Bundesgericht Tribunal fédéral Tribunale federale Tribunal federal {T 0/2} 9C_824/2009 Arręt du 1er juin 2010 IIe Cour de droit social Composition MM. les Juges U. Meyer, Président, Borella et Kernen. Greffier: M. Piguet. Participants ŕ la procédure Office fédéral des assurances sociales, Effingerstrasse 20, 3003 Berne, recourant, contre M.________, représentée par Me Irčne Wettstein Martin, avocate, intimée, Caisse AVS de la Fédération patronale vaudoise, Route du Lac 2, 1094 Paudex. Objet Allocations pour perte de gain en cas de service et de maternité, recours contre le jugement de la Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal du canton de Vaud du 26 aoűt 2009. Faits: A. M.________ travaille depuis le 1er septembre 2004 en qualité de professeur de piano pour le compte de X.________ sis ŕ L.________. A la suite de la naissance de son fils en 2008, elle a présenté ŕ la Caisse AVS de la Fédération patronale vaudoise (ci-aprčs: la caisse de compensation) une demande d'allocation de maternité. Par décision du 25 septembre 2008, la caisse de compensation a reconnu le droit ŕ une allocation de maternité pour la période courant du 27 juin au 2 octobre 2008, calculée sur la base d'un revenu journalier moyen de 47 fr. Faisant valoir que la caisse de compensation s'était fondée ŕ tort sur un salaire mensualisé alors qu'elle était rétribuée ŕ l'heure, M.________ a formé opposition contre cette décision et conclu ŕ ce que le droit ŕ l'allocation soit calculé sur la base d'un revenu journalier moyen de 65 fr. 02. Par décision du 17 novembre 2008, la caisse de compensation a rejeté l'opposition de l'assurée. B. Par jugement du 26 aoűt 2009, la Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal du canton de Vaud a admis le recours formé par l'assurée, annulé la décision sur opposition litigieuse et renvoyé la cause ŕ la caisse pour nouvelle décision au sens des considérants. C. L'Office fédéral des assurances sociales (OFAS) interjette un recours en matičre de droit public contre ce jugement dont il demande l'annulation. M.________ conclut au rejet du recours, tandis que la caisse de compensation conclut ŕ son admission. Considérant en droit: 1. Bien que le dispositif de l'acte entrepris renvoie la cause ŕ la caisse de compensation, il ne s'agit pas d'une décision incidente au sens de l'art. 93 LTF, dčs lors que la Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal a statué définitivement sur les points contestés, le renvoi de la cause ne visant qu'ŕ contraindre l'administration ŕ rendre une nouvelle décision correspondant aux éléments constatés dans les considérants du jugement. Le recours est par conséquent recevable, puisqu'il est dirigé contre un jugement final (art. 90 LTF; arręt 9C_684/2007 du 27 septembre 2007 consid. 1.1, in SVR 2008 IV n° 39 p. 131). 2. Le recours en matičre de droit public peut ętre formé pour violation du droit, tel qu'il est délimité par les art. 95 et 96 LTF. Le Tribunal fédéral applique le droit d'office (art. 106 al. 1 LTF), sans ętre limité par les arguments du recourant ou par la motivation de l'autorité précédente. Le Tribunal fédéral n'examine en principe que les griefs invoqués, compte tenu de l'exigence de motivation prévue ŕ l'art. 42 al. 2 LTF, et ne peut aller au-delŕ des conclusions des parties (art. 107 al. 1 LTF). 3. Le litige porte sur la détermination du montant journalier de base pour le calcul des indemnités journaličres versées au titre de l'allocation de maternité. 3.1 Selon l'art. 16e de la loi fédérale du 25 septembre 1952 sur les allocations pour perte de gain en cas de service et de maternité (Loi sur les allocations pour perte de gain, LAPG; RS 834.1), l'allocation de maternité est versée sous la forme d'indemnités journaličres (al. 1). L'indemnité journaličre est égale ŕ 80 % du revenu moyen de l'activité lucrative acquis avant le début du droit ŕ l'allocation (al. 2, 1čre phrase). Le revenu moyen acquis avant le début du droit ŕ l'allocation est le revenu déterminant pour le calcul des cotisations dues conformément ŕ la loi fédérale du 20 décembre 1946 sur l'assurance-vieillesse et survivants (LAVS; RS 831.10). Le Conseil fédéral édicte des dispositions relatives au calcul de l'allocation (art. 11 al. 1 en corrélation avec l'art. 16e al. 2, 2e phrase, LAPG). 3.2 Selon l'art. 31 du rčglement du 24 novembre 2004 sur les allocations pour perte de gain (RAPG; RS 834.11), l'allocation de maternité est calculée sur la base du dernier salaire déterminant acquis avant l'accouchement et converti en gain journalier moyen (al. 1, 1čre phrase). Au surplus s'appliquent par analogie les art. 5 et 6 RAPG. Le rčglement distingue les salariées ayant un revenu régulier de celles ayant un revenu irrégulier. Selon l'art. 5 RAPG, sont considérées comme salariées ayant un revenu régulier les femmes: (a) qui ont un rapport de travail conclu pour une durée indéterminée ou pour une année au moins et dont le revenu n'est pas soumis ŕ de fortes fluctuations; (b) qui ont interrompu leur activité en raison d'une maladie, d'un accident, d'une période de chômage, de service ou de maternité ou pour tout autre motif qui n'implique aucune faute de leur part (al. 1). Le gain journalier moyen acquis avant l'accouchement est déterminé de la façon suivante: (a) pour les salariées payées ŕ l'heure, le dernier salaire horaire perçu avant l'accouchement est multiplié par le nombre d'heures de travail effectuées durant la derničre semaine de travail normal précédant l'accouchement et ce produit est divisé par sept; (b) pour les salariées payées au mois, le dernier salaire mensuel perçu avant l'accouchement et ce produit est divisé par 30; (c) pour les salariées rémunérées d'une autre façon, le salaire perçu durant les quatre derničres semaines précédant l'accouchement est divisé par 28 (al. 2). En vertu de l'art. 6 RAPG, le revenu journalier moyen acquis avant l'accouchement pour les femmes salariées n'ayant pas de revenu régulier au sens de l'art. 5 RAPG est établi d'aprčs le gain obtenu pendant les trois mois précédant l'accouchement (al. 1). Le gain d'une période plus longue est pris en considération si le revenu moyen ainsi déterminé n'est pas approprié (al. 2). 4. 4.1 Alors que le contrat de travail prévoyait une rémunération sous forme d'un salaire brut par période d'enseignement d'une heure et que la formule de demande d'allocation mentionnait l'existence d'un salaire horaire et d'un salaire mensuel, la juridiction cantonale a considéré que l'indication d'un salaire mensuel constituait le résultat d'une opération mathématique destinée ŕ simplifier le versement du salaire (mensualisation du salaire horaire durant un semestre dans le but de garantir un versement mensuel régulier). Les modalités particuličres de paiement choisies par les parties ne signifiaient pas pour autant que la base horaire de la rémunération, convenue dans le contrat de travail, avait été convertie en base mensuelle. L'assurée devait par conséquent ętre considérée comme une salariée payée ŕ l'heure au sens de l'art. 5 al. 2 let. a RAPG. 4.2 L'OFAS estime en premier lieu que l'assurée ne peut pas se prévaloir du statut de salariée ayant un revenu régulier, mais de celui de salariée ayant un revenu irrégulier au sens de l'art. 6 RAPG. Męme si l'assurée est partie ŕ un rapport de travail conclu pour une durée indéterminée, son revenu est soumis ŕ des fluctuations, le contrat de travail ne garantissant pas le nombre d'heures d'enseignement, lequel peut varier chaque semestre en fonction du nombre d'inscriptions aux cours. Dans la mesure oů le but de l'allocation de maternité est de compenser le revenu qui n'est pas versé ŕ cause de l'accouchement, l'OFAS fait valoir en second lieu que le calcul de cette prestation doit se fonder sur le revenu que la personne concernée aurait vraisemblablement obtenu durant toute la période du congé de maternité si elle n'avait pas été empęchée de travailler. Or, dans le cas d'espčce, l'assurée ne travaille que 17 semaines par semestre, car il n'y a pas de cours durant les vacances scolaires. Le fait de calculer le salaire de l'assurée par avance pour chaque semestre et de le mensualiser n'est qu'une maničre de garantir un revenu constant durant tout le semestre concerné en évitant que durant les mois de vacances scolaires le salaire ne subisse de trop fortes fluctuations. L'application de la méthode de calcul du gain journalier moyen prévue ŕ l'art. 5 al. 2 let. a RAPG aurait pour conséquence d'attribuer le męme nombre d'heures de travail hebdomadaires aux semaines de vacances durant lesquelles aucuns cours ne sont donnés. 5. 5.1 En l'espčce, l'assurée et X.________ ont conclu un contrat d'enseignement de durée indéterminée qui peut ętre résilié de part et d'autre trois mois ŕ l'avance pour la fin d'un semestre. Le nombre d'élčves inscrits aux cours détermine le degré d'occupation et, partant, le salaire de l'assurée. 5.2 On pourrait s'interroger sur la nature juridique du contrat conclu entre l'assurée et X.________. Dans la mesure oů le taux d'occupation et le salaire constituent des éléments essentiels du contrat qui sont modifiés tous les semestres, on peut se demander si l'on n'est pas en présence de contrats de travail successifs d'une durée déterminée de six mois chacun plutôt que d'un contrat de durée indéterminée. La réponse ŕ cette question n'étant toutefois pas décisive pour trancher le problčme litigieux, elle peut demeurer indécise. 5.3 Sont en rčgle générale considérés comme des salariés n'ayant pas de revenus réguliers les travailleurs journaliers ou temporaires, les employés saisonniers ou encore les voyageurs de commerce (Binswanger/Achermann, Régime des allocations pour perte de gain, II, Les prestations, in FJS n° 929, 1972, p. 6). Les salariés concernés par cette énumération ont pour dénominateur commun une situation professionnelle précaire, caractérisée par l'incertitude quant ŕ leur avenir professionnel proche et/ou par la fragilité et le caractčre profondément aléatoire de leurs revenus. La situation de l'assurée est différente. La relation contractuelle entre l'assurée et X.________ repose sur des rapports qu'il y a lieu de qualifier de stables et durables. Si l'organisation semestrielle de l'enseignement est susceptible de modifier périodiquement les conditions de travail et de salaire, l'assurée bénéficie néanmoins pendant toute la durée du semestre d'un taux d'activité et d'un salaire mensuel constants, sous réserve d'éventuelles fluctuations résultant de cours non donnés et de remplacements effectués. Le revenu de l'assurée revęt par conséquent un caractčre suffisamment prévisible qui permet de le distinguer de celui d'un salarié qui travaille sur une base irréguličre. Dans la mesure oů il convient d'exclure dans le cas particulier l'application de l'art. 6 RAPG, la situation de l'assurée doit ętre examinée ŕ la lumičre de l'art. 5 RAPG. 5.4 Ce faisant, il convient de déterminer si l'assurée est payée ŕ l'heure (art. 5 al. 2 let. a RAPG), comme l'a retenu la juridiction cantonale, ou au mois (art. 5 al. 2 let. b RAPG), comme le suggčre implicitement l'OFAS. A la différence d'un salarié normal, qui travaille en rčgle générale 48 semaines par année (52 semaines moins 4 semaines de vacances), l'assurée ne travaille de maničre effective que 34 semaines par année, mais se voit verser un salaire durant toute l'année, salaire qui comprend également une rémunération pour les vacances (supplément de 8,34 % sur le salaire brut). La période de calcul prise en compte par l'employeur pour fixer le montant du salaire mensuel s'étend ŕ la durée d'un semestre, lequel comprend 17 semaines de travail et 9 semaines sans activité. Il s'ensuit que le revenu touché ŕ la fin du mois ne dépend au final plus de l'activité déployée par l'assurée et des heures effectivement accomplies durant le mois en question - le nombre de jours ouvrés et fériés n'ayant ŕ cet égard aucune influence -, mais bien de la projection salariale effectuée par l'employeur au début du semestre. Il convient dčs lors de considérer que l'assurée est payée au mois, au sens de l'art. 5 al. 2 let. b RAPG. Cette solution est d'ailleurs la seule qui permette de garantir l'égalité de traitement entre assurées. Comme le souligne l'OFAS, le fait de calculer le revenu déterminant sur la base du salaire horaire reviendrait dans le présent cas de figure ŕ rémunérer des périodes oů l'assurée n'aurait, en tout état de cause, pas travaillé. Cela ne serait pas conforme au but de l'allocation de maternité, lequel est justement de permettre aux femmes actives de percevoir, pendant la période suivant la naissance de leur enfant, un revenu de remplacement se substituant au salaire non perçu. 5.5 Dans la mesure oů la caisse de compensation a divisé par 30 le dernier salaire mensuel perçu par l'assurée avant son accouchement, soit le salaire du mois de mai 2008 (1'397 fr. 15), la décision qu'elle a rendue s'avčre conforme ŕ l'art. 5 al. 2 let. b RAPG. Le jugement attaqué doit par voie de conséquence ętre annulé et la décision sur opposition du 17 novembre 2008 confirmée. 6. Vu l'issue du litige, les frais judiciaires doivent ętre mis ŕ la charge de l'intimée qui succombe (art. 66 al. 1 LTF). Par ces motifs, le Tribunal fédéral prononce: 1. Le recours est admis et le jugement de la Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal du canton de Vaud du 26 aoűt 2009 est annulé. 2. Les frais judiciaires, arrętés ŕ 500 fr., sont mis ŕ la charge de l'intimée. 3. Le présent arręt est communiqué aux parties, ŕ la Caisse AVS de la Fédération patronale vaudoise et ŕ la Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal du canton de Vaud. Lucerne, le 1er juin 2010 Au nom de la IIe Cour de droit social du Tribunal fédéral suisse Le Président: Le Greffier: Meyer Piguet