4A_439/2016 05.12.2016 - Schweizerisches Bundesgericht

 Bundesgericht Tribunal fédéral Tribunale federale Tribunal federal        {T 0/2}    4A_439/2016               Arręt du 5 décembre 2016    Ire Cour de droit civil   Composition Mmes les Juges fédérales Kiss, présidente, Hohl et Niquille. Greffier: M. Ramelet.  Participants ŕ la procédure X.________, représentée par Me Boris Heinzer, recourante,   contre   Z.________ SA, représentée par Me Marcel Paris, intimée.  Objet contrat de travail, congé ordinaire, allégation de mobbing,  recours contre l'arręt rendu le 4 mai 2016 par la Cour d'appel civile du Tribunal cantonal du canton de Vaud.    Faits :    A.    A.a. Par contrat de travail de durée indéterminée signé le 22 février 2010, prévoyant un temps d'essai de trois mois, Z.________ SA (l'employeuse), société ayant pour but la fabrication, la vente, la pose et l'entretien de stores en tous genres, a engagé dčs le 1er avril 2010 X.________ (la travailleuse) en qualité d'employée de commerce, tout d'abord ŕ 60% jusqu'au 31 mai 2010, puis ŕ 100% aprčs cette date; initialement fixé ŕ 4'800 fr. par mois, versé douze fois l'an, le salaire brut de cette derničre a été porté ŕ 5'000 fr. par mois ŕ compter du 1er janvier 2011. Dčs son entrée en service, la travailleuse a partagé le bureau de l'employée A.________, en fonction depuis plusieurs années; la précitée, qui avait les męmes attributions que la travailleuse, a reçu la charge de former celle-ci. X.________ avait pour tâche de saisir les commandes des clients pour la production; elle s'occupait également des tâches usuelles de réception et d'accueil téléphonique. Alors que primitivement la travailleuse et A.________ se partageaient la męme clientčle, ŕ une date indéterminée les tâches ont été réparties par souci d'efficacité, en ce sens que la premičre s'est vu attribuer la clientčle professionnelle, la seconde la clientčle privée. La travailleuse a présenté, avant le terme de la période d'essai, des difficultés d'assimilation et de compréhension des tâches confiées, notamment en ce qui concernait l'aspect technique de son travail. Elle confondait les centimčtres avec les millimčtres, les hauteurs, longueurs et largeurs; elle peinait en outre ŕ lire les plans d'architecte pour y retrouver les dimensions indispensables ŕ l'établissement des devis. Malgré des problčmes de mémorisation, elle ne prenait pas de notes pour y porter les consignes et conseils reçus ou, lorsqu'elle était contrainte d'en prendre, le faisait sur différents feuillets qu'elle ne retrouvait pas, de sorte qu'elle posait systématiquement les męmes questions ŕ A.________, ainsi qu'ŕ ses supérieurs B.________, responsable du personnel, et C.________, alors chef d'atelier et responsable de la production. Cela a amené B.________, qui s'entendait bien avec la travailleuse ŕ l'instar de C.________, ŕ demander ŕ celle-ci de prendre le temps nécessaire pour rechercher la marche ŕ suivre et ŕ trouver la réponse par elle-męme sans continűment déranger ses collčgues. Il a encore été constaté que la travailleuse manquait d'autonomie et d'assiduité dans l'exécution de ses tâches; elle avait de plus des lacunes dans la gestion des priorités et dans la capacité ŕ redresser ses erreurs. En juillet 2010, en dépit des insuffisances de la travailleuse, l'employeuse a décidé de lui donner une chance de se familiariser avec les tâches ŕ accomplir et de les assimiler, en raison notamment de son caractčre affable et de son amabilité avec la clientčle. A.________ a progressivement manifesté de l'agacement ŕ l'endroit de la travailleuse, car elle devait souvent lui répéter les męmes consignes et lui faire les męmes réponses ŕ des interrogations identiques; il en est résulté des disputes entre les deux femmes. B.________ a tenté d'apaiser le conflit en demandant ŕ A.________ de modérer ses propos et en indiquant ŕ la travailleuse qu'elle était disposée ŕ répondre de temps ŕ autre directement ŕ ses questions. Lors d'un entretien qui s'est tenu en septembre 2010 entre B.________, C.________ et la travailleuse, celle-ci leur a dit que A.________ faisait montre de méchanceté ŕ son égard. Les deux premiers, qui désiraient régler la situation, ont parlé de cette conversation avec dame A.________, ŕ laquelle ils ont demandé d'ętre plus polie et de s'abstenir de paroles blessantes, comme l'invitation qu'elle avait adressée ŕ la travailleuse de retourner ŕ l'école. Toutefois, la travailleuse a continué de poser les męmes questions ŕ A.________, qui s'en est irritée.   A.b. Le cahier des charges de la travailleuse a été modifié en tout cas ŕ deux reprises durant son engagement. Au vu des aptitudes respectives de la travailleuse et de A.________, il a été décidé dans un premier temps, ŕ une date inconnue, que la premičre s'occuperait des aspects relationnels du poste, la seconde plutôt des travaux techniques et de l'établissement des devis. En mars 2011, les responsables de l'employeuse ont estimé que les prestations de la travailleuse ne s'étaient pas suffisamment améliorées. Lors d'un nouvel entretien entre B.________, C.________ et la travailleuse, les deux premiers ont déclaré ŕ celle-ci que son travail ne donnait toujours pas satisfaction, mais que, compte tenu de la sympathie qu'ils éprouvaient ŕ son endroit, ils lui accordaient une chance supplémentaire en modifiant derechef son cahier des charges. Dčs aoűt 2011, la travailleuse a été chargée de la planification des tournées des monteurs, des livraisons et facturations ainsi que de l'accueil (réception et téléphone). B.________ a consacré une semaine ŕ la travailleuse pour lui expliquer tous les aspects nécessaires ŕ ses nouvelles fonctions. Les manquements de la travailleuse n'ont cependant pas cessé et B.________ a continué ŕ recevoir des réclamations de ses collaborateurs au sujet de la qualité du travail de celle-lŕ (art. 105 al. 2 LTF). Ainsi, des monteurs se sont plaints de plannings de rendez-vous erronés; un chauffeur/livreur s'est plaint de ne pas disposer des informations nécessaires pour les livraisons; les ouvriers se sont plaints de recevoir des ordres de production comportant des erreurs, męme pour des commandes simples. Confrontée ŕ ces plaintes en série, la travailleuse n'admettait pas s'ętre trompée, rejetant la faute sur des tiers. Aucune amélioration des prestations de la travailleuse ne s'étant produite, l'employeuse a entrepris les démarches pour rechercher une nouvelle collaboratrice avant de lui donner son congé. Au cours d'un entretien qui s'est tenu le 15 décembre 2011, les responsables de l'employeuse ont signifié ŕ la travailleuse qu'elle était congédiée pour le 29 février 2012 et lui en ont donné les motifs, soit ses lacunes, ses difficultés et la qualité insuffisante des prestations de travail qui en découlait. A cette occasion, la travailleuse n'a pas parlé de A.________, ni n'a soutenu ętre victime de mobbing et de pressions psychologiques émanant de quelque collaborateur que ce soit. La travailleuse a été en incapacité totale de travail depuis le 16 décembre 2011. Elle a été hospitalisée au Centre psychiatrique V.________ du 21 décembre 2011 au 5 janvier 2012, du 15 au 17 février 2012 et du 5 au 14 septembre 2012. Du fait des incapacités de travail précitées, le congé a été reporté au 31 mai 2012. Par courrier du 23 janvier 2012, la travailleuse a formé opposition au congé et a requis que l'employeuse en donne la motivation. Par courrier du 26 janvier 2012, l'employeuse lui a répondu que les raisons du congé lui avaient été communiquées de vive voix le 15 décembre 2011, lesquelles résultaient de son manque d'assimilation et de mémorisation des consignes, de son manque de rigueur, de contrôle et d'assiduité, de son incapacité ŕ gérer les priorités, de ses lacunes en informatique, de sa lenteur dans l'exécution des tâches et dans le maniement des outils informatiques, des répétitions des męmes erreurs et de son manque d'autonomie.   A.c. Par décision du 16 octobre 2013, l'office de l'assurance-invalidité compétent a octroyé une rente entičre ŕ la travailleuse dčs le 1er février 2013, en raison d'un degré d'invalidité de 100%.   B.  Par demande adressée le 7 janvier 2013 au Tribunal civil de l'arrondissement de la Broye et du Nord vaudois, la travailleuse (demanderesse) a conclu ŕ ce que l'employeuse (défenderesse) lui verse la somme nette de 50'000 fr., avec intéręts ŕ 5% l'an dčs le 1er juin 2012, ŕ titre d'indemnité pour congé abusif, par 30'000 fr., et ŕ titre d'indemnité pour tort moral, par 20'000 fr., ainsi que la somme de 3'409 fr. 55 avec les męmes intéręts, sous déduction des charges sociales usuelles, représentant un solde de vacances et un solde de salaire. La défenderesse s'est opposée ŕ la demande. De nombreux témoins ont été entendus. Par jugement du 18 novembre 2015, le tribunal d'arrondissement a entičrement rejeté la demande. Saisie d'un appel de la demanderesse, qui ne concluait plus qu'au versement de 50'000 fr. avec intéręts ŕ 5% l'an dčs le 1er juin 2012, la Cour d'appel civile du Tribunal cantonal vaudois, par arręt du 4 mai 2016, l'a rejeté, le jugement attaqué étant confirmé. En substance, la cour cantonale a considéré que l'administration des moyens de preuve apportés ne permet pas de retenir l'existence d'un licenciement abusif. Elle a encore admis que la situation conflictuelle qui existait entre la demanderesse et A.________ n'était pas constitutive de harcčlement psychologique et que la défenderesse, qui n'est pas restée inactive devant ce conflit, n'a pas enfreint l'art. 328 CO, de sorte que la conclusion tendant ŕ l'octroi d'une indemnité pour tort moral doit ętre rejetée.   C.  La demanderesse exerce un recours en matičre civile au Tribunal fédéral contre l'arręt cantonal. Elle conclut principalement ŕ la réforme de cet arręt, la défenderesse étant condamnée ŕ lui payer la somme nette de 50'000 fr. avec intéręts ŕ 5% l'an dčs le 1er juin 2012, soit 30'000 fr. pour indemniser le congé prétendument abusif et 20'000 fr. pour réparer le tort moral subi. Subsidiairement, la recourante requiert l'annulation dudit arręt, la cause étant retournée ŕ la cour cantonale pour nouvelle décision dans le sens des considérants. L'intimée propose le rejet du recours.    Considérant en droit :    1.    1.1. Interjeté par la demanderesse qui a succombé dans ses conclusions en paiement et qui a ainsi la qualité pour recourir (art. 76 al. 1 LTF), dirigé contre un arręt final (art. 90 LTF) rendu en matičre civile (art. 72 al. 1 LTF) par un tribunal supérieur statuant sur recours (art. 75 LTF) dans une affaire pécuniaire de droit du travail dont la valeur litigieuse dépasse le seuil de 15'000 fr. de l'art. 74 al. 1 let. a LTF, le recours est par principe recevable, puisqu'il a été déposé dans le délai (art. 100 al. 1 LTF) et la forme (art. 42 LTF) prévus par la loi.   1.2. Le Tribunal fédéral statue sur la base des faits établis par l'autorité précédente (art. 105 al. 1 LTF). Relčvent de ces faits tant les constatations relatives aux circonstances touchant l'objet du litige que celles concernant le déroulement de la procédure conduite devant l'instance précédente et en premičre instance, c'est-ŕ-dire les constatations ayant trait aux faits procéduraux (ATF 140 III 16 consid. 1.3.1 et les références). Le Tribunal fédéral ne peut rectifier les constatations de l'autorité précédente que si elles sont manifestement inexactes, c'est-ŕ-dire arbitraires (ATF 140 III 115 consid. 2 p. 117; 135 III 397 consid. 1.5). Encore faut-il que la correction du vice soit susceptible d'influer sur le sort de la cause (art. 97 al. 1 LTF). La critique de l'état de fait retenu est soumise au principe strict de l'allégation énoncé par l'art. 106 al. 2 LTF (ATF 140 III 264 consid. 2.3 p. 266 et les références). La partie qui entend attaquer les faits constatés par l'autorité précédente doit expliquer clairement et de maničre circonstanciée en quoi ces conditions seraient réalisées (ATF 140 III 16 consid. 1.3.1 p. 18 et les références). Si elle souhaite obtenir un complčtement de l'état de fait, elle doit aussi démontrer, par des renvois précis aux pičces du dossier, qu'elle a présenté aux autorités précédentes, en conformité avec les rčgles de la procédure, les faits juridiquement pertinents ŕ cet égard et les moyens de preuve adéquats (ATF 140 III 86 consid. 2 p. 90). Si la critique ne satisfait pas ŕ ces exigences, les allégations relatives ŕ un état de fait qui s'écarterait de celui de la décision attaquée ne pourront pas ętre prises en considération (ATF 140 III 16 consid. 1.3.1 p. 18).   1.3. Saisi d'un recours en matičre civile, le Tribunal fédéral applique en principe d'office le droit (art. 106 al. 1 LTF) ŕ l'état de fait constaté dans l'arręt cantonal (ou ŕ l'état de fait qu'il aura rectifié). Cela ne signifie pas que le Tribunal fédéral examine, comme le ferait un juge de premičre instance, toutes les questions juridiques qui pourraient se poser. Compte tenu de l'obligation de motiver imposée par l'art. 42 al. 2 LTF, il ne traite que les questions qui sont soulevées devant lui par les parties, ŕ moins que la violation du droit ne soit manifeste (ATF 140 III 86 consid. 2; 133 III 545 consid. 2.2; arręt 4A_399/2008 du 12 novembre 2011 consid. 2.1 non publié in ATF 135 III 112). Il n'est en revanche pas lié par l'argumentation juridique développée par les parties ou par l'autorité précédente; il peut admettre le recours, comme il peut le rejeter en procédant ŕ une substitution de motifs (ATF 135 III 397 consid. 1.4).   2.  En ce qui concerne le licenciement du 15 décembre 2011, la recourante soutient qu'ŕ deux égards, l'autorité cantonale a apprécié arbitrairement les preuves. De jurisprudence constante, le Tribunal fédéral se montre réservé en matičre de constatation des faits et d'appréciation des preuves, vu le large pouvoir qu'il reconnaît en la matičre aux autorités cantonales (ATF 120 Ia 31 consid. 4b p. 40; 104 Ia 381 consid. 9 p. 399 et les arręts cités). Dans ce domaine, l'autorité verse dans l'arbitraire lorsqu'elle ne prend pas en compte, sans raison sérieuse, un élément de preuve propre ŕ modifier la décision, lorsqu'elle se trompe manifestement sur son sens et sa portée, ou encore lorsqu'elle tire des conclusions insoutenables ŕ partir des éléments recueillis (ATF 140 III 264 consid. 2.3 p. 265; 137 III 226 consid. 4.2 p. 234). Le recourant doit en particulier démontrer précisément, pour chaque constatation de fait incriminée, comment les preuves administrées auraient dű ętre correctement appréciées, et en quoi leur appréciation par l'autorité cantonale serait insoutenable et violerait l'art. 9 Cst. (ATF 129 I 113 consid. 2.1 p. 120; 128 I 295 consid. 7a p. 312).   2.1.    2.1.1. Pour la recourante, le motif réel du congé aurait été établi par les magistrats vaudois de maničre indéfendable. Elle fait valoir que dčs le mois d'aoűt 2011 elle n'était plus en charge des aspects techniques liés aux devis, que depuis lors elle ne pouvait plus commettre d'erreurs de ce type et que c'est arbitrairement que la cour cantonale a retenu ŕ son encontre des difficultés d'assimilation et de compréhension dans ces domaines. S'agissant des erreurs qui lui ont été reprochées dans le cadre de ses nouvelles attributions, elle affirme que la Cour d'appel a écarté la déposition de D.________, dont il ressort qu'il n'a pas rencontré de problčmes avec la demanderesse. Elle soutient que son licenciement était lié ŕ un conflit interpersonnel avec sa collčgue A.________.   2.1.2. Dans sa lettre du 26 janvier 2012, l'intimée a clairement expliqué ŕ la recourante les raisons de son congé; il était motivé par son manque d'assimilation et de mémorisation des consignes, son manque de rigueur, de contrôle et d'assiduité, son incapacité ŕ gérer les priorités, ses lacunes en informatique et dans le maniement des outils y afférents, sa lenteur ŕ exécuter les tâches confiées, ses répétitions des męmes erreurs et son manque d'autonomie. Les difficultés d'assimilation et de compréhension dans les domaines techniques (comprenant l'établissement des devis sur la base des plans d'architecte) mises en exergue par la recourante ne constituent qu'une petite partie des manquements qui lui ont été reprochés. On cherche en conséquence vainement oů réside l'arbitraire invoqué. De surcroît, aprčs que la recourante a été chargée dčs aoűt 2011 de la planification des tournées des monteurs, des livraisons, des facturations et de l'accueil, la responsable du personnel B.________ a continué ŕ recevoir de multiples plaintes ŕ l'endroit de la recourante, lesquelles émanaient tant des monteurs que d'un chauffeur/livreur et des ouvriers de production. Que le seul témoin D.________, livreur ŕ cette époque, ait déclaré n'avoir pas rencontré de problčmes particuliers avec la travailleuse ni relevé d'erreurs de sa part ne change rien ŕ ce constat. D'autant qu'il a aussi affirmé que s'il y avait une erreur, il la rectifiait lui-męme, ce qui relativise sa déposition, comme l'a retenu sans arbitraire la cour cantonale. L'autorité cantonale n'a pas ignoré qu'il existait un conflit entre la recourante et A.________, que la travailleuse agaçait en lui posant sempiternellement les męmes questions. Mais dčs l'instant oů dame A.________ n'était de loin pas l'unique employée de l'intimée ŕ déplorer les mauvaises prestations de travail de la recourante, il n'était en rien indéfendable d'admettre que le congé litigieux n'a pas été motivé par le mauvais climat régnant entre les intéressées. Le premier pan du moyen est infondé.   2.2.    2.2.1. A suivre la recourante, l'autorité cantonale a constaté arbitrairement les circonstances du licenciement. Elle aurait omis de retenir que l'intimée, par l'entremise d'un collaborateur, est venue lui demander de restituer sa clé de bureau alors qu'elle était hospitalisée dans un établissement psychiatrique au début janvier 2012.   2.2.2. L'événement dont fait grand cas la recourante s'est déroulé plusieurs semaines aprčs le congé signifié oralement le 15 décembre 2011. Il n'exerce donc aucune influence sur l'issue de la querelle (cf. art. 97 al. 1 LTF), qui a trait au point de savoir si le congé a été donné dans l'une des situations énumérées ŕ l'art. 336 al. 1 CO (cf. ATF 132 III 115 consid. 2.1 p. 116).   3.  Invoquant une violation de l'art. 336 CO, la recourante prétend que le congé est abusif, celui-ci étant consécutif ŕ la transgression par l'intimée de son devoir de protéger la personnalité de ladite travailleuse. Le congé serait aussi abusif en raison de la maničre dont il a été donné: premičrement, l'intimée aurait manqué d'égards ŕ la recourante en cherchant ŕ repourvoir son poste avant de lui notifier le congé; deuxičmement, l'intimée lui aurait manqué de respect en la priant de restituer sa clé de bureau alors qu'elle était hospitalisée.   3.1. Il n'est pas contesté que les parties étaient liées par un contrat de travail de durée indéterminée, librement résiliable par chacune d'elles conformément ŕ l'art. 335 al. 1 CO, moyennant le respect du délai et du terme de congé convenus ou légaux. La résiliation ordinaire du contrat de travail est abusive lorsqu'elle intervient dans l'une des situations énumérées ŕ l'art. 336 al. 1 CO, lesquelles se rapportent aux motifs de la partie qui résilie. Cette disposition restreint, pour chaque cocontractant, le droit de mettre unilatéralement fin au contrat (ATF 136 III 513 consid. 2.3 p. 514/515; 132 III 115 consid. 2.4 p. 118). L'énumération de l'art. 336 al. 1 CO n'est pas exhaustive et un abus du droit de résiliation peut se révéler dans d'autres situations qui apparaissent comparables, par leur gravité, aux hypothčses expressément visées (ATF 136 III 513 ibidem; 132 III 115 consid. 2 p. 116). Afin de pouvoir dire si un congé est abusif, il faut se fonder sur son motif réel (arręt 4A_485/2015 du 15 février 2016 consid. 3.1). Déterminer le motif d'une résiliation est une question de fait (ATF 131 III 535 consid. 4.3 p. 540; 130 III 699 consid. 4.1 p. 702). Il incombe en principe au travailleur d'apporter la preuve d'un motif abusif; le juge peut cependant présumer un abus lorsque le motif avancé par l'employeur semble mensonger et que celui-ci ne parvient pas ŕ en apporter la confirmation (ATF 130 III 699 consid. 4.1 p. 702/703.   3.2. In casu, il a été constaté, d'une maničre qui a résisté ŕ la critique d'arbitraire, que le congé a été signifié ŕ la recourante pour toute une série de motifs se rapportant ŕ des manquements répétés dans l'exécution des tâches qui lui avaient été confiées (manque d'assimilation et de mémorisation des consignes, manque de rigueur, de contrôle et d'assiduité, incapacité ŕ gérer les priorités, diverses lacunes en informatique, lenteur dans l'accomplissement du travail, réitération des męmes erreurs, manque d'autonomie). On ne saurait reprocher ŕ l'intimée, qui savait qu'il y avait un conflit ouvert entre la demanderesse et une de ses collčgues, de ne pas avoir pris les mesures adéquates pour préserver la personnalité de la travailleuse, comme l'exige l'art. 328 al. 1 CO. En été 2010, lorsque la collčgue en question s'est agacée que la travailleuse lui pose sans arręt les męmes questions, B.________ est intervenue en demandant ŕ la premičre de modérer ses propos et en offrant ŕ la seconde de répondre de temps ŕ autre directement ŕ ses moult interrogations. En septembre 2010, aprčs que la demanderesse a informé ses supérieurs que sa collčgue faisait montre de méchanceté ŕ son égard, ces derniers ont requis cette derničre de s'abstenir de tenir des propos blessants. Il n'a pas été établi que A.________ ait persisté dans son attitude de dénigrement. Il n'apparaît donc pas que l'employeuse a manqué ŕ son devoir de protéger la personnalité de la recourante. Tenter de repourvoir un poste avant que son titulaire ait été formellement licencié peut, selon les circonstances, rendre abusif le congé. Mais, dans le cas présent, la recourante n'a pas pu démontrer que des tiers connaissaient avant elle les intentions de l'intimée de lui donner son congé. Quant ŕ la requęte de restitution de la clé de bureau de janvier 2012, elle est postérieure ŕ la signification du congé et ne saurait conséquemment rendre a posteriori abusif le congé litigieux, lequel, comme on l'a vu, reposait sur des manquements répétés de la recourante dans l'accomplissement de son travail. Il est ainsi exclu d'admettre que le congé ne répond ŕ aucun intéręt digne de protection. Le grief de violation de l'art. 336 CO est sans consistance.   4.  La recourante prétend que les juges cantonaux ont arbitrairement nié qu'elle a été harcelée psychologiquement par A.________. Elle invoque huit indices, supposés établir le mobbing imputable ŕ cette derničre. Il s'agit lŕ de critiques appellatoires, qui ne se réfčrent ŕ aucun des éléments de preuve qui ont été administrés dans les instances cantonales. La recourante se borne ŕ extraire certaines phrases de l'arręt attaqué, sans présenter une quelconque démonstration d'arbitraire répondant au principe d'allégation (art. 106 al. 2 LTF). Le moyen est irrecevable.   5.    5.1. La recourante se prévaut enfin en quelques lignes d'une violation des art. 49 et 328 CO. Elle allčgue que l'intimée savait que A.________ la harcelait psychologiquement et que, malgré cela, l'employeuse n'a pris aucune mesure, hormis de discuter du problčme avec elle.   5.2. Le mobbing, qui contrevient ŕ l'obligation de l'employeur de protéger et respecter, dans les rapports de travail, la personnalité du travailleur (cf. art. 328 al. 1 CO), se définit comme un enchaînement de propos et/ou d'agissements hostiles, répétés fréquemment pendant une période assez longue, par lesquels un ou plusieurs individus cherchent ŕ isoler, ŕ marginaliser, voire ŕ exclure une personne sur son lieu de travail. Il n'y a pas harcčlement psychologique du seul fait qu'un conflit existe dans les relations professionnelles, qu'il rčgne une mauvaise ambiance de travail, ou encore du fait qu'un supérieur hiérarchique n'a pas satisfait pleinement et toujours aux devoirs qui lui incombent ŕ l'égard de ses collaborateurs. Le harcčlement est généralement difficile ŕ prouver, si bien qu'il faut savoir admettre son existence sur la base d'un faisceau d'indices convergents (arręts 4A_381/2014 du 3 février 2015 consid. 5.1; 4A_680/2012 du 7 mars 2013 consid. 5.2). Mais il sied aussi de garder ŕ l'esprit que le mobbing peut n'ętre qu'imaginaire, sinon męme ętre allégué abusivement pour tenter de se protéger contre des remarques et mesures justifiées (arręts 4A_381/2014 du 3 février 2015, ibidem; 4A_381/2011 du 24 octobre 2011 consid. 4). L'employeur qui n'empęche pas que son employé subisse un mobbing contrevient ŕ l'art. 328 CO (ATF 125 III 70 consid. 2a p. 73). L'employeur répond du comportement de ses collaborateurs (art. 101 CO).   5.3. En l'espčce, il a été établi (art. 105 al. 1 LTF) que la recourante a irrité sa collčgue A.________ en lui posant de façon réitérée les męmes questions, alors qu'elle aurait pu trouver la réponse si elle avait retenu les consignes et conseils reçus tant de la prénommée que de ses supérieurs. Dame A.________ a alors parfois usé de paroles blessantes ŕ l'endroit de la recourante. S'il y avait bien un conflit professionnel entre la recourante et sa collčgue, les torts étaient largement partagés, si bien qu'il n'en résulte aucun indice de l'existence d'un harcčlement psychologique (cf. arręt 4A_381/2014 du 3 février 2015 précité, consid. 5.2). La cour cantonale n'a en rien méconnu la notion de harcčlement psychologique déduite par la jurisprudence de l'art. 328 al. 1 CO.   6.  Il suit de lŕ que le recours doit ętre rejeté en tant qu'il est recevable. La recourante, qui succombe, paiera les frais judiciaires et versera ŕ sa partie adverse une indemnité ŕ titre de dépens (art. 66 al. 1, 68 al. 1 et 2 LTF).     Par ces motifs, le Tribunal fédéral prononce :    1.  Le recours est rejeté dans la mesure oů il est recevable.   2.  Les frais judiciaires, arrętés ŕ 2'500 fr., sont mis ŕ la charge de la recourante.   3.  La recourante versera ŕ l'intimée une indemnité de 3'000 fr. ŕ titre de dépens.   4.  Le présent arręt est communiqué aux parties et au Tribunal cantonal du canton de Vaud, Cour d'appel civile.   Lausanne, le 5 décembre 2016  Au nom de la Ire Cour de droit civil du Tribunal fédéral suisse  La Présidente : Kiss  Le Greffier : Ramelet