantonale, l'annonce de l'absence de l'employée pour cause de maladie n'est pas le principal motif de résiliation des rapports de travail, mais l'élément supplémentaire qui a définitivement détruit la confiance que l'employeur pouvait encore conserver en son apprentie. Le défaut de réaction positive de l'employée aprčs l'envoi de l'avertissement du 16 octobre 2006 a été mise en exergue par les juges genevois, qui ont en outre relevé que ni la courte durée du contrat qui restait en jeu ni l'âge de l'apprentie ne plaidaient en faveur d'un licenciement abusif.  C. Contre ce prononcé, la demanderesse exerce un recours en matičre civile au Tribunal fédéral. Elle demande, ŕ la forme, de déclarer recevable le recours. Quant au fond, elle requiert l'annulation de l'arręt entrepris, la condamnation de la défenderesse ŕ lui verser les montants de 10'647 fr. bruts et de 7'548 fr. nets, avec intéręts ŕ 5% l'an dčs le 1er janvier 2007, sous suite de frais et dépens, et le déboutement de la défenderesse de toutes autres ou contraires conclusions.  La défenderesse conclut au rejet du recours, dans la mesure de sa recevabilité, ŕ la confirmation de l'arręt entrepris, au déboutement de la demanderesse de toute autre conclusion et ŕ la condamnation de celle-ci au paiement des frais et dépens de la procédure. A titre subsidiaire, elle demande de limiter sa condamnation au paiement du salaire brut jusqu'ŕ l'échéance fixée au 30 juin 2007, soit ŕ 9'000 fr. (1'500 x 6), de débouter la demanderesse de toute autre prétention et d'obtenir l'allocation d'une indemnité ŕ titre de dépens.  L'intervenante n'a pas d'observation complémentaire ŕ apporter. La Cour d'appel se réfčre, quant ŕ elle, ŕ son arręt du 24 avril 2008, dans les termes duquel elle persiste.  Considérant en droit:  1. 1.1 Interjeté par la partie qui a succombé dans ses conclusions (art. 76 al. 1 LTF) et dirigé contre un jugement final (art. 90 LTF) rendu en matičre civile (art. 72 al. 1 LTF) par une autorité cantonale de derničre instance (art. 75 LTF) dans une affaire pécuniaire dont la valeur litigieuse atteint le seuil de 15'000 francs (art. 74 al. 1 let. a LTF), le recours en matičre civile est en principe recevable, puisqu'il a été déposé dans le délai (art. 100 al. 1 LTF) et la forme (art. 42 LTF) prévus par la loi.  1.2 Le recours peut ętre interjeté pour violation du droit, tel qu'il est délimité par les art. 95 et 96 LTF. Le Tribunal fédéral applique le droit d'office (art. 106 al. 1 LTF). Il n'est donc limité ni par les arguments soulevés dans le recours ni par la motivation retenue par l'autorité précédente; il peut admettre un recours pour un autre motif que ceux qui ont été invoqués et il peut rejeter un recours en adoptant une argumentation différente de celle de l'autorité précédente (cf. ATF 130 III 136 consid. 1.4). Compte tenu de l'exigence de motivation contenue ŕ l'art. 42 al. 1 et 2 LTF, sous peine d'irrecevabilité (art. 108 al. 1 let. b LTF), le Tribunal fédéral n'examine en principe que les griefs invoqués; il n'est pas tenu de traiter, comme le ferait une autorité de premičre instance, toutes les questions juridiques qui se posent, lorsque celles-ci ne sont plus discutées devant lui (ATF 134 III 102 consid. 1.1). Il ne peut pas entrer en matičre sur la violation d'un droit constitutionnel ou sur une question relevant du droit cantonal ou intercantonal si le grief n'a pas été invoqué et motivé de maničre précise par la partie recourante (art. 106 al. 2 LTF).  2. La recourante conteste l'existence de justes motifs permettant son licenciement au sens des art. 346 al. 2 et 337 CO. Elle soutient que la cour cantonale a établi de maničre arbitraire (art. 9 Cst) les faits sur lesquels elle s'est fondée pour trancher cette question.  2.1 Le Tribunal fédéral conduit son raisonnement juridique sur la base des faits établis par l'autorité précédente (art. 105 al. 1 LTF). Il ne peut s'en écarter que si les faits ont été établis de façon manifestement inexacte ou en violation du droit au sens de l'art. 95 LTF (art. 105 al. 2 LTF).  La notion de Ť manifestement inexacte ť correspond ŕ celle d'arbitraire au sens de l'art. 9 Cst. (ATF 133 II 249 consid. 1.2.2, 384 consid. 4.2.2). D'aprčs la jurisprudence, une décision est arbitraire lorsqu'elle est manifestement insoutenable, méconnaît gravement une norme ou un principe juridique clair et indiscuté, ou heurte de maničre choquante le sentiment de la justice et de l'équité; il ne suffit pas qu'une autre solution paraisse concevable, voire préférable; pour que cette décision soit annulée, encore faut-il qu'elle se révčle arbitraire, non seulement dans ses motifs, mais aussi dans son résultat (ATF 133 I 149 consid. 3.1).  Dans la mesure oů l'arbitraire est invoqué en relation avec l'établissement des faits, il convient de rappeler que le juge dispose d'un large pouvoir lorsqu'il apprécie les preuves (ATF 120 Ia 31 consid. 4b). La partie recourante doit ainsi expliquer dans quelle mesure le juge a abusé de son pouvoir d'appréciation et, plus particuličrement, s'il a omis, sans aucune raison sérieuse, de prendre en compte un élément de preuve propre ŕ modifier la décision attaquée, s'il s'est manifestement trompé sur son sens et sa portée ou encore si, en se fondant sur les éléments recueillis, il en a tiré des constatations insoutenables (ATF 129 I 8 consid. 2.1).  2.2 Il est constant que la recourante a été dans l'incapacité de travailler pour cause de maladie du 13 octobre 2006 au 1er janvier 2007, ce qui est attesté par des certificats médicaux. La maladie - męme si l'apprentie s'est refusée ŕ dire en quoi elle consistait - n'est en principe pas un juste motif pour un licenciement immédiat, dčs lors qu'elle échappe ŕ la volonté de l'intéressée. La cour cantonale ne prétend pas le contraire, puisqu'elle a retenu que le motif principal du licenciement n'était pas l'absence pour cause de maladie. Pour les juges genevois, le licenciement a été motivé par le fait que la qualité du travail de l'apprentie avait baissé peu aprčs la reconduction du contrat et que des lacunes sont apparues dans son comportement, permettant de conclure ŕ une perte de motivation.  Savoir pour quels motifs le congé a été donné est une question de fait (ATF 131 III 535 consid. 4.3; 130 III 699 consid. 4.1). Dčs lors qu'il n'est pas contesté que le motif qui a fondé le licenciement est la perte de motivation de l'apprentie - et non la maladie -, il n'y a pas lieu de revenir sur cette question (art. 105 al. 1 LTF).  En lien avec le motif de la résiliation, la recourante invoque l'arbitraire dans l'appréciation des preuves et l'établissement des faits. Elle prétend que les faits qui ont motivé le congé ont été établis de façon manifestement inexacte (art. 105 al. 2 LTF). Il convient donc d'examiner si les faits incriminés sont ou non avérés.  Dans l'arręt entrepris, la cour cantonale affirme qu'il ressort des pičces de la procédure que la qualité du travail de l'employée avait manifestement baissé et que des lacunes sont apparues dans son comportement, ce qui permettait de conclure ŕ une perte de motivation. Elle ne cite cependant pas les pičces sur lesquelles elle fonde ces affirmations. L'intimée s'est efforcée de pallier cette carence, ŕ la page 6 de ses observations, en se référant aux rapports de formation, ŕ ses propres lettres et aux témoignages B.________ et C.________. Or, les rapports de formation ne font pas apparaître une baisse de qualité du travail, un comportement inadéquat ou une perte de motivation; ils commencent au contraire chacun par un commentaire positif, tel que Ť Aprčs 6 mois d'apprentissage, le bilan reste trčs positif !! X.________ est ponctuelle et agréable au quotidien. Sa collaboration est trčs satisfaisante et la qualité des travaux est trčs bonne (...) ť, ŤX.________ s'est reprise en main ces derniers mois (...) ť, Ť Trčs bon bilan pour cet avant dernier semestre (...) ť. On ne trouve pas non plus, dans les dépositions des deux témoins, l'affirmation des manquements reprochés. On y trouve au contraire des éléments positifs, comme le fait que la recourante était motivée ŕ poursuivre sa formation ou qu'elle a pris soin de contacter les différents intervenants proposés par l'employeur, notamment dans le but d'organiser la réunion du 23 novembre 2006. Quant aux lettres de l'employeur, elles ne sauraient constituer une preuve d'un comportement critiquable de la recourante, puisque ces lettres constituent des allégations écrites d'une des parties au litige. En réalité, l'examen des pičces citées par l'intimée ne permet en rien de déduire une baisse de qualité du travail, un comportement inadéquat ou une perte de motivation de l'employée. En retenant ces faits pour établis, sans qu'ils ne trouvent aucun appui dans les pičces du dossier, la cour cantonale a dressé arbitrairement l'état de fait dont elle a déduit l'existence de justes motifs de résiliation, ce qui est déterminant pour le sort du litige. En cela, l'arbitraire dans le résultat est pleinement réalisé.  3. Aux termes de l'art. 337c al. 1 CO, lorsque l'employeur résilie immédiatement le contrat sans justes motifs, le travailleur a droit ŕ ce qu'il aurait gagné, si les rapports de travail avaient pris fin ŕ l'échéance du délai de congé ou ŕ la cessation du contrat conclu pour une durée déterminée. La créance en dommages-intéręts qui découle de cette disposition comprend non seulement le salaire, mais aussi le droit aux vacances, remplacé par des prestations en argent, et la compensation des autres avantages résultant du contrat de travail (ATF 117 II 270 consid. 3b). Selon la jurisprudence, le droit aux vacances n'est toutefois pas absolu. S'il est admis pour tous les travailleurs renvoyés abruptement alors que le contrat aurait normalement pu prendre fin dans un délai relativement bref, estimé ŕ deux ou trois mois, il n'en va pas de męme lorsque le travailleur est indemnisé pour une longue période au cours de laquelle il ne travaille pas; dans ce dernier cas, l'indemnité reçue inclut le droit aux vacances (ATF 117 II 270 consid. 3b, confirmé in: ATF 128 III 271 consid. 4a/bb; arręt 4C.250/1996 du 21 octobre 1996, reproduit in: SJ 1997 p. 149).  Dans le cas d'espčce, la recourante peut prétendre ŕ ce qu'elle aurait gagné si les rapports de travail avaient pris fin ŕ la cessation du contrat de durée déterminée, soit au 30 juin 2007. Son salaire mensuel étant de 1'500 fr., elle a droit, ŕ titre de salaire, ŕ la somme brute de 9'000 fr. (6 x 1'500). S'agissant de l'octroi d'un treizičme salaire, ni le contrat d'apprentissage ni son avenant n'en font mention. Seul le décompte salaire du mois de décembre 2006 indique qu'un tel salaire a été versé pour l'année 2006 ŕ concurrence de 1'320 francs. Dčs lors que l'intitulé du décompte relatif au 13čme mois est couplé avec le terme Ť sortie ť et que l'on ignore si un treizičme salaire a également été octroyé durant les deux premičres années d'apprentissage, il n'y a pas lieu d'admettre que les parties étaient convenues du versement d'un treizičme salaire pour l'ensemble de la relation contractuelle. La part proportionnelle d'un éventuelle treizičme salaire n'a donc pas ŕ ętre ajoutée ŕ la somme due ŕ titre de salaire.  La recourante réclame également la somme de 1'548 fr. (6 x 258) ŕ titre de Ť participation assurance maladie ť. Comme l'avenant au contrat de formation prévoit le Ť remboursement de la prime maladie ŕ 50% ť, il convient de considérer cet élément comme un élément du salaire entrant dans le cadre de l'indemnité octroyée ŕ la recourante. Dans la mesure oů il découle du décompte de salaire de décembre 2006 que la quotité de cette prise en charge, soumise aux cotisations sociales, est bien de 258 fr. - ce qui n'est pas contesté -, les 1'548 fr. réclamés s'ajoutent aux 9'000 fr. susmentionnés.  L'indemnité réclamée pour les vacances non prises concerne la période litigieuse de janvier ŕ juin 2007. Elle porte donc sur une période ŕ qualifier de longue au sens de la jurisprudence précitée. Au cours de cette période, la recourante a affirmé n'avoir réalisé aucun gain intermédiaire. Il ressort par ailleurs des faits que son nouveau contrat, signé en mars 2007, a débuté en aoűt de la męme année. Dans ces circonstances, il n'est pas justifié d'allouer ŕ la recourante une indemnité pour les vacances non prises, cette indemnité étant comprise dans celle octroyée ŕ titre de salaire.  Cela étant, l'intimée doit payer ŕ la recourante la somme brute de 10'548 fr. (9'000 + 1'548), avec intéręts au taux de 5% l'an dčs le 1er janvier 2007, le dies a quo des intéręts dus n'ayant fait l'objet d'aucune discussion.  4. L'intervenante n'a pas déposé de recours. Invitée ŕ se prononcer dans la présente procédure, elle n'a pas formulé d'observation. Aux termes de l'art. 29 al. 2 de la loi sur l'assurance-chômage (LACI; RS 837.0), la caisse de chômage se subroge ŕ l'assuré dans tous ses droits jusqu'ŕ concurrence de l'indemnité journaličre versée; sauf exceptions, elle ne peut renoncer ŕ faire valoir ses droits. En l'espčce, l'intervenante a conclu dans la procédure cantonale au paiement d'un montant de 6'192 fr.70, avec intéręts dčs le 1er juillet 2007, correspondant aux indemnités versées ŕ la recourante du 1er janvier au 30 juin 2007. A titre de simplification et pour éviter une action récursoire contre la recourante, il convient d'accorder ŕ l'intervenante le capital qu'elle a précédemment réclamé. Le montant de 6'192 fr.70, avec intéręts, sera par ailleurs déduit de la créance de la recourante.  5. 5.1 L'art. 337c al. 3 CO prévoit qu'en cas de licenciement immédiat injustifié, le juge peut allouer au travailleur une indemnité dont il fixe librement le montant, en tenant compte de toutes les circonstances. Parmi celles-ci figurent notamment la situation sociale et économique des deux parties, la gravité de l'atteinte ŕ la personnalité de la partie congédiée, l'intensité et la durée des relations de travail antérieures au congé, la maničre dont celui-ci a été donné, ainsi que la faute concomitante du travailleur; aucun de ces facteurs n'est décisif en lui-męme (ATF 121 III 64 consid. 3c). L'indemnité, qui ne peut dépasser le montant correspondant ŕ six mois de salaire du travailleur, a une double finalité, punitive et réparatrice (ATF 129 III 380 consid. 4.3; 123 III 391 consid. 3c). Selon la jurisprudence, le versement d'une telle indemnité constitue la rčgle (ATF 121 III 64 consid. 3c; 120 II 243 consid. 3e; 116 II 300 consid. 5a), mais suppose un comportement fautif de l'employeur ou en tout cas des circonstances qui lui sont imputables (cf. ATF 116 II 300 consid. 5a in fine).  Qu'il s'agisse du principe ou de la quotité de cette indemnité, le juge possčde un large pouvoir d'appréciation (art. 4 CC; ATF 121 III 64 consid. 3c).  5.2 En l'espčce, il peut ętre fait grief ŕ l'intimée de n'avoir pas pris en considération la maladie dont a été victime la recourante et de lui avoir reproché de ce fait un manque de motivation dans le suivi de sa formation, puisqu'aucune violation des obligations contractuelles antérieures ŕ la maladie n'a été établie ŕ satisfaction. Il apparaît męme ŕ l'entičre décharge de la recourante que celle-ci a, durant sa maladie, manifesté sa volonté de continuer les efforts entrepris pour réussir son apprentissage. Les conditions exceptionnelles qui justifieraient un refus de l'indemnité instaurée par l'art. 337c al. 3 CO ne sont pas réalisées. Pour fixer la somme qu'il y a lieu d'accorder ŕ la recourante, il faut considérer que celle-ci a travaillé plus de trois ans comme apprentie auprčs de l'intimée et qu'elle se trouvait, au moment de la résiliation, ŕ six mois de la prochaine session d'examen et du terme contractuel. Il convient également de prendre en compte l'absence de faute concomitante de l'apprentie et les conséquences provoquées par la résiliation immédiate, qui a contraint la recourante ŕ chercher un nouveau maître d'apprentissage et ŕ repousser d'une année la fin de sa formation. Tout bien pesé, il paraît équitable d'allouer ŕ la recourante 3'000 fr., somme correspondant ŕ deux mois de salaire. Ce montant portera intéręts ŕ 5% l'an dčs le 1er janvier 2007, lendemain du jour pour lequel le congé a été donné.  6. Compte tenu de l'issue du recours, il convient de mettre les frais judiciaires, calculés par application de l'art. 65 al. 4 let. c LTF, ŕ la charge de l'intimée et de la condamner ŕ verser ŕ la recourante une indemnité ŕ titre de dépens (art. 68 al. 1 et 2 LTF).  L'intervenante, qui n'est pas représentée par un avocat, n'est pas prise en considération dans la répartition des frais et dépens.  Par ces motifs, le Tribunal fédéral prononce:  1. Le recours est admis et l'arręt attaqué est réformé en ce sens que l'intimée doit ŕ la recourante: - la somme de 10'548 fr., avec intéręts au taux de 5% l'an dčs le 1er janvier 2007, sous déduction des charges sociales et légales, ainsi que du montant de 6'192 fr.70, avec intéręts au taux de 5% l'an dčs le 1er juillet 2007, ŕ verser directement ŕ l'intervenante; - la somme de 3'000 fr., avec intéręts au taux de 5% l'an dčs le 1er janvier 2007.  2. L'intimée est condamnée ŕ payer ŕ l'intervenante la somme de 6'192 fr.70, avec intéręts au taux de 5% l'an dčs le 1er juillet 2007.  3. Les frais judiciaires, arrętés ŕ 500 fr., sont mis ŕ la charge de l'intimée.  4. Une indemnité de 2'500 fr., ŕ payer ŕ la recourante ŕ titre de dépens, est mise ŕ la charge de l'intimée.  5. Le présent arręt est communiqué aux mandataires des parties, ŕ la Caisse Z.________ et ŕ la Cour d'appel de la juridiction des prud'hommes du canton de Genčve. Lausanne, le 23 juillet 2008 Au nom de la Ire Cour de droit civil du Tribunal fédéral suisse Le Président: La Greffičre:  Corboz Crittin