Corte I
A-880/2009
{T 0/2}
S e n t e n z a d e l 1 6 g i u g n o 2 0 0 9
Giudici Claudia Pasqualetto Péquignot (presidente del
collegio), Jérôme Candrian, André Moser,
cancelliere Marco Savoldelli.
X._______,
patrocinato dall'avv. Marco Broggini,
via Stefano Franscini 2a, casella Postale 250,
6601 Locarno,
ricorrente,
contro
Amministrazione federale delle dogane,
Monbijoustrasse 40, 3003 Berna,
autorità di prima istanza,
Dipartimento federale delle finanze,
Bundesgasse 3, 3003 Berna,
autorità inferiore.
Diritto del personale, misure disciplinari.
B u n d e s v e r w a l t u n g s g e r i c h t
T r i b u n a l a d m i n i s t r a t i f f é d é r a l
T r i b u n a l e a m m i n i s t r a t i v o f e d e r a l e
T r i b u n a l a d m i n i s t r a t i v f e d e r a l
Composizione
Parti
Oggetto
A-880/2009
Fatti:
A.
X._______ lavora per l'Amministrazione federale delle dogane (AFD)
dal 1980.
B.
La sera del 5 febbraio 2008, X._______ ha festeggiato il carnevale. Di
rientro al suo domicilio, ha urtato uno spartitraffico danneggiandolo.
Ripresa la guida, è stato fermato da una pattuglia della polizia canto-
nale, che aveva nel frattempo ricevuto una segnalazione. Dopo essere
stato sottoposto alla prova del tasso alcolico con etilometro, è stato
condotto all'ospedale per procedere ad un prelievo di sangue che ha
in seguito rivelato un tasso alcolico del 2,79 ‰.
C.
Il 12 febbraio 2008 X.______ è stato interrogato dai suoi superiori, da
lui direttamente informati dell'accaduto. Essi lo hanno reso attento al
fatto che a suo carico era stata aperta una procedura disciplinare e
che, dopo quanto successo, si rendeva necessaria la sospensione dal-
la funzione di capoposto, che occupava a quel momento. Come
espressamente richiesto da X._______ qualche giorno più tardi, detta
sospensione è stata pronunciata, quale misura d'urgenza, con de-
cisione del Comando Regione guardie di confine (...) del 10 marzo
2008. Con quella decisione, è stata nel contempo sospesa la proce-
dura disciplinare aperta a suo carico fino alla comunicazione delle
misure decise dalle competenti autorità cantonali (Ufficio cantonale
della circolazione e Ministero pubblico [...]).
D.
Il 17 marzo successivo, X._______ ha impugnato la decisione del 10
marzo 2008 davanti alla Direzione generale delle dogane (DGD). Con
tale atto, egli ha innanzitutto richiesto l'accertamento del fatto che il
ricorso interposto aveva effetto sospensivo quindi la sua immediata
reintegrazione nella funzione di capoposto. Nel merito, X._______ ha
postulato l'annullamento del provvedimento d'urgenza deciso nei suoi
confronti.
E.
Con decisione del 4 giugno 2008, nella misura in cui lo considerava ri-
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cevibile, la DGD ha respinto il ricorso interposto, revocando l'effetto
sospensivo ad un'eventuale nuova impugnazione.
F.
X._______ non ha impugnato la decisione della DGD. Con lettera del
13 giugno rispettivamente del 29 luglio 2008, ha quindi comunicato al
Comando Regione guardie di confine (...) l'esito della procedura
aperta davanti alle autorità cantonali. In particolare, gli ha trasmesso
copia del decreto di accusa del 23 luglio 2008 del Ministero pubblico
(...) con cui lo stesso lo aveva riconosciuto colpevole di guida in stato
di inattitudine, infrazione alle norme della circolazione e inosservanza
ai doveri in caso di infortunio, dichiarando di non essere intenzionato a
ricorrere contro la pena pecuniaria inflittagli condizionalmente. Conse-
guentemente egli ha chiesto di riaprire il procedimento disciplinare a
suo carico ed emanare una decisione di merito il più presto possibile.
G.
La decisione disciplinare dell'Amministrazione federale delle dogane
(AFD, autorità di prima istanza) risale al 28 novembre 2008. Con tale
atto, quest'ultima: (1) ha constatato che la decisione del 4 giugno 2008
era giuridicamente vincolante; (2) ha assegnato a X._______ nuovi
compiti attribuendolo, con effetto immediato, al Comando della Regio-
ne guardie di Confine (...), nella funzione di caposervizio; (3) ha ritirato
l'effetto sospensivo ad un eventuale ricorso; (4) ha autorizzato
X._______ a svolgere il suo lavoro (50%) sotto forma di telelavoro; (5)
ha ammonito X._______ a rispettare, in servizio e al di fuori di esso,
l'ordinamento giuridico, nonché a fornire le dovute prestazioni nel nuo-
vo ambito di compiti attribuitogli; (6) ha rilevato che la sospensione
dalla funzione di capoposto a suo tempo decisa veniva mantenuta fin-
ché non sarebbe stata presa una decisione passata in giudicato e di-
chiarato immediatamente esecutiva la sua decisione; (7) ha stabilito
che, sei mesi dopo il passaggio in giudicato della decisione relativa
all'assunzione dei nuovi compiti, il comportamento e le prestazioni di
X._______ avrebbero dovuto essere valutati e, se necessario, avreb-
bero dovuto essere effettuate modifiche al suo contratto di lavoro; (8)
ha deciso di non percepire nessuna spesa per la procedura; (9) ha
assegnato l'esecuzione di quanto deciso al Comando della Regione
guardie di confine (...) ed al centro HR di (...).
H.
La decisione disciplinare dell'AFD del 28 novembre 2008 è stata impu-
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gnata davanti al Dipartimento federale delle finanze (DFF, autorità infe-
riore) con ricorso del 10 dicembre successivo. Con questo atto,
X._______: (1) in via preliminare, ha chiesto di concedere l'effetto
sospensivo al gravame, quindi l'immediata reintegrazione nella sua
funzione originaria di capoposto; (2) nel merito, ha postulato l'annul-
lamento della decisione impugnata e la sua sostituzione con un'ammo-
nizione.
I.
Con decisione del 2 febbraio 2009, per quanto ritenuto ricevibile, an-
che questo ulteriore ricorso è stato respinto. Contrariamente a quanto
fatto dall'AFD, il DFF non ha ritirato l'effetto sospensivo ad un eventu-
ale ricorso ed ha rinunciato a ordinare nuovi provvedimenti cautelari.
J.
L'11 febbraio 2009, la decisione del DFF è stata impugnata con ricorso
al Tribunale amministrativo federale, che qui concretamente ci occupa.
In questa sede – osservando che, per motivi di salute, dal momento
dei fatti non ha ancora ripreso la sua attività lavorativa – X._______
(ricorrente) ripropone le richieste presentate davanti al DFF, ovvero la
concessione dell'effetto sospensivo al gravame e l'immediata reinte-
grazione nella sua funzione originaria di capoposto, come pure l'an-
nullamento della decisione impugnata e la sua sostituzione con un'am-
monizione.
K.
Con ordinanza del 13 febbraio 2009, prendendo atto dell'inoltro del ri-
corso, lo scrivente Tribunale ha rilevato che, contrariamente all'autorità
di prima istanza, l'autorità inferiore non ha tolto l'effetto sospensivo ad
un eventuale ricorso contro la decisione da lei emanata e che, quindi,
il ricorso davanti al Tribunale amministrativo federale ha effetto so-
spensivo ex lege. Considerando che la richiesta di reintegrare il ricor-
rente nella sua funzione originaria era in realtà una domanda che ten-
de all'emanazione di provvedimenti cautelari, essa ha assegnato co-
munque un termine all'autorità di prima istanza e all'autorità inferiore
per esprimersi in merito.
L.
La presa di posizione dell'autorità inferiore è giunta il 25 febbraio 2009.
Con tale atto, comunicando che l'AFD rinunciava a formulare os-
servazioni autonome, il DFF non si è espresso direttamente sulla ri-
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chiesta avanzata dal ricorrente, bensì ha postulato da parte sua che al
ricorso venisse tolto l'effetto sospensivo.
M.
Chiamato a pronunciarsi su tale scritto, con lettera del 6 marzo 2006 il
patrocinatore del ricorrente si è limitato a prendere atto della richiesta
del DFF, quindi ad osservare di ritenere manifestamente arbitrario che
– sulla base di una sospensione cautelare in vigore da 13 mesi – al
suo patrocinato venisse fatta scontare una misura disciplinare prima
che vi fosse una decisione di merito passata in giudicato.
N.
Con decisione incidentale del 18 marzo 2009 la domanda di revoca
dell'effetto sospensivo al ricorso presentata dall'autorità inferiore il 23
febbraio 2009 è stata accolta. Per quanto ricevibile, la domanda volta
all'emanazione di provvedimenti cautelari formulata con ricorso dell'11
febbraio 2009 è stata invece respinta.
O.
Con atto del 21 aprile 2009 il DFF ha preso posizione in merito al ri-
corso. Confermando quanto esposto nella sua presa di posizione del
23 febbraio precedente, esso ha chiesto che lo stesso venga respinto.
Il DFF ha pure comunicato la rinuncia da parte dell'AFD al deposito di
una presa di posizione separata.
Ulteriori fatti e argomentazioni verranno ripresi, per quanto necessario,
più oltre.
Diritto:
1.
1.1 La decisione impugnata è stata emessa dal DFF in virtù dell'art.
35 cpv. 1 della legge federale del 24 marzo 2000 sul personale fede-
rale (LPers; 172.220.1) e dell'art. 110 lett. a dell'ordinanza federale del
3 luglio 2001 sul personale federale (OPers; RS 172.220.111.3). Il Tri-
bunale amministrativo federale è competente a statuire sul ricorso in-
terposto contro tale decisione in virtù degli art. 1, 31 segg. della legge
federale del 17 giugno 2005 sul Tribunale amministrativo federale
(LTAF; RS 173.32) in relazione con l'art. 36 cpv. 1 LPers.
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1.2 Fatta eccezione per quanto direttamente prescritto dalla LTAF co-
me pure da normative speciali (art. 37 LTAF, art. 2 e art. 4 della legge
federale del 20 dicembre 1968 sulla procedura amministrativa [PA; RS
172.021]), la procedura soggiace alla PA.
1.3 Come già constatato con decisione incidentale del 18 marzo 2009,
in quanto destinatario della decisione impugnata, che rigetta il ricorso
da lui interposto contro la decisione disciplinare del 28 novembre 2008
dell'AFD, il ricorrente ha qualità per ricorrere (art. 48 cpv. 1 PA).
1.4 Essendo la decisione del DFF stata impugnata con atto tempesti-
vo (art. 22 segg. PA, art. 50 PA), nel rispetto delle esigenze di forma e
di contenuto previste dalla legge (art. 52 PA), il ricorso è ricevibile in
ordine e dev'essere esaminato nel merito.
2.
Con ricorso al Tribunale amministrativo federale, possono essere invo-
cati la violazione del diritto federale, l’accertamento inesatto o incom-
pleto di fatti giuridicamente rilevanti e l’inadeguatezza (art.49 PA). Ciò
non di meno, se la decisione impugnata concerne la valutazione delle
prestazioni di un impiegato, del rapporto di fiducia tra datore di lavoro
e impiegato o la responsabilità di assicurare una corretta esecuzione
dei compiti di un'unità amministrativa, esso opera con una certa pru-
denza. In caso di dubbio, in simili fattispecie non sia scosta infatti dalla
posizione assunta dall'autorità inferiore rispettivamente non sostituisce
il proprio apprezzamento a quello di quest'ultima (decisione del Tribu-
nale amministrativo federale A-1781/2006 del 15 agosto 2007, consid.
1.4; ANDRÉ MOSER/MICHAEL BEUSCH/LORENZ KNEUBÜHLER, Prozessieren vor
dem Bundesverwaltungsgericht, Basilea 2008, no. 2.160).
3.
Come visto, con decisione disciplinare del 28 novembre 2008, confer-
mata dal DFF il 2 febbraio 2009, l'AFD ha attribuito al ricorrente nuovi
compiti. Togliendogli quelli di capoposto, essa lo ha assegnato, con
effetto immediato, al Comando della Regione guardie di confine (...),
nella funzione di caposervizio. Nel contempo, l'AFD lo ha quindi am-
monito a rispettare, in servizio e al di fuori di esso, l'ordinamento giuri-
dico, nonché a fornire le dovute prestazioni nel nuovo ambito di compi-
ti attribuitogli.
Da parte sua, il ricorrente non concorda con le misure prese. Con atto
dell'11 febbraio 2009, contestando di abusare di alcool, egli ripropone
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le richieste presentate davanti al DFF, ovvero l'annullamento dei prov-
vedimenti ordinati e la loro sostituzione con un'ammonizione. Il ricor-
rente osserva di non avere violato nessun dovere professionale ai sen-
si dell'art. 25 LPers rispettivamente dell'art. 99 OPers.
4.
4.1 Giusta l'art. 20 cpv. 1 LPers, gli impiegati svolgono con diligenza il
lavoro loro impartito e tutelano gli interessi della Confederazione, ri-
spettivamente del datore di lavoro. Tra gli obblighi che secondo questa
norma incombono agli impiegati, dottrina e giurisprudenza riconosco-
no anche quello di dimostrarsi degni della funzione ricoperta. Ciò vale
sia in ambito professionale, sia in privato. Benché il dovere di fedeltà
concerna in particolare il comportamento durante il servizio, neppure il
comportamento al di fuori del servizio può infatti essere ignorato, se-
gnatamente quando esso può avere un effetto negativo sulla funzione
esercitata, quindi sulla reputazione e la credibilità dell'amministrazione
(DFT 99 Ib 129, consid. 2 segg.; decisione della Commissione di ricor-
so in materia di personale federale [CRP] del 2 luglio 1999 pubblicata
in Giurisprudenza delle autorità amministrative della Confederazione
[GAAC] 64.37, consid. 2b; ULRICH HÄFELIN/GEORG MÜLLER/FELIX UHLMANN,
Allgemeines Verwaltungsrecht, 5. edizione, Zurigo 2006, no. 1578).
4.2 Riscontrata la violazione di obblighi professionali da parte di un
impiegato, il datore di lavoro può adottare le misure necessarie a ga-
rantire nuovamente il corretto adempimento dei suoi compiti. A tal pro-
posito la LPers distingue tra i casi in cui il comportamento dell'impie-
gato sia stato negligente e quelli in cui esso sia stato gravemente ne-
gligente o addirittura intenzionale (art. 25 LPers). Nei confronti di un
impiegato negligente possono essere adottate le seguenti misure: l'av-
vertimento, l'ammonizione o la modificazione dell'ambito d'attività (art.
25 cpv. 2 LPers; art. 99 cpv. 2 OPers). Se il comportamento tenuto ri-
sulta essere stato intenzionale o dev'essere considerato quale grave
negligenza dei suoi doveri, possibili sono inoltre riduzioni salariali,
multe, nonché modifiche della durata e del luogo di lavoro (art. 25 cpv.
3 LPers, art. 99 cpv. 3 OPers).
4.3 Secondo giurisprudenza, la gravità delle mancanze riscontrate
dev'essere valutata di caso in caso alla luce della funzione e dei com-
piti affidati all'impiegato oggetto di inchiesta disciplinare. In fattispecie
in cui – a causa del ruolo ricoperto dal dipendente in questione – la fi-
ducia dell'opinione pubblica assume maggiore rilievo, giurisprudenza e
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dottrina riconoscono all'autorità il diritto di tenere particolarmente con-
to di questo aspetto (DTF 101 Ia 298, consid. 6; PETER HÄNNI, Personal-
recht des Bundes, in: Heinrich Koller/Georg Müller/René Rhinow/Ulrich
Zimmerli [curatori], Schweizerisches Bundesverwaltungsrecht, vol. I/2,
2. edizione, Basilea 2004, no. 239).
4.4 Ancorché vincolato al rispetto del principio della proporzionalità,
nella valutazione del comportamento del singolo e della misura neces-
saria, il datore di lavoro è investito di una grande libertà di apprezza-
mento (decisione della CRP del 6 gennaio 1995 pubblicata in GAAC
61.25, consid. 3 segg.).
4.5 Occorre infine rilevare che una condanna penale di un certo com-
portamento non esclude la possibilità che, sulla base dello stesso,
vengano prese misure anche a livello disciplinare. Al contrario, essa
costituisce una motivazione supplementare a procedere in tal senso,
segnatamente quando il comportamento in questione ha quale effetto
di violare l'ordine disciplinare della cerchia di persone di cui fa parte
anche il suo autore (DTF 97 I 831, consid. 2; decisione della CRP del
6 gennaio 1995 pubblicata in GAAC 61.25, consid. 3).
5.
Nel caso in esame, oltre all'ammonimento, le misure disciplinari ordi-
nate dall'autorità di prima istanza e in seguito confermate dall'autorità
inferiore comportano sia il cambio della funzione (da capoposto a ca-
poservizio) sia del luogo di lavoro (spostamento a [...]).
L'adozione di simili misure nei confronti del ricorrente presuppone per-
tanto una violazione dei suoi obblighi professionali, che possa essere
considerata almeno quale negligenza grave (cfr. successiva consid. 6).
Le misure ordinate devono inoltre rispettare il principio della proporzio-
nalità (cfr. successiva consid. 7).
6.
A mente del ricorrente, egli non avrebbe violato nessun dovere profes-
sionale. Nel caso una violazione vi sia stata, ritiene che essa non sia
stata da lui compiuta né intenzionalmente né con negligenza grave.
Il DFF è per contro di altro avviso. Esso non solo conferma una viola-
zione dei doveri professionali da parte del ricorrente; rileva in aggiunta
che il carattere negligente degli atti da lui compiuti sarebbe da consi-
derare grave alla luce della posizione di elevata responsabilità ricoper-
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ta e delle competenze che la legge assegna al corpo delle guardie di
confine. Il forte consumo di alcool constatato il 5 febbraio 2008, non-
ché l'utilizzo, in quello stato, di un veicolo avrebbero messo in discus-
sione la sua idoneità a svolgere la funzione di capoposto, ovvero di più
alto rappresentante del corpo delle guardie di confine a livello regiona-
le.
La conclusione del DFF è condivisa anche dallo scrivente Tribunale. Al
momento in cui sono accaduti i fatti che gli vengono rimproverati, il ri-
corrente ricopriva infatti un ruolo rispettivamente un grado importante
all'interno del corpo delle guardie di confine che, oltre a precisi doveri
di conduzione nei confronti dei suoi collaboratori, comportava respon-
sabilità che toccavano più ambiti.
Tra essi, vi era anche quello della polizia stradale. A norma dell'art. 4
dell'ordinanza federale del 28 marzo 2007 sul controllo della circola-
zione stradale (OCCS; RS 741.013) egli aveva infatti il diritto rispettiva-
mente l'obbligo di eseguire o far eseguire una serie di controlli – ivi
compreso quello dello stato del conducente – (art. 4 cpv. 2 OCCS)
quindi di ordinare precise misure – tra cui quella del divieto di continu-
are la corsa – (art. 4 cpv. 3 OCCS), incarichi e responsabilità che risul-
tano oggettivamente in forte contrasto col comportamento da lui tenuto
la sera del 5 febbraio 2008.
Già solo per questo motivo, la constatazione dell'autorità inferiore se-
condo cui il comportamento rimproverato al ricorrente – riconducibile a
fatti avvenuti al di fuori dell'ambito lavorativo ma altrettanto rilevanti
nell'ottica del rispetto dell'art. 20 cpv. 1 LPers e per altro già sanzionati
anche a livello penale – costituirebbe una grave violazione dei suoi do-
veri professionali, dev'essere qui confermata (al riguardo cfr. le già
menzionate DTF 99 Ib 129, consid. 2 segg.; decisione della CRP del 2
giugno 1999 pubblicata in GAAC 64.37, consid. 2b; TOBIAS JAAG/GEORG
MÜLLER/PIERRE TSCHANNEN, Ausgewählte Gebiete des Bundesverwal-
tungsrechts, 6. edizione, Basilea 2006, pag. 1 segg., 6).
7.
Contrariamente a quanto sostenuto dal ricorrente, la misura adottata a
seguito della violazione riscontrata dev'essere pure considerata pro-
porzionale.
A prescindere dalle buone prestazioni da lui sino a quel momento for-
nite, e che i suoi superiori rispettivamente il suo datore di lavoro gli ri-
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conoscono, il comportamento assunto dal ricorrente ha messo in effetti
in discussione la sua idoneità a continuare a svolgere la funzione sin
qui ricoperta non solo nei confronti del pubblico, ma anche quale su-
periore incaricato di fare eseguire i compiti descritti ai suoi collaborato-
ri (decisione della CRP del 6 gennaio 1995 pubblicata in GAAC 61.25,
consid. 3; decisione della CRP del 12 febbraio 1996 pubblicata in
GAAC 61.26, consid. 11.b.bb), causando un pregiudizio agli interessi
del servizio sotto un duplice aspetto.
In questo senso – indipendentemente da una possibile resistenza del
ricorrente all'alcool che comunque non emerge con concretezza
dall'incarto – l'adozione della misura del trasferimento disciplinare ri-
sulta essere adeguata rispettivamente necessaria al ristabilimento di
una situazione di normalità in seno al posto delle guardie di confine
cui era a capo e proporzionata in rapporto ai differenti interessi in
gioco (decisione della CRP del 6 gennaio 1995 pubblicata in GAAC
61.25, consid. 3; decisione della CRP del 12 febbraio 1996 pubblicata
in 61.26, consid. 11).
8.
In conclusione, per quanto severa – anche se parzialmente mitigata
dal fatto che egli verrà mantenuto nella stessa classe di stipendio e
dall'autorizzazione concessagli di svolgere il 50% del suo lavoro da
casa (telelavoro) – la misura presa nei confronti del ricorrente non è
affatto contraria al diritto applicabile, non può nemmeno essere consi-
derata frutto di un abuso del potere di apprezzamento conferito all'au-
torità inferiore o – per quanto verificabile anche in quest'ottica – inade-
guata.
Il ricorso presentato contro la decisione del 2 febbraio 2009 del DFF
dev'essere pertanto respinto.
9.
In base all'art. 34 cpv. 2 LPers rispettivamente all'art. 7 cpv. 3 del rego-
lamento del 21 febbraio 2008 sulle tasse e sulle spese ripetibili nelle
cause dinanzi al Tribunale amministrativo federale (TS-TAF; RS
173.320.2), non vengono prelevate spese né assegnate ripetibili.
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Per questi motivi, il Tribunale amministrativo federale pronun-
cia:
1.
Il ricorso è respinto.
2.
Non si prelevano spese.
3.
Non vengono assegnate ripetibili.
4.
Comunicazione a:
- ricorrente (atto giudiziario)
- autorità di prima istanza (raccomandata)
- autorità inferiore (atto giudiziario)
Il presidente del collegio: Il cancelliere:
Claudia Pasqualetto Péquignot Marco Savoldelli
Rimedi giuridici:
Le decisioni del Tribunale amministrativo federale in ambito di rapporti
di lavoro di diritto pubblico possono essere impugnate davanti al Tribu-
nale federale entro trenta giorni dalla loro notificazione, a condizione
che concernano controversie sulla parità tra i sessi oppure controver-
sie di carattere patrimoniale il cui valore litigioso sia pari almeno a fr.
15'000.-- rispettivamente – se ciò non è il caso – nelle quali si ponga
una questione di diritto di importanza fondamentale (art. 83 lett. g in
relazione con l'art. 85 della legge federale del 17 giugno 2005 sul Tri-
bunale federale [LTF; RS 173.110]). Gli atti scritti devono essere redatti
in una lingua ufficiale, contenere le conclusioni, i motivi e l’indicazione
dei mezzi di prova ed essere firmati. La decisione impugnata e – se in
possesso della parte ricorrente – i documenti indicati come mezzi di
prova devono essere allegati (art. 42 LTF).
Data di spedizione:
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