(926 S. K. m. 118)
Davacı, 02 Temmuz 2003 tarihinde Yayladere Asliye Hukuk Mahkemesi kaydına, 07 Temmuz 2003 tarihinde AYİM kaydına geçen dava dilekçesinde özetle; Mayıs 2003 Atama döneminde görev yaptığı 8 nci Kor. 17 nci İç Güv.A.2 nci İç Güv.Tb. Yayladere/Bingölden 2 nci Or. Loj. Deş. Gr. Ord.Bl. K.lığı Malatya iline atamasının yapıldığını, bu atamanın mevcut mevzuat hükümlerine ve 15 Kasım 2002 tarihli Atama İstek Formundaki tercihlerine uygun olmadığını, çok zor şartlar altında görev yaptığını ve atama safahatına uygun olmayacak şekilde atama gördüğünü, emsallerine göre atama önceliğinin kendisinde olmasına rağmen bunun göz önünde bulundurulmayarak Malatya Garnizonuna atama işlemine tabi tutulduğunu belirterek anılan işlemin iptali istemiyle dava açmıştır.
Dava dosyasındaki bilgi ve belgelerin incelenmesi neticesinde davacının 1990 -1992 yılları arasında Tekirdağ - Hayrabolu (1B)- 1992-1995 yılları arasında Erzincan (2B); 1995 -1999 yılları arasında İstanbul (1A); 1999-2001 yılları arasında Kıbrıs (1C); 2001 - 2003 yılları arasında Bingöl - Kığı ((2 E) garnizonunda görev yaptığı, en son 2003 yılı genel atamalarında 2 nci Or. Loj. Ds. Ord. Bl. Malatya (1B) garnizonuna atandığı bu atama işleminin iptali istemiyle dava açtığı anlaşılmıştır. Davacının yürütmenin durdurulması istemi AYİM 1 nci D.nin 14 Ekim 2003 gün ve Gensek No:2003/1472 Esas No:2003/1067 sayılı kararı ile reddedilmiştir.
926 sayılı TSK. Personel Kanunun Atamalarda dikkate alınacak hususlar başlığı altında yer alan 118 nci maddesinde; Subayların ve Astsubayların Atama ve Yer Değiştirmeleri, hizmetin aksatılmadan yürütülmesi esasına bağlı olarak, memleketin benzer yer ve bölge şartları göz önüne alınarak tespit edilecek bölgelere ve garnizonlara; a) Meslek Programları meslek içi eğitim esasları ve kadro ihtiyacı, b) Sağlık durumu, c) idari, asayiş ve zaruri sebepler, d) istekli bulunduğu yerler esas alınarak atama yapılacağı belirtilmiştir. Ayni Kanunun 119 ncu maddesinde ise bölge ve garnizonların tespiti, bölge ve garnizonlarda personelin kalma süreleri atama ve yer değiştirmelerde dikkate alınacak hususların çıkarılacak yönetmelik ile düzenleneceği belirtilmiştir. Bu madde uyarınca çıkarılan Türk Silahlı Kuvvetlerine Mensup Subay ve Astsubayların Atanma ve Yer Değiştirmeleri Hakkında Yönetmeliğin 3 ncü maddesinde de ayni paralelde bir düzenleme yapılmış olup, bu madde de, Subay ve astsubayların atanma ve yer değiştirmeleri hizmetin aksatılmadan yürütülmesine bağlı olarak memleketin ekonomik, sosyal, iklim, ulaştırma, kültür ve sağlık durumlarıyla bunlara benzer yer ve bölge şartları göz önüne alınarak tespit edilen bölge ve garnizonlara aşağıdaki esaslar dahilinde sıra ile yapılır. a) Meslek programları, meslek içi eğitim esasları ve kadro ihtiyacı, b) Kıta hizmeti zorunluluğu, c) Terfi durumu, d) Sınıf ve ihtisasları, e) kendisinin, eşinin ve çocuklarının hayati önemi haiz sağlık durumları, g) Atanma istek kartlarında belirttikleri yerler denilmektedir. Görüldüğü üzere mevzuat hükümleri, personel atamalarında planlı değişimin hizmetin aksatılmadan yürütülmesi ilkesinin ışığında, hizmet safahatı gözetilerek sıra esasına göre yapılacağı ana fikri benimsenmiştir.
Davacının emsal gösterdiği Ord.Tek.Bçvş .......................... 1990 -1992 yılları arasında Çanakkale -Dirikköy (1D)- 1992-1996 yılları arasında Erzincan (2B); 1996 -2000 yılları arasında Kocaeli-Gebze (1B); 2000 - 2003 yılları arasında Ağrı ((2 C) garnizonunda görev yaptığı, en son 2003 yılı genel atamalarında Balıkesir-Edremit(1B) garnizonuna atandığı anlaşılmıştır.
Davacının hizmet safahatı ile emsal gösterdiği Ord. Tek. Bçvş. ..........................in hizmet safahatı karşılaştırıldığında, davacının mağduriyetinin bulunmadığı görülmektedir.
Yukarıda yapılan açıklamalar ve belirtilen mevzuat hükümleri ışığında dava konusu işlem değerlendirildiğinde, davacının, atama istek formunda belirtmediği bir garnizona atanmış olsa da safahatına uygun bir göreve atandığı anlaşılmaktadır. Diğer yandan atamalarda hizmetin aksatılmadan yürütülmesi ilkesi çerçevesinde sıra esasına göre atama yapılması zorunluluğu nedeniyle, davacının atama istek formunda belirttiği garnizonlara talebin çok yüksek olmasından dolayı, istek dışı olarak Malatya Garnizonuna atanma işleminin, kamu yararı gözetilerek ve davacının atama safahatı göz önüne alınarak yapıldığı, atama işleminde hukuka aykırı bir yön bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Açıklanan nedenlerle; yasal dayanaktan yoksun davanın REDDİNE. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy