4A_397/2014 17.12.2014 - Schweizerisches Bundesgericht

 Bundesgericht Tribunal fédéral Tribunale federale Tribunal federal        {T 0/2}    4A_397/2014               Arręt du 17 décembre 2014    Ire Cour de droit civil   Composition Mmes les Juges fédérales Klett, Présidente, Hohl et Niquille. Greffier : M. Piaget.  Participants ŕ la procédure A.________, représenté par Me Etienne Patrocle, recourant,   contre   C.________ SA, représentée par Me Ralph Schlosser et Me Véronique Perroud, intimée,  Caisse d'assurance chômage D.________.  Objet licenciement pour justes motifs (art. 337 CO);  recours contre l'arręt du Tribunal cantonal du canton de Vaud, Cour d'appel civile, du 21 mai 2014.    Faits :    A.    A.a. A.________ a été engagé par la société C.________ SA (ci-aprčs: C.________), société qui a pour but "étude et développement de systčmes informatiques, courtage en assurances et réassurances, gestion et analyse de portefeuille d'assurance " et dont E.________ est directeur, administrateur et actionnaire majoritaire. Il a travaillé tout d'abord ŕ 50% pour une durée déterminée de 4 mois, selon contrat de travail du 9 mai 2005, puis a été engagé ŕ 100% pour une durée indéterminée en qualité de " Directeur département courtage " par contrat de travail du 27 octobre 2005. Son salaire a alors été fixé ŕ 10'000 fr. par mois, versé douze fois l'an. Son contrat contient une clause de non-concurrence. E.________ est également l'unique associé gérant de la société F.________ Sŕrl, société qui devait servir ŕ déployer ses activités ŕ l'étranger.   A.b. En aoűt 2005, A.________ a conclu en son nom une " convention de commission " avec la société G.________ SA et a perçu de cette compagnie des commissions qu'il a encaissées pour lui-męme.   A.c. Entre le 7 novembre et le 8 décembre 2006, A.________ a élaboré plusieurs business plans " confidentiels " avec B.________, un autre employé de C.________, qui avait été engagé en 2004 en qualité de " HR Outsourcing Director ".   A.d. Le 21 décembre 2006, A.________ a été licencié avec effet immédiat. Par lettre de résiliation du męme jour, C.________ lui a précisé qu'elle avait découvert avec consternation qu'il préparait avec B.________ la mise sur pied d'une société concurrente et qu'il avait négligé, en violation de sa mission, de contracter une assurance de responsabilité civile professionnelle, et qu'elle ne pouvait tolérer des violations aussi caractérisées de ses devoirs de fidélité, de diligence et de non-concurrence. A la męme date, C.________ a résilié le contrat de B.________. A.________ a contesté son licenciement par courrier du 22 décembre 2006. Il a fait notifier un commandement de payer ŕ son employeur pour un montant de 6'500 fr. avec intéręts correspondant ŕ son salaire du mois de décembre 2006. Le 15 février 2007, C.________ a déposé plainte pénale contre A.________ pour abus de confiance, plainte qui a été ensuite étendue contre celui-ci et contre B.________ pour concurrence déloyale. L'enquęte pénale a abouti ŕ une ordonnance de non-lieu. La Caisse de chômage a versé des indemnités ŕ A.________.   B.  Le 8 juin 2007, A.________ a ouvert action en paiement contre C.________ devant le Tribunal civil de l'arrondissement de la Côte, concluant ŕ ce que la défenderesse soit condamnée ŕ lui payer différents montants, dont demeurent litigieux les suivants:  1) 10'000 fr. avec intéręts ŕ titre de salaire pour le mois de décembre 2006, 2) 20'000 fr. avec intéręts ŕ titre de salaire brut durant le délai de congé, 3) 20'000 fr. avec intéręts ŕ titre d'indemnité de l'art. 337c al. 3 CO, 4) 14'016 fr. 15 avec intéręts au titre de remboursement de frais (sauf un montant de 1'789 fr. déjŕ alloué). La défenderesse a conclu au rejet des conclusions de la demande et, reconventionnellement, ŕ la condamnation du demandeur ŕ lui payer trois montants, dont seuls demeurent litigieux:  5) 22'649 fr. 25, dont 7'344 fr. au titre de sous-commissions payées ŕ H.________, 6) 2'389 fr. 75 au titre de remboursement sur des factures de téléphone qu'elle avait ŕ tort pris en charge. En procédure, la défenderesse a invoqué également un troisičme motif de résiliation du contrat de travail: le demandeur a contracté, ŕ son insu, en son propre nom, une convention de commission avec la société G.________ SA et conservé les commissions encaissées. La Caisse de chômage est intervenue au litige et a pris des conclusions en paiement d'un montant de 16'325 fr. 65, correspondant aux indemnités versées au demandeur pour les mois de décembre 2006 ŕ février 2007. Le tribunal a ordonné la production du dossier pénal et fixé un délai aux parties pour préciser leurs réquisitions de pičces respectives, ce qu'il a fait conformément ŕ l'art. 185 al. 2 aCPC/VD. Le tribunal a ensuite entendu neuf témoins, dont E.________ et B.________. Par jugement du 22 juin 2012, le tribunal d'arrondissement, qui a retenu qu'il n'y avait pas de justes motifs de résiliation immédiate du contrat de travail, a condamné la défenderesse ŕ payer au demandeur le salaire du mois de décembre 2006 par 10'000 fr. avec intéręts, le montant de 20'000 fr. avec intéręts au titre de salaire jusqu'ŕ l'échéance du délai de congé, le montant de 5'000 fr. au titre d'indemnité de l'art. 337c al. 3 CO, sous déduction des montants de 2'389 fr. 75 au titre du remboursement de factures de téléphones qui n'étaient pas ŕ charge de la défenderesse et de 22'649 fr. 25 au titre des commissions encaissées et conservées par le demandeur. Statuant par arręt du 21 mai 2014, la Cour d'appel civile du tribunal cantonal vaudois a partiellement admis les appels interjetés par le demandeur et par la défenderesse et l'a réformé en ce sens que le demandeur doit payer ŕ la défenderesse les montants de 2'389 fr. 75 avec intéręts, 22'649 fr. 25 avec intéręts, sous déduction de 6'774 fr. 20 avec intéręts et 1'789 fr. sans intéręts, les conclusions de la caisse d'assurance chômage étant rejetées.   C.  Contre cet arręt, A.________ a interjeté un recours en matičre civile et un recours constitutionnel subsidiaire au Tribunal fédéral le 26 juin 2014, concluant ŕ ce que l'arręt cantonal soit réformé en ce sens que C.________ soit condamnée ŕ lui payer les montants de 10'000 fr. avec intéręts, 20'000 fr. avec intéręts, 20'000 fr. avec intéręts, 14'016 fr. 15 avec intéręts et ŕ ce qu'il soit constaté qu'il ne doit pas le montant de 7'344 fr., toutes autres conclusions dirigées contre lui devant ętre rejetées. Subsidiairement, il conclut ŕ l'annulation de l'arręt et au renvoi de la cause ŕ l'autorité précédente pour nouvelle décision. L'intimée conclut au rejet du recours dans la mesure de sa recevabilité. Les parties n'ont pas déposé d'observations par la suite.    Considérant en droit :    1.  Le recours en matičre civile au Tribunal fédéral peut ętre exercé pour violation du droit suisse tel qu'il est délimité ŕ l'art. 95 LTF, en particulier du droit fédéral, y compris le droit constitutionnel (let. a). C'est donc ŕ tort que le recourant a cru devoir interjeter également un recours constitutionnel subsidiaire pour faire valoir notamment l'arbitraire et la violation de son droit d'ętre entendu au sens de l'art. 29 al. 2 Cst. et de l'art. 6 par. 1 CEDH. Le recours constitutionnel sera donc déclaré irrecevable et les griefs traités dans le cadre du recours en matičre civile. Déposé en temps utile (art. 100 al. 1 LTF) par le demandeur qui a succombé partiellement dans ses conclusions en paiement (art. 76 al. 1 LTF) et dirigé contre un arręt final (art. 90 LTF) rendu sur recours par le tribunal supérieur du canton (art. 75 LTF) dans une contestation du contrat de travail dont la valeur litigieuse est supérieure ŕ 15'000 fr. (art. 72 al. 1 et 74 al. 1 let. a LTF), le recours en matičre civile est recevable au regard de ces dispositions.   2.  Le Tribunal fédéral statue sur la base des faits établis par l'autorité précédente (art. 105 al. 1 LTF). Il ne peut s'en écarter que si ces faits ont été établis de façon manifestement inexacte - ce qui correspond ŕ la notion d'arbitraire au sens de l'art. 9 Cst. (ATF 137 I 58 consid. 4.1.2; 137 II 353 consid. 5.1) - ou en violation du droit au sens de l'art. 95 LTF (art. 105 al. 2 LTF), et si la correction du vice est susceptible d'influer sur le sort de la cause (art. 97 al. 1 LTF). La partie recourante qui soutient que les faits ont été constatés d'une maničre arbitraire doit satisfaire au principe d'allégation (art. 106 al. 2 LTF), c'est-ŕ-dire soulever expressément ce grief et exposer celui-ci de façon claire et détaillée (ATF 135 III 232 consid. 1.2; 133 II 249 consid. 1.4.2). Le Tribunal fédéral applique d'office le droit (art. 106 al. 1 LTF) ŕ l'état de fait constaté dans l'arręt cantonal (ou ŕ l'état de fait qu'il aura rectifié ou complété aprčs examen des griefs du recours). Cela ne signifie pas que le Tribunal fédéral examine, comme le ferait un juge de premičre instance, toutes les questions juridiques qui pourraient se poser. Compte tenu de l'obligation de motiver imposée par l'art. 42 al. 2 LTF, il ne traite que les questions qui sont soulevées devant lui par les parties, ŕ moins que la violation ne soit manifeste (ATF 140 III 86 consid. 2; 133 III 545 consid. 2.2; arręts 4A_399/2008 du 12 novembre 2011 consid. 2.1, non publié in ATF 135 III 112). Sous réserve des hypothčses visées ŕ l'art. 95 let. c et d LTF, la violation du droit cantonal n'est pas un motif de recours. Toutefois, il est toujours possible de faire valoir que la mauvaise application du droit cantonal constitue une violation du droit fédéral, parce qu'elle est arbitraire au sens de l'art. 9 Cst. ou contraire ŕ d'autres droits constitutionnels (ATF 133 III 462 consid. 2.3). En ce qui concerne la façon dont le droit cantonal a été appliqué, il ne faut pas confondre arbitraire et violation de la loi; une violation doit ętre manifeste et reconnue d'emblée pour ętre considérée comme arbitraire. Le Tribunal fédéral n'a pas ŕ examiner quelle est l'interprétation correcte que l'autorité cantonale aurait dű donner des dispositions applicables; il doit uniquement dire si l'interprétation qui a été faite est défendable (ATF 132 I 13 consid. 5.1; 131 I 217 consid. 2.1). Il appartient au recourant d'établir la réalisation de ces conditions, par une argumentation précise répondant aux exigences de l'art. 106 al. 2 LTF (principe d'allégation; ATF 133 III 462 consid. 2.3). Le Tribunal fédéral n'entre pas en matičre sur les critiques de nature appellatoire (cf. ATF 130 I 258 consid. 1.3; 125 I 492 consid. 1b).   3.  A l'appui de ses conclusions en paiement d'une indemnité de 20'000 fr., avec intéręts, fondée sur l'art. 337c al. 1 CO et d'une indemnité de 20'000 fr., avec intéręts, fondée sur l'art. 337c al. 3 CO (postes n°  s 2 et 3), le recourant soutient que le congé immédiat qui lui a été communiqué le 21 décembre 2006 n'était pas justifié. Il se plaint d'appréciation arbitraire des faits et de violation de l'art. 337 CO.   3.1. L'employeur et le travailleur peuvent résilier immédiatement le contrat en tout temps pour de justes motifs (art. 337 al. 1 1čre phrase CO). Doivent notamment ętre considérées comme de justes motifs toutes les circonstances qui, selon les rčgles de la bonne foi, ne permettent pas d'exiger de celui qui a donné le congé la continuation des rapports de travail (art. 337 al. 2 CO). Selon la jurisprudence, la résiliation immédiate pour justes motifs doit ętre admise de maničre restrictive. Les faits invoqués ŕ l'appui d'un renvoi immédiat doivent avoir entraîné la perte du rapport de confiance qui constitue le fondement du contrat de travail. Seul un manquement particuličrement grave du travailleur justifie son licenciement immédiat; si le manquement est moins grave, il ne peut entraîner une résiliation immédiate que s'il a été répété malgré un avertissement. Par manquement du travailleur, on entend en rčgle générale la violation d'une obligation découlant du contrat de travail, mais d'autres incidents peuvent aussi justifier une résiliation immédiate (ATF 130 III 28 consid. 4.1 p. 31 et les arręts cités). En particulier, un manquement au devoir de fidélité du travailleur peut constituer un juste motif de congé. En vertu de l'art. 321a al. 1 CO, le travailleur doit sauvegarder fidčlement les intéręts légitimes de son employeur: il doit s'abstenir d'entreprendre tout ce qui pourrait lui nuire économiquement (ATF 117 II 560 consid. 3a p. 561). Toutefois, męme si son contrat contient une clause de prohibition de concurrence, le travailleur ne viole pas son devoir de fidélité, si, envisageant avec d'autres de fonder une entreprise concurrente, il entreprend des préparatifs avant que le contrat de travail ne prenne fin, pour autant qu'il ne commence pas ŕ concurrencer son employeur, ŕ débaucher des employés ou ŕ détourner de la clientčle (arręt 4A_212/2013 du 10 octobre 2013 consid. 2.2; ATF 138 III 67 consid. 2.3.5 p. 73 s.). Le juge apprécie librement s'il existe de justes motifs (art. 337 al. 3 CO). Il applique les rčgles du droit et de l'équité (art. 4 CC). A cet effet, il prendra en considération tous les éléments du cas particulier, notamment la position et la responsabilité du travailleur, le type et la durée des rapports contractuels, ainsi que la nature et l'importance des manquements. Le Tribunal fédéral ne revoit qu'avec réserve la décision d'équité prise par la cour cantonale. Il intervient lorsque celle-ci s'écarte sans raison des rčgles établies par la jurisprudence en matičre de libre appréciation, ou lorsqu'elle s'appuie sur des faits qui, dans le cas particulier, ne devaient jouer aucun rôle, ou ŕ l'inverse, lorsqu'elle n'a pas tenu compte d'éléments qui auraient absolument dű ętre pris en considération; il sanctionnera en outre les décisions rendues en vertu d'un pouvoir d'appréciation lorsqu'elles aboutissent ŕ un résultat manifestement injuste ou ŕ une inéquité choquante (ATF 130 III 28 consid. 4.1 p. 32, 213 consid. 3.1 p. 220 et les arręts cités).   Il convient de préciser que, de maničre générale, les éventuelles comparaisons avec des décisions judiciaires rendues dans des causes que les parties tiennent pour similaires ŕ la leur doivent ętre appréciées avec circonspection. En effet, comme précédemment exposé, les justes motifs de l'art. 337 CO supposent d'examiner l'ensemble des circonstances et laissent une large place ŕ l'appréciation, de sorte qu'établir une casuistique en se focalisant sur un seul élément du dossier, sorti de son contexte, n'est pas significatif (arręt 4A_60/2014 du 22 juillet 2014 consid. 3.2 publié in SJ 2014 I p. 481).   3.2. La cour cantonale expose les motifs pour lesquels elle estime que l'employé et son collčgue ont cherché, en cours d'emploi, ŕ mettre en place une structure concurrente ŕ l'insu de leur employeur et ont cherché ŕ débaucher des clients et des collaborateurs de celui-ci, ce qui constitue un juste motif de licenciement au sens de l'art. 337 al. 1 CO. Elle a retenu tout d'abord qu'entre le 7 novembre et le 8 décembre 2006, l'employé et son collčgue ont élaboré des business plans, dont l'examen et les circonstances dans lesquelles ils ont été élaborés démontrent que les deux employés ont préparé en cours d'emploi une activité concurrente ŕ celle de leur employeur, sans l'accord de celui-ci. La cour relčve ainsi que les business plans avaient pour objectif la création d'une société dont le but était similaire ŕ celui de l'employeur. Or, aucun de ces plans ne mentionnait le nom du directeur de la société qui les employait, les actions de la nouvelle société ŕ créer étaient réparties entre les deux employés et des tiers et les deux employés en étaient les seuls organes. Ils se sont envoyés ces projets par leurs adresses électroniques privées, sans en envoyer une copie au directeur de l'employeur. Si deux de ces projets mentionnent les numéros de téléphone et de télécopie et les adresses électroniques professionnelles des deux employés auprčs de leur employeur, on ne peut en déduire que celui-ci a donné son accord; il n'est pas impossible que les employés voulaient profiter de leur position auprčs de leur employeur pour rendre leur projet attractif. Ensuite, la cour a considéré que le document intitulé " 2007 DB Consulting Budget ", qui dresse une liste de sociétés, pour la plupart clientes de l'employeur, ainsi qu'une liste de collaborateurs de celui-ci, révčle que l'employé et son collčgue ont cherché, en cours d'emploi ŕ débaucher des clients et des collaborateurs de leur employeur. En outre, le demandeur avait conclu en son nom une convention de commission avec une compagnie d'assurances, sans en avoir jamais parlé ŕ son employeur et avait fait des démarches - en contractant notamment une assurance responsabilité civile professionnelle ŕ titre personnel - en vue de son inscription au registre des intermédiaires d'assurance. La cour a estimé qu'il n'y avait aucun lien entre le projet de l'employé et de son collčgue et celui de l'employeur en relation avec la société F.________ Sŕrl et qu'il ne pouvait ętre retenu que le directeur de l'employeur et les deux employés auraient eu le projet commun d'étendre leurs services ŕ l'étranger. Le demandeur n'a rien pu alléguer quant aux circonstances dans lesquelles il aurait discuté d'un tel projet, ni allégué que des instructions lui auraient été données dans ce sens. Et il n'y a aucune preuve que l'employeur aurait donné son accord ŕ un tel projet. La cour cantonale a également retenu que les relations entre les parties s'étaient détériorées au cours de l'année 2006 en raison de divergences sur les notes de frais et que l'employeur avait envisagé de résilier le contrat de l'employé en respectant les délais de résiliation, avant d'apprendre l'existence des  business planset de résilier celui-ci avec effet immédiat. Elle en a déduit qu'il n'est pas vraisemblable que E.________ ait donc voulu créer une nouvelle société en partenariat avec le demandeur en décembre 2006 et encore moins qu'il ait donné son accord ŕ la mise sur pied d'une structure concurrente. Enfin, la cour cantonale a considéré que les événements qui ont suivi le licenciement, dont on peut tenir compte pour évaluer la volonté des deux employés, corroborent l'appréciation selon laquelle ceux-ci ont tenté de mettre en place, en cours d'emploi, une structure concurrente ŕ l'insu de leur employeur. En conclusion, la cour cantonale a tenu pour établi que le demandeur a, en cours d'emploi, préparé une activité concurrente ŕ celle de son employeur sans l'accord de celui-ci et que ce comportement doit ętre qualifié de particuličrement grave et constitutif d'un juste motif de résiliation au sens de l'art. 337 al. 1 CO. Ces faits étaient d'ailleurs d'autant plus graves que l'employé occupait une fonction de cadre, qu'il était lié par une clause de non-concurrence et que l'employeur est actif dans un marché trčs fermé dans lequel peu d'entreprises offrent les męmes prestations.   3.3. Le recourant présente une argumentation touffue et redondante, mélange les griefs de fait et de droit et, s'agissant de violation du droit d'ętre entendu, du droit ŕ la preuve et de l'établissement inexact des faits, traite de tous les objets litigieux en męme temps. Son recours est peu lisible et ŕ la limite de l'irrecevabilité.   3.3.1. Tout d'abord, sur 14 pages, le recourant se plaint d'arbitraire dans l'appréciation des faits, affirmant en substance que tous les éléments retenus par la cour cantonale auraient dű ętre interprétés dans l'autre sens, ŕ savoir que lui et son collčgue envisageaient, par ces business plans, de créer une nouvelle société dont le but était similaire ŕ celui de la défenderesse, ŕ laquelle E.________ devait participer, et que l'interprétation de la cour cantonale est choquante, en contradiction avec l'appréciation du juge pénal et qu'elle a été systématiquement défavorable aux employés. Par ces longues critiques, dont le lecteur peine ŕ discerner le fil rouge, le recourant ne fait que proposer une interprétation inverse qui ne serait " pas moins valable ou moins cohérente que celle élaborée par la Cour ", ne fait qu'opposer ses propres déclarations et celles de son collčgue ŕ l'appréciation que la cour a faite sur la base des pičces et des témoignages. Ce faisant, en tant qu'il s'en prend ŕ l'établissement des faits, ses critiques sont purement appellatoires et, partant, irrecevables. En tant qu'elles viseraient l'appréciation juridique des faits, qui relčve du droit et non du fait, le recourant ne démontre pas que la cour cantonale aurait violé son pouvoir de libre appréciation. Lorsqu'il reproche ŕ la cour cantonale d'avoir adopté une solution en contradiction avec le non-lieu rendu par le juge pénal, le recourant méconnaît le principe de l'indépendance du juge civil ancré ŕ l'art. 53 CO. Lorsqu'il soutient que le juge civil ne devait pas s'écarter sans motifs des constatations du juge pénal, le recourant semble vouloir ignorer qu'aprčs avoir entendu les parties et interrogé neuf témoins, le juge a estimé, sur la base de sa propre administration des preuves, que le demandeur et son collčgue ont cherché ŕ débaucher des collaborateurs et détourner des clients déjŕ pendant la durée des rapports de travail.   3.3.2. Sous le titre de violation de l'art. 337 CO, le recourant reproche ŕ la cour cantonale d'avoir retenu qu'il avait tenté de mettre en place une structure parallčle concurrente, alors qu'il n'a développé qu'un projet et qu'une idée, non concrétisée, ne saurait ętre un juste motif de résiliation. Par cette critique, qui semble ętre en contradiction avec celles développées précédemment, le recourant ne reproche pas ŕ la cour cantonale une mauvaise compréhension de la jurisprudence relative aux préparatifs que le travailleur a le droit d'entreprendre durant les rapports de travail. En tant qu'il soutient qu'il ne s'agirait que d'un projet, qu'il n'aurait pas encore commencé ŕ concurrencer son employeur, ŕ débaucher des collaborateurs ou ŕ détourner de la clientčle, le recourant se fonde sur une situation de fait différente de celle retenue par la cour cantonale, laquelle - comme on l'a vu - résiste au grief d'arbitraire.   3.3.3. Sous deux titres, qui sont fondés sur la violation du droit d'ętre entendu et du droit ŕ la preuve au sens des art. 2 et 163 al. 1 aCPC/VD et la constatation manifestement inexacte des faits (art. 97 al. 1 LTF), le recourant se plaint du fait que la cour cantonale n'a pas admis toutes les pičces de la procédure pénale. Dčs lors que sa motivation concerne en bloc plusieurs objets, dont la lecture est particuličrement mal aisée, la recevabilité de sa critique paraît d'emblée douteuse. Quoi qu'il en soit, le recourant reproche ŕ la cour cantonale d'avoir écarté les procčs-verbaux d'audition pénale de lui-męme et de son collčgue affirmant qu'il a requis la production de l'entier du dossier pénal et que l'on ne saurait lui reprocher de n'avoir pas indiqué les pičces de celui-ci comme le tribunal le lui avait demandé conformément ŕ l'art. 185 ch. 2 aCPC/VD, car il ne s'agit que d'une rčgle d'ordre qui ne saurait avoir d'effet matériel. Il reformule ce grief sous un autre titre - pour les pičces 303/1 ŕ 303/6 -, affirmant que les déclarations de lui-męme et de son collčgue devant le juge pénal ont une crédibilité et une force probante plus grande. Dans la mesure oů tous les éléments que le recourant entend déduire de ces pičces sont censés faire prévaloir le non-lieu du juge pénal sur la décision du juge civil, prise aprčs l'audition des parties et de neuf témoins, il n'y a pas lieu d'y revenir, le sort de cette question ayant été scellé ci-dessus (cf. consid. 3.3.1).   3.4. La cour cantonale a encore retenu, comme troisičme motif de licenciement, que le demandeur avait conclu en son nom, une convention de commission avec une compagnie d'assurances, sans en avoir jamais parlé ŕ son employeur, ce que celui-ci n'a découvert qu'aprčs le licenciement. Elle a considéré que ce manquement, s'il ne constituait pas un manquement grave tant que l'employé était occupé ŕ 50%, il l'était devenu dčs l'instant oů il travaillait ŕ 100% pour une durée indéterminée en qualité de directeur du département de courtage de la défenderesse. Vu son activité de cadre et la clause 1.4 de son contrat de travail, il ne pouvait exercer une activité d'indépendant parallčlement ŕ son activité pour la défenderesse, ce qui justifiait une résiliation immédiate de son contrat de travail, ce d'autant plus qu'il avait perçu des montants importants en commissions. Le recourant fait valoir, pęle-męle, sous le titre d'arbitraire dans l'appréciation des faits, puis sous la violation de l'art. 337 CO, ensuite sous le titre de violation du droit d'ętre entendu, en particulier du droit ŕ la preuve, puis encore sous un nouveau titre sur le męme objet que le précédent, des griefs touffus, mélangeant le fait et le droit. En substance, il reproche ŕ la cour cantonale de n'avoir pas privilégié ses propres déclarations et celles de son collčgue, telles que faites tant dans la présente procédure que dans la procédure pénale. Dčs lors que la cour cantonale a retenu, sans que le recourant ne la critique sur ce point, que tous les décomptes relatifs aux commissions dues en vertu de cette convention ont été envoyés ŕ son adresse privée, sans copie ŕ la défenderesse, que celui-ci a perçu des commissions qu'il n'a pas versées ŕ la défenderesse, la question de savoir si c'est le témoin qui en ignorait l'existence ou la défenderesse revęt une importance secondaire. Dans sa conclusion, la cour cantonale retient que c'est la perception de commissions par le demandeur alors qu'il travaillait ŕ 100% pour la défenderesse qui constitue un juste motif de résiliation.   3.5. Le licenciement étant justifié, les conclusions du demandeur en paiement du salaire pour la durée du congé et en indemnité selon l'art. 337c al. 3 CO sont infondées.   4.  En raison de son licenciement immédiat, justifié, la cour cantonale a alloué au demandeur pour la période du 1er au 21 décembre 2006, jour de son licenciement, un salaire de 6'774 fr. 20 brut avec intéręts ŕ 5% l'an dčs le 22 décembre 2006. Au vu du considérant précédent, le chef de conclusions relatif au poste n° 1 tendant au paiement de 10'000 fr. avec intéręts ŕ 5% l'an dčs le 1er janvier 2007 doit ętre rejeté.   5.  Le recourant fait valoir un montant de 14'016 fr. 15 (initialement de 14'352 fr. 20) au titre de remboursement de ses frais professionnels, soit de frais occasionnés par l'exécution de son travail.   5.1. La cour cantonale a constaté que ces frais concernent deux périodes. Pour la premičre période de mai 2005 ŕ aoűt 2006, la cour cantonale a considéré que le demandeur n'avait pas produit les pičces (sur lesquelles il se fonde) qu'il avait été invité ŕ verser au dossier dans le délai qui lui avait été imparti en vertu de l'art. 185 al. 2 aCPC/VD, que seul un extrait du dossier pénal a été produit et que ces pičces n'y figurent pas. Pour la seconde période de septembre 2006 ŕ février 2007, les frais concernent tout d'abord des frais de restaurant (dont les tickets n'ont pas été produits) sur la base desquels il n'est pas possible de déterminer ce qui aurait déjŕ été remboursé et dans quelle mesure ils concernent l'activité professionnelle; ensuite, ils visent des frais de leasing qui ne sont pas établis; enfin, la cour a admis la facture d'un montant de 1'789 fr. pour des réparations effectuées sur le véhicule du demandeur, qu'elle a repris dans son dispositif.   5.2. Le recourant conteste tout d'abord qu'il n'aurait pas prouvé ces frais, affirmant que son employeur lui a toujours payé ses frais, qu'ils aient été l'objet d'un décompte signé ou non et qu'il était donc légitimé ŕ croire qu'ils seraient admis et lui seraient remboursés. Par cette critique " en bloc ", le recourant ne démontre pas en quoi la cour cantonale aurait commis l'arbitraire. Le recourant reproche également ŕ la cour cantonale d'avoir écarté les pičces 24/1 ŕ 24/19 produites dans la procédure pénale, démontrant que c'est un montant de 49'366 fr. 50 et non de 46'013 fr. 90 qui aurait dű lui ętre remboursé. En tant qu'il se limite ŕ invoquer avoir requis la production de l'entier du dossier pénal, le recourant ne démontre pas en quoi il était arbitraire pour le tribunal d'exiger de lui, conformément au droit cantonal de procédure, qu'il produise directement lui-męme dans la procédure civile les pičces justifiant ses frais professionnels.   6.  Sous le poste n° 5 de ses conclusions, le recourant demande qu'il soit dit et constaté qu'il ne doit pas ŕ la défenderesse le montant de 7'344 fr. (soit 5'430 fr. et 1'914 fr.) qu'il a payé ŕ H.________ au titre de sous-commissions. Sur les commissions qu'il a encaissées de la compagnie d'assurances, conformément ŕ la convention de commission, le recourant a soutenu devant la cour cantonale que les deux montants susmentionnés étaient dus ŕ H.________ en vertu d'un contrat de " commissionnement " et devaient ętre retranchés du montant total de 22'649 fr. 25 auquel les premiers juges avaient fixé son obligation de restitution ŕ la défenderesse. La cour cantonale a considéré que le demandeur n'a pas établi l'existence de ce contrat de " commissionnement " et que la pičce 116 produite dans la procédure pénale n'a pas été produite dans la procédure civile, de sorte que la preuve n'en a pas été rapportée. Sous le titre de violation du droit d'ętre entendu et du droit ŕ la preuve au sens des art. 2 et 163 al. 1 aCPC/VD et de constatation manifestement inexacte des faits (art. 97 al. 1 LTF), le recourant se plaint de ce que la pičce 116 a été écartée parce qu'elle n'aurait pas été versée ŕ la procédure civile, que la cour aurait omis de prendre en considération la pičce 308, correspondant ŕ la pičce 57 du dossier pénal démontrant des retraits équivalents de son compte bancaire et destinés ŕ payer les sous-commissions ŕ son intermédiaire. Puis ŕ nouveau, sous un titre au libellé identique au précédent, il fait valoir qu'il a donné cette explication au juge pénal, qui a prononcé l'ordonnance de non-lieu. Par cette critique, le recourant se limite ŕ des affirmations. En particulier, il ne démontre pas avoir produit un contrat de " commissionnement " avec l'intéressée, ni ne démontre en quoi la cour cantonale aurait appliqué arbitrairement le droit cantonal en retenant qu'il devait produire cette pičce dans la procédure civile. Son grief est irrecevable.   7.  Sous son chef de conclusions tendant au rejet de toutes autres conclusions, le recourant semble remettre en cause toute condamnation en faveur de la défenderesse, soit le solde du montant de 22'649 fr. 25 et le montant de 2'389 fr. 75.   7.1. S'agissant du premier de ces montants, son recours ne contient aucune motivation. Son chef de conclusions est donc irrecevable sur ce point.   7.2. Quant au second, la cour cantonale a retenu que le demandeur a adressé des factures de téléphone ŕ la défenderesse en vue de leur remboursement, mais que seules les factures du numéro de téléphone professionnel (n° 1), ŕ l'exclusion de celles du numéro de son fils (n° 2) et d'un autre numéro sans lien avec son activité professionnel (n° 3), devaient ętre prises en charge par la défenderesse. Dčs lors que la défenderesse a acquitté des factures pour 2'389 fr. 73 concernant des montants concernant les n°s 2 et 3, elle a condamné - sans plus ample motivation - le demandeur ŕ rembourser ce montant de 2'389 fr. 75 avec intéręts. Le recourant soutient qu'il a invoqué dans sa réponse ŕ l'appel - en relation avec les frais de véhicule - et dans sa duplique ŕ l'appel - de maničre générale, que la restitution, qui serait due selon les rčgles de l'enrichissement illégitime, serait prescrite. Or, d'une part, le recourant ne se plaint pas d'une violation de l'art. 29 al. 2 Cst. D'autre part, la prescription doit ętre soulevée par voie d'exception et motivée en premičre instance déjŕ (art. 142 CO), le juge ne pouvant la retenir d'office; dčs lors que le recourant indique lui-męme ne l'avoir fait valoir que dans le cadre de la procédure d'appel, l'invocation de la prescription est clairement tardive et n'avait pas ŕ ętre prise en considération.   8.  Au vu de ce qui précčde, le recours doit ętre rejeté, aux frais de son auteur (art. 66 al. 1 LTF). Le recourant devra également verser ŕ sa partie adverse une indemnité ŕ titre de dépens (art. 68 al. 1 LTF).    Par ces motifs, le Tribunal fédéral prononce :    1.  Le recours constitutionnel subsidiaire est irrecevable.   2.  Le recours en matičre civile est rejeté dans la mesure oů il est recevable.   3.  Les frais judiciaires, arrętés ŕ 4'000 fr., sont mis ŕ la charge du recourant.   4.  Le recourant versera ŕ l'intimée une indemnité de 5'000 fr. ŕ titre de dépens.   5.  Le présent arręt est communiqué aux parties, ŕ la Caisse d'assurance chômage D.________ et au Tribunal cantonal du canton de Vaud, Cour d'appel civile.   Lausanne, le 17 décembre 2014  Au nom de la Ire Cour de droit civil du Tribunal fédéral suisse  La Présidente : Klett  Le Greffier : Piaget