(926 S. K. m. 118, 119)
Davacı vekilince düzenlenip 08.06.1998 tarihinde kayda geçen dava dilekçesinde özetle; 1985 yılından beri TSK.'leri içerisinde görev yapan müvekkillerinin değişik il vezirliklerde görev yaptığını, son defa 1993-1999 tarihleri arasında GATA Haydarpaşa As. Hst.'de röntgen teknisyeni olarak görev ifa ettiğini, röntgen teknisyenliği alanında ihtisas kazanan müvekkilinin 10 yıldan beri değişik hastanelerde röntgen teknisyeni olarak görev yaptığını, müvekkilinin 1 nci Bölge A garnizonu olan son görev yerinde 6 yıldan beri bulunduğunu, halbuki bu garnizonda kalış süresinin 8 yıl olduğunu, hastanelerde edindiği tecrübede gözetildiğinde As. Hastanelerde görev yapması gereken müvekkilinin rütbesi kıdemi ile de mütenasip olmayan Kor. Kh. ve Kh.Grp. Kh. Bl.Shh.Ks.Sağ. Astsubaylığı görevine atandığını böylece hukuka aykırı bulunan bu atama işleminin iptaline karar verilmesini dava ve talep etmiştir.
Davacının GATA Haydarpaşa Hastanesinde röntgen teknisyeni iken atama isteği üzerine İzmit IS. Kor. K.lığı Gr.K. lığı Gr.Kh.Bl.ğü Shh.Ks.Astsb.'lığına atamasının yapıldığı, keza 1999 yılı atama istek formunda özel sorunları nedeniyle atama yapılmasını belirttiği dosyadaki belgelerden anlaşılmaktadır.
926 Sayılı TSK. Personel Kanununun 118 nci maddesinde, Subay ve Astsubayların Atama ve Yer Değiştirmelerinin hizmetin aksatılmadan yürütülmesi esasına bağlı olarak sosyal, iklim ve ulaşım durumları ile kültür ve sağlık durumları ve bunlara benzer yer ve bölge şartları göz önünde tutularak tespit edilecek bölge ve garnizonlara;
a) Meslek programlan, meslek içi eğitim ve kadro ihtiyacı,
b) Sağlık durumu,
c) İdari asayiş ve zaruri sebepler,
d) İstekte bulunduğu yerler,
nazara alınarak sıra ile yapılacağı belirtilmektedir.
926 Sayılı Kanunun 119 ncu maddesinde ise .... atama ve yer değiştirmelerle ilgili hususların MSB. ve İçişleri Bakanlıklarınca hazırlanacak Yönetmelikte düzenleneceği ifade edilmiş olup, TSK.'ne mensup subay ve astsubayların Atanma ve Yer Değiştirmeleri hakkında Yönetmeliğin 1 nci maddesi .... hizmet ihtiyacı esas alınmak üzere vazife görecek şekilde atama ve yer değiştirme işlemine tabi tutulacağını hükme bağladıktan sonra, gene aynı Yönetmeliğin 3 ncü maddesinde ise atama aşağıdaki esaslar dahilinde sıra ile yapılır.
a) Meslek programları, meslek içi eğitim ve kadro ihtiyacı,
b) Kıt'a hizmet zorunluluğu,
c) Terfi durumu,
d) Sınıf ve ihtisasları,
e) Kendisinin eşinin ve çocuklarının hayati öneme haiz sağlık durumları,
f) İdari asayiş ve zaruri sebepler,
g) Atanma istek kartlarında belirttikleri yerler
şeklinde sınırlandırılmış bulunmaktadır.
Dava dosyasında bulunan davalı idare tarafından savunması ekinde gönderilen belgelerin incelenmesi neticesinde, davacının atama isteği üzerine yapılan değerlendirme sonucu anılan davaya konu atamanın yapıldığı anlaşılmış bulunmaktadır.
Davacının gördüğü kurslar nedeniyle röntgen teknisyenliği branşında uzmanlaştığı ve değişik hastanelerde de röntgen teknisyeni olarak görev aldığı maddi bir vakıadır. İhtiyaç duyulan bir branşın uzmanı olan davacının ihtisas ve tecrübesinden istifade edilmesi gerekirken isteğine uygun olarak eski görevinden alınıp fakat uzmanlığı gerektirmeyen bir göreve atanması kamu yararı ölçüsünde hareket edilmemesinin bir sonucudur. Davalı idarenin ileri sürdüğü gibi atamanın haklı bir idari zarurete dayandığının kanıtlandığını kabul etmek mümkün değildir.
Kaldı ki, davacının dava konusu yapılan ve atandığı kadronun salt sağlık teknisyeni kadrosu olduğu ve röntgen teknisyen kadrosu olmadığı konusundaki iddiasının aksine davalı idarece herhangi bir savunmada bulunulmadığı da görülmekle davacının gerçekten röntgen teknisyeni kadrosuna atanmadığı anlaşılmıştır.
Böylece davacı hakkında tesis olunan atama işlemi kamu hizmetinin aksatılmadan yürütülmesi ilkesine ve kamu yararına uygun olarak tesis edilmemiş bulunduğundan hukuka ve mevzuata uygun bulunmamaktadır.
Netice olarak yukarıda ayrıntılı olarak açıklandığı üzere, davacı hakkında tesis olunan ve davaya konu edilmiş bulunan atama işlemi hukuka ve mevzuata aykırı bulunduğundan İPTALİNE. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy