[AZA 0] 4C.95/2000/odi Ie COUR CIVILE ************************ 13 juin 2000 Composition de la Cour: MM. Walter, président, Leu et Corboz, juges. Greffičre: Mme Aubry Girardin. ___________ Dans la cause civile pendante entre S.________ AG, défenderesse et recourante, représentée par Me François Magnin, avocat ŕ Lausanne, et 1. R.________, demandeur et intimé, représenté par Me Filippo Ryter, avocat ŕ Lausanne, 2. la Caisse publique cantonale vaudoise de chômage, intervenante, ŕ Lausanne; (contrat de travail; résiliation immédiate sans justes motifs; fardeau de la preuve; calcul des intéręts) Vu les pičces du dossier d'oů ressortent les faits suivants: A.- R.________ a quitté de son plein gré l'entreprise H.________ SA ŕ Genolier, oů il gagnait 3'800 fr. brut par mois, pour s'engager, en qualité d'enquęteur, auprčs de la société S.________ AG ŕ Kreuzlingen, dont le but est le recouvrement des créances. Aucun contrat n'a été rédigé et les cocontractants présentent aujourd'hui des versions totalement divergentes quant au contenu de leur accord. R.________ a touché de S.________ AG 2'500 fr. pour le mois de mai 1998, 2'530 fr. pour le mois de juin 1998 et 2'600 fr. pour le mois de juillet 1998. Aucune somme ne lui a été versée par la suite. Le 8 ou le 9 septembre 1998, le représentant de S.________ AG lui a dit qu'il n'y avait plus de travail pour lui et qu'il n'avait qu'ŕ s'arranger avec l'employé qu'il avait remplacé. B.- Par requęte du 10 octobre 1998, R.________ a ouvert action en paiement contre S.________ AG, en concluant au versement de 20'000 fr. Par jugement du 22 juin 1999, le Tribunal des prud'hommes de Lausanne, statuant sans frais ni dépens, a condamné S.________ AG ŕ payer ŕ R.________ les montants de 12'600 fr. brut, ŕ charge pour elle d'effectuer les déductions légales, avec intéręt ŕ 5% l'an dčs le 1er septembre 1998 (échéance moyenne), et de 3'800 fr. ŕ titre d'indemnité avec intéręt ŕ 5% l'an dčs le 21 octobre 1998; il a constaté que la Caisse publique cantonale vaudoise de chômage était subrogée aux droits du demandeur ŕ concurrence de 3'597 fr.90. Statuant sur recours de S.________ AG, la Chambre des recours du Tribunal cantonal vaudois, par arręt du 22 septembre 1999, a maintenu le jugement attaqué avec suite de dépens. Sur les points controversés entre les parties, les autorités cantonales ont retenu que le contrat avait été conclu pour une durée indéterminée (et non pas pour une durée de trois mois comme le soutenait S.________ AG), que le salaire convenu était de 3'800 fr. brut par mois aprčs deux mois d'activité (et non pas de 4'900 fr. par mois comme le prétendait R.________ ou de 2'600 fr. comme le soutenait S.________ AG), que la résiliation avait été donnée avec effet immédiat par l'employeur lors de la réunion du 8 ou 9 septembre 1998, sans qu'il n'y ait un juste motif. Considérant en conséquence que le salaire était dű jusqu'ŕ fin octobre 1998, les juges ont alloué au demandeur la somme de 3'800 fr. brut pour les mois de juillet, aoűt, septembre et octobre, sous déduction des 2'600 fr. versés pour juillet; l'intéręt annuel de 5% sur le montant total a été calculé ŕ compter d'une date moyenne fixée au 1er septembre 1998; ils ont par ailleurs accordé au travailleur une indemnité d'un mois de salaire, soit 3'800 fr., en application de l'art. 337c al. 3 CO. C.- Contre l'arręt du 22 septembre 1999, S.________ AG (la défenderesse) a interjeté un recours en réforme au Tribunal fédéral. Invoquant une violation des art. 8 CC, ainsi que 337c al. 3 CO, et contestant le point de départ des intéręts moratoires, elle conclut principalement, sous suite de frais et dépens, ŕ l'annulation de l'arręt attaqué et ŕ sa libération; subsidiairement, elle demande que la cause soit retournée ŕ la cour cantonale ou encore que le montant dű soit réduit ŕ 11'400 fr. avec intéręt ŕ 5% l'an dčs le 1er octobre 1998. R.________ (le demandeur) conclut au rejet du recours avec suite de frais et dépens. La Caisse publique cantonale vaudoise de chômage (l'intervenante) conclut, elle aussi, au rejet du recours et ŕ la confirmation de l'arręt attaqué. Considérant en droit : 1.- a) Interjeté par la partie qui a succombé dans ses conclusions libératoires et dirigé contre un jugement final rendu en derničre instance cantonale par un tribunal supérieur (art. 48 al. 1 OJ) sur une contestation civile dont la valeur litigieuse atteint le seuil de 8'000 fr. (art. 46 OJ), le recours en réforme est en principe recevable, puisqu'il a été déposé en temps utile (art. 54 al. 1 OJ) dans les formes requises (art. 55 OJ). b) Le recours en réforme est ouvert pour violation du droit fédéral, mais non pour violation directe d'un droit de rang constitutionnel (art. 43 al. 1 OJ). Saisi d'un recours en réforme, le Tribunal fédéral doit conduire son raisonnement sur la base des faits contenus dans la décision attaquée, ŕ moins que des dispositions fédérales en matičre de preuve n'aient été violées, qu'il y ait lieu ŕ rectification de constatations reposant sur une inadvertance manifeste (art. 63 al. 2 OJ) ou qu'il faille compléter les constatations de l'autorité cantonale parce que celle-ci n'a pas tenu compte de faits pertinents et réguličrement allégués (art. 64 OJ; ATF 126 III 59 consid. 2a; 119 II 353 consid. 5c/aa; 117 II 256 consid. 2a). Il ne peut ętre présenté de griefs contre les constatations de fait, ni de faits ou de moyens de preuve nouveaux (art. 55 al. 1 let. c OJ). Le Tribunal fédéral ne peut aller au-delŕ des conclusions des parties, mais il n'est pas lié par les motifs qu'elles invoquent (art. 63 al. 1 OJ), ni par l'argumentation juridique retenue par la cour cantonale (art. 63 al. 3 OJ; ATF 126 III 59 consid. 2a in fine et les arręts cités). 2.- a) La défenderesse se plaint tout d'abord d'une violation de l'art. 8 CC. Selon cette disposition, chaque partie doit, si la loi ne prescrit le contraire, prouver les faits qu'elle allčgue pour en déduire son droit. Sous réserve d'une rčgle spéciale (instituant par exemple une présomption légale), l'art. 8 CC répartit le fardeau de la preuve (ATF 122 III 219 consid. 3c), pour toutes les prétentions fondées sur le droit privé fédéral (ATF 124 III 134 consid. 2b/bb p. 143), et détermine, sur cette base, laquelle des parties doit assumer les conséquences d'un échec de la preuve (ATF 125 III 78 consid. 3b). Dans le domaine du contrat individuel de travail, il appartient donc au travailleur qui réclame un salaire de prouver les faits permettant de constater l'existence d'un contrat de travail et la quotité du salaire convenu; il appartient ŕ l'employeur qui tend ŕ obtenir sa libération, notamment de prouver les faits établissant l'extinction du contrat (ATF 125 III 78 consid. 3b p. 79 s.). L'art. 8 CC ne prescrit pas quelles sont les mesures probatoires qui doivent ętre ordonnées; il ne détermine pas non plus sur quelles bases le juge peut forger sa conviction (ATF 122 III 219 consid. 3c; 119 III 60 consid. 2c; 118 II 142 consid. 3a, 365 consid. 1 p. 366). L'art. 8 CC est éludé (et en conséquence violé) si le juge admet ou écarte un fait pertinent et contesté sans aucun raisonnement ni aucun commencement de preuve (Bernard Corboz, Le recours en réforme au Tribunal fédéral, SJ 2000 II p. 1 ss, 41). En revanche, dčs le moment oů le juge tire des déductions en examinant les éléments réunis, il procčde ŕ une appréciation des preuves; or l'appréciation des preuves et les constatations de fait qui en découlent ne sont pas régies par le droit fédéral et ne peuvent donner lieu ŕ un recours en réforme, mais seulement ŕ un recours de droit public pour arbitraire (ATF 126 III 10 consid. 2b p. 13; 125 III 78 consid. 3a; 122 III 26 consid. 4a/aa, 61 consid. 2c/cc p. 66). b) La défenderesse, qui admet avoir envoyé une attestation d'employeur ŕ la Caisse cantonale vaudoise de chômage et avoir payé trois mois de salaire ne saurait sérieusement contester l'existence d'un contrat individuel de travail (cf. art. 319 al. 1 CO). En tout cas, on ne discerne aucune violation de l'art. 8 CC dans l'établissement des faits pertinents ŕ cet égard. La défenderesse allčgue cependant que le contrat était conclu pour une durée limitée ŕ trois mois. Comme on l'a vu, il lui incombait, selon l'art. 8 CC, de prouver les faits permettant de parvenir ŕ une telle conclusion (cf. ATF 125 III 78 consid. 3b p. 79 s.). Contrairement ŕ ce que soutient la défenderesse, la cour cantonale ne s'est pas fondée sur la déclaration écrite d'un témoin rénitent; elle a, au contraire, considéré que cet élément était inutile; elle a repris ŕ cet égard l'argumentation de premičre instance, qui a relevé que l'agenda du travailleur démontrait qu'il avait continué ŕ exercer une activité au service de la défenderesse pendant le mois d'aoűt. L'agenda constitue une pičce, c'est-ŕ-dire un moyen de preuve; procédant ŕ une appréciation des preuves, la cour cantonale a estimé que cette pičce était probante; étant observé que la défenderesse ne prétend męme pas que ce document aurait été falsifié ou complété aprčs coup, cette question relčve de l'appréciation des preuves, qui n'est pas régie par le droit fédéral et ne peut donner lieu ŕ un recours en réforme (cf. supra consid. 2a in fine). En constatant ainsi, sur la base de l'agenda, que le demandeur avait continué ŕ travailler pour la défenderesse aprčs le délai de trois mois, elle en a déduit que le contrat n'était pas limité ŕ trois mois, mais qu'il était conclu - faute de preuve contraire - pour une durée indéterminée. On ne voit pas en quoi cette déduction violerait le droit fédéral, et l'art. 8 CC en particulier. La défenderesse reproche ŕ la cour cantonale de ne pas avoir entendu comme témoin l'auteur de la déclaration écrite. Il n'y a cependant pas trace d'une violation du droit ŕ la preuve dans la mesure oů il pourrait ętre déduit de l'art. 8 CC (cf. ATF 122 III 219 consid. 3c). En effet, cette personne a été citée comme témoin, mais elle a refusé de comparaître. La cour cantonale s'est donc trouvée devant l'impossibilité de recueillir sa déposition. Savoir si elle aurait dű user de contrainte est une question qui ne peut ętre examinée ici, parce que le droit fédéral ne prescrit pas comment les preuves doivent ętre administrées (cf. ATF 122 III 219 consid. 3c; 119 III 60 consid. 2c p. 63). Au demeurant, la cour cantonale a renoncé ŕ contraindre le témoin en procédant ŕ une appréciation anticipée des preuves; elle a estimé que la dérobade de cette personne la rendait peu crédible et qu'elle était suffisamment renseignée par l'agenda ŕ disposition; l'art. 8 CC n'exclut en rien qu'une mesure probatoire soit refusée par une appréciation anticipée des preuves, laquelle ne peut ętre réexaminée dans un recours en réforme (ATF 122 III 219 consid. 3c p. 223 s.; 120 II 58 consid. 4d p. 64; 119 II 114 consid. 4c, 157 consid. 2 p. 159). Savoir si l'attestation de l'employeur (d'ailleurs fausse quant ŕ la date initiale) ou le fait qu'il y ait eu trois salaires payés devait créer un doute sur les conclusions que l'on pouvait tirer de l'agenda est une pure question d'appréciation des preuves. D'ailleurs, si ce point restait douteux, il devait ętre tranché en défaveur de la défenderesse, qui avait la charge de prouver l'extinction du contrat (cf. ATF 125 III 78 consid. 3b p. 79 s.). En ce qui concerne la quotité du salaire, le fardeau de la preuve incombait au travailleur (ATF 125 III 78 consid. 3b p. 79 s.). La cour cantonale s'est conformée ŕ l'art. 8 CC en n'admettant pas, dans l'incertitude, le montant de 4'900 fr. allégué par le travailleur. En revanche, elle s'est convaincue que le salaire convenu devait ętre au moins de 3'800 fr., parce qu'elle ne pouvait croire que le travailleur ait donné son congé de son plein gré ŕ son précédent employeur pour toucher un salaire inférieur. Contrairement ŕ ce que soutient la défenderesse, la cour cantonale ne s'est pas fondée exclusivement sur les explications du travailleur, mais elle a examiné les pičces produites, en particulier le document établissant le salaire précédemment touché. Savoir si la déduction faite par la cour cantonale était suffisante pour emporter la conviction est une pure question d'appréciation des preuves qui, comme on l'a déjŕ vu, ne peut ętre revue dans le cadre d'un recours en réforme. Le travailleur a affirmé qu'il devait ętre augmenté dčs le mois de juillet, soit aprčs deux mois de mise au courant. La cour cantonale a estimé que cette déclaration était crédible. La défenderesse tente de le contester en invoquant un temps d'essai de trois mois. Il n'y a cependant pas nécessairement une relation entre le temps d'essai et le montant du salaire. De surcroît, un temps d'essai supérieur ŕ un mois ne peut ętre convenu que par accord écrit, contrat-type de travail ou convention collective (art. 335b al. 2 CO). L'absence de convention écrite est plutôt un indice qu'un temps d'essai de trois mois n'a pas été convenu, ce qui rejoint les déclarations du travailleur. Que celui-ci ait pu faire admettre que le contrat était de durée indéterminée par la production de son agenda était également un indice qu'il était plus crédible que sa partie adverse. Dčs lors, il faut constater que l'on se situe, ŕ ce propos également, sur le plan de l'appréciation des preuves, qui ne peut ętre remise en cause dans la présente procédure. 3.- a) La défenderesse invoque une violation de l'art. 337c al. 3 CO. Cette disposition prévoit une indemnité en faveur du travailleur dans le cas d'une résiliation immédiate sans justes motifs. L'octroi de cette indemnité constitue la rčgle (ATF 121 III 64 consid. 3c; 120 II 243 consid. 3e p. 247; 116 II 300 consid. 5a), mais suppose un comportement fautif de l'employeur ou en tout cas des circonstances qui lui sont imputables (cf. ATF 116 II 300 consid. 5a in fine). L'indemnité a une double fonction, punitive et réparatrice (ATF 123 III 391 consid. 3c p. 394); le juge en fixe librement le montant - qui ne peut toutefois dépasser six mois de salaire - en tenant compte de toutes les circonstances (art. 337c al. 3 CO). b) Selon les constatations cantonales qui lient le Tribunal fédéral saisi d'un recours en réforme (art. 63 al. 2 OJ), la défenderesse n'a pas seulement dit qu'elle n'avait plus de travail pour l'employé, mais elle l'a renvoyé ŕ s'adresser ŕ un autre travailleur, ce qui montre qu'elle n'entendait plus lui payer quoi que ce soit. Cette interprétation est confirmée par l'attitude adoptée dans la procédure par la défenderesse, qui a soutenu qu'un contrat de durée déterminée avait été conclu et qu'il était arrivé ŕ expiration. La déclaration de la défenderesse ne peut donc pas ętre comprise comme une résiliation ordinaire impliquant l'obligation de payer le salaire jusqu'ŕ l'échéance du délai de congé. Il s'agit bien d'une résiliation immédiate: l'employé a été informé que l'employeur ne lui donnerait plus de travail et ne lui verserait plus de salaire. En l'absence de justes motifs, une indemnité est en principe due. Il résulte des constatations cantonales que l'employeur a spéculé sur les difficultés de preuve liées ŕ l'absence de contrat écrit pour soutenir ŕ tort qu'il avait été conclu un contrat de durée déterminée et pour annoncer soudainement ŕ l'employé qu'il n'aurait plus ni travail ni salaire. L'octroi d'une indemnité en pareilles circonstances ne viole pas le droit fédéral. Enfin, on ne voit pas en quoi l'autorité cantonale aurait abusé de son large pouvoir d'appréciation en fixant l'indemnité ŕ un mois de salaire. 4.- a) En ce qui concerne les salaires qui restent dus, la défenderesse se plaint de la maničre dont le point de départ de l'intéręt moratoire a été fixé. Sous réserve des exceptions prévues par la loi, le salaire est payé au travailleur ŕ la fin de chaque mois (art. 323 al. 1 CO). Si l'employeur ne s'exécute pas le dernier jour du mois, il est en demeure dčs le lendemain (art. 102 al. 2 CO; Manfred Rehbinder, Commentaire bernois, art. 323 CO n° 24); il doit dčs lors l'intéręt moratoire au taux de 5% l'an, sauf convention contraire (art. 104 al. 1 et 2 CO). b) L'autorité cantonale a condamné l'employeur ŕ verser l'intéręt moratoire ŕ compter d'une date moyenne. Elle a cependant perdu de vue que, le premier mois ayant été partiellement payé, la somme due pour celui-ci est inférieure ŕ celle des autres mois. Il en résulte une erreur mathématique qui doit ętre corrigée. Le demandeur, dans ses observations, n'émet d'ailleurs aucune objection ŕ ce sujet. L'intéręt de 5% sera donc fixé ŕ partir du 1er aoűt 1998 sur la somme de 1'200 fr. correspondant au solde du salaire de juillet et dčs le 1er octobre 1998 pour les trois mois suivants. 5.- La procédure est gratuite puisque la valeur litigieuse, selon la prétention du demandeur ŕ l'ouverture de l'action (ATF 115 II 30 consid. 5b p. 41; 100 II 358 consid. a), ne dépasse pas 20'000 fr. (art. 343 al. 2 et 3 CO). La gratuité de la procédure vaut pour tous les degrés de juridiction, y compris pour la procédure devant le Tribunal fédéral (ATF 98 Ia 561 consid. 6a et les arręts cités, confirmé notamment ŕ l'ATF 124 II 409 consid. 12). Des dépens sont en revanche dus par la partie qui succombe (ATF 115 II 30 consid. 5c p. 42; 110 II 273 consid. 3). La défenderesse, qui s'opposait ŕ la totalité de la prétention, a manifestement succombé; il est vrai qu'elle obtient gain de cause sur la question du point de départ de l'intéręt moratoire, mais le montant qui s'y rapporte est tellement minime en comparaison avec la contestation d'ensemble qu'il se justifie de ne pas en tenir compte dans la décision sur les dépens. Il n'y a pas lieu d'allouer des dépens ŕ la Caisse publique cantonale vaudoise de chômage (art. 159 al. 2 OJ). Par ces motifs, le Tribunal fédéral : 1. Admet partiellement le recours et modifie les chiffres I et II de l'arręt attaqué comme suit: "I. Le jugement rendu entre les parties le 22 juin 1999 par le Tribunal des prud'hommes de Lausanne est réformé en son chiffre I qui a désormais la teneur suivante: S.________ AG est débitrice de R.________ de 12'600 fr. montant brut, ŕ charge pour elle d'effectuer les déductions légales, avec intéręt ŕ 5% l'an: a)dčs le 1er aoűt 1998 sur la somme de 1'200 fr. b)dčs le 1er octobre 1998 sur la somme de 11'400 fr." II. Le jugement est maintenu pour le surplus.. " Confirme l'arręt attaqué pour le surplus. 2. Dit qu'il n'est pas perçu de frais. 3. Dit que la défenderesse versera au demandeur une indemnité de 2'000 fr. ŕ titre de dépens. 4. Communique le présent arręt en copie aux parties et ŕ la Chambre des recours du Tribunal cantonal vaudois. _____________ Lausanne, le 13 juin 2000ABY Au nom de la Ie Cour civile du TRIBUNAL FEDERAL SUISSE: Le Président, La Greffičre,