[AZA 0/2] 4C.253/2001 Ie COUR CIVILE **************************** 18 décembre 2001 Composition de la Cour: M. Walter, président, M. Leu, M. Corboz, Mme Klett et Mme Rottenberg Liatowitsch, juges. Greffičre: Mme Charif Feller. ___________ Dans la cause civile pendante entre Fondation X.________, défenderesse et recourante, représentée par Me Minh Son Nguyen, avocat ŕ Vevey, et D.________, demanderesse et intimée, représentée par Me Christian Bettex, avocat ŕ Lausanne; (contrat de travail; licenciement abusif) Vu les pičces du dossier d'oů ressortent les faits suivants: A.- a) D.________ (demanderesse) a été engagée par la Fondation X.________ (ci-aprčs: défenderesse) en qualité d'infirmičre-instrumentiste dčs le 1er aoűt 1983. Elle a quitté ce poste le 31 juillet 1986 et a reçu un certificat de travail élogieux, signé par l'infirmičre-chef et le directeur de la défenderesse. Par la suite, la demanderesse a accompli des missions temporaires dans divers établissements hospitaliers, y compris auprčs de la défenderesse. Ses compétences et ses qualités humaines ont été relevées par ses différents employeurs. Le 9 novembre 1990, la demanderesse a été réengagée par la défenderesse en qualité d'infirmičre-instrumentiste ŕ plein temps. La demanderesse assumait également une fonction de remplaçante de la responsable du bloc opératoire. Elle travaillait dans une équipe composée d'une quinzaine de personnes. Un important conflit relationnel l'a opposé ŕ l'une de ses collčgues qui est entrée au service de la défenderesse le 1er aoűt 1991. Ces deux personnes n'étaient pas faites pour s'entendre et ne se laissaient mutuellement rien passer. Des tensions existaient aussi entre la demanderesse, qui a une forte personnalité, et d'autres membres de l'équipe. Le 28 octobre 1996, la demanderesse a reçu une lettre d'avertissement, signée par l'infirmičre-chef et par le directeur, dans laquelle il est notamment écrit: "..... votre intégration au sein de l'équipe doit ętre améliorée et vous devez accepter plus aisément les consignes et remarques qui vous sont adressées. Ces derničres sont souvent liées ŕ une mauvaise compréhension ou ŕ une erreur de votre part. Plutôt que de vous fâcher, remédiez ŕ vos lacunes en demandant la raison de la réflexion. De plus, je vous prie instamment de prendre sur vous pour maîtriser votre colčre, de façon ŕ respecter votre interlocuteur. .....". Dčs le 1er janvier 1997, le temps de travail de la demanderesse, qui souhaitait suivre des cours du gymnase du soir, a été réduit ŕ 70%, et son salaire mensuel de base a été ramené ŕ 5006 fr.40 brut. Le 25 février 1997, la demanderesse a été convoquée pour un entretien avec l'infirmičre-chef et l'infirmičre responsable du planning, ŕ l'issue duquel elle a consulté un médecin. Celui-ci l'a trouvée en état de choc et de stress et a constaté son état dépressif. Il a ensuite pris contact avec l'infirmičre-chef pour connaître son point de vue. Le lendemain, une dispute a éclaté entre la demanderesse et sa collčgue. A la suite de cet incident, la demanderesse a souhaité avoir un entretien avec l'infirmičre-chef. Celle-ci a proposé une confrontation entre les deux protagonistes afin d'éclaircir la situation, mais l'entretien n'a pas eu lieu. Le 20 mars 1997, une lettre rédigée par l'infirmičre responsable du planning et contresignée par quatre autres infirmičres est parvenue au directeur de la défenderesse. La lettre faisait état d'un dysfonctionnement au sein de l'équipe qui serait dű ŕ la demanderesse et qui ne serait plus gérable. Le 24 mars 1997, le directeur de la défenderesse et l'infirmičre-chef ont convoqué la demanderesse et lui ont signifié son congé pour le 30 juin 1997. Cette décision a été confirmée par lettre du męme jour. A la requęte de la demanderesse, les motifs du licenciement lui ont été communiqué le 25 avril 1997 dans un courrier signé par le directeur de la défenderesse et l'infirmičre-chef, qui énumčre les manquements suivants: " - messages non transmis ou alors de façon dé- formée - négligence et oublis dans la préparation du matériel d'intervention - perte d'instruments - non participation ŕ l'élaboration des fiches techniques - méconnaissance fréquente tant du nouveau ma- tériel que des techniques opératoires - rčgles non respectées - négligences dans le contrôle de la salle d'opération en fin de programme - contrôle irrégulier des dates de péremption - participation insuffisante ŕ la gestion du matériel ŕ commander - non supervision du travail de l'aide Par ailleurs, sur le plan relationnel, de multiples conflits sont survenus du fait de votre attitude générale: insuffisance de collaboration et de disponibilité, manque de respect, difficultés ŕ demander conseil et aide, et réactions violentes aux remarques qui vous sont adressées. " Le 13 mai 1997, la demanderesse a fait opposition ŕ son licenciement. Selon plusieurs témoignages concordants de médecins et d'infirmičres, le licenciement a été prononcé en raison de la mésentente qui existait au sein de l'équipe des infirmičres-instrumentistes et qui s'est focalisée sur la personne de la demanderesse; il s'agissait d'assainir une situation devenue conflictuelle. Le conflit, qui se situait ŕ l'origine entre la demanderesse et une collčgue, a pris de l'importance et a engendré des clans; le renvoi de la demanderesse a été la conséquence de cette situation et de l'animosité de certaines collčgues envers elle. B.- Par demande du 2 octobre 1997 déposée devant la Cour civile du Tribunal cantonal du canton de Vaud, la demanderesse a conclu au versement par la défenderesse de 30 038 fr.40, ŕ titre d'indemnité pour licenciement abusif, et de 40 000 fr., ŕ titre de réparation morale, le tout avec intéręts. Par jugement du 13 décembre 2000, la Cour civile a condamné la défenderesse ŕ payer ŕ la demanderesse les sommes de 15 019 fr.20 et de 5000 fr., plus intéręts. C.- La défenderesse interjette un recours en réforme au Tribunal fédéral. Elle conclut ŕ la réforme du jugement cantonal, en ce sens qu'elle ne doit pas payer ŕ la demanderesse les sommes mentionnées. La demanderesse propose le rejet du recours. Considérant en droit : 1.- a) Dans son jugement, la cour cantonale estime que les manquements invoqués par l'employeur ŕ l'appui du licenciement n'étaient pas objectivement fondés. Elle écarte cependant le mobbing et l'appartenance éthnique, voire la nationalité, considérés par la défenderesse comme motifs du licenciement intervenu, mais retient néanmoins que le licenciement de la demanderesse, prononcé dans le seul but de rétablir une ambiance de travail harmonieuse, sans que rien n'ait été entrepris pour remédier ŕ sa détérioration et sans męme entendre la demanderesse avant de prendre la décision de la licencier, doit ętre qualifié d'abusif. Pour la cour cantonale, il est constant que la demanderesse, qui a une forte personnalité, était en conflit avec sa collčgue, que ce conflit a pris de l'importance, qu'il a engendré des clans et qu'il en est résulté une mésentente entre la demanderesse et une partie de ses collčgues de travail. Le licenciement de la demanderesse a été prononcé afin d'assainir la situation. La cour cantonale relčve ensuite que le point de savoir si la personnalité englobe aussi les traits de caractčre individuels est controversé en doctrine. Se référant ŕ l'ATF 125 III 70 consid. 2c p. 74, qui a laissé la question indécise, la cour cantonale rappelle qu'une détérioration de l'ambiance de travail ne peut justifier un congé donné pour une raison inhérente ŕ la personnalité que lorsque l'employeur a au préalable pris toutes les mesures raisonnables afin de rétablir la situation, et que s'il ne le fait pas, l'employeur viole le devoir d'aide et d'assistance qu'il doit au travailleur en vertu de l'art. 328 al. 1 CO. b) La défenderesse invoque la violation par la cour cantonale de l'art. 336 al. 1 let. a CO. Elle estime, en substance, que cette disposition est inapplicable en l'espčce, étant donné que selon la doctrine largement dominante, un trait de caractčre n'est pas une raison inhérente ŕ la personnalité. Or, comme la cour cantonale considčre que la forte personnalité de la demanderesse est en cause, sans toutefois trancher la question de savoir s'il s'agit d'une raison inhérente ŕ la personnalité, le licenciement n'est pas abusif. Selon la défenderesse, on ne peut laisser cette question indécise que dans la mesure oů l'employeur a entrepris les mesures nécessaires pour remédier au mauvais climat de travail, comme cela a été le cas ŕ l'ATF 125 III 70. Si en revanche on reproche ŕ l'employeur de ne pas avoir tenté de désamorcer le conflit, comme le fait la cour cantonale, on ne peut, avant de qualifier le licenciement d'abusif, se dispenser de trancher la question de la raison inhérente ŕ la personnalité. A titre subsidiaire, la défenderesse soutient qu'au cas oů la Cour de céans considérerait qu'il s'agit d'un congé donné pour une raison inhérente ŕ la personnalité, elle serait en droit d'invoquer le lien avec le rapport de travail et le préjudice grave au travail dans une entreprise. En outre, la défenderesse est d'avis qu'elle a pris des mesures suffisantes pour désamorcer le conflit. 2.- a) L'art. 336 al. 1 let. a CO qualifie d'abusif le congé donné par une partie pour une raison inhérente ŕ la personnalité de l'autre partie, ŕ moins que cette raison n'ait un lien avec le rapport de travail ou ne porte sur un point essentiel un préjudice grave au travail dans l'entreprise. Cette disposition vise le congé discriminatoire, fondé par exemple sur la race, la nationalité, l'âge, l'homosexualité, les antécédents judiciaires, la maladie ou encore la séropositivité. L'application de l'art. 336 al. 1 let. a CO suppose premičrement que le congé ait été donné pour un motif inhérent ŕ la personnalité de la personne congédiée et, deuxičmement, que ce motif n'ait pas de lien avec le rapport de travail ou ne porte pas sur un point essentiel un préjudice grave au travail dans l'entreprise (ATF 127 III 86 consid. 2a et les références). Les motifs de la résiliation relčvent du fait et, partant, lient le Tribunal fédéral saisi d'un recours en réforme (art. 63 al. 2 OJ). b) Au vu de ce qui précčde, s'il est établi qu'une situation conflictuelle sur le lieu du travail, due au caractčre difficile d'un travailleur, nuit notablement au travail en commun dans l'entreprise, le congé n'est pas abusif. Dans ce cas-lŕ, la question - controversée en doctrine - de savoir si les traits de caractčre et les types de comportements individuels peuvent constituer des raisons inhérentes ŕ la personnalité au sens de l'art. 336 al. 1 let. a CO peut demeurer indécise (ATF 127 III 86 consid. 2b; 125 III 70 consid. 2c p. 74). c) En l'espčce toutefois, il ressort des constatations souveraines de la cour cantonale que le problčme principal résidait dans un important conflit relationnel opposant deux personnes qui n'étaient pas faites pour s'entendre. Dans une telle situation, l'employeur est tenu de prendre les mesures que l'on peut attendre de lui pour désamorcer le conflit (ATF 125 III 70 consid. 2c p. 74). Cette obligation découle de l'art. 328 al. 1 CO, selon lequel l'employeur protčge et respecte, dans les rapports de travail, la personnalité du travailleur. L'employeur doit non seulement respecter la personnalité du travailleur, mais il doit encore la protéger, c'est-ŕ-dire prendre des mesures adéquates si elle fait l'objet d'atteintes de la part de ses supérieurs ou de membres du personnel. La protection englobe notamment l'honneur personnel et professionnel, la position et la considération dans l'entreprise (Rehbinder, Berner Kommentar, n. 4 ad art. 328 CO; du męme auteur, Basler Kommentar, n. 3 ad art. 328 CO). 3.- a) La cour cantonale constate qu'il n'est pas établi que la défenderesse ait tenté quoi que ce soit afin de désamorcer le conflit qui existait entre la demanderesse et sa collčgue et qui s'était étendu ŕ d'autres infirmičres-instrumentistes. Tout au plus la défenderesse a-t-elle proposé avant le licenciement, par l'intermédiaire de son infirmičre-chef, une confrontation entre la demanderesse et sa collčgue, qui n'a toutefois pas eu lieu. La cour cantonale estime que cette seule mesure ne saurait satisfaire ŕ l'obligation d'aide et d'assistance qui incombe ŕ l'employeur. Pour sa part, la défenderesse renvoie ŕ l'avertissement dont a fait l'objet la demanderesse et aux différentes discussions qui ont eu lieu avec elle avant le licenciement. La défenderesse mentionne également dans ce contexte la lettre du 20 mars 1997, adressée au directeur par l'infirmičre responsable du planning. b) L'avertissement adressé ŕ la demanderesse le 28 octobre 1996 ne pouvait constituer une mesure adéquate pour rétablir la situation. D'une part, il était manifestement tardif puisqu'il est intervenu alors que les deux employées qui ne s'entendaient pas étaient appelées ŕ collaborer depuis 1991 déjŕ. D'autre part, faute d'avoir été adressé simultanément aux deux employées, l'avertissement unilatéral était inadéquat pour aplanir les difficultés entre elles. Par ailleurs, l'employeur a omis d'instruire l'ensemble des personnes impliquées. S'agissant des différentes discussions menées avec la demanderesse, il ressort des constatations souveraines de l'autorité cantonale qu'elles concernaient des questions de remplacement, de planification de jours de garde et de vacances et non l'ambiance de travail. De plus, l'employeur n'a pas vraiment donné suite au souhait de la demanderesse qui avait sollicité un entretien aprčs la dispute qui l'a opposée ŕ sa collčgue le 26 février 1997, puisque l'entrevue n'a finalement pas eu lieu. Enfin, le courrier du 20 mars 1997, rédigé par l'infirmičre responsable du planning et contresigné par quatre autres infirmičres, n'est que significatif de la constitution de clans sur le lieu du travail. Par conséquent, en retenant que le licenciement intervenu doit ętre considéré comme abusif parce que l'employeur a enfreint l'obligation découlant de l'art. 328 al. 1 CO, la cour cantonale n'abuse pas de son pouvoir d'appréciation ni ne viole le droit fédéral. 4.- Comme la valeur litigieuse initiale dépasse 30 000 fr. (art. 343 al. 2 dans sa teneur du 15 décembre 2000 entrée en vigueur le 1er juin 2001, et art. 343 al. 3 CO), la procédure n'est pas gratuite. La recourante, qui succombe, doit assumer les frais et les dépens (art. 156 al. 1 et 159 al. 1 OJ). Par ces motifs, le Tribunal fédéral : 1. Rejette le recours et confirmer le jugement attaqué; 2. Met ŕ la charge de la recourante un émolument judiciaire de 2500 fr.; 3. Dit que la recourante versera ŕ l'intimée une indemnité de 3000 fr. ŕ titre de dépens; 4. Communique le présent arręt en copie aux mandataires des parties et ŕ la Cour civile du tribunal cantonal du canton de Vaud. ______________ Lausanne, le 18 décembre 2001 ECH Au nom de la Ie Cour civile du TRIBUNAL FEDERAL SUISSE: Le Président, La Greffičre,