[AZA 0/2] 4C.27/2002 Ie COUR CIVILE **************************** 19 avril 2002 Composition de la Cour: M. Walter, président, Mme Klett et M. Favre, juges. Greffičre: Mme de Montmollin. _________ Dans la cause civile pendante entre A.________, demandeur et recourant, représenté par Me Patrick Blaser, avocat ŕ Genčve, et 1. X.________ S.A., défenderesse et intimée, représentée par Me Romain Félix, avocat ŕ Genčve, 2. Caisse cantonale genevoise de chômage, intervenante; (contrat de travail; résiliation; convention de cessation des rapports de travail) Vu les pičces du dossier d'oů ressortent les faits suivants: A.- Le 27 novembre 1996, X.________ S.A. a engagé A.________ en qualité d'ingénieur systčme. Dčs le 1er mars 2000, le salaire mensuel brut de ce dernier était de 6798 fr., versé treize fois l'an, augmenté d'un bonus de 6%, moyennant certaines conditions. Le délai de congé était de 3 mois pour la fin d'un mois. Le 15 aoűt 2000, l'employeur a résilié le contrat de travail pour le 30 novembre 2000. Le męme jour, les intéressés ont signé une "convention de résiliation du contrat de travail", rédigée par l'employeur; cet accord prévoyait en substance ce qui suit: - Le contrat de travail était résilié ŕ la demande de l'employeur ŕ l'échéance du 30 novembre 2000, fixée d'un commun accord. - La société s'engageait ŕ verser ŕ l'ingénieur, en plus de son salaire jusqu'au 30 novembre 2000, une indemnité équivalant ŕ 1 mois de salaire, susceptible d'ętre supprimée et remboursée ŕ X.________ S.A., "en cas de changement interne dans les 6 mois". - La libération de l'obligation de travailler, dčs le 15 aoűt 2000 et jusqu'ŕ la fin des rapports de travail. - L'autorisation de poursuivre le cours de perfectionnement que le travailleur venait de commencer, en lieu et place de "l'outplacement" qui lui avait été proposé. - La renonciation, par l'employé, au paiement de 4,5 heures supplémentaires, de 4 jours de vacances, et ŕ toute prétention postérieure éventuelle ŕ l'égard de la société découlant du contrat de travail. Le salarié est tombé gravement malade le 19 septembre 2000 et s'est trouvé en incapacité totale de travail pour ce motif jusqu'au 31 décembre 2000. Le 19 octobre 2000, l'employé licencié a demandé le versement de son salaire au-delŕ du 30 novembre 2000 en raison de son incapacité de travail qui prolongeait d'autant le délai de congé. L'employeur s'y est opposé en se fondant sur la "convention de résiliation". B.- Le 19 décembre 2000, le travailleur a ouvert action contre l'employeur devant le Tribunal des prud'hommes de Genčve. Ses conclusions tendaient au paiement de 6798 fr. ŕ titre de salaire mensuel brut jusqu'au 28 février 2001, de 1562 fr.80 comme indemnité pour 5 jours de vacances non prises, ainsi qu'au versement de sa part de bonus pour l'année 2000. Aprčs le dépôt de sa demande, le travailleur a retrouvé un emploi, le 8 janvier 2001, et la Caisse cantonale genevoise de chômage (ci-aprčs: CCGC) est intervenue dans la procédure en concluant ŕ ce que l'employeur lui paye la somme de 5197 fr.25, pour les indemnités versées du 1er décembre 2000 au 5 janvier 2001. Par jugement du 29 mars 2001, le Tribunal des prud'hommes a condamné l'employeur ŕ verser au travailleur la somme brute de 8368 fr. sous déduction de la somme nette de 5197 fr.25 ŕ payer ŕ la CCGC, le tout avec intéręts. De plus, le tribunal a donné acte ŕ l'employeur de ce qu'il reconnaissait devoir au demandeur la somme nette de 461 fr.75. Statuant le 24 octobre 2001 sur appel de l'employeur, la Cour d'appel de la juridiction des prud'hommes du canton de Genčve a annulé le jugement de premičre instance, sauf en ce qui concerne le paiement de 461 fr.75 pour le bonus 2000. C.- Le travailleur interjette un recours en réforme au Tribunal fédéral. Invoquant l'art. 341 CO, il conclut principalement ŕ l'annulation de l'arręt du 24 octobre 2001 et ŕ la condamnation de l'employeur ŕ lui verser la somme brute de 8368 fr., subsidiairement au renvoi de la cause ŕ la cour cantonale pour nouvelle décision au sens des considérants. La défenderesse propose le rejet du recours et la confirmation de l'arręt attaqué. La cour cantonale se réfčre ŕ ses considérants. La Caisse cantonale de chômage n'a pas été appelée ŕ procéder. Considérant en droit : 1.- Saisi d'un recours en réforme, le Tribunal fédéral fonde son arręt sur les faits tels qu'ils ont été constatés par la derničre autorité cantonale, ŕ moins que des dispositions fédérales en matičre de preuve n'aient été violées, qu'il n'y ait lieu de rectifier des constatations reposant sur une inadvertance manifeste (art. 63 al. 2 OJ) ou qu'il ne faille compléter les constatations de l'autorité cantonale parce que celle-ci n'a pas tenu compte de faits pertinents et réguličrement allégués (art. 64 OJ; ATF 127 III 248 consid. 2c p. 252; 126 III 59 consid. 2a et les arręts cités). Ces exceptions mises ŕ part, il ne peut ętre présenté de griefs contre les constatations de fait; de męme, la juridiction de réforme ne tiendra pas compte de faits ou de moyens de preuve nouveaux (art. 55 al. 1 let. c OJ). Le recours en réforme ne permet pas de remettre en cause l'appréciation des preuves ŕ laquelle l'autorité cantonale s'est livrée (ATF 126 III 189 consid. 2a; 125 III 78 consid. 3a). En l'espčce, le demandeur admet les faits tels qu'ils sont exposés dans l'arręt entrepris. En particulier, il ne reprend pas l'argument soulevé en derničre instance cantonale, selon lequel son ex-employeur aurait exigé qu'il signe "dans les 10 minutes" la convention de résiliation qu'il avait rédigée et ŕ laquelle l'ancien employé avait adhéré. Conformément aux principes rappelés ci-dessus, l'état de fait déterminant est celui arręté souverainement par la cour cantonale, le demandeur ne faisant au surplus pas valoir de moyens tirés d'un éventuel vice du consentement. 2.- Aux termes de l'art. 341 al. 1 CO, le travailleur ne peut pas renoncer, pendant la durée du contrat et durant le mois qui suit la fin de celui-ci, aux créances résultant de dispositions impératives de la loi ou d'une convention collective. Selon la jurisprudence, cette disposition, qui prohibe la renonciation unilatérale du travailleur, n'interdit pas aux parties de rompre en tout temps le contrat d'un commun accord, pour autant qu'elles ne cherchent pas, par ce biais, ŕ détourner une disposition impérative de la loi, et ce malgré le caractčre relativement impératif de l'art. 336c CO (ATF 119 II 449 consid. 2a; 118 II 58 consid. 2b p. 61). L'accord entre les parties doit ętre interprété restrictivement et ne peut constituer un contrat de résiliation conventionnelle que dans des circonstances exceptionnelles, notamment lorsqu'est établie sans équivoque la volonté des intéressés de se départir du contrat (arręt du Tribunal fédéral du 8 janvier 1999, in SJ 1999 I p. 277 consid. 2c et les références). Ainsi, l'art. 336c CO ne s'applique pas lorsque les parties mettent fin au contrat de travail d'un commun accord, pour autant que ce dernier comporte des concessions réciproques et qu'il s'agisse nettement d'un cas de transaction (Aufhebungsvertrag; ATF 118 II 58 consid. 2b p. 61 déjŕ cité et les références, notamment ATF 110 II 168 consid. 3b p. 171). En revanche, lorsque l'employeur résilie unilatéralement le contrat et que les parties passent simultanément ou postérieurement un accord régissant uniquement les modalités de la fin du contrat, l'art. 336c CO reste applicable. L'acceptation de la résiliation par l'employé ne suffit pas ŕ elle seule pour déduire l'existence d'une résiliation conventionnelle et par lŕ męme une volonté implicite du recourant de renoncer ŕ la protection accordée par les art. 336 ss CO. 3.- Dans le cas présent, le demandeur considčre que la convention ne comporte pas de véritables concessions réciproques et qu'il a ainsi renoncé de maničre excessive ŕ ses droits. Pour la défenderesse, cette renonciation est licite, parce que la convention de résiliation contient justement ces concessions, d'égale importance. a) Dans la mesure oů aucun vice du consentement n'est invoqué ni ne découle du dossier, il n'y a pas lieu de considérer dans l'acceptation de la résiliation unilatérale notifiée par l'employeur une circonstance de nature ŕ nier, en principe, l'existence de la convention de résiliation, et partant, la renonciation du travailleur ŕ la protection accordée par l'art. 336c al. 1 CO. La seule question qui doit ętre résolue est celle de savoir si la convention de résiliation du 15 aoűt 2000 comporte suffisamment de concessions réciproques d'égale valeur pour qu'elle corresponde ŕ la notion de transaction, exigée par la jurisprudence rappelée ci-dessus, dans la finalité de protection des travailleurs. b) La Cour d'appel a estimé que les parties avaient fait les concessions requises. Ainsi l'employeur avait libéré le demandeur de l'obligation de travailler pendant trois mois et demi jusqu'ŕ la fin des rapports de travail, l'avait autorisé ŕ poursuivre un cours de formation Microsoft en lieu et place de l'"outplacement" prévu et avait offert une indemnité équivalant ŕ un mois de salaire, assortie néanmoins d'une condition de remboursement "en cas de changement interne dans les six mois". De son côté, le demandeur avait renoncé au paiement de 4,5 heures supplémentaires (175 fr.50), de 4 jours de vacances (1250 fr.20), du bonus qui aurait été versé par la suite (461 fr.75) ainsi qu'ŕ toute prétention postérieure découlant du contrat de travail. Le demandeur soutient que la renonciation est excessive et surtout non compensée par l'octroi d'avantages que n'offrirait pas l'employeur, de sorte qu'en application de l'art. 336c al. 1 let. b et al. 2 2čme phrase CO le terme de congé devait ętre reporté au 28 février 2001 et le salaire ętre payé jusqu'ŕ cette date, sous réserve de la limitation au 8 janvier 2001, consécutive ŕ la prise d'un nouvel emploi. c) Pour examiner l'ampleur des concessions réciproques, il faut se placer ŕ la date de la résiliation conventionnelle, soit au 15 aoűt 2000, sous réserve des événements imprévisibles pouvant survenir jusqu'ŕ la fin du délai de congé, et imputables ŕ aucune des parties. Ainsi, l'employé avait droit au paiement de son salaire pendant le délai de congé, y compris en cas de report du terme du contrat de travail, grâce ŕ la protection accordée par l'art. 336c al. 1 let. b CO garantissant une prolongation de nonante jours en cas d'incapacité de travail résultant d'une maladie non imputable ŕ la faute de l'employé. En cas de maladie, le demandeur pouvait théoriquement compter sur des prestations supplémentaires de l'employeur équivalant ŕ trois mois de salaire, soit 20 394 fr. bruts. A cela s'ajoute le paiement des heures supplémentaires (175 fr.50) et celui du bonus annuel 2000 de 461 fr.75. Par contre, en raison de la libération de son obligation de travailler durant le délai de congé, dčs le 15 aoűt 2000, le demandeur avait la possibilité de prendre les 4 jours de vacances auxquels il avait droit pendant ce dernier congé, et cela męme s'il est tombé malade et s'est trouvé en incapacité de travail dčs le 19 septembre 2000, conformément ŕ la jurisprudence traitant de l'application de l'art. 329d al. 2 CO en cas de résiliation ordinaire du contrat de travail par l'employeur (ATF 106 II 152 consid. 2 p. 154). En conséquence, les concessions faites par l'employé s'élčvent au maximum ŕ un montant total de l'ordre de 21 030 fr. [20 394 fr. + 175 fr. + 461 fr.]. De son côté, la défenderesse a libéré le demandeur de son obligation de travailler pendant trois mois et demi et a proposé une indemnité conditionnelle équivalant ŕ un mois de salaire, étant précisé que la condition résolutoire impliquant le remboursement de cette somme ne s'est pas réalisée. L'ensemble des prestations offertes par l'employeur s'élčve donc ŕ 30 591 fr.; toutefois, vu le caractčre conditionnel de l'indemnité et l'obligation de l'employeur d'accorder au travailleur le temps nécessaire pour chercher un autre emploi aprčs la dénonciation du contrat, en application de l'art. 329 al. 3 CO (Staehelin/Vischer, Commentaire zurichois, n°s 18 et 19 ad art. 329 CO), les prestations envisagées par l'employeur apparaissent inférieures ŕ 23 793 fr. Il en découle ainsi que, lors de la signature de la convention de résiliation du 15 aoűt 2000, la concession la plus importante du travailleur concernait la renonciation au salaire possible en cas de maladie, hypothčse qui était purement aléatoire au moment oů l'accord est intervenu, le risque envisagé s'avérant assez faible au vu de l'expérience. Les concessions accordées de part et d'autre respectent un certain équilibre, si bien qu'on est en présence d'un cas de transaction, au sens de la jurisprudence (ATF 118 II 58 consid. 2b p. 61 déjŕ cité). Les estimations effectuées plus haut démontrent que les concessions de l'employeur sont globalement un peu plus élevées que celles du demandeur, ce sans tenir compte de l'indemnité équivalant ŕ un mois de salaire; ŕ cet égard, on observera que cette derničre prestation a été octroyée sous condition résolutoire, aucun élément du dossier ne permettant d'évaluer le risque de survenance de cette condition, supposant la restitution de l'indemnité; le fait qu'elle ait été définitivement acquise au travailleur permet, aprčs coup, de considérer que le risque de devoir la rembourser n'était pas trčs grand lors de la signature de la convention de résiliation. Enfin, la possibilité pour l'employé de poursuivre un cours de formation chez Microsoft, d'une valeur supérieure au service de "outplacement" auquel il avait droit, et qu'il a volontairement choisie, constitue un avantage par rapport ŕ la situation légale et conventionnelle, de męme que la libération de l'obligation de travailler (Tibčre Adler, La cessation contractuelle des rapports de travail, in: Journée 1995 du droit du travail et de la sécurité sociale, p. 19), męme si, pratiquement, l'employé n'en a bénéficié que pendant un mois avant de tomber malade. En considérant que la convention de résiliation du 15 aoűt 2000 avait impliqué des concessions réciproques d'égale importance, la Cour d'appel n'a pas violé le droit fédéral. Le recours doit dčs lors ętre rejeté et l'arręt entrepris confirmé. 4.- La valeur litigieuse de la présente cause étant inférieure ŕ 30'000 fr., la procédure est gratuite en application de l'art. 343 al. 3 CO. Cette disposition ne dispense pas la partie qui succombe de verser ŕ la partie adverse une indemnité ŕ titre de dépens (ATF 115 II 30 consid. 5c, p. 42). Par ces motifs, le Tribunal fédéral : 1. Rejette le recours et confirme l'arręt attaqué; 2. Dit qu'il n'est pas perçu d'émolument judiciaire. 3. Dit que le recourant versera ŕ l'intimée une indemnité de 2000 fr. ŕ titre de dépens. 4. Communique le présent arręt en copie aux parties et ŕ la Cour d'appel de la juridiction des prud'hommes du canton de Genčve (Cause n° C/30905/2000-5). ___________ Lausanne, le 19 avril 2002 ECH Au nom de la Ie Cour civile du TRIBUNAL FEDERAL SUISSE: Le président, La greffičre,