(926 S. K. m. 118, 119)
Davacı 7.7.1995 tarihinde kayda geçen dava dilekçesinde özetle; 15 Temmuz 1992 tarihinde Bingöl 49 ncu Mknz. P. Tug. 3 ncü Mknz. P. Taburunda göreve başladığını, üç yıl burada görev yaptıktan sonra K.K.K. nın 27 Nisan 1995 tarihli atama emri ile Kıbrıs 50. P. A. 3 ncü P. Tb. 7. Bl. K. Vekilliği görevine atandırıldığını, bu atama emrinin kendisine 15 Mayıs 1995 tarihinde tebliğ edildiğini, bu atama ile öğretmen olan eşinin durumunun gözönüne alınmadığını, halbuki tayin istek formunda eşinin durumunu belirtip, Kıbrıs'a atanmayı istemeliğini bu durumda eşinin Kıbrıs görev süresinde izinli sayılmasını gerekeceğini, izinli sayılma durumunda her ay için T.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğüne 3.100.000 TL. ödemesi gerekeceğini, bu mağduriyetlerinin giderilmesi için atama işleminin iptaline karar verilmesini dava ve talep etmiştir.
Dosyadan; Davacının Bingöl'de ikinci bölge hizmetini tamamlayarak Kıbrıs'a 49. Mekanize Tugay Komutanlığı emrine atanan davacının öğretmen olan eşinin bu durumunu atanma istek formunda belirtilmesine rağmen atama istediği yerler arasında bulunmayan Kıbrıs'a yapılan atamanın eşinin görev yapamaması halini doğuracağı itibariyle haksız olduğundan bahisle iptaline karar verilmesi isteminde bulunduğu anlaşılmaktadır.
Bilindiği üzere, Subayların atanmasında dikkate alınacak hususlar 926 sayılı kanunun 118. maddesinde belirtilmiş bulunmaktadır. Buna göre; Subayların ve astsubayların atanma ve yer değiştirmeleri hizmetin aksatılmadan yürütülmesi esasına bağlı olarak; memleketin ekonomik, sosyal, iklim ve ulaştırma durumları ile kültür ve sağlık durumları ve bunlara benzer yer ve bölge şartları göz önüne alınarak tespit edilecek bölgelere ve garnizonlara aşağıdaki esaslar da dikkate alınacak sıra ile yapılır; a. Meslek Programları, meslek içi eğitim esasları ve kadro ihtiyacı, b. Sağlık durumu, c. İdari, asayiş ve zaruri sebepler, d. istekli bulunduğu yerler. Atanmalarda dikkate alınacak sair hususlar çıkarılacak yönetmelikte gösterileceği de aynı yasanın 119. maddesinde belirtilmiş ve bu hükme dayanılarak çıkarılan Türk Silahlı Kuvvetlerine mensup Subay ve Astsubayların Atama ve Yer Değiştirmeleri Hakkında Yönetmeliğin 3. maddesinde atanma sebepleri daha detaylı olarak belirtilmiştir. Bu sebepler içinde (f) bendinde atanacak kişinin kendisinin, eşinin ve çocuklarının hayati önemi haiz sağlık durumlarının da dikkate alınacağı öngörülmüştür.
Belirtildiği üzere, ailenin atanmada etkili bir sebep olması hali yalnızca hayati önemi haiz sağlık sorunlarının bulunması ile sınırlıdır. Aile ile ilgili sair durumlar atanmayı mutlak olarak etkilememektedir. Zira günümüz koşullarında hemen hemen tüm subay ve astsubayların eşleri de çalışmakta, bir görev ifa etmektedir. Bunların hepsinin tüm ailevi durumlarının dikkate alınarak atama yapılması halinde hizmet ihtiyacı ve gereklerinin bir kenara bırakılması gerekir ki bu da yasanın yukarıda belirtilen 118. maddesi hükmüne ayıkın olur, bu nedenle aile ile ilgili sağlık dışındaki durumları, idare fiili uygulama olarak diğer atama sebepleri ile bağdaştığı ölçüde dikkate almaktadır. Davacının eşinin ücretsiz izin alabilme imkanı da bulunmaktadır. İdarenin hizmet gereklerini ve kadro durumunu dikkate alarak yaptığı atamada hukuka aykırı bir yön bulunduğunu kabul etmek olanağı bulunmamaktadır.
6 Netice olarak yukarıda ayrıntılı olarak açıklandığı üzere davacının ikinci bölge hizmetini tamamlayarak Kıbrıs 49 ncu Mekanize Tugay Komutanlığı emrine atanması işlemi hukuka ve mevzuata uygun bulunduğundan, yasal dayanaktan yoksun DAVANIN REDDİNE, (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy