8C_301/2017 01.03.2018 - Schweizerisches Bundesgericht

 Bundesgericht Tribunal fédéral Tribunale federale Tribunal federal                      8C_301/2017     Arręt du 1er mars 2018    Ire Cour de droit social   Composition MM. et Mme les Juges fédéraux Maillard, Président, Heine et Wirthlin. Greffičre : Mme Castella.  Participants ŕ la procédure A.________, représenté par Me Pierre-Olivier Wellauer, avocat, recourant,   contre   Office fédéral de la police fedpol, Etat-major, Division Droit, Nussbaumstrasse 29, 3003 Berne, intimé,  Caisse cantonale de chômage, Division juridique, rue Caroline 9bis, 1014 Lausanne.  Objet Droit de la fonction publique (résiliation immédiate),  recours contre le jugement du Tribunal administratif fédéral, Cour I, du 11 avril 2017 (A-6627/2016).    Faits :    A.    A.a. A.________ a été engagé en tant qu'enquęteur ŕ l'Office fédéral de la police (fedpol), ŕ compter du 1 er aoűt 2002. Il a été promu "chef du service B.________ / enquęteur" ŕ partir du 1 er janvier 2004.   A.b. Le 6 septembre 2016, A.________ a été convoqué ŕ un entretien personnel, ŕ l'occasion duquel le chef suppléant de C.________ lui a fait part d'un problčme de concordance entre les heures timbrées lors de ses pauses de midi et sa présence effective au travail. A l'issue de l'entretien, le prénommé a accepté de signer une convention, en vertu de laquelle il était libéré de son obligation de travailler, avec maintien du salaire, de suite et jusqu'ŕ nouvel avis. En outre, il autorisait fedpol ŕ procéder ŕ une analyse nominale des données de saisies de temps de travail et des données résultant du badge indiquant les accčs ŕ la porte principale et ŕ l'ascenseur desservant le garage souterrain de l'antenne de U.________. Le 9 septembre 2016, Me Pierre-Olivier Wellauer a informé l'employeur qu'il représentait A.________ et invitait celui-lŕ ŕ fixer la date d'un entretien avec son mandant. Par lettre du 16 septembre 2016, l'employeur a répondu qu'un entretien n'était selon lui plus nécessaire, dčs lors que A.________ était désormais assisté d'un avocat. Il indiquait en outre que les données électroniques des timbrages et des accčs aux locaux avaient dévoilé de nombreuses différences et confirmé qu'ŕ maintes reprises, l'employé était sorti du bâtiment sans timbrer le début de sa pause de midi. Il timbrait alors ŕ son retour, entre 45 et 60 minutes plus tard, puis une seconde fois 20 ŕ 30 minutes plus tard, de sorte qu'était comptabilisée une pause plus courte que celle effectivement prise. Au vu des circonstances, l'employeur annexait ŕ son courrier un projet de convention de résiliation des rapports de service pour le 15 octobre 2016 ainsi qu'un projet de décision de licenciement avec la mention suivante:  "Pour les cas oů vous refuseriez ce projet de convention, nous nous transmettons en annexe l'état de fait et l'énumération des dispositions légales sur lesquels se basera notre décision de résiliation des rapports de travail [...] avec effet immédiat. Le cas échéant, dans le cadre de l'exercice du droit d'ętre entendu [...], nous nous prions de prendre position sur ce sujet. Sans nouvelles de votre part d'ici le 26 septembre 2016, la décision susmentionnée sera prononcée. Le délai n'est pas prolongeable." Refusant le projet de convention, l'employé a réitéré sa demande d'entretien par courriel du 26 septembre 2016.   A.c. Le 29 septembre 2016, l'employeur a résilié les rapports de service avec effet immédiat.   B.  A.________ a saisi le Tribunal administratif fédéral d'un recours contre la décision du 29 septembre 2016, dans lequel il concluait ŕ l'annulation de celle-ci, ŕ sa réintégration et au versement de son salaire jusqu'ŕ l'expiration du délai de congé ordinaire. En cours d'instance, la Caisse cantonale vaudoise de chômage (ci-aprčs: la caisse de chômage) a été autorisée ŕ intervenir dans la procédure, pour réclamer ŕ fedpol le remboursement des prestations faites ŕ A.________ pour la période du délai de congé légal. Par jugement du 11 avril 2017, le Tribunal administratif fédéral a rejeté le recours et les conclusions de la caisse de chômage.   C.  A.________ forme un recours en matičre de droit public contre ce jugement dont il demande la réforme en reprenant les conclusions déposées devant le Tribunal administratif fédéral. Subsidiairement, il conclut ŕ l'annulation du jugement attaqué et au renvoi de la cause ŕ fedpol pour nouvelle décision dans le sens des considérants. L'intimé conclut ŕ l'irrecevabilité du recours, subsidiairement ŕ son rejet. La caisse de chômage et la juridiction précédente ont renoncé ŕ se déterminer. Le recourant a déposé des observations finales le 15 septembre 2017.    Considérant en droit :    1.  Le jugement entrepris a été rendu en matičre de rapports de travail de droit public au sens de l'art. 83 let. g LTF. Il s'agit d'une contestation pécuniaire. Le motif d'exclusion de l'art. 83 let. g LTF n'entre donc pas en considération. La valeur litigieuse dépasse par ailleurs le seuil de 15'000 fr. ouvrant la voie du recours en matičre de droit public en ce domaine (art. 51 al. 1 let. a et 85 al. 1 let. b LTF).   2.  Le Tribunal fédéral conduit son raisonnement sur la base des faits établis par la juridiction précédente (art. 105 al. 1 LTF); il ne peut s'en écarter que si ces faits ont été constatés de façon manifestement inexacte, ce qui correspond ŕ la notion d'arbitraire au sens de l'art. 9 Cst. (ATF 141 IV 317 consid. 5.4 p. 324; 140 III 264 consid. 2.3 p. 266) ou en violation du droit au sens de l'art. 95 LTF (art. 105 al. 2 LTF), et pour autant que la correction du vice est susceptible d'influer sur le sort la cause (art. 97 al. 1 LTF).   3.    3.1. Invoquant une violation de son droit d'ętre entendu (art. 29 PA [RS 172.021], 29 al. 2 Cst., 6 par. 1 CEDH et 14 Pacte ONU II [RS 0.103.2]), le recourant se plaint du refus par l'intimé de donner suite ŕ sa demande d'entretien du 9 septembre 2016, au motif qu'il était désormais assisté d'un avocat. Il soutient par ailleurs que l'intimé aurait dű lui octroyer un nouveau délai pour se déterminer par écrit sur les motifs de licenciement retenus dans la communication du 16 septembre 2016, dčs lors qu'ŕ réception dudit courrier, il ne disposait que de six jours, jusqu'au 26 septembre, pour se déterminer.   3.2. En matičre de rapports de travail de droit public, des occasions relativement informelles de s'exprimer avant le licenciement peuvent remplir les exigences du droit constitutionnel d'ętre entendu, pour autant que la personne concernée ait compris qu'une telle mesure pouvait entrer en ligne de compte ŕ son encontre (arręts 8C_817/2015 du 6 juillet 2016 consid. 4.3.1; 8C_243/2015 du 17 mars 2016 consid. 5.5 et les arręts cités). La personne concernée ne doit pas seulement connaître les faits qui lui sont reprochés, mais doit également savoir qu'une décision allant dans une certaine direction est envisagée ŕ son égard (arręts 8C_502/2017 du 30 novembre 2017 consid. 5.3, destiné ŕ la publication; 8C_158/2009 du 2 septembre 2009 consid. 5.2, non publié in ATF 136 I 39). Le droit d'ętre entendu doit par principe s'exercer avant le prononcé de la décision (ATF 142 II 218 consid. 2.3 p. 222). Ainsi, il n'est pas admissible, sous l'angle du droit d'ętre entendu, de remettre ŕ l'employé une décision de résiliation des rapports de service en se contentant de lui demander de s'exprimer s'il le désire. Sauf cas d'urgence, le collaborateur doit pouvoir disposer de suffisamment de temps pour préparer ses objections. La doctrine admet qu'en l'absence de délai uniformisé, un délai de 8 ŕ 10 jours est raisonnable (cf. arręt 8C_615/2016 du 15 juillet 2017 consid. 3.2.1 et les références). En revanche, le Tribunal fédéral a jugé insuffisant un délai d'une demi-heure ŕ disposition d'un employé communal, convoqué ŕ un entretien de service dont il ignorait l'objet, pour prendre connaissance du dossier et se déterminer sur l'intention de la commune de le licencier (arręt 8C_615/2016 précité consid. 3.4).   3.3. En l'occurrence, les garanties de l'art. 29 al. 2 Cst. et de l'art. 29 PA, dont la définition du droit d'ętre entendu correspond ŕ celle du droit constitutionnel, ne comprennent pas le droit d'ętre entendu oralement (ATF 140 I 68 consid. 9.6.1 p. 76; 134 I 140 consid. 5.3 p. 148; en ce qui concerne l'art. 29 PA cf. arręt 1A.17/2000 du 17 aoűt 2000 consid. 5). Quant aux garanties de procédure judiciaire des art. 6 par. 1 CEDH et 14 Pacte ONU II qui consacrent le droit ŕ un procčs équitable devant un tribunal indépendant et impartial, elles ne s'appliquent pas au stade de la procédure devant les organes de l'administration (cf. arręt 1A.17/2000 consid. 5 précité). Dčs lors que l'intimé n'était pas tenu d'entendre oralement le recourant, les motifs ayant conduit ŕ son refus de fixer un nouvel entretien ne sont pas pertinents. Ce qui est déterminant, en revanche, c'est le point de savoir si le recourant a pu valablement exercer son droit d'ętre entendu, par écrit, avant que la décision de licenciement n'ait été prise. A cet égard, en admettant que le recourant a reçu les projets de convention et de résiliation des rapports de service le 19 septembre 2016 - comme il l'allčgue pour la premičre fois devant le Tribunal fédéral - il disposait alors de sept jours (sans compter le jour de la notification) pour se déterminer. Un tel délai apparaît suffisant, d'autant plus que le recourant connaissait les faits reprochés et la décision envisagée depuis l'entretien du 6 septembre 2016 déjŕ. En conclusion, le comportement de l'intimé n'est pas critiquable sous l'angle du droit d'ętre entendu.   4.    4.1. Les premiers juges ont constaté que le recourant avait volontairement manipulé le systčme de timbrage ŕ 78 reprises sur une période d'un an, en précisant qu'il a été mis au bénéfice du doute sur de nombreux timbrages suspicieux et que les données électroniques ne sont pas conservées au-delŕ d'une année.   4.2. Sans contester les faits susmentionnés, le recourant soutient que les conditions pour un licenciement avec effet immédiat ne sont pas remplies. Il fait valoir qu'il compensait le temps de travail non exécuté par les pauses non prises du matin et de l'aprčs-midi, et que les heures manquées étaient dédiées ŕ ses parents malades. Se référant ŕ la jurisprudence et ŕ la doctrine, le recourant est d'avis que l'intimée ne pouvait le licencier avec effet immédiat que s'il avait persisté dans son comportement aprčs avoir reçu un avertissement. A ce dernier propos, il invoque la violation du principe de la proportionnalité, soutenant qu'un avertissement aurait pu avoir les effets escomptés, ŕ savoir la cessation des agissements reprochés, et rétablir le lien de confiance entre les parties. Se prévalant de ses 14 années de service, de ses bonnes évaluations, de sa promotion, de son âge et des motifs ŕ l'origine des faux timbrages, le recourant est d'avis que son intéręt privé l'emportait sur l'intéręt public de l'intimé, lequel ne pouvait ętre mis en danger par le seul déplacement de ses temps de pause au cours d'une journée de travail.   4.3.    4.3.1. En vertu de l'art. 10 al. 4 de la loi du 24 mars 2000 sur le personnel de la Confédération (LPers; RS 172.220.1), les parties peuvent, pour de justes motifs, résilier avec effet immédiat les contrats de durée déterminée et les contrats de durée indéterminée.   4.3.2. Conformément ŕ la jurisprudence, la résiliation immédiate pour justes motifs, en tant que mesure exceptionnelle, doit ętre admise de maničre restrictive. Seul un manquement particuličrement grave du travailleur justifie son licenciement immédiat; lorsqu'il est moins grave, le manquement ne peut entraîner une résiliation immédiate que s'il a été répété malgré un avertissement (ATF 142 III 579 consid. 4.2 p. 579 et les arręts cités). Par manquement du travailleur, on entend en rčgle générale la violation d'une obligation découlant du contrat de travail, mais d'autres incidents peuvent également justifier une résiliation immédiate (ATF 130 III 28 consid. 4.1 p. 31; 129 III 380 consid. 2.2 p. 382 s.). Ce qui est déterminant, c'est que les faits invoqués ŕ l'appui du congé immédiat aient entraîné la perte du rapport de confiance qui constitue le fondement du contrat de travail (ATF 137 III 303 consid. 2.1.1 p. 304). Savoir si le comportement incriminé atteint la gravité nécessaire dépend des circonstances du cas concret (ATF 142 III 579 précité consid. 4.2 p. 580). Il est donc difficile d'établir un catalogue de comportements susceptibles de justifier un congé immédiat. Dans son appréciation, le juge doit notamment prendre en compte la position et la responsabilité du travailleur (arręts 8C_800/2016 du 12 décembre 2017 consid. 3.4; 4A_112/2017 du 30 aoűt 2017 consid. 3.2 et les nombreuses références citées).   4.3.3. L'indication volontairement inexacte du temps de travail introduit dans le systčme de timbrage représente une violation grave du devoir de fidélité de l'employé. Le point de savoir si un tel comportement justifie une résiliation immédiate des rapports de travail dépend de l'ensemble des circonstances, en particulier du caractčre répété du manquement, de la durée des rapports de travail et du fait qu'il devait ętre connu du salarié qu'une fraude ou une manipulation dans ce domaine n'était pas tolérée (arręts 8C_800/2016 précité consid. 3.6; 4A_395/2015 du 2 novembre 2015 consid. 3.6; 4C.114/2005 du 4 aoűt 2005 consid. 2.5). Dans ce dernier arręt, le Tribunal fédéral n'a pas retenu l'existence d'un juste motif de résiliation dans le cas d'un employé qui n'avait commis qu'une faute unique et qui n'occupait pas une position de cadre (cf. aussi MARIE-NOËLLE VENTURI-ZEN-RUFFINEN, La résiliation pour justes motifs des contrats de durée, 2007, p. 211 n. 614). En revanche, dans une autre affaire, il a jugé que le fait de timbrer ŕ plusieurs reprises une pause de midi plus courte que celle effectivement prise était propre ŕ ébranler ou ŕ détruire le lien de confiance existant entre les parties, de telle sorte que la poursuite des relations de travail ne pouvait plus ętre exigée de la part de l'employeur. En l'occurrence, entraient en considération la position de cadre occupée par le salarié et le fait qu'il était informé de l'importance de la sanction prévue en cas de non-respect des consignes concernant le timbrage (arręt 4C.149/2002 du 12 aoűt 2002 consid. 1.3). De męme, il a été jugé que le fait de transmettre des données fausses concernant la durée de cours donnés comme moniteur Jeunesse et Sport revenait ŕ remplir les conditions d'un licenciement immédiat pour justes motifs. Raisonnant par analogie, le Tribunal fédéral a établi un parallčle avec un travailleur astreint ŕ faire contrôler ses heures de travail au moyen d'une timbreuse et qui, systématiquement et sur une longue période, ne timbrait pas de maničre honnęte (arręt 2A.72/2005 du 6 mai 2005 consid. 3.3 avec un renvoi ŕ l'arręt non publié 2P.29/1993 du 4 juin 1993).   4.4. Contrairement ŕ ce que laisse entendre le recourant dans son argumentation, ce n'est pas tant le "déplacement de ses temps de pause" qui lui est reproché, mais bien la manipulation du systčme de timbrage, dans le but de dissimuler son absence ŕ son poste de travail. A cet égard, les motifs familiaux qu'il invoque pourraient, ŕ la rigueur, excuser un déficit d'heures mais ne justifiaient pas la maničre de procéder. En effet, selon les constatations du jugement attaqué, ŕ aucun moment le recourant n'a fait part des difficultés rencontrées sur le plan familial ni requis un aménagement de son horaire de travail, cela malgré le soutien apporté par son employeur lorsqu'il avait lui-męme rencontré des problčmes de santé entraînant de nombreuses absences de sa part entre 2009 et 2013. Par conséquent, c'est ŕ juste titre que les premiers juges ont retenu, conformément ŕ la casuistique tirée de la jurisprudence (supra consid. 4.3.3), que la nature et la gravité des actes reprochés, de męme que leur caractčre répété sur une période d'au moins une année, de la part d'un chef du service B.________, constituait une violation grave du devoir de fidélité, de nature ŕ rompre irrémédiablement le rapport de confiance avec son employeur. Dans de telles circonstances, un avertissement n'est pas nécessaire sous l'angle de l'art. 10 al. 4 LPers (ATF 143 II 443 consid. 7.5 p. 457). Cela étant, en tant qu'il fonde son grief de violation du principe de la proportionnalité sur l'absence d'avertissement, l'argumentation du recourant est mal fondée. Pour le reste, l'autorité précédente a exposé de maničre circonstanciée et convaincante en quoi l'intéręt public de l'intimé, notamment ŕ pouvoir s'appuyer sur des cadres dignes de confiance, l'emportait sur l'intéręt privé du recourant au maintien des rapports de service. A cet égard, le recourant se contente de reprendre les éléments déjŕ retenus en sa faveur par les premiers juges, ce qui n'est pas admissible au regard des exigences de motivation (art. 42 al. 2 en liaison avec l'art. 106 al. 2 LTF).   5.  Vu ce qui précčde, le recours se révčle mal fondé et doit ętre rejeté.   6.  Le recourant, qui succombe, supportera les frais judiciaire (art. 66 al. 1 LTF).    Par ces motifs, le Tribunal fédéral prononce :    1.  Le recours est rejeté.   2.  Les frais judiciaires, arrętés ŕ 3'000 fr., sont mis ŕ la charge du recourant.   3.  Le présent arręt est communiqué aux parties, ŕ la Caisse cantonale de chômage et au Tribunal administratif fédéral, Cour I.   Lucerne, le 1er mars 2018  Au nom de la Ire Cour de droit social du Tribunal fédéral suisse  Le Président : Maillard  La Greffičre : Castella