Bundesgericht Tribunal fédéral Tribunale federale Tribunal federal {T 0/2} 8C_204/2009 Arręt du 27 aoűt 2009 Ire Cour de droit social Composition MM. les Juges Ursprung, Président, Frésard et Maillard. Greffičre: Mme Berset. Parties C.________, recourant, contre Caisse publique cantonale vaudoise de chômage, Division technique et juridique, rue Caroline 9, 1014 Lausanne, intimée. Objet Assurance-chômage (indemnité de chômage) recours contre le jugement du Tribunal des assurances du canton de Vaud du 28 octobre 2008. Faits: A. A.a Comptable de formation, C.________ a bénéficié de l'indemnité de chômage depuis 1997, essentiellement en travaillant par intermittence au service de l'entreprise X.________, exploitée en raison individuelle par Y.________. Il a exercé en dernier lieu la fonction de directeur administratif de cette entreprise (du 6 septembre 2004 au 11 février 2005, puis du 1er juin au 31 octobre 2005 ainsi que du 1er décembre 2005 au 31 janvier 2006) et revendiqué derechef l'indemnité de chômage ŕ partir du 1er février 2006. Par décision du 1er septembre 2006, la Caisse cantonale de chômage du canton de Vaud (ci-aprčs: la caisse) a nié le droit de C.________ ŕ l'indemnité prétendue au motif qu'il n'avait pas établi avoir perçu effectivement un salaire ŕ compter du 6 septembre 2004. Saisie d'une opposition du prénommé, la caisse l'a rejetée par une nouvelle décision du 25 mai 2007. A.b Le 29 mai 2007, C.________ a déféré la décision sur opposition de la caisse au Tribunal administratif du canton de Vaud. Statuant le 28 aoűt 2007, la juridiction cantonale a annulé cette décision et renvoyé la cause ŕ la caisse pour qu'elle instruise de maničre plus approfondie la question de l'existence des rapports de travail et qu'elle examine si la fonction de directeur administratif que remplissait l'assuré au sein de l'entreprise X.________ ne devait pas ętre assimilée ŕ celle d'un employeur. A.c Le 22 octobre 2007, C.________ a informé la caisse qu'il serait absent du 29 octobre 2007 au 31 janvier 2008. Par lettre du 28 novembre 2007, la caisse a invité Y.________ ŕ lui faire parvenir une copie de sa comptabilité pour les années 2004 ŕ 2006, le détail du compte salaire, le nom de tous les employés présents de 2004 ŕ 2006 avec leurs fiches de salaire, leurs contrats de travail et les preuves de cotisations ŕ l'AVS. Elle a également demandé au prénommé de lui indiquer pour quelle raison le salaire élevé de l'assuré avait été versé en espčces. Lors d'un entretien téléphonique du 4 décembre 2007, Y.________ a expliqué qu'il ne pourrait fournir ces documents qu'au retour de son comptable, soit le 10 janvier 2008. Le 14 janvier 2008, Y.________ a précisé qu'il n'estimait pas que le salaire de C.________ était trop élevé. A.d Dans sa décision sur opposition du 27 mars 2008, la caisse a confirmé sa décision de refus du droit ŕ l'indemnité de chômage au motif que l'assuré exerçait une fonction dirigeante au sein de l'entreprise X.________. B. C.________ a déféré cette nouvelle décision sur opposition au Tribunal des assurances du canton de Vaud (actuellement Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal vaudois). Il faisait valoir en substance qu'il n'était ni associé, ni sociétaire, ni membre de la direction, qu'il n'avait aucune participation financičre dans l'entreprise et qu'il avait été engagé pour des périodes de travail déterminées. Statuant le 28 octobre 2008, la juridiction cantonale a rejeté le recours. C. C.________ interjette une recours en matičre de droit public contre ce jugement dont il demande l'annulation en concluant ŕ que ce son droit ŕ l'indemnité de chômage lui soit reconnu. La caisse déclare s'en remettre ŕ justice tandis que le Secrétariat Etat ŕ l'économie a renoncé ŕ se déterminer. Considérant en droit: 1. Le litige porte sur le droit du recourant ŕ des indemnités journaličres de chômage, plus précisément sur le point de savoir s'il faut nier ce droit en raison des liens entre l'assuré et son dernier employeur. 2. Le recours peut ętre interjeté pour violation du droit, tel qu'il est délimité par les art. 95 et 96 LTF. Le Tribunal fédéral applique le droit d'office (art. 106 al. 1 LTF). Il n'est donc limité ni par les arguments soulevés dans le recours ni par la motivation retenue par l'autorité précédente; il peut admettre un recours pour un autre motif que ceux qui ont été invoqués et il peut rejeter un recours en adoptant une argumentation différente de celle de l'autorité précédente (cf. ATF 133 V 515 consid. 1.3 p. 519; 130 III 136 consid. 1.4 p. 140). En outre, le Tribunal fédéral statue en principe sur la base des faits établis par l'autorité précédente (art. 105 al. 1 LTF), sous réserve des cas prévus ŕ l'art. 105 al. 2 LTF. Cette disposition lui donne la faculté de rectifier ou compléter d'office l'état de fait de l'arręt attaqué dans la mesure oů des lacunes ou erreurs dans l'établissement de celui-ci lui apparaîtraient d'emblée comme manifestes. Quant au recourant, il ne peut critiquer la constatation de faits importants pour le jugement de la cause que si ceux-ci ont été constatés en violation du droit au sens de l'art. 95 LTF ou de maničre manifestement inexacte (art. 97 al. 1 LTF). 3. 3.1 Les travailleurs dont la durée normale du travail est réduite ou l'activité suspendue ont droit ŕ l'indemnité en cas de réduction de l'horaire de travail lorsqu'ils remplissent les conditions décrites aux lettres a ŕ d de l'art. 31 al. 1 LACI. Une réduction de l'horaire de travail peut consister non seulement en une réduction de la durée quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle du travail, mais aussi en une cessation d'activité pour une certaine période, sans résiliation des rapports de travail (ATF 123 V 234 consid. 7b/bb p. 237). N'ont pas droit ŕ l'indemnité en question les travailleurs dont la réduction de l'horaire de travail ne peut pas ętre déterminée ou dont l'horaire n'est pas suffisamment contrôlable (art. 31 al. 3 let. a LACI), de męme que les personnes qui fixent les décisions que prend l'employeur - ou peuvent les influencer considérablement -, en qualité d'associé, de membre d'un organe dirigeant de l'entreprise ou encore de détenteur d'une participation financičre de l'entreprise; il en va de męme des conjoints de ces personnes, qui sont occupés dans l'entreprise (art. 31 al. 3 let. b et c LACI). 3.2 La jurisprudence considčre, par ailleurs, qu'un travailleur qui jouit d'une situation comparable ŕ celle d'un employeur - ou son conjoint -, n'a pas droit ŕ l'indemnité de chômage (art. 8 ss LACI) lorsque, bien que licencié formellement par une entreprise, il continue ŕ fixer les décisions de l'employeur ou ŕ influencer celles-ci de maničre déterminante. Dans le cas contraire, en effet, on détournerait par le biais des dispositions sur l'indemnité de chômage la réglementation en matičre d'indemnités en cas de réduction de l'horaire de travail, en particulier l'art. 31 al. 3 let. c LACI. Dans ce sens, il existe un étroit parallélisme entre le droit ŕ l'indemnité en cas de réduction de l'horaire de travail et le droit ŕ l'indemnité journaličre de chômage (ATF 123 V 234 cité). 4. A teneur de l'art. 112 al. 1 let. b LTF, les décisions qui peuvent faire l'objet d'un recours devant le Tribunal fédéral doivent contenir les motifs déterminants de fait et de droit. Il résulte de cette norme que ces décisions doivent indiquer clairement les faits qui sont établis et les déductions juridiques qui sont tirées de l'état de fait déterminant. Savoir quels sont les faits déterminants revęt une importance particuličre dans la mesure oů le Tribunal fédéral est en principe lié par ceux arrętés par la derničre instance cantonale. Un état de fait insuffisant empęche l'application des rčgles de droit pertinentes ŕ la cause. Un tel manquement constitue donc une violation du droit. Si une décision attaquée ne satisfait pas aux exigences fixées ŕ l'art. 112 al. 1 LTF, le Tribunal fédéral peut soit la renvoyer l'autorité cantonale en invitant celle-ci ŕ la parfaire, soit l'annuler (art. 112 al. 3 LTF; ATF 135 II 145 consid. 8.2 p. 153). 5. Selon les constatations des premiers juges, X.________ est une entreprise en raison individuelle inscrite au nom de Y.________, qui a engagé le recourant en qualité de directeur administratif. Les premiers juges ont attribué une importance décisive au fait que Y.________ a informé la caisse le 4 décembre 2007 que son comptable était absent. Ils en déduisent que le recourant, Ťseul comptable de la sociétéť, continuait ŕ exercer des fonctions de directeur administratif et qu'il Ťjouait un rôle dans la prise de décisionť. La déclaration prętée ŕ Y.________ résulte d'un entretien téléphonique que celui-ci a eu avec un employé de la caisse. Cet entretien fait l'objet d'une brčve note interne, au demeurant non signée, qui n'est pas toutefois suffisante pour en conclure que le recourant continuait ŕ exercer des fonctions au service de l'entreprise. Elle ne conduit du reste pas nécessairement ŕ la conclusion que le comptable déclaré absent était le recourant lui-męme, dont le nom n'est pas mentionné dans la notice. Il pouvait par exemple s'agir d'un comptable externe ŕ la société. Il n'est pas exclu au demeurant que l'employeur ait voulu donner un prétexte pour ne pas fournir les documents requis par la caisse dans le délai imparti. Les premiers juges voient par ailleurs un indice que le recourant avait conservé un pouvoir décisionnel dans le fait que l'entreprise ne comptait que trois collaborateurs, ŕ savoir deux apprentis et le recourant. Mais le seul fait d'avoir un pouvoir décisionnel plus ou moins étendu ne suffit pas pour admettre l'existence d'une position analogue ŕ celle d'un employeur. La jurisprudence susmentionnée ne saurait ętre comprise en ce sens que l'exercice de responsabilités au sein d'une entreprise conduit de facto ŕ nier le droit ŕ l'indemnité de chômage en cas de licenciement. Dans ce contexte, il n'eűt sans doute pas été inutile d'entendre Y.________ et éventuellement aussi les deux apprentis de l'entreprise. 6. Les éléments indispensables pour décider si le recourant occupait ou non une fonction analogue ŕ celle d'un employeur ou s'il a véritablement continué ŕ travailler au service de l'entreprise aprčs son licenciement font défaut. Le Tribunal fédéral n'est pas en mesure de statuer. Il y a dčs lors lieu de constater que la décision attaquée ne contient pas les motifs déterminants de fait et de droit requis par l'art. 112 al. 1 let. b LTF, si bien qu'elle doit ętre annulée et que la cause doit ętre renvoyée ŕ l'autorité cantonale. 7. Les vices de la décision étant imputables au Tribunal des assurances, il convient de rendre l'arręt sans frais (art. 66 al. 1 in fine LTF). Par ces motifs, le Tribunal fédéral prononce: 1. Le recours est admis en ce sens que le jugement du 28 octobre 2008 du Tribunal des assurances du canton de Vaud est annulé, la cause étant renvoyée au Tribunal cantonal vaudois, Cour des assurances sociales, pour nouvelle décision au sens des considérants. 2. Il n'est pas perçu de frais judiciaires. 3. Le présent arręt est communiqué aux parties, au Tribunal cantonal vaudois et au Secrétariat d'Etat ŕ l'économie. Lucerne, le 27 aoűt 2009 Au nom de la Ire Cour de droit social du Tribunal fédéral suisse Le Président: La Greffičre: Ursprung Berset