[AZA 0/2] 4C.187/2000 Ie COUR CIVILE **************************** 6 avril 2001 Composition de la Cour: MM. Walter, président, Leu, juge, et Aubert, juge suppléant. Greffier: M. Carruzzo. ___________ Dans la cause civile pendante entre X.________, défenderesse et recourante, représentée par Me Philippe Rossy, avocat ŕ Lausanne, et C.________, demanderesse et intimée, représentée par Me Jean-Michel Dolivo, avocat ŕ Lausanne; (contrat de travail; harcčlement sexuel) Vu les pičces du dossier d'oů ressortent les faits suivants: A.- C.________ a été engagée par X.________ comme sommeličre dčs le 1er juin 1998. Par lettre non datée, mais vraisemblablement envoyée le 26 aoűt 1998, C.________ a résilié son contrat de travail avec effet au 31 aoűt 1998. B.- Le 8 décembre 1998, C.________ a ouvert action contre X.________. Elle a conclu ŕ ce qu'il soit constaté que le congé notifié pour le 31 aoűt 1998 l'a été pour de justes motifs et que la défenderesse a adopté un comportement discriminatoire; elle a réclamé le paiement de 20 000 fr. plus intéręts. Par jugement du 17 aoűt 1999, le Président du Tribunal civil du district de Lausanne a rejeté la demande. Saisie par la demanderesse, la Chambre des recours du Tribunal cantonal vaudois a réformé ce jugement par arręt du 19 janvier 2000 et condamné la défenderesse ŕ payer ŕ la demanderesse la somme de 10 000 fr. ŕ titre d'indemnité. C.- La défenderesse recourt en réforme au Tribunal fédéral contre cet arręt. Elle conclut au rejet de la demande. La demanderesse propose le rejet du recours et la confirmation de l'arręt attaqué. Considérant en droit : 1.- La cour cantonale a jugé que le gérant de l'établissement a tenu des propos grossiers constitutifs de harcčlement sexuel, dont la défenderesse répond. La défenderesse conteste que ses propos aient été discriminatoires, car ils s'adressaient tant ŕ la clientčle qu'au personnel, quel que fűt son sexe. En outre, la cour cantonale aurait mal constaté les faits et violé les rčgles fédérales relatives au fardeau de la preuve. Enfin, elle aurait méconnu que la demanderesse a consenti aux atteintes incriminées. 2.- a) L'employeur doit avoir les égards voulus pour la santé des femmes et veiller ŕ la sauvegarde de la moralité (art. 33 al. 1 LTr; RS 822. 11). Il est interdit de discriminer les travailleurs ŕ raison du sexe (art. 3 al. 1 LEg; RS 151. 1). Par comportement discriminatoire, on entend tout comportement importun de caractčre sexuel ou tout autre comportement fondé sur l'appartenance sexuelle, qui porte atteinte ŕ la dignité de la personne sur son lieu de travail, en particulier le fait de proférer des menaces, de promettre des avantages, d'imposer des contraintes ou d'exercer des pressions de toute nature sur une personne en vue d'obtenir d'elle des faveurs de nature sexuelle (art. 4 LEg). Lorsque la discrimination porte sur un cas de harcčlement sexuel, le tribunal peut condamner l'employeur ŕ verser au travailleur une indemnité, ŕ moins que l'employeur ne prouve qu'il a pris les mesures que l'expérience commande, qui sont appropriées aux circonstances et que l'on peut équitablement exiger de lui pour prévenir ces actes ou y mettre fin. L'indemnité est fixée compte tenu de toutes les circonstances et calculée sur la base du salaire moyen suisse (art. 5 al. 3 LEg). Elle n'excédera pas le montant correspondant ŕ six mois de salaire (art. 5 al. 4 LEg). Selon la jurisprudence, les remarques sexistes et les commentaires grossiers ou embarrassants entrent dans la définition du harcčlement sexuel. Bien que les exemples cités ŕ l'art. 4 LEg ne se réfčrent qu'ŕ des cas d'abus d'autorité, la définition englobe tout comportement importun de caractčre sexuel, soit également ceux qui contribuent ŕ rendre le climat de travail hostile, par exemple des plaisanteries déplacées (ATF 126 III 395 consid. 7 b/bb et les références). b) La cour cantonale a constaté définitivement que le gérant de la défenderesse traitait la demanderesse de "salope, connasse, sale pute" et disait des femmes qu'elles étaient toutes des salopes. Elle a également retenu que le comportement d'un client, voire du gérant, qui est une fois sorti des toilettes les pantalons baissés, démontre quel mépris des femmes régnait dans l'établissement. Quoi que prétende la défenderesse, la nature sexiste de ces propos est évidente. De tels propos tenus réguličrement devant la clientčle et le personnel, ainsi qu'une telle attitude, ne pouvaient ętre ressentis par la demanderesse que comme une atteinte grave ŕ sa dignité de femme. D'ailleurs, comme l'atteste un certificat médical, la demanderesse en a été atteinte dans sa santé. Le grief ne peut qu'ętre rejeté. 3.- La défenderesse reproche ŕ la cour cantonale de s'ętre écartée sur certains points des faits retenus par les premiers juges. Ce faisant, elle formule des critiques irrecevables dans le cadre du recours en réforme (art. 55 al. 1 let. c OJ). 4.- La défenderesse fait grief ŕ la cour cantonale d'avoir violé les rčgles de droit fédéral relatives au fardeau de la preuve. Il suffit toutefois de lire la motivation du grief pour se convaincre que, sous ce couvert, la défenderesse s'en prend en réalité ŕ la constatation des faits par la cour cantonale. Comme on l'a vu, le grief est irrecevable. 5.- La défenderesse soutient que la demanderesse a consenti aux atteintes infligées par le gérant, de sorte que la salariée ne pourrait prétendre ŕ aucune indemnité. Un tel consentement ne ressort nullement des faits constatés par la cour cantonale. D'ailleurs, la bričveté des rapports de travail montre que la demanderesse n'acceptait pas l'atmosphčre que lui imposait l'employeur. Le grief doit ętre rejeté, sans qu'il soit nécessaire d'examiner si la salariée peut renoncer valablement ŕ la protection contre le harcčlement sexuel, découlant de la loi sur l'égalité. 6.- Le montant de l'indemnité fixée par la cour cantonale (un peu moins de deux mois du salaire moyen suisse) n'est pas contesté. Au demeurant, les critčres pris en compte par la Chambre des recours sont pleinement convaincants. 7.- Selon l'art. 12 al. 2 LEg, l'art. 343 CO est applicable indépendamment de la valeur litigieuse. En application de l'art. 343 al. 3 CO, la demanderesse n'aura pas ŕ supporter les frais de la procédure fédérale, encore que son recours soit ŕ la limite de la témérité. En revanche, elle devra verser des dépens ŕ la demanderesse, conformément ŕ l'art. 159 al. 1 OJ. Par ces motifs, le Tribunal fédéral : 1. Rejette le recours; 2. Dit qu'il n'est pas perçu de frais; 3. Dit que la recourante versera ŕ l'intimée une indemnité de 2000 fr. ŕ titre de dépens; 4. Communique le présent arręt en copie aux mandataires des parties et ŕ la Chambre des recours du Tribunal cantonal du canton de Vaud. ___________ Lausanne, le 6 avril 2001 ECH Au nom de la Ie Cour civile du TRIBUNAL FEDERAL SUISSE: Le Président, Le Greffier,