4A_711/2016 21.04.2017 - Schweizerisches Bundesgericht

 Bundesgericht Tribunal fédéral Tribunale federale Tribunal federal        4A_711/2016               Arręt du 21 avril 2017    Ire Cour de droit civil   Composition Mmes les Juges fédérales Kiss, présidente, Klett et May Canellas. Greffičre: Mme Monti.  Participants ŕ la procédure A.________ SA, représentée par Me Dominique Rigot, recourante,   contre   B.________, représenté par Me Werner Gloor, intimé.  Objet contrat de travail; licenciement avec effet immédiat,  recours en matičre civile contre l'arręt rendu le 8 novembre 2016 par la Chambre des prud'hommes de la Cour de justice du canton de Genčve.    Faits :    A.    A.a. B.________ a été engagé le 1 er novembre 2007 comme technicien-dentiste par la société... SA, qui faisait partie d'un groupe appartenant ŕ son beau-frčre C.________. Le contrat prévoyait un salaire mensuel brut de 7'000 fr. et un délai de congé de deux mois pour la fin d'un mois, aprčs deux ans de collaboration.   A.b. En juillet 2012, A.________ SA (ci-aprčs: l'employeuse) a repris le contrat de travail de B.________. Cette année-lŕ, son salaire mensuel brut s'élevait ŕ 9'477 fr. 30, treizičme salaire compris.   A.c. Par courrier recommandé du 30 janvier 2013, l'employeuse a résilié avec effet immédiat les contrats de travail de l'épouse et de la belle-mčre de B.________. A une date indéterminée au début de février 2013, les serrures des portes du lieu de travail de B.________ ont été changées.   A.d. B.________ s'est trouvé en incapacité totale de travailler pour cause de maladie dčs le 4 février 2013. Par courrier du 12 février 2013, il s'est adressé ŕ l'administrateur de l'employeuse en ces termes: Ť  Je suis actuellement en congé-maladie depuis le 4 février et j'ai pris connaissance par le personnel de la clinique de... de l'interdiction de rentrer dans les locaux du laboratoire dentaire que vous avez ordonnée ŕ mon encontre. De ce fait j'estime que nos rapports contractuels sont rompus car aucune relation de confiance ne peut reprendre. ť Il a joint ŕ cette missive un inventaire des meubles et machines lui appartenant et requis leur restitution.   A.e. Par courrier du 20 février suivant, l'employeuse a déclaré prendre acte de ce que son employé rompait les liens contractuels, ajoutant qu'il était inutile qu'il se présente ŕ la clinique dans la mesure oů l'accčs lui en serait interdit. Elle précisait qu'aucun matériel ne lui serait restitué dčs lors qu'elle s'en était fait céder la propriété par convention du 6 juillet 2012. Elle sommait au contraire l'employé de rapporter immédiatement le matériel qu'il avait emporté clandestinement.   B.    B.a. Le 22 mai 2013, l'employé a saisi l'autorité de conciliation du Tribunal des prud'hommes du canton de Genčve d'une requęte en paiement dirigée contre l'employeuse. Le 23 octobre suivant, il a porté sa demande devant le Tribunal des prud'hommes, sollicitant le paiement de 117'973 fr. plus intéręts, dont 37'909 fr. ŕ titre de salaire brut pour les mois de février ŕ mai 2013, 56'864 fr. nets ŕ titre d'indemnité pour licenciement abusif, 10'000 fr. ŕ titre d'indemnité pour tort moral et 13'200 fr. ŕ titre de matériel et machines. En dernier lieu, l'employeuse a conclu au rejet des conclusions du demandeur en tant qu'elles allaient Ť  au-delŕ de son salaire jusqu'au 12 février 2013ť.   B.b. L'employeuse a admis que le travailleur était apprécié et travaillait ŕ satisfaction. De façon générale, elle a évoqué le fait que la famille C.________-B.________ se comportait comme si elle était encore propriétaire et ne respectait pas les instructions de la nouvelle direction. Entendu comme témoin, le directeur des ressources humaines D.________ a déclaré que l'employé était le seul membre de la famille ŕ ne pas se considérer comme propriétaire de la clinique. Il était ponctuel, travaillait bien et était trčs bon du point de vue technique.   B.c. Par jugement du 20 janvier 2016, le Tribunal des prud'hommes a condamné l'employeuse ŕ verser au travailleur 37'909 fr. bruts plus intéręts ŕ titre de salaire pour les mois de février ŕ mai 2013 - compte tenu d'une période de suspension due ŕ la maladie de l'employé entre le 4 février et le 18 mars 2013 - et 37'909 fr. nets plus intéręts ŕ titre d'indemnité pour licenciement immédiat injustifié. L'employeuse était en outre condamnée ŕ lui restituer l'ensemble du matériel et des meubles qu'il avait mis ŕ disposition ou, ŕ défaut, ŕ lui verser 13'000 fr. nets ŕ titre de contre-valeur de ces biens.   B.d. Par arręt du 8 novembre 2016, la Cour de justice genevoise a rejeté l'appel introduit par l'employeuse dans la mesure oů il concernait les montants alloués ŕ titre de salaire et d'indemnité pour licenciement immédiat injustifié; elle l'a déclaré irrecevable pour le surplus. Ecartant la thčse de l'employeuse selon laquelle le travailleur aurait abandonné son poste, la Cour a bien plutôt considéré que c'était l'employeuse qui lui avait interdit d'accéder ŕ son bureau et qui était ŕ l'origine de la fin des rapports de travail. Le licenciement était par ailleurs dépourvu de justes motifs.   C.  L'employeuse a saisi le Tribunal fédéral d'un recours en matičre civile assorti d'une demande d'effet suspensif, ŕ l'issue duquel elle requiert que l'ensemble des conclusions prises par l'employé dans sa demande soient rejetées en tant qu'elles vont au-delŕ du paiement de son salaire jusqu'au 12 février 2013. L'employé a conclu au rejet du recours. L'autorité précédente s'est référée ŕ son arręt. L'effet suspensif a été octroyé au recours par ordonnance présidentielle du 25 janvier 2017.    Considérant en droit :    1.  Interjeté en temps utile (art. 100 al. 1 LTF) contre un arręt final (art. 90 LTF) prononcé en matičre civile (art. 72 al. 1 LTF) par un tribunal supérieur statuant sur appel en derničre instance cantonale (art. 75 LTF) dans une affaire pécuniaire dont la valeur litigieuse atteint largement le seuil requis (art. 74 al. 1 let. a LTF), le recours en matičre civile est recevable au regard de ces dispositions.   2.    2.1. Le Tribunal fédéral statue sur la base des faits établis par l'autorité précédente (art. 105 al. 1 LTF). Il ne peut rectifier ou compléter les constatations de l'autorité précédente que si elles sont manifestement inexactes ou découlent d'une violation du droit au sens de l'art. 95 LTF (art. 105 al. 2 LTF). ŤManifestement inexactesť signifie ici Ťarbitrairesť (ATF 140 III 115 consid. 2 p. 117; 135 III 397 consid. 1.5). Encore faut-il que la correction du vice soit susceptible d'influer sur le sort de la cause (art. 97 al. 1 LTF) La critique de l'état de fait retenu est soumise au principe strict de l'invocation énoncé par l'art. 106 al. 2 LTF (ATF 140 III 264 consid. 2.3 p. 266 et les références). La partie qui entend attaquer les faits constatés par l'autorité précédente doit expliquer clairement et de maničre circonstanciée en quoi ces conditions seraient réalisées (ATF 140 III 16 consid. 1.3.1 p. 18 et les références). Si elle souhaite obtenir un complčtement de l'état de fait, elle doit aussi démontrer, par des renvois précis aux pičces du dossier, qu'elle a présenté aux autorités précédentes en conformité avec les rčgles de procédure les faits juridiquement pertinents ŕ cet égard et les moyens de preuve adéquats (ATF 140 III 86 consid. 2 p. 90). Si la critique ne satisfait pas ŕ ces exigences, les allégations relatives ŕ un état de fait qui s'écarterait de celui de la décision attaquée ne pourront pas ętre prises en considération (ATF 140 III 16 consid. 1.3.1 p. 18). Aucun fait nouveau ni preuve nouvelle ne peut ętre présenté ŕ moins de résulter de la décision de l'autorité précédente (art. 99 al. 1 LTF).   2.2. Le recours en matičre civile peut ętre exercé pour violation du droit fédéral (art. 95 let. a LTF), y compris le droit constitutionnel (ATF 136 I 241 consid. 2.1). Le Tribunal fédéral applique le droit d'office, sous réserve des droits fondamentaux (art. 106 LTF). N'étant pas lié par l'argumentation juridique développée par les parties ou par l'autorité précédente, il peut admettre le recours comme il peut le rejeter en procédant ŕ une substitution de motifs (ATF 137 II 313 consid. 1.4; 135 III 397 consid. 1.4 p. 400). Compte tenu de l'exigence de motivation contenue ŕ l'art. 42 al. 1 et 2 LTF, sous peine d'irrecevabilité (art. 108 al. 1 let. b LTF), le Tribunal fédéral n'examine en principe que les griefs invoqués, sauf en cas d'erreurs juridiques manifestes. Il n'est pas tenu de traiter, ŕ l'instar d'une autorité de premičre instance, toutes les questions juridiques qui se posent, lorsque celles-ci ne sont plus discutées devant lui (ATF 140 III 115 consid. 2; 137 III 580 consid. 1.3).   3.  La recourante reproche aux juges genevois d'avoir Ť  mal appliqué le droit ť en retenant un licenciement plutôt qu'un abandon d'emploi, Ť et cela parce qu'ils ont ŕ tort écarté ou pas pris en compte des faits pourtant pertinents et prouvés ť. Cela étant, elle cite tantôt des allégations, tantôt des témoignages ou des pičces produites, sans démontrer que les moyens de preuve se rapportent ŕ des allégués réguličrement introduits, et sans se plaindre d'arbitraire dans la constatation des faits ni dénoncer d'autres violations du droit fédéral. Ce faisant, la recourante perd manifestement de vue les principes autorisant ŕ s'écarter des faits retenus dans l'arręt attaqué (cf. consid. 2.1 supra). L'ensemble de son exposé intitulé Ť  contexte général ť ne sera donc pas pris en compte, pas plus que les multiples allégations ponctuant les autres rubriques de son recours, en tant qu'elles vont au-delŕ des faits constatés par la Cour de justice.    4.  La recourante fait valoir que c'est l'employé intimé qui a mis fin aux rapports de travail le 12 février 2013 - voire męme le 4 février - et qu'il a ainsi abandonné son emploi sans justes motifs au sens de l'art. 337d CO. L'abandon de poste entraîne l'expiration immédiate du contrat. Il est réalisé lorsque le travailleur refuse consciemment, intentionnellement et définitivement de continuer ŕ fournir le travail convenu (ATF 121 V 277 consid. 3a p. 281). En l'occurrence, la Cour de justice a écarté cette thčse aprčs avoir interprété les comportements selon le principe de la confiance. Elle a constaté que l'employé avait été incapable de travailler dčs le 4 février 2013 et qu'il avait appris ensuite que l'accčs ŕ son bureau lui était interdit. Elle en a déduit que son courrier du 12 février 2013 ne faisait rien d'autre que formaliser la décision de l'employeuse de mettre un terme au contrat de travail. Loin de le détromper dans sa réponse du 20 février 2013, l'employeuse avait alors pris acte de la rupture des relations contractuelles, dont elle avait toutefois imputé la responsabilité ŕ l'employé sans s'expliquer sur les raisons de l'interdiction d'accčs. La Cour a encore relevé que l'employeuse elle-męme admettait ne pas avoir eu Ť  d'autre choix que de se séparer ť de l'employé, affirmation qui ne se conciliait pas avec la thčse d'un abandon d'emploi. De surcroît, son responsable des ressources humaines D.________ avait également déclaré que l'employé avait été licencié. C'était donc bel et bien l'employeuse qui avait congédié l'intimé avec effet immédiat, et non ce dernier qui avait résilié son contrat de travail ou abandonné son poste de travail. L'on ne voit pas en quoi la cour cantonale violerait le droit fédéral par cette analyse. Certes, la volonté de l'employeuse ne ressort pas d'une déclaration orale ou écrite. Cela étant, la loi ne requiert aucune forme particuličre pour la résiliation du contrat (cf. art. 335 et 337 CO a contrario; ATF 113 II 259 consid. 2a p. 261; arręt 4C.174/2003 du 27 octobre 2003 consid. 3.2.1), et la recourante ne prétend pas avoir réguličrement allégué en procédure qu'une forme spécifique aurait été convenue par les parties. Elle ne critique pas davantage le recours ŕ l'interprétation selon le principe de la confiance (cf. arręts 4A_337/2013 du 12 novembre 2013 consid. 3 rés. in SJ 2014 I 255, et 4C. 339/2006 du 21 décembre 2006 consid. 2.1; sur cette méthode d'interprétation, cf. par ex. ATF 135 III 410 consid. 3.2 p. 413; 133 III 675 consid. 3.3). Or, dans les circonstances concrčtes, compte tenu notamment des autres licenciements que l'employeuse venait de signifier ŕ ses proches, l'employé pouvait de bonne foi inférer qu'elle entendait désormais se passer de ses services en le privant de tout accčs ŕ ses locaux professionnels. L'employeuse ne l'a au surplus pas détrompé ŕ réception de sa lettre du 12 février 2013. Certes encore, l'employé n'a pas formellement pris acte de la résiliation avec effet immédiat dans le courrier précité, qui est formulé quelque peu différemment. Cela étant, l'employeuse elle-męme concčde que l'initiative du licenciement lui revient lorsqu'elle répčte dans son recours que Ť  sous peine de mettre en péril le bon fonctionnement (...) de la société (...), il n'y avait donc d'autre choix que de se séparer ť de l'employé; ce faisant, elle clôt toute forme de controverse. La maničre dont les faits se sont déroulés ne laisse enfin nulle place au scénario de la recourante, qui voudrait que l'employé se soit servi du prétexte de l'interdiction d'accčs pour mettre ŕ exécution une décision qu'il aurait prise avant męme de tomber malade.   5.    5.1. La recourante fait valoir que les motifs justificatifs pour licencier l'intimé avec effet immédiat ne manquaient pas et s'emploie ŕ les énoncer. Cela étant, son exposé se fonde sur des faits non allégués en procédure, comme l'a déjŕ relevé la Cour de justice notamment ŕ propos de l'épisode du contrat déchiré par l'employé, qui ressortait du témoignage de D.________. Pour le surplus, la Cour a observé que la recourante s'était bornée ŕ faire une allusion imprécise ŕ du matériel emporté sans droit par l'employé, thčse qui ne trouvait aucune assise dans la procédure. La recourante ne dénonce aucune violation du droit fédéral en relation avec les constatations de fait liées aux motifs de licenciement, ce qui suffit déjŕ ŕ clore toute discussion. Sur la base des faits retenus dans l'arręt attaqué, il est patent que le licenciement était dépourvu de justes motifs au sens de l'art. 337 al. 2 CO.   5.2. La recourante reproche encore ŕ la cour cantonale d'avoir alloué une indemnité pour résiliation immédiate injustifiée équivalente ŕ quatre mois de salaire. L'art. 337c al. 3 CO prévoit qu'en cas de résiliation immédiate injustifiée, le juge peut allouer au travailleur une indemnité dont il fixera librement le montant en tenant compte de toutes les circonstances, mais sans dépasser l'équivalent de six mois de salaire. Cette indemnité, qui s'ajoute aux droits découlant de l'art. 337c al. 1 CO, revęt une double finalité, ŕ la fois réparatrice et punitive, quand bien męme elle ne consiste pas en des dommages-intéręts au sens classique, car elle est due męme si la victime ne subit ou ne prouve aucun dommage; revętant un caractčre  sui generis, elle s'apparente ŕ la peine conventionnelle (ATF 135 III 405 consid. 3.1 p. 407; 120 II 209 consid. 9b). L'indemnité est fixée d'aprčs la gravité de la faute de l'employeur, la mesure de l'atteinte portée aux droits de la personnalité du travailleur et la maničre dont la résiliation a été annoncée; d'autres critčres tels que la durée des rapports de travail, l'âge du lésé, sa situation sociale, une éventuelle faute concomitante et les effets économiques du licenciement entrent aussi en considération (ATF 135 III 405 consid. 3.1; 133 III 657 consid. 3.3.3 p. 663; arręt 4A_218/2012 du 24 juillet 2012 consid. 2.2). Statuant selon les rčgles du droit et de l'équité (art. 4 CC), le juge dispose d'un large pouvoir d'appréciation ŕ cet égard. Aussi le Tribunal fédéral ne substitue-t-il qu'avec retenue sa propre appréciation ŕ celle de la juridiction cantonale (cf. ATF 130 III 28 consid. 4.1 p. 32; arręt 4A_161/2016 du 13 décembre 2016 consid. 3.1). En l'occurrence, la Cour de justice a considéré que les circonstances de la fin des rapports de travail (absence d'information, période d'incapacité de travail, accčs interdit aux locaux, soupçons infondés de soustraction d'objets, traitement indifférencié en raison de liens familiaux) ainsi que la situation personnelle de l'intimé (relative ancienneté, période de chômage) justifiaient une indemnité correspondant ŕ quatre mois du salaire de l'employé. L'argumentation de la recourante ŕ cet encontre apparaît vaine, sinon irrecevable en raison des faits sur lesquels elle repose, qui ne résultent pas de l'arręt attaqué. L'autorité de céans ne discerne aucune violation du droit fédéral dans l'indemnité allouée par la cour cantonale, qui se situe dans les limites de l'art. 337c al. 3 CO, repose sur des critčres pertinents et ne procčde pas d'un excčs du large pouvoir d'appréciation dont dispose l'autorité précédente.   6.  Enfin, la recourante reproche ŕ la Cour de justice d'avoir statué  ultra petita ŕ deux égards. Tout d'abord, la recourante critique l'allocation d'intéręts moratoires ŕ compter du 4 février 2013, alors que l'employé les aurait réclamés dčs le 28 février 2013. Cette derničre assertion est toutefois fausse, ce qui clôt déjŕ le débat. Elle se fonde sur une inadvertance en page 3 du jugement de premičre instance, qui n'apparaît plus dans la suite du jugement ni dans l'arręt sur appel, dont il ressort que l'employé a réclamé des intéręts dčs le 31 janvier 2013, ce que confirme la lecture de ses écritures. Concernant le second grief, la recourante se contente de réitérer des arguments déjŕ présentés ŕ la Cour de justice sans expliquer en quoi le raisonnement de cette autorité-ci - et non celui du juge de premičre instance - serait contraire au droit fédéral. Ce faisant, elle ne satisfait pas aux exigences de motivation de l'art. 42 al. 2 LTF (cf. ATF 134 II 244 consid. 2.3). Le grief s'avčre ainsi irrecevable.   7.  Partant, le recours doit ętre rejeté dans la mesure oů il est recevable, aux frais de son auteur (art. 66 al. 1 LTF). Dčs lors que la valeur litigieuse excédait 30'000 fr. ŕ l'ouverture de l'action, l'émolument judiciaire sera fixé d'aprčs le tarif ordinaire (art. 65 al. 3 let. b LTF), et non pas selon le tarif réduit (art. 65 al. 4 let. c LTF; arręt 4A_104/2011 du 27 septembre 2011 consid. 5.4; cf. ATF 115 II 30 consid. 5b). La recourante supportera également les dépens dus ŕ l'adverse partie (art. 68 al. 1 et 2 LTF).     Par ces motifs, le Tribunal fédéral prononce :    1.  Le recours est rejeté dans la mesure oů il est recevable.   2.  Les frais judiciaires, fixés ŕ 4'500 fr., sont mis ŕ la charge de la recourante.   3.  La recourante versera ŕ l'intimé une indemnité de 5'500 fr. ŕ titre de dépens.   4.  Le présent arręt est communiqué aux mandataires des parties et ŕ la Chambre des prud'hommes de la Cour de justice du canton de Genčve.   Lausanne, le 21 avril 2017  Au nom de la Ire Cour de droit civil du Tribunal fédéral suisse  La Présidente: Kiss  La Greffičre: Monti