(926 S. K. m. 118)
14 Mayıs 1993 tarihinde kayda geçen dava dilekçesinde özetle; 1.6.1992 tarihinde atandığı, Akseki İlçe J.Bl.K.lığı görevinden Manavgat Selimiye J.Karakol K.lığına atandığını, 926 Sayılı T.S.K. Personel Kanununa dayanılarak çıkarılan Atama Yönetmeliğinde belirtilen nedenler olmadan, bir personel görev yapmakta olduğu yerde iki yıl kalmadan bir başka göreve atanamaz kuralı gözetilmeden ve normal atama mevsimi gözetilmeden 8.4.1993 tarihin de geçici görevlendirme emri ile Antalya İl J.Komutanlığı emrine alınması üzerine 15 günlük mehil müddetini kullandıktan sonra; 3 Mayıs 1993 tarihinde katıldığı göreve atanmasına neden olan işlem hukuka aykırı bulunduğundan iptaline karar verilmesini dava ve talep etmiştir.
Dosyadan Antalya Manavgat Side Jandarma Karakol Komutanlığından Antalya İl Jandarma Alay Komutanlığı emrine atanan davacının bu atama işleminin iptali istemiyle dava açtığı anlaşılmaktadır.
Bilindiği gibi, 926 sayılı Kanunun 118. maddesinde subay ve astsubayların atama ve yer değiştirmelerinin hizmetin aksatılmadan yürütülmesi esasına bağlı olarak; memleketin ekonomik, sosyal, iklim ve ulaşım kurumları ile kültür ve sağlık durumları ve bunlara benzer yer ve bölge şartları göz önünde tutularak tespit edilecek bölge ve garnizonlara;
a. Meslek programları, memleket içi eğitim ve ihtiyacı,
b. Sağlık durumu,
c. İdari, asayiş ve zaruri sebepler,
d. İstekli bulunduğu yerler,
nazarı dikkate alınarak sıra ile yapılacağı hükme bağlanmış bulunmaktadır.
İlçe'de Asayiş sağlamakla görevli olan davacının, Side'de tabanca ile yakalanan bir şahsı serbest bırakması ve hakkında herhangi bir adli işlem yapmamış olması, terör ve anarşinin çok uygun bir hal aldığı günümüzde bulunduğu görev yerinde karakol komutanı seviyesinde olmasına rağmen görevi gereği gibi yerine getirememesi bu itibarla müstakil görev yerine başka bir amirin gözetiminde görevlendirilmesi, hizmetin daha iyi yürümesi için alınması gerekli zaruri bir sebep olarak kabul etmek gerekmektedir.
Bulunduğu garnizonda iki yılını doldurmadan başka garnizona atama yapılamayacağına ilişkin 926 S.K.da ya da atanma ve yer değiştirme yönetmeliğinde bir hüküm bulunmamaktadır.
Bu uygulama, idari bir teamül olup zaruri sebepler bulunduğunda söz konusu edilemez. Zaruri sebepler var ise her zaman atama yapılabileceği hizmetin iyi işlemesinin gereğidir.
Netice ve hüküm davacı hakkında tesis olunan dava işlem hukuka uygun bulunduğundan, yasal dayanaktan DAVANIN REDDİNE, (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy