(926 S. K. m. 118, 119)
Davacı vekili, 9.4.2003 tarihinde kayda geçen dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin SAT Grup K.lığında TİM Astsubayı olarak görev yapmakta iken gönderildiği olağan sağlık kontrolünde Kasımpaşa Deniz Hastanesinin 14.10.2002 tarihi raporuyla Geçirilmiş Depresif bozukluk tanısı ile sınıfı görevini yapar, SAT komandosu olamaz kararı verildiğini, bu karara itiraz ettiğini ve hakem muayenesine gönderilmeyi beklerken, Birliğince 2002 yılı periyodik muayene için aynı hastaneye gönderildiğini yapılan muayenesinde hakkında SAĞLAM raporu verildiğini, daha önce 14.10.2002 tarihli rapora itiraz etmiş olması nedeniyle 1nci kontrol muayenesi için gönderildiği Gölcük Dz.Hast.Bstbp.liğinin 16.01.2003 tarihli raporu ile hakkında 16/A F.2 Sınıfı Görevini yapar. SAT Grubunda görev yapamaz kararı verildiğini, Dz.K.K.lığının 07.03.2003 tarihli emri ile başka bir birime atandığını, bu atama nedeniyle önceki görevi sırasında aldığı bir takım tazminat ve parasal haklardan mahrum kaldığını, müvekkilinin rahatsızlığının SAT Grup K.lığında çalışmasına engel olmadığını, bu nedenle tesis edilen atama işleminin hukuka aykırı olduğunu belirterek öncelikle yürütülmenin durdurulmasına ve işlemin iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
AYİM 1nci D.nin 22.04.2003 gün ve 2003/650-628 sayılı kararı ile yürütmenin durdurulması isteminin reddine karar verilmiştir.
Dava dosyasının incelenmesinde; davacının Dz. K.K.lığı sualtı Taarruz Grup K.lığı emrinde görev yapmakta iken Kasımpaşa Dz.Hst.nin 13.8.2003 tarih ve 3004 sayılı raporu ile Paranoid kişilikte depresyon tanısıyla C/16 SMK. İle 1.5 ay istirahat kararı verildiği, hava değişimi bitiminde yeniden yapılan muayenesi sonucunda, Kasımpaşa Deniz Hastanesi Sağlık Kurulunun 14.10.2002 tarih ve 1100 sayılı raporu ile davacı hakkında Geçirilmiş Depresif bozukluk tanısı ile 16/A/F2 sınıfı görevini yapar SAT Komandosu olamaz kararı verildiği, davacının 19.11.2002 tarihli yazı ile periyodik muayene için sevk edildiği Kasımpaşa Deniz Hastanesinde yapılan muayenesi sonucunda sağlam olduğuna karar verildiği, davacının 07.03.2003 tarihli atama emri ile görev yaptığı Dz.K.K.lığı sualtı Taarruz Grup K.lığından İzmir Ter.K.IKK. Güv.Md.2 nci sınıf Yangın Svn.Mrk.Y/S Astsb. lığı görevine atandığı, davacı hakkındaki ilk sağlık kurulu raporu ile periyodik muayenesi sonucunda düzenlenen raporlar arasındaki çelişki ve davacının bu rapora itiraz etmesi üzerine nedeniyle SAT Grup K.lığınca 13.01.2003 tarihli yazı ile kontrol muayenesi için Gölcük Dz. Hastanesi Sağlık kuruluna sevk edildiği ve burada yapılan muayenesi sonucunda 16.01.2003 tarih ve 81 sayılı sağlık kurulu raporu ile Geçirilmiş Depresif bozukluk tanısı ile 16/A F.2 Sınıfı Görevini yapar. SAT. Grubunda görev yapamaz kararı verildiği, davacının hakkında tesis edilen atama işlemi nedeniyle süresi içinde olarak bu davayı açtığı görülmektedir.
Bilindiği gibi, 926 Sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun 118nci maddesinde; Subay ve Astsubayların Atama ve Yer Değiştirmelerinin hizmetin aksatılmadan yürütülmesi esasına bağlı olarak sosyal, iklim ve ulaşım durumları ile kültür ve sağlık durumları ve bunlara benzer yer ve bölge şartları göz önünde tutularak tespit edilecek bölge ve garnizonlara;
a) Meslek programları, meslek içi eğitim ve kadro ihtiyacı,
b) Sağlık durumu,
c) İdari asayiş ve zaruri sebepler,
d) İstekte bulunduğu yerler, nazara alınarak sıra ile yapılacağı belirtilmiş bulunmaktadır.
Gene aynı Kanunun 119ncu maddesinde ise, bölge ve garnizonların tespiti, buralarda kalınacak süreler ve atama ve yer değiştirmeler ile ilgili hususların MSB. ve İçişleri Bakanlığınca çıkarılacak Yönetmelikte düzenleneceği ifade edilmiş olup; buna dayanılarak çıkartılan TSK. ne Mensup Subay ve Astsubayların Atama ve Yer Değiştirmeleri Hakkındaki Yönetmeliğin 1nci maddesinde; Subay ve Astsubayların meslek hayatları boyunca değişik bölge ve garnizonlara atamalarında Silahlı Kuvvetler hizmet ihtiyacı esas alınmak suretiyle vazife görecek şekilde atama ve yer değiştirme işlemine tabi tutulurlar; Yönetmeliğin 3ncü maddesinde ise, Subay ve Astsubayların atanma ve yer değiştirmeleri hizmetin aksatılmadan yürütülmesi esasına bağlı olarak, memleketin ekonomik, sosyal, iklim, ulaştırma, kültür ve sağlık durumlarıyla, bunlara benzer yer ve bölge şartları göz önüne alınarak tespit edilen bölge ve garnizonlara, aşağıdaki esaslar dahilinde sıra ile yapılır.
a) Meslek Programları, meslek içi eğitim esasları ve kadro ihtiyacı,
b) Kıta hizmeti zorunluluğu,
c) Terfi durumu,
d) Sınıf ve ihtisasları,
e) Kendisinin, esinin ve çocuklarının hayati önemi haiz sağlık durumu,
f) İdari asayiş ve zaruri sebepler,
g) Atama istek kartlarında belirttikleri yerler. hükmüne yer verilmiştir.
TSK. Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinin Komando, Paraşütçü ve Arama Kurtarma İhtisaslı Personel ile Komando, Paraşütçü olacaklar ve Arama Kurtarma, Özel Harp, Dağ ve Savaş Beden Eğitimi Kursu göreceklerin Sağlık Yetenekleri, Başlıklı 33ncü maddesinin 3ncü fıkrasında; .....A dilimine giren hastalık ve arızalardan tıbbi ve cerrahi tedavi ile giderilemeyeceği sağlık kurulu raporuyla belirlenenler, paraşütçü, arama kurtarma ve özel kuvvetlerdeki görevlerine devam edemezler, ancak sınıfı görevlerini yaparlar. hükmü yer almaktadır.
Bütün bu açıklamalar ışığında davacının durumunu değerlendirdiğimizde, davacının uzun, özel bir eğitim ve tecrübe, üstün seviyede fiziki ve ruhi kuvvet ve dayanıklılık gerektiren SAT. Grp. K.lığı emrinde görev yapmakta iken geçirdiği hastalık nedeniyle bu birlikte görev yapabilmek için gereken sağlık koşullarını kaybetmiş olduğunun çeşitli As. Hst. lerin Sağlık Kurulu kararlarıyla tereddütsüz olarak açıkça anlaşılmış olduğu, değişik As. Hst. lerin aynı yönde verdikleri kararlar nedeniyle davacının yeniden muayenesine ve hakkında sağlık raporu düzenlenmesine gerek bulunmadığı, idarenin personelini, kamu yararı kişisel yarar dengesini gözeterek, sağlık durumlarına göre en verimli ve uygun görev yapabilecekleri kadrolarda istihdam etmekle yükümlü olduğu, bu nedenle SAT. Grp. K.lığı kadrolarında görev yapabilme koşullarını kaybetmiş olan davacıyı rütbe ve safahatıyla uyumlu bir kadro ve garnizona atadığı, davacı hakkında tesis edilen atama işleminde herhangi bir hukuka aykırılık bulunmadığı anlaşılmıştır.
Açıklanan gerekçelerle yasal dayanaktan yoksun DAVANIN REDDİNE. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy