T.C. ANKARA 13. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ Esas-Karar No: 2024/904 Esas - 2025/633
T.C.
ANKARA
13. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
GEREKÇELİ KARAR
ESAS NO : 2024/904 Esas
KARAR NO : 2025/633
DAVA : Tazminat (Rücuen Tazminat)
DAVA TARİHİ : 27/12/2024
KARAR TARİHİ : 17/09/2025
GEREKÇELİ KARARIN
YAZILDIĞI TARİH : 25.09.2025
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,
DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalılar bünyesinde ... 10.06.1998 tarihinden beri çalışmakta iken emeklilik nedeniyle 21.03.2023 tarihinde işten ayrılan dava dışı işçi ...'e davacı kurum tarafından 05.05.2023 tarihinde ödenen 271.321,69 TL kıdem tazminatından davalı yüklenici şirketlerin sorumlu olduğunu, ... ve ... Ltd. Şti'den haricen tahsilat sağlandığından bu şirketlere dava yöneltilmediğini, davalı şirketlerden bakiye 203.168,66 TL alacak talepleri bulunduğunu ileri sürüp fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak şimdilik toplam 203.168,66 TL'nin 05.05.2023 ödeme tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte davalılardan sorumlulukları oranında tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
CEVAP: Davalılara usulüne uygun yapılan tebligata rağmen cevap vermedikleri görülmüştür.
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE:
Dava, davacı idare ile davalılar arasında yapılan hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalıştırılan işçiye davacı tarafından yapılan kıdem tazminatı ödemesinin davalılardan tahsili için açılan rücuen tazminat isteminden ibarettir.
Taraflarca ileri sürülen deliller toplanmış; ...'ya yazılan müzekkereye cevap geldiği, dava dışı işçinin hizmet döküm cetvelinin geldiği, davacının ödeme belgelerini, sözleşmeleri ve teknik şartnameleri dosyaya sunduğu ve Mahkememizce gerekli bilirkişi incelemesi yaptırılarak dosyamız arasına alındığı görülmüştür.
Somut olayda, davacı .... Ana Statüsü'nün 1. maddesi, " Bu Ana Statünün amacı; 8.6.1984 tarih ve 233 Sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine tabi olarak ve söz konusu Kanun Hükmünde Kararname çerçevesinde faaliyette bulunmak üzere. ... ( .... ) adı altında teşkil olunan Kamu İktisadi Kuruluşu'nun hukuki bünye, amaç ve faaliyet konuları, organları ve teşkilat yapısı, müessese, bağlı ortaklık ve iştirakleriyle bunlar arasındaki ilişkileri ve ilgili diğer hususları düzenlemektedir." hükmüne yer verilmiştir. .... adı altında teşkil olunan İktisadi Devlet Teşekkülü'nün hukuki bünye, amaç ve faaliyet konuları, organları ve teşkilat yapısı, müessese, bağlı İktisadi Devlet Teşekkülleri 233 Sayılı K.H.K.'de saklı tutulan hususlar dışında özel hukuk hükümlerine tabidirler ( 233 Sayılı K.H.K.. madde 4/2 ). Şu durumda davacı .... İle davalılar tacir konumunda olduğundan mahkememiz yargılamada görevli durumundadır.
Taraflar arasında hizmet alımına ilişkin sözleşme bulunduğu, davalılar nezdinde çalışan dava konusu işçinin kıdem tazminatından kaynaklı işçilik alacağının davacı tarafından ödendiği hususlarında anlaşmazlık bulunmamaktadır. Taraflar arasındaki anlaşmazlık; Davacı tarafından ödenen işçilik alacağından davalıların sorumluluğunun bulunup bulunmadığı ve davacı tarafından rücuen tahsilinin talep edilip edilemeyeceği noktalarında toplanmaktadır.
Hizmet alım sözleşmeleri; ihale şartları ile belirlenen işin sözleşmede kararlaştırılan bedel ile yapılmasının üstlenildiği sözleşmelerdir. Bu sözleşme türünde yüklenicinin edimi, hizmetin kendi işçisi ile yerine getirilmesi, işverenin edimi ise sözleşme bedelinin ödenmesidir. Sözleşme kapsamında yapılması gereken iş yüklenici işçisi tarafından yerine getirilecektir. İş aktinin yüklenici ile işçi arasında yapıldığı hususu ihtilaflı değildir. ... kayıtları da bu hususu doğrulamaktadır. Hizmet alımı tip sözleşmelerinde işverenin, yüklenici tarafından çalıştırılan işçinin ücretinin ödenmesi, sosyal haklarının takibi gibi denetim dışında işçiye karşı bir sorumluluğu yoktur. İşveren ile yüklenicinin İş Kanunu’na göre işçiye karşı müteselsilen sorumlu olmasına rağmen rücu ilişkisinde taraflar arasında imzalanan sözleşmenin uygulanması sözleşme hukukunun en temel ilkelerindendir.
Davalılar ile imzalanan sözleşmenin eki mahiyetinde teknik şartname ve genel şartnamelerde “Yüklenicinin istihdam ettiği personelin; İş Kanunu, ... Mevzuatı ve diğer kanun ve meyvzuatlarla belirlenen uygulamalar, tüm hak ve alacaklar bakımından muhatabı da sorumlusu da yüklenicidir. Yüklenici istihdam ettiği personelin 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerden doğan tüm ekonomik ve sosyal haklarını yerine getirmekle yükümlüdür.
Tarafların gösterdiği delillerin toplanmasından sonra bilirkişi incelemesine başvurulmuştur.
Mahkememizce Görevlendirilen Nitelikli Hesaplamalar Bilirkişisi ...'dan Aldırılan 12.05.2025 Tarihli Bilirkişi Raporundan Özetle;
"Davacı ile .... San. Tic. Ltd. Şti arasında farklı tarihlerde imzalanan ve dava dosyasına örnekleri sunulan sözleşmelerde; Kıdem Tazminatından hangi tarafın sorumlu olacağına dair herhangi bir hükme rastlanmadığından takdiri Sayın Mahkemeye ait olmak üzere tarafların yarı yarıya sorumlu olacakları değerlendirildiğinden davalı Davacı ile .... San. Tic. Ltd. Şti'nin 30.203,54 TL'den sorumlu tutulabileceği, davacının davalıya bu miktara kadar rücu edebileceği,
Davacı ile Davalı ... İnş. Tem. Taah. San. Tic. Ltd. Şti. arasında imzalanan sözleşmelere dava dosyası arasında rastlanmadığı, takdiri Sayın Mahkemeye ait olmak üzere tarafların yarı yarıya sorumlu olacakları değerlendirildiğinden, Davacı ile Davalı .... Tic. Ltd. Şti.'nin 6.878,34 TL'den sorumlu tutulabileceği, davacının davalıya bu miktara kadar rücu edebileceği,
Davacı ile Davalı ... İnş. San. Tic. Ltd. Şti. arasında imzalanan Sözleşmede; Yüklenicinin sözleşme konusu iş ile ilgili çalıştıracağı personele ilişkin sorumlulukları, ilgili mevzuatın bu konuyu düzenleyen emredici hükümleri ve Genel Şartnamede belirlenmiş olup, Yüklenici bunları aynen uygulamakla yül Yüklenicinin istihdam ettiği işçilerin; İş Kanunu, ... Mevzuatı ve diğer kanun ve mevzuatlarla belirlenen uygulamalar, tüm hak ve alacaklar bakımından muhatabı da sorumlusu da yüklenicidir. Hüküm yer aldığından değerlendirmesi ve takdiri Sayın Mahkeme'ye ait olmak üzere tam sorumluluk halinde 9.171,12 TL, yarı yarıya sorumluluk halinde ise 4.585,56 TL'den sorumlu tutularak karar verilen miktar kadar davacının, davalı alt işverene rücu edebileceği,
Davacı ile Davalı ... İth. İhrec. Ltd.Şti.& ... Org. Ltd. Şti. Ortak Girişimi arasında imzalanan Sözleşmede; Taahhüdün (ilave işler nedeniyle meydana gelebilecek artışlar dahil) yerine getirilmesine ilişkin ilgili mevzuat gereğince yapılacak Ulaşım, sigorta, vergi, resim ve harç giderleri ve temizlik malzemeleri, makine ve teçhizat, işçi ücretleri, vergi ve sigorta primleri, işçilere ilişkin diğer yasal yükümlülükler, işçilerin ulaşım, yemek, iş elbisesi , iş ayakkabısı,yağmurluk,lastik çizme müteahhit ve personele verilecek olan giriş kartı bedelleri, sözleşme giderleri ile müteahhit karı da sözleşme bedeline dahildir. İlgili mevzuatı uyarınca hesaplanacak katma değer vergisi, sözleşme bedeline dahil olmayıp İdare tarafından Yükleniciye ödenecektir.
Sözleşme Eki Teknik Şartname'nin;
5) İŞÇİLERLE İLGİLİ HUSUSLARVE EĞİTİM :
5.1. Yüklenicinin istihdam ettiği işçilerin iş Kanunu, ... Mevzuatı ve diğer kanun ve mevzuatlarla belirlenen uygulamalar, tüm hak ve alacaklar bakımından muhatabı da sorumlusu da Yüklenicidir. Yüklenici, işçilerin 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerden doğan tüm ekonomik ve sosyal haklarını yerine getirmekle yükümlüdür. Yüklenici tarafından istihdam edilen işçilere ilişkin, herhangi bir sorumluluk ... 'ne yüklenemez.
Madde 23- Yüklenicinin Sözleşme Konusu İş İle İlgili Çalıştıracağı Personele İlişkin Sorumlulukları: Yüklenicinin sözleşme konusu iş ile ilgili çalıştıracağı personele ilişkin sorumlulukları, ilgili mevzuatın bu konuyu düzenleyen emredici hükümleri ve Genel Şartnamede belirlenmiş olup, Yüklenici bunları aynen uygulamakla yükümlüdür. Yüklenicinin istihdam ettiği işçilerin; İş Kanunu, ... Mevzuatı ve diğer kanun ve mevzuatlarla belirlenen uygulamalar, tüm hak ve alacaklar bakımından muhatabı da sorumlusu da Yüklenicidir. Hükümlerinin yer alması nedeniyle, Hükümlerin değerlendirmesi ve takdiri Sayın Mahkeme'ye ait olmak üzere Alt İşveren ... İth. İhrc. Ltd. Şti.'nin tam sorumluğu halinde 11.005,34 TL, yarı yarıya sorumluluğu halinde ise 5.502,67 TL'den sorumlu tutulabileceği, davacının karar verilen miktar kadar davalı alt işveren rücu edebileceği, Davalılar arasında ... Org. Ltd. Şti.'nin bulunmaması nedeniyle borçtan müteselsil sorumluluk doğmayacağı,
Davacı ile Davalı ... Ltd. Şt,arasında imzalanan sözleşmede; Yüklenicinin sözleşme konusu iş ile ilgili çalıştıracağı personele ilişkin sorumlulukları, ilgili mevzuatın bu konuyu düzenleyen emredici hükümleri ve Genel Şartnamede belirlenmiş olup, Yüklenici bunları aynen uygulamakla yükümlüdür.
Sözleşme eki Teknik Şartnamenin;
5) İŞÇİLERLE İLGİLİ HUSUSLAR V E EĞİTİM:
5.1. Yüklenicinin istihdam ettiği işçilerin İş Kanunu, ... Mevzuatı ve diğer mevzuatlarla belirlenen uygulamalar, tüm hak ve alacaklar bakımından muhatabı da sorumlusu da Yüklenicidir. Yüklenici, işçilerin 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerden doğan tüm ekonomik ve sosyal haklarını yerine getirmekle yükümlüdür. Yüklenici tarafından istihdam edilen işçilere ilişkin, herhangi bir sorumluluk ...'ne yüklenemez. Hükümlerinin değerlendirilmesi ve takdiri Sayın Mahkeme'ye ait olmak üzere Alt İşverenin tam sorumluğu halinde 27.452,21 TL'den, yarı yarıya sorumluluğu halinde ise 13.726,10 TL'den sorumlu tutulabileceği, davacının karar verilen miktar kadar davalı alt işveren rücu edebileceği,
Davacı ile Davalı ... ve Tic. Ltd. ... Ltd. Şti. Ortak girişimi arasında imzalanan sözleşmelere dava dosyası arasında rastlanmadığı, takdiri Sayın Mahkemeye ait olmak üzere tarafların yarı yarıya sorumlu olacakları değerlendirildiğinden, Davacı ile Davalı Davacı ile Davalı ... ve Tic. Ltd. Şti. & ... Ltd. Şti. ortak girişiminin müteselsil olarak 917,11 TL den sorumlu tutulabilecekleri, davacının verilen miktar kadar davalı alt işverenlere müteselsil olarak rücu edebileceği, faiz türü ve başlangıç tarihi ile ilgili değerlendirmenin Sayın Mahkemeye ait olduğu, yönündeki görüş ve kanaatiyle hazırlandığını." bildirilmiştir.
Mahkememizce Görevlendirilen Nitelikli Hesaplamalar Bilirkişisi ...'dan Aldırılan 22.07.2025 Tarihli Bilirkişi Ek Raporundan Özetle;
"Davacı ile .... San. Tic. Ltd. Şti arasında farklı tarihlerde imzalanan ve dava dosyasına örnekleri sunulan sözleşmelerde; Kıdem Tazminatından hangi tarafın sorumlu olacağına dair herhangi bir hükme rastlanmadığından takdiri Sayın Mahkemeye ait olmak üzere tarafların yarı yarıya sorumlu olacakları değerlendirildiğinden davalı Davacı ile .... San. Tic. Ltd. Şti’nin 35.905,56 TL’den sorumlu tutulabileceği, davacının davalıya bu miktar kadar rücu edebileceği,
Davacı ile Davalı ... İnş. Tem. Taah. San. Tic. Ltd. Şti. arasında imzalanan sözleşmelere dava dosyası arasında rastlanmadığı, takdiri Sayın Mahkemeye ait olmak üzere tarafların yarı yarıya sorumlu olacakları değerlendirildiğinden, Davacı ile Davalı .... Tic. Ltd. Şti.’nin 6.916,74 TL’den sorumlu tutulabileceği, davacının davalıya bu miktara kadar rücu edebileceği,
Davacı ile Davalı ... İnş. San. Tic. Ltd. Şti. arasında imzalanan Sözleşmede; Yüklenicinin sözleşme konusu iş ile ilgili çalıştıracağı personele ilişkin sorumlulukları, ilgili mevzuatın bu konuyu düzenleyen emredici hükümleri ve Genel Şartnamede belirlenmiş olup, Yüklenici bunları aynen uygulamakla yükümlüdür. Yüklenicinin istihdam ettiği işçilerin; İş Kanunu, ... Mevzuatı ve diğer kanun ve mevzuatlarla belirlenen uygulamalar, tüm hak ve alacaklar bakımından muhatabı da sorumlusu da yüklenicidir. Hüküm yer aldığından değerlendirmesi ve takdiri Sayın Mahkeme’ye ait olmak üzere tam sorumluluk halinde 9.222,32 TL, yarı yarıya sorumluluk halinde ise 4.616,16 TL’den sorumlu tutularak karar verilen miktar kadar davacının, davalı alt işverene rücu edebileceği,
Davacı ile Davalı ... İth. İhrc. Ltd. Şti.& ... Org. Ltd. Şti. Ortak Girişimi arasında imzalanan Sözleşmede; Taahhüdün (ilave işler nedeniyle meydana gelebilecek artışlar dahil) yerine getirilmesine ilişkin ilgili mevzuat gereğince yapılacak Ulaşım, sigorta, vergi, resim ve harç giderleri ve temizlik malzemeleri, makine ve teçhizat, işçi ücretleri, vergi ve sigorta primleri, işçilere ilişkin diğer yasal yükümlülükler, işçilerin ulaşım, yemek, iş elbisesi , iş ayakkabısı,yağmurluk,lastik çizme müteahhit ve personele verilecek olan giriş kartı bedelleri, sözleşme giderleri ile müteahhit karı da sözleşme bedeline dahildir. İlgili mevzuatı uyarınca hesaplanacak katma değer vergisi, sözleşme bedeline dahil olmayıp İdare tarafından Yükleniciye ödenecektir.
Sözleşme Eki Teknik Şartname’nin;
5) İŞÇİLERLE İLGİLİ H U S U S L A R V E EĞİTİM :
5.1. Yüklenicinin istihdam ettiği işçilerin îş Kanunu, ... Mevzuatı ve diğer kanun ve mevzuatlarla belirlenen uygulamalar, tüm hak ve alacaklar bakımından muhatabı da sorumlusu da Yüklenicidir. Yüklenici, işçilerin 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerden doğan tüm ekonomik ve sosyal haklarını yerine getirmekle yükümlüdür. Yüklenici tarafından istihdam edilen işçilere ilişkin, herhangi bir sorumluluk ... ' ne yüklenemez.
Madde 23- Yüklenicinin Sözleşme Konusu İş İle İlgili Çalıştıracağı Personele İlişkin Sorumlulukları :Yüklenicinin sözleşme konusu iş ile ilgili çalıştıracağı personele ilişkin sorumlulukları, ilgili mevzuatın bu konuyu düzenleyen emredici hükümleri ve Genel Şartnamede belirlenmiş olup, Yüklenici bunları aynen uygulamakla yükümlüdür. Yüklenicinin istihdam ettiği işçilerin; İş Kanunu, ... Mevzuatı ve diğer kanun ve mevzuatlarla belirlenen uygulamalar, tüm hak ve alacaklar bakımından muhatabı da sorumlusu da Yüklenicidir. Hükümlerinin yer alması nedeniyle, Hükümlerin değerlendirmesi ve takdiri Sayın Mahkeme’ye ait olmak üzere Alt İşveren ... İth. İhrc. Ltd. Şti.’nin tam sorumluğu halinde 11.066,78 TL, yarı yarıya sorumluluğu halinde ise 5.533,39 TL’den sorumlu tutulabileceği, davacının karar verilen miktar kadar davalı alt işverene rücu edebileceği, davacının ... Org. Ltd. Şti.’ni davalılar arasında göstermemesi nedeniyle bu alt işverene rücu edemeyeceği,
Davacı ile ... İth. İhrc. Ltd. Şti. arasında imzalanan sözleşmelere dava dosyası arasında rastlanmadığı, takdiri Sayın Mahkemeye ait olmak üzere tarafların yarı yarıya sorumlu olacakları değerlendirildiği, yarı yarıya sorumluluk halinde ise 13.802,74 TL’den sorumlu tutularak karar verilen miktar kadar davacının, davalı alt işverene rücu edebileceği,
Davacı ile Davalı ... Ltd. Şti. arasında imzalanan sözleşmede; Yüklenicinin sözleşme konusu iş ile ilgili çalıştıracağı personele ilişkin sorumlulukları, ilgili mevzuatın bu konuyu düzenleyen emredici hükümleri ve Genel Şartnamede belirlenmiş olup, Yüklenici bunları aynen uygulamakla yükümlüdür.
Sözleşme eki Teknik Şartnamenin;
5) İŞÇİLERLE İLGİLİ HUSUSLAR VE EĞİTİM :
5.1. Yüklenicinin istihdam ettiği işçilerin ....., ... Mevzuatı ve diğer mevzuatlarla belirlenen uygulamalar, tüm hak ve alacaklar bakımından muhatabı da sorumlusu da Yüklenicidir. Yüklenici, işçilerin 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerden doğan tüm ekonomik ve sosyal haklarını yerine getirmekle yükümlüdür. Yüklenici tarafından istihdam edilen işçilere ilişkin, herhangi bir sorumluluk ...'ne yüklenemez. Hükümlerinin değerlendirilmesi ve takdiri Sayın Mahkeme’ye ait olmak üzere Alt İşverenin tam sorumluğu halinde 45.189,36 TL’den, yarı yarıya sorumluluğu halinde ise 22.594,68 TL’den sorumlu tutulabileceği, davacının karar verilen miktar kadar davalı alt işverene rücu edebileceği,
Davacı ile Davalı ... ve Tic. Ltd. Şti. & ... Ltd. Şti. ortak girişimi arasında imzalanan sözleşmelere dava dosyası arasında rastlanmadığı, takdiri Sayın Mahkemeye ait olmak üzere tarafların yarı yarıya sorumlu olacakları değerlendirildiğinden, Davacı ile Davalı Davacı ile Davalı ... ve Tic. Ltd. Şti. & ... Ltd. Şti. ortak girişiminin müteselsil olarak 1.844,46 TL den sorumlu tutulabilecekleri, davacının verilen miktar kadar davalı alt işverenlere müteselsil olarak rücu edebileceği, faiz türü ve başlangıç tarihi ile ilgili değerlendirmenin Sayın Mahkemeye ait olduğu, yönündeki görüş ve kanaatiyle hazırlandığı." bildirilmiştir.
Yukarıda belirtilen olgular ve tüm dosya kapsamı incelendiğinde, dava dışı işçinin eldeki davadaki taraflar arasındaki hizmet alım sözleşmesine istinaden davalı şirketler yanında yukarıda belirtilen dönemler içinde çalıştığı, bu çalışması karşılığı davacı tarafça dava dışı işçiye kıdem tazminatı ödendiği, yukarıda belirtilen Yargıtay'ın yerleşmiş içtihatları gereğince işçilik alacakları işveren tarafından ödenen işçinin; yüklenici işçisi olması, sözleşme ücretine işçinin ücret ve sosyal haklarının dahil olması, işverenin işçilik alacaklarından sorumlu olacağına dair sözleşmede bir hüküm bulunmaması hususları nazara alındığında davacı işverenin ödediği bedeli ve ferilerinin tamamını talep etme hakkı bulunduğunun kabulünün gerektiği, yukarıda belirtilen olgulara uygun olarak kıdem tazminatı ve ferilerinden işçinin alt işverenlerdeki çalışma dönemlerine isabet eden dönemler dikkate alınarak tüm işverenlerin ayrı ayrı sorumlu olduğu nazara alınarak, yargısal denetime elverişli olarak hazırlanan bilirkişi kök ve ek raporuna mahkememizce itibar edildiği, davacının talebinin kısmen yerinde olduğu, bu nedenle davanın kısmen kabulüne karar verilmesi gerektiği, ödeme tarihi itibarıyla davalıların temerrüde düştüğü, taraflar tacir olduğundan bu tarihten itibaren tespit edilen tutara avans faizi yürütülmesi gerektiği anlaşıldığından davanın kısmen kabulüne dair aşağıdaki şekilde hüküm kurulması gerekmiştir.
HÜKÜM: Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere,
1-DAVANIN KISMEN KABULÜNE,
71.811,12 TL'nin davalı ... Şirketi'nden,
13.833,48 TL'nin davalı ... Şirketi'nden,
9.222,32 TL'nin davalı ... Şirketi'nden,
38.672,25 TL'nin davalı ... Şİrketi'nden,
45.189,36 TL'nin davalı ... Şirketi'nden,
1.844,46 TL'nin davalılar ... ve ... Şirketleri'nden müştereken ve müteselsilen ödeme tarihi olan 05.05.2023 tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte davalılardan tahsili ile davacıya ödenmesine,
2-Harçlar kanunu gereğince kabul edilen değer üzerinden alınması gereken toplam 12.334,94-TL harçtan daha önceden ödenen toplam 3.469,62-TL harç düşüldükten sonra eksik kalan 8.865,32-TL harcın davalılardan müştereken müteselsilen alınarak hazineye irad kaydına,
3-Davacı kendisini vekil ile temsil ettirdiginden A.A.Ü.T (madde-13 İkinci Kısım İkinci Bülüm) göre hesaplanan 30.000,00-TL maktu vekalet ücretinin davalılardan müştereken müteselsilen alınarak davacıya verilmesine,
4-Davalılar kendisini vekil ile temsil ettirdiginden A.A.Ü.T göre vekalet ücreti red edilen miktarı geçemeyeceğinden 22.595,67-TL vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalılara verilmesine,
5-Davacı tarafından yapılan; 427,60-TL Başvuru Harcı, 3.469,62-TL Peşin/nisbi Harcı, olmak üzere toplam 3.897,22TL harcın davalılardan müştereken müteselsilen alınarak davacıya verilmesine, ,
6-Davacı tarafından yapılan; 7.000,00-TL Bilirkişi ücreti, 4.135,00-TL Tebligat, Posta ve diğer masraflar, olmak üzere toplam 11.135,00-TL yargılama giderinin kabul red oranı dikkate alınarak 9.896,61-TL lik kısmının davalılardan müştereken müteselsilen alınarak davacıya verilmesine, bakiye yargılama giderinin ise Davacı üzerinde bırakılmasına,
7-6325 sayılı yasanın 18/A maddesi ve Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi gereğince 3.800,00 TL arabuluculuk ücretinin kabul ve red oranına göre belirlenen 3.377,47 TL'sinin davalılardan müştereken ve müteselsilen, 422,53 TL'sinin davacıdan alınarak hazineye gelir kaydına,
8-Kullanılmayan gider avansının bulunması halinde kararın kesinleşmesinden sonra HMK’nun 333. maddesi uyarınca resen yatırana İADESİNE,
Dair, davacı vekilinin yüzüne karşı, gerekçeli kararın tebliğ tarihinden itibaren yasal 2 haftalık sürede mahkememize müracaat ile ..... Bölge Adliye Mahkemesi nezdinde istinaf başvuru yolu açık olmak üzere verilen karar açıkca okunup usulen anlatıldı. 17/09/2025
Katip .....
e-imzalı
Hakim .....
e-imzalı