(926 S. K. m. 118) (Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Yeteneği Yönetmeliği m. 31)
Davacı, 25.5.2001 tarihinde kayda geçen dava dilekçesinde özetle; Ege Or.As.İsth.ve E/H Grp.K.lığında görev yaptığı sırada 31 Mayıs 1999 tarihinde rahatsızlanarak hastaneye kaldırıldığını, Diabetes Mellitus, Hiperlipidemi tanısıyla 30 Haziran 1999 tarihinden itibaren iki ay istirahatinin uygun görüldüğünü, atamasının Ege Or.İsth.Bşk.lığı İsth.Şb.Sigınt. Hücre Opr.lüğüne yapıldığını, tedavisine devam edilmesi sonucunda hakkında B/40 F/2, Kıt'a Komutanlığı Olmayan Uygun Kadro ve Görev Yerlerinde Görev Yapması Uygundur şeklinde rapor verildiği halde atamasının 54 ncü Mknz.P.Tug.As.İsth.ve E/H Bl.İsth.Hrk.Mrk.Ks.Aktr.ve Anlz.Astsb.lığına yapıldığını, görevlendirilmiş olduğu istihbarat bölüğünün her yönüyle kıt'a görevi ifa eden bir ünite olduğunu, atama işlemi yapılırken sağlık durumunun dikkate alınmadığını, dolayısıyla tesis edilen atama işleminin hukuka aykırılıkla sakatlandığını belirterek; iptalini ve öncelikle yürütmenin durdurulmasını talep ve dava etmiştir.
Davacının yürütmenin durdurulması istemi Dairemizin 12.6.2001 tarihli kararı ile kabul edilmiş; ancak davalı idarenin bu kararın kaldırılmasına yönelik itirazı kabul edilerek, yine Dairemizin 17.7.2001 tarihli kararıyla anılan yürütmeyi durdurma kararı kaldırılmıştır.
Dosyanın incelenmesinde; davacının Ege Or.As.İs.Elkt.Hstrp Grp.K.lığı emrinde görevli iken rahatsızlığı nedeniyle 31 Mayıs 1999 tarihinde İzmir Mevki As.Hastanesine başvurduğu, yapılan tetkik ve tedavileri sonucunda 30 Haziran 1999 tarihli sağlık kurulu raporuyla Diabeties Mellitus, Hiperlipidemi teşhisi konularak hakkında C/40 SMK iki ay istirahat kararı verildiği istirahati müteakip yeniden başvurduğu İzmir Mevki Asker Hastanesinde yapılan kontrolü sonucunda 10 Eylül 1999 tarihli Sağlık Kurulu Raporuyla B/40 F-2 Kıta Komutanlığı olmayan uygun kadro görev yerinde görev yapması uygundur kararı verilmesi üzerine KKK.lığı genel atamalarında Ege Or.İsth.Bşk.İsth.Ş.Sıgmt Hücre Opr.lüğünden, Edirne 54 ncü Mknz.P.Tug.As.İsth.ve E/H Bl.İsth.Hrk.Mrk.Ks.Aktr.ve Anlz.Astsubaylığına atandığı anlaşılmaktadır.
926 sayılı TSK. Personel Kanununun 118 nci maddesinde sağlık durumunun subay ve astsubayların atanmalarında dikkate alınacak bir faktör olduğu belirtilmekte, aynı husus TSK.'ne Mensup Subay Ve Astsubayların Atanma Ve Yer Değiştirmeleri Hakkında Yönetmeliğin 3/e, 12/e, 36 ve 40 ncı maddelerinde de tekrarlanmaktadır. Yine Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinin Subay Ve Astsubayların Sağlık Yeteneklerine Göre Görecekleri İşlemler başlıklı 31 nci maddesinin 5 nci fıkrasında, Sekel haline gelmiş olan hastalık ve arızaları için sınıflandırma çizelgelerinde (x) işareti bulunan subay ve astsubaylar hakkında, ilgili uzmanın gerekli gördüğü aralıklarla kontrol muayenesi yapılmak üzere, sağlık kurullarınca kendi sınıflarının Kuvvet Komutanlıkları Ve Jandarma Genel Komutanlığınca Yönergelerde belirlenecek Kıt'a Komutanlığı olmayan uygun kadro görev yerlerinde görev yapma kararı verilir... hükmü yer almaktadır. Anılan Yönetmelik hükmü uyarınca çıkartılan Hastalık, Arızaları Ve Organ Kaybı Sebebiyle Kıt'a Komutanlığı Olmayan Kadro Görev Yerlerinde İstihdam Edilecek Subay Ve Astsubaylara Ait Yönerge (KKY 160-l)de de, bu tür görev yerleri tek tek sıralanmak suretiyle belirtilmiş bulunmaktadır.
Anılan Yönergenin 4 ncü maddesinin (a) fıkrasının 2 nci bendinde haklarında kıt'a komutanlığı olmayan kadro görev yerlerinde görev yapar raporu tanzim edilen personelin, bu yönerge ekinde bulunan çizelgeler dikkate alınmak suretiyle ilgili kadro görev yerlerinde istihdam edilmek üzere Kara Kuvvetleri Tayin Daire Başkanlığınca atamaya tabi tutulacakları düzenlenmektedir. Söz konusu yönergede KKK. lığının 08 Mayıs 2001 gün ve PER: 4013-8-01/İ.K.Pl.Ynt.D.Ynt.Ş.(96) sayılı emirle değişiklik yapıldığı ve sınıfının Kıt'a Komutanlığı olmayan kadro görev yerlerine ait çizelgelerin sınıf sınıf düzenlenmesi yerine birleştirilerek tek çizelge haline getirildiği ve sınıfının kıt'a komutanlığı olmayan kadro görev yerlerinde görevlendirilecek astsubaylar için 44 adet görev yerinin saptandığı, bu listenin 40 nci sırasında As.İsth.ve E/H Bl.İsth.Hrk.Mrk.kadro görevlerinin yer aldığı, dolayısıyla davacının atanmış olduğu görevin, anılan listede belirtilen Kıt'a Komutanlığı olmayan kadro görev yeri kapsamında bulunduğu, davacının atandığı, ancak henüz katılmadan dava konusu yaptığı görev yerinde bilfiil kıt'a şartlarına tabi tutulacağı, bunun ise sağlık durumunu kötüleştireceği yolundaki ve keza duruşmada tekrarladığı aynı yöndeki iddialarının da, esasen yalnız sağlıklı bir personelden istenebilecek kıt'a görev şartlarının davalı idarece davacıdan istenebilmesine, davacının sağlık durumu ve anılan mevzuat hükümleri karşısında hukuken imkan bulunmadığı, böyle bir istihdam şekliyle karşılaşması halinde davacının bunu her zaman dava konusu yapabileceği, dolayısıyla dava konusu yapılan atama işleminin hukuka aykırı bir yönünün bulunmadığı kanaatine varılarak, davanın reddi yoluna gidilmiştir.
Açıklanan nedenlerle; yasal dayanaktan yoksun davanın REDDİNE. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy