T.C.
ANTALYA
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ
16. HUKUK DAİRESİ
KARAR TARİHİ : 26/05/2025
T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A
B Ö L G E A D L İ Y E M A H K E M E S İ K A R A R I
İNCELENEN KARARIN
MAHKEMESİ: DENİZLİ 1. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
KARAR TARİHİ: 10/02/2022
DAVANIN KONUSU: Tazminat
GEREKÇELİ KARAR
YAZIM TARİHİ: 26/05/2025
İlk derece mahkemesinin kararı süresi içerisinde istinaf edilmiş olduğundan dosya içerisinde bulunan belgeler okunup incelendi.
Üye hakimin görüşü değerlendirildi.
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:
DAVACININ İDDİALARININ ÖZETİ:
Davacı vekili, davalıların 01/09/2018 tarihinde müvekkili derneğe ait işletmede fitness eğitmeni statüsünde işe başladıklarını, işe başlarken taraflar arasında iş sözleşmesi imzalandığını, iş ilişkisinin bitiminden sonraki sürece ilişkin olarak davalıların müvekkili ile rekabet etmesini yasaklayan rekabet etmeme sözleşmesinin de imzalandığını, davalıların işten ayrıldıktan kısa bir süre sonra ... adı altında müvekkili ile aynı iş kolunda faaliyet gösteren bir spor salonu açarak işletmeye başladıklarını, hatta müvekkilinin iş yerinde çalıştığı esnadaki müşterilerin bilgilerine ulaştığı için danışmanlığını yaptığı kişileri, müvekkilinin iş yerinde ayırarak kendi iş yerine çekmeye başladığını, müvekkilinin iş yerinden aldıkları iletişim bilgileri ile yaklaşık 40 tane müşteriyi çektiğini ve kendi iş yerine kaydının yaptıklarını, bu nedenle müvekkilinin büyük zarara uğradığını, rekabet etmeme yasağına uymayarak müvekkilini maddi zarara uğratan davalılardan müştereken ve müteselsilen alınmak ve fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydı ile şimdilik 20.000,00 TL maddi tazminatın davalılardan alınarak müvekkiline verilmesine, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalılara hükmedilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
DAVALILARIN SAVUNMALARININ ÖZETİ:
Davalılar vekili, müvekkili ...'ın, 2014 yılından beri personal trainer olarak koçluk hizmeti verdiğini ve birçok salonda çalıştığını, 03/08/2018 - 16/03/2020 tarihleri arasında ise davacı şirkette kişisel spor eğitmeni olarak çalıştığını, müvekkilinin 03/01/2020 tarihinde sigorta çıkışının yapıldığını ancak sigortasız olarak çalışmaya devam ettiğini ve kendi öğrencilerine personal trainer hizmeti vermeye devam ettiğini, müvekkili ...nin ...adlı kişisel spor eğitimi hizmeti verilen işletmeyi, kendi gayretleri ile açtığını, davacı derneğe ait spor salonunda eğitmenliğini yaptığı hiç kimseyi arayarak teklifte bulunmadığını, davacının iddialarının gerçek dışı olduğunu, diğer müvekkili ...'ın ise, 2008 yılından beri personal trainer olarak koçluk hizmeti verdiğini, davacı şirkette ise 03/11/2017 - 16/03/2020 tarihleri arasında çalıştığını, son olarak da 25/08/2020 tarihi itibari ile de ... adlı işletmede sigortalı olarak çalışmaya başladığını, müvekkilinin çalışmasının tamamen bireysel eğitime dayandığını, çalıştığı süre içerisindeki öğrencilere spor salonlarında kişisel eğitim verdiğini, davacının sunmuş olduğu rekabet yasağı sözleşmesindeki yazıların ve imzaların müvekkillerine ait olmadığını, sözleşmenin yazılı olarak yapılması şartının gerçekleşmediğinden, geçerli bir rekabet yasağı sözleşmesinin varlığından bahsetmenin mümkün olmadığını beyan ederek, davanın reddine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davacı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir.
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ:
İlk derece mahkemesince yapılan yargılama sonunda;"...Her ne kadar sözleşme serbestisi ilkesi içinde rekabet yasağı sözleşmesi taraflarca imzalanmış ise de, iş bu sözleşme ile davalı tarafın ekonomik geleceğinin hakkaniyete aykırı biçimde tehlikeye düşürdüğü, davalı tarafından katlanılması güç bir süre ile iş yapma yasağının getirildiği, herhangi bir coğrafi yer sınırının belirtilmemiş olduğu, bu haliyle davalıların çalışmasının engellendiği ve sözleşmenin Anayasa'da belirtilen çalışma hürriyetine aykırı nitelik taşıdığı, diğer yandan, davalıların çalıştıkları pozisyon itibariyle müşteri bilgilerine ulaşmalarının mümkün olduğu, bunun da ticari sır niteliğinde olmayıp, diğer çalışanların da ulaşabileceği bilgiler olduğu, TBK'nın 444/2. maddesi kapsamında, işçinin sadece ticari sırlara ulaşmasının yeterli olmayıp, bu bilgilerin kullanılmasının iş verenin önemli bir zararına sebep olması gerektiği, somut olayda, davalıların TBK'nın 444. maddesinde düzenlenen ve zarar verebilecek herhangi bir eylemlerinin bulunmadığı, davalıların, davacıya önemli bir zarar verme tehlikesinin varlığının kanıtlanamadığının anlaşıldığı" gerekçesiyle ispatlanamayan davanın reddine karar verilmiştir.
İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ:
Karara karşı, davacı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.
Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; tanıklarının dinlenmediğini, davalıların rekabet yasağına aykırı davranarak müvekkilinin maddi zarara uğramasına sebep olduklarını, rekabet yasağı sözleşmesinin amacının, işçinin, işletmede öğrendiği bilgileri, iş sözleşmesi sona erdikten sonra iş verenin aleyhine, onunla rekabet edecek şekilde kullanmasını engellemek olduğunu, davalıların, iş yerinde müşteri bilgilerine ulaşma yetki ve imkanına sahip olmadıklarını, müşterilerin, müvekkilinin iş yerinden ayrılarak, davalıların açtığı yere spor yapmaya gittiklerini, bu kişilerin mahkemece dinlenmediği gibi bu hususta dosya bilirkişiye gönderilerek bir tespit de yapılmadığını, müşterilerin, davalılar ile müvekkiline ait iş yerinde tanıştıklarını, davalıların başkaca bir şekilde bu kişileri tanıma imkanlarının olmadığını, müvekkilinin iş yerinde, spora gelen müşterilerin, davalılar tarafından kendi iş yerlerine kanalize edilmesinden sonra, müvekkilinin ... Şubesi'ni kapatmak zorunda kaldığını ve büyük bir zarara uğradığını, mahkemece, bu durum dahi araştırılmadan davanın reddine karar verildiğini, müvekkili ile davalılar arasında yapılan rekabet yasağı sözleşmesinin Anayasa'ya aykırı olmadığını, mahkemece, sözleşmeye müdahale hakkı tanınmasına rağmen, bu yola başvurulmadan davanın reddine karar verilmesinin hukuka aykırı olduğunu beyan ederek, ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasını talep etmiştir.
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ ve GEREKÇE:
Dava, rekabet etmeme yasağına aykırılıktan kaynaklı tazminat istemine ilişkindir.
Dairemizce istinaf incelemesi, 6100 sayılı HMK'nın 355. madde hükmü uyarınca istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak ve kamu düzenine aykırı hususların olup olmadığı gözetilerek yapılmıştır.
Mahkemece, yukarıda yazılı gerekçeyle davanın reddine karar verilmiştir.
Davalıların, davacıya ait Denizli'deki spor kulübünde antrenör olarak çalışmakta iken, 2020 yılında kendi istekleriyle işten ayrıldıktan sonra, yine Denizli'de aynı iş kolunda faaliyet gösteren ...isimli bir spor salonu açıp, burada çalışmaya başladıkları, davacıya ait iş yerinde çalışırken, işten çıkış sonrası davacı ile rekabet etmeyeceklerine dair imzalanan sözleşmelerde, davalılar adına atılı imzaların yargılama sırasında davalılara ait çıktığının anlaşıldığı, buraya kadar taraflar arasında bir ihtilafın bulunmadığı, uyuşmazlığın sözleşmelerin geçerli olup olmadığı, davalıların eylemlerinin rekabet etmeme yasağına aykırılık oluşturup oluşturmadığı ve davacıya zarar verip vermedikleri noktalarında toplandığı anlaşılmıştır.
TBK'nın 444. maddesi uyarınca, fiil ehliyetine sahip olan işçi, işverene karşı, sözleşmenin sona ermesinden sonra herhangi bir biçimde onunla rekabet etmekten, özellikle kendi hesabına rakip bir işletme açmaktan, başka bir rakip işletmede çalışmaktan veya bunların dışında, rakip işletmeyle başka türden bir menfaat ilişkisine girişmekten kaçınmayı yazılı olarak üstlenebilir.
TBK'nın 445. maddesine göre de; "Rekabet yasağı, işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeremez ve süresi, özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz.(1) Hakim, aşırı nitelikteki rekabet yasağını, bütün durum ve koşulları serbestçe değerlendirmek ve işverenin üstlenmiş olabileceği karşı edimi de hakkaniyete uygun biçimde göz önünde tutmak suretiyle, kapsamı veya süresi bakımından sınırlayabilir.(2)
Rekabet yasağı sözleşmesinin, geçerli olabilmesi için işveren tarafından sözleşmenin haklı nedenle fesih edilmiş olması veya ayrılan işçi tarafından haksız olarak feshedilmemiş olması, davalı işçinin iş akdinin devamı sırasında iş yerinin önemli müşteri çevresi veya üretim yönünden ticari sırlarına vakıf olabilecek bir pozisyonda çalışmış ve ayrıldıktan sonra yasaklı süre içerisinde rakip bir iş yerinde çalışmaya başlaması veya kendisinin bu tür bir faaliyeti icra etmesi, önceki iş yerinde edindiği bilgileri yeni iş yerinde kullanmasının önceki işverene önemli zarar verebilme ihtimalinin varlığı yeterlidir.
Somut olayda; davacı ile davalılar arasında ayrı ayrı yapılan 01/09/2018 tarihli rekabet etmeme sözleşmelerinin incelenmesinde; davalıların işin sona ermesinden sonra 2 yıl boyunca davacı ile rekabet etmeyecekleri, şirkette vakıf oldukları ticari sır ve müşteri bilgileriyle ilgili olarak bu bilgileri kendi yararlarına kullanmayacaklarını taahhüt ettikleri görülmektedir.
Sözleşmede, rekabet yasağının geçerli olacağı yer ile ilgili olarak herhangi bir sınırlama yapılmamış ise de, ilk derece mahkemesince, TBK'nın 445/2. maddesi uyarınca değerlendirme yapılıp, davacıya ait davalıların çalıştığı iş yerinin Denizli ilinde olması, iddia edilen rekabet yasağına aykırı spor salonu işletmesinin de Denizli de açılıp işletilmesi sebebiyle, somut olay açısından sözleşme hükmünün coğrafi alan olarak Denizli ili ile sınırlandırılarak, geçerli olduğunun kabul edilmesi gerekirken, bu madde yönünden herhangi bir değerlendirme yapılmaksızın, sözleşmenin yer sınırlaması içermediği gerekçesiyle, geçersiz kabul edilmesi isabetsiz bulunmuş, davacı vekilinin bu yöndeki istinaf başvurusu haklı görülmüştür.
İlk derece mahkemesince, tensip zaptı ile tanıkların bildirilmesi hususunda davacıya kesin süre verilmiş, sonrasında 18/03/2021 tarihli duruşmada, davacı vekiline tanık listesi sunmak üzere yeniden süre verilmiş, davacı vekilinin bu ara karara binaen tanıklarını bildirmesine rağmen tensip zaptı ile davacıya verilen ihtaratlı kesin süre içerisinde tanıkların bildirilmediği gerekçesiyle, davacının tanık dinletme talebi reddedilmiştir.
Dava basit yargılama usulüne tabi olup, davacının Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun (HMK) 318. maddesine uygun şekilde dava dilekçesinde delillerini gösterdiği ve delilleri arasında tanık delilinin de bulunduğu görülmektedir. HMK’nın 240. maddesinde tanık deliline dayanan tarafın tanık listesini sunması gerektiği belirtilmiş ise de tanık listesinin verilmesi gereken aşama açık olarak düzenlenmemiştir. İspat faaliyetinin konusunu tarafların üzerinde anlaşamadıkları ve uyuşmazlığın çözümüne etkili olabilecek vakıalar oluşturur ve bu vakıaların ispatı için delil gösterilir. HMK'nın 320. maddesi gereğince basit yargılama usulünde tarafların iddia ve savunmaları çerçevesinde anlaştıkları ve anlaşamadıkları hususlar ön inceleme aşamasında tespit edileceğinden ancak bu tespit yapıldıktan sonra çekişmeli vakıaların ispatı için tanık deliline başvurulmasının gerekip gerekmediği taraflarca değerlendirilebilecektir. Bu anlamda olmak üzere dava dilekçesinde ve cevap dilekçesinde soyut olarak tanık deliline dayanan taraf, ön incelemede hâkimin tarafların iddia ve savunmaları çerçevesinde anlaştıkları ve anlaşamadıkları hususları tespit etmesinden sonra, hangi konulara ilişkin ve hangi vakıayı ispat için hangi tanığı delil olarak bildirebileceğini belirleyebilir. Bu itibarla, mahkemece dava dilekçesinde hangi vakıayı ispat için tanık deliline dayandığını belirten davacı vekilinin tanıklarının dinlenilmesi gerekirken, tensiple verilen süreye istinaden davacının ispat hakkını kısıtlar biçimde tanıklarının dinlenmesi talebinin reddedilmesi hatalı olmuştur ( Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 08/03/2022 tarih 2020/9-605 esas 2022/264 karar sayılı ilamı).
Diğer taraftan, dinlenen davalı tanıklarının, davacıya ait spor salonuna müşteri olarak gitmektelerken, davalıların bu iş yerinden ayrılarak, başka bir spor salonu açıp, burada çalışmaya başlamaları sebebiyle kendilerinin de davalıların yeni çalıştıkları spor salonuna gitmeye başladıklarını belirtmeleri, davacının müşteri kaybı sebebiyle salonlarından birini kapatmak zorunda kaldıklarına ilişkin beyanı dikkate alındığında mahkemece rekabet yasağının ihlal edilip edilmediği ve davacının bundan kaynaklı zararı konusunda rapor alınmaksızın karar verilmesi hatalıdır.
Mahkemece yapılacak iş; gerek davacı şirketin gerekse davalıların çalıştığı iş yerinin en başından beri müşterilerine ilişkin tüm bilgi ve belgelerin celbinin sağlanması, akabinde davacının tanıklarının dinlenmesi, sonrasında konusunda uzman bir bilirkişiden davacıya ait müşterilerin, davalıların çalıştıkları spor salonuna geçip geçmedikleri, bu kapsamda davalıların eylemlerinin rekabet etmeme yasağına aykırılık oluşturup oluşturmadığı, davacının bundan kaynaklı varsa uğradığı zarar ve miktarı konusunda rapor alınarak, oluşacak sonuç dairesinde karar verilmesidir.
Sonuç olarak, davacı vekilinin istinaf başvurusunun esastan kabulü ile ilk derece mahkemesi kararının 6100 sayılı HMK'nın 353/1-a-6 maddesi gereğince kaldırılmasına karar vermek gerekmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.
HÜKÜM:Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere;
1-Davacı vekilinin ilk derece mahkemesinin kararına ilişkin istinaf başvurusunun ESASTAN KABULÜNE,
2-6100 sayılı HMK'nın 353/1-a-6 maddesi gereğince Denizli 1. Asliye Ticaret Mahkemesi'nin 10/02/2022 tarih ve ...Esas -... Karar sayılı kararının KALDIRILMASINA,
3-6100 sayılı HMK'nın 353/1-a-6 maddesi gereğince davanın yeniden görülmesi için dosyanın ilk derece mahkemesine GÖNDERİLMESİNE,
4-492 sayılı Harçlar Kanunu gereğince peşin olarak yatırılan istinaf karar harcının ilk derece mahkemesince talebi halinde davacıya İADESİNE,
5-Davacı tarafından yapılan istinaf yargılama giderinin ilk derece mahkemesinde yapılacak yargılama sonunda dikkate ALINMASINA,
6-İstinaf incelemesi duruşmasız yapıldığından vekalet ücreti takdirine YER OLMADIĞINA,
7-6100 sayılı HMK'nın 333. maddesi gereğince peşin alınan ve harcanmayan istinaf gider avansının ilk derece mahkemesince ilgiliye İADESİNE,
8-Kararın ilk derece mahkemesince taraflara TEBLİĞİNE,
Dair, 6100 sayılı HMK'nın 353/1-a-6 maddesi gereğince dosya üzerinde yapılan inceleme sonucunda oybirliğiyle ve HMK'nın 353/1-a maddesince kesin olarak karar verildi.
...