(3269 S. K. m. 5, 19) (Uzman Erbaş Yönetmeliği m. 12)
Davacı vekili, 30.01.2007 tarihinde Askeri Yüksek İdare Mahkemesinde kayda geçen dava dilekçesi ile 01.05.2007 tarihinde kayda geçen cevaba cevap dilekçesinde özetle; müvekkilinin Türk Silahlı Kuvvetlerinde uzman erbaş olarak başarılı bir şekilde görev yaptığını, uzman erbaş sözleşmesinin uzatılması için dilekçe vermesi gereken dönemde merkeze 130 km. mesafede bulunan radarda görevli olduğunu, görev yaptığı bölgenin terör bölgesi olması nedeniyle nöbet değişimlerinin 15 veya 20 günlük dönemlerde yapıldığını, bu görev şartlarında merkezden uzakta bulunan müvekkiline görev süresinin dolduğu ve sözleşmesini uzatıp uzatmayacağını sorduklarını, müvekkilinin de sözleşmesini uzatacağını ve yenileme dilekçesini merkeze dönünce vereceğini bildirdiğini, müvekkilinin bu talebinin kabul edildiğini, ancak müvekkili merkeze dönünce müvekkiline süre geçti, seni terhis ederek sözleşmeni uzatmayacağız denildiğini ve müvekkilinin tekrardan radara gönderildiğini, müvekkilinin görev yerine giderken sözleşme uzatma dilekçesi bıraktığını ve üst komutanlığa gönderilmesini istediğini, ancak bu kez dilekçede imza olmadığı belirtilerek müvekkilinin dilekçesinin üst makamlara gönderilmediğini, ayrıca o günden sonra 130 km- uzaklıktaki müvekkilinin görev yerine hiçbir şekilde ulaşılamadığını, müvekkilinin dilekçesini geciktirme sürecinin kasten başlatılmış olduğunu, 18-19 gün sonra zorla gönderildiği görevinden dönen müvekkilinin sözleşme yenilemek için tekrar dilekçe vererek üst makamlara ulaşmasını sağlamış ise de müvekkiline, sözleşme yenileme süresi içinde başvuru yapmadığına ilişkin yazı ile gönderilen terhis onay belgesinin alınmış olduğu ve Uzman Erbaş Yönergesi uyarınca sözleşmesinin feshedildiği belirtilerek terhis onay belgesinin gönderildiğini, 05.01.2007 tarihinde ilişiğinin kesildiğini, müvekkilinin sırf amirlerinin kayıtsızlığı veya içlerinden birinin müvekkilini Türk Silahlı Kuvvetlerinden uzaklaştırma planının sonucu olarak yetişmiş ve faydalı bir şekilde hizmet edeceği bir sırada işinden uzaklaştırıldığını, bu işlemde kamu yararı bulunmadığını, idarenin takdir yetkisini kötüye kullanarak, bir hakkı ve kamu yararını basit bir şekilde feda ettiğini, ayrıca idarenin eşitlik ilkesine de aykırı davrandığını, zira Hv.P.Uzm.Çvş.
in sözleşme tarihi tamamen bittikten 5 gün sonra evrakları acele düzenlenerek hemen Diyarbakıra gönderilerek sözleşmesinin uzatıldığını belirterek öncelikle sözleşmeyi yenilemeyerek yapılan terhis işleminin yürütülmesinin durdurulmasına ve iptaline bu işlemden dolayı ortaya çıkan tüm özlük hakları kaybının yasal faizleriyle birlikte ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
AYİM Birinci Dairesinin 13.02.2007 gün ve 2007/250 Gensek, 2007/150 Esas sayılı kararı ile yürütmenin durdurulması istemin reddine karar verilmiştir.
Dava ve özlük dosyasının incelenmesinden; Van Hv. Rd. Mvz. K.lığı emrinde Hv. P. Uzm. Çvş. olarak görev yapmakta ve sözleşme süresi 11.01.2007 tarihinde sona erecek olan davacının, 22.11.2006 tarihli dilekçesiyle; 11.01.2007 tarihinde bitecek olan sözleşmemin bitiş tarihinden sonra yenilenmesi için 3 ay önceden vermem gereken dilekçemin yönerge değişikliği dolayısıyla 4 ay önceden verileceğini öğrendim. HKY 12-24 (B)ye göre değişen sürede veremedim. HKY 12-24 (A)ya göre sözleşme yapan devrelerimin dilekçe verdiği tarihte içinde olduğum maddi ve ruhsal sıkıntıdan dolayı öncelikle ailemi, amirlerimi ve çalışma arkadaşlarımı daha fazla sıkıntıda bırakmamak için sözleşme yenilemeyeceğimi sözlü olarak beyan etmiştim. Bugün itibariyle maddi ve ruhsal sıkıntılarımın tamamını atlattığımdan dolayı 11.01.2007 tarihinde bitecek olan sözleşmeme müteakip sözleşmemi yenilemek istiyorum... demek suretiyle sözleşmesinin yenilenmesi talebinde bulunduğu, Diyarbakır 2nci Hava Kuvveti Komutanlığının 27.12.2006 gün ve PER: 4012-556 -06/Per.Ş.2.Ks. (850) 47440 sayılı yazısı ile sözleşme yenileme süresi içerisinde başvuru yapmadığından Uzman Erbaş Yönetmeliğinin 12nci maddesi uyarınca sözleşmesi yenilenmeyerek sözleşme bitim tarihi olan 11.01.2007 tarihi itibari ile ilişiği kesilerek terhis edildiği görülmektedir.
3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununun 5nci maddesi: (Değişik:10.2.2004-5085/3 md.) Uzman erbaşlar; iki yıldan az, beş yıldan fazla olmamak şartıyla sözleşme yaparak göreve başlar ve Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı ile ilgilendirilirler. Bunlardan; istihdam edildikleri kadronun görev özelliklerine göre sınıf ve branşları ile ilgili sağlık nitelikleri uygun olanların müteakip sözleşmeleri, bir yıldan az, beş yıldan fazla olmamak şartıyla azamî kırkbeş yaşına girdikleri yıla kadar uzatılabilir. Bu yaş sınırının beş yıl fazlası uzman erbaşların askerlik çağı sonudur. Barışta ve seferde bu süreye kadar yedeğe ayrılmış uzman erbaşlar yaşı en genç olanlardan başlamak üzere hizmete çağrılabilirler. hükmüne,
3269 Sayılı Kanunun 19ncu maddesi; Personelde aranacak nitelikler, müracaat şekli ve zamanı, müracaatın kabul edilmesi, sözleşmenin yapılması ve feshedilmesi sebepleri, verilecek sicilin şekil ve usulleri görevde başarısız olma ve kendilerinden istifade edilememe halleri ve bunlara yapılacak işlem şekli, sözleşmenin uzatılmasında uygulanacak esaslar, uzman onbaşıların uzman çavuş olabilmeleri için gerekli şartlar, astsubay sınıfına geçirilecekler için uygulanacak esaslar, astlık üstlük münasebetleri ile bu hususlardaki işlem şekli ve ilgili diğer hususlar kanunun yürürlüğe girmesini takip eden 6 ay içerisinde Milli Savunma Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığınca müştereken çıkarılacak bir yönetmelikte gösterilir. hükmüne amirdir.
Uzman Erbaş Yönetmeliğinin Sözleşmenin Uzatılmasında Uygulanacak Esaslar başlıklı 12nci maddesi; Uzman erbaşlar, sözleşme süresinin bitiminde terhis edilirler. Bunlardan sözleşmelerinin yenilenmesini isteyenlerin istekleri, müteakip sözleşme süreleri bir yıldan az, beş yıldan fazla olmamak kaydıyla, aşağıdaki şartlar altında kabul edilir: a) taahhüt ettiği sürenin bitimine en az üç ay kala (yurt dışı geçici göreve gidecek uzman erbaşlar için altı ay kala) hizmet süresini uzatmak istediğine dair bir dilekçe ile müracaat etmiş olmak, b) Almış oldukları son sicil notu, sicil tam notunun yüzde altmış (%60) ve daha yukarısında olmak, c) Fiilî kadroda münhal bulunmak, ç) İstihdam edildikleri veya edilecekleri kadronun görev özelliklerine göre sınıf ve branşları ile ilgili 8.10.1986 tarihli ve 86/11092 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinde belirtilen sağlık niteliklerine sahip olmak. Bu suretle işlemleri tamamlanan uzman erbaşların sözleşmelerinin uzatılması, istihdam edildikleri tugay, bağımsız tugay, tümen, jandarma bölge (ve eşidi) komutanlıklarınca veya eşidi kurum amirlerince, eşidi eğitim merkezi komutanlıklarınca; ordu ve kolordu (ve eşidi) doğrudan bağlı birlikleri ile eşidi kurum amirlikleri için kurmay başkanlarınca; kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Genelkurmay Başkanlığı ile Millî Savunma Bakanlığına doğrudan bağlı birlikleri için personel başkanlarınca veya yetki verilen komutanlıklarca; Sahil Güvenlik Komutanlığında ise Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından tasdik edilir ve ilgili kuvvet komutanlığına, Jandarma Genel Komutanlığına ve Sahil Güvenlik Komutanlığına bildirilir. Bu şekilde sözleşmelerin uzatılması tasdik edilenler, yeni bir taahhütname imzalayarak göreve devam ederler. Uzman çavuş ve uzman onbaşıların sözleşmeleri azamî 45 yaşına girdikleri yıla kadar uzatılabilir. hükmüne amirdir.
Somut olayda davacı vekilinin 3 ay öncesinden yenileme dilekçesi verilmesi ile ilgili iddialarının haklılığını ortaya koyan bilgi ve belge olmadığı gibi davacının 22.11.2006 tarihli dilekçesinin içeriği dikkate alındığında bu iddiaların yerinde olmadığının anlaşıldığı, davacının da sözleşmesinin bitim tarihi olan 11.01.2007 tarihinin 3 ay öncesine kadar sözleşmesini uzatmak istediğine dair dilekçe ile başvurmadığı görülmektedir. Bu nedenle yukarıda belirtilen mevzuat hükümleri uyarınca davacının sözleşmesinin yenilenmeyerek terhis edilmesi işleminde hukuka aykırı bir yön bulunmadığı sonucuna varılmıştır.
Açıklanan nedenlerle; yasal dayanaktan yoksun bulunan DAVANIN REDDİNE, (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy