(926 S. K. m. 14, 15, 33, 36) (2955 S. K. m. 50) (Gülhane Askeri Tıp Akademisi Yönetmeliği m. 3, 123)
Davacı, 28 Mayıs 2009 tarihinde Askeri Yüksek İdare Mahkemesinde kayda geçen dava dilekçesinde özetle; GATA Staj ve Kurs Birlik K.lığı emrinde iken, 130'uncu dönem stajyer subay eğitiminin Temel Askerlik ve Sahrada Sağlık Hizmetleri safhasında başarısız olduğunu ve bu eğitimde geçen 2 ay 27 günlük sürenin 926 sayılı Kanunun 36/b maddesi gereği uzatılacağının kendisine 13.4.2009 tarihinde tebliğ edildiğini, İdarenin işlemi 926 sayılı Kanunun 36'ncı madde (b) bendine göre tesis ettiğini, ancak (c) bendindeki, üç ay dahil daha az süreli kurslar için (b) bendi hükümleri uygulanmaz hükmünün göz ardı edildiğini ve işlemin bu nedenle hukuka aykırı olduğunu ifade ederek teğmenlik rütbe bekleme süresinin 1 yıl uzatılması işleminin iptaline karar verilmesi istemiyle bu davayı açtığı ileriki aşamada tutulan vekil kanalıyla verilen cevaba cevap dilekçesinde ise; davacının tabi tutulduğu eğitimin 6 ayrı süreli değil 3 ay süreli bir eğitim olduğu zira her 3 ay sonunda birbirinden bağımsız diplomalar verildiği, eğitim süresinin 6 ay olduğu varsayılsa bile bu seferde rütbe bekleme süresinin bir yıl değil sadece eğitim süresi kadar uzatılması gerektiği, GATA Yönetmeliğinin 123/1'inci maddesine göre stajyerlerin mezuniyet sonrası eğitim ve öğretim süresinin 3 ayı Temel Askerlik ve Sahra Sağlık Hizmetleri Eğitim ve Öğretimi, 3 ayı da Mesleki Staj Eğitim ve Öğretimi olmak üzere 6 ay olduğunu, bu eğitimlerden Temel Askerlik ve Sahra Sağlık Hizmetleri eğitiminin Sahra Sağlık Merkezi K.lığında Mesleki Staj Eğitim ve Öğretiminin de Gülhane Askeri Tıp Akademisinde yapıldığı ve her iki eğitim arasında 15 gün tatil verildiği, buradan anlaşıldığı üzere de davacının mezuniyet sonrası iki ayrı eğitime tabi tutulduğu, iki eğitimin birbirinden bağımsız olup tek bir eğitim gibi değerlendirilmesinin yanlış olduğu zira eğitimin birisinin Samsun'da diğerinin Ankara da birbirinden ayrı okullarda yapıldığı ve birbirinden bağımsız değerlendirmeye tabi tutulduğu ve sonuçta da bu eğitimlerin birbirinin devamı şeklinde eğitimler olmayıp birbirinden bağımsız ve üçer ay sonunda her birinin ayrı diplomalar verildiği, aksi halde değerlemenin 6'ncı ayın sonunda yapılarak tek bir diploma verilmesi gerektiği Eğitim süresinin 6 ay olduğu varsayılsa bile bu seferde rütbe bekleme süresinin bir yıl değil sadece eğitim süresi kadar uzatılması gerektiği oysa idarenin rütbe bekleme süresini 1 yıl uzattığını ifade ederek işlemin iptaline karar verilmesi istemi ile bu davayı açıldığı görülmektedir.
Dava dosyasındaki bilgi ve belgelerin incelenmesi neticesinde; GATA Tıp Fakültesini bitirerek 31 Temmuz 2008 tarihi itibariyle teğmen rütbesiyle subay naspedilen davacının, 130'uncu Dönem Stajyer Subay Eğitim Öğretim Programına tefrik edildiği, söz konusu öğretim programının iki safhadan oluştuğu, bunlardan ilki olan Subay Temel Askerlik ve Sahrada Sağlık Hizmetleri safhasının 08 Eylül 2008 - 05 Aralık 2008 tarihleri arasında Samsun Sahra Sıhhiye Okulu ve Eğitim Merkezi Komutanlığı bünyesinde icra edilmesinin, ikinci safhayı oluşturan Mesleki Staj Eğitim ve Öğretimi nin ise 22 Aralık 2008 - 27 Mart 2009 tarihleri arasında GATA Komutanlığı bünyesinde icra edilmesinin planlandığı, davacının sözü edilen birinci safhaya katıldığı, ancak başarısız olması nedeniyle ikinci safhaya devam ettirilmeyerek GATA K.lığı emrine alındığı, durumun K.K.K.lığına bildirildiği ve K.K.K.lığı tarafından davacının başarısız kabul edildiği staj eğitiminde geçirdiği 2 ay 27 günlük süre dikkate alınarak teğmenlik rütbe bekleme süresinin 1 yıl uzatılmasına karar verildiği, işlemin 13 Nisan 2009 tarihinde davacıya tebliğ edilmesi üzerine süresi içinde işbu davanın açıldığı anlaşılmaktadır.
926 sayılı TSK Personel Kanununun Terfi zamanı başlıklı 33'üncü maddesi birinci fıkrasında; Muvazzaf subayların terfileri her yıl 30 Ağustos Zafer Bayramı günü yapılır. hükmü bulunmaktadır.
Aynı Kanunun Nasıp düzeltilmesi başlıklı 36'ncı maddesi de; Kazai ve idari kararlar neticesi nasıp düzeltilmesi aşağıdaki esaslara göre yapılır: / .... b) Silahlı Kuvvetler hesabına veya izinli olarak yurt içinde veya yurt dışında her çeşit öğrenim, kurs ve staja gönderilen subaylardan, öğrenim, kurs veya stajlarını bu kanun hükümlerine göre hazırlanacak yönetmelikte gösterilen süre ve şartlar içinde bitiremeyen başarısızlık veya diğer sebeplerle bu yönetmelikte gösterilen sürelerden fazla sınıfta kalmak suretiyle bu süre içerisinde bitirmelerine imkan olmayan üniversiteler, yüksek okullar veya sınıf okulları yönetmeliklerine göre öğrencilikle ilişikleri kesilen, devamsızlık, başarısızlık, uygunsuz hallerinden dolayı eğitimlerine son verilen veya devre kaybedenlerin öğrenim, kurs veya stajda kaldıkları süreler kadar bekleme süreleri uzatılır. Yurt dışına öğrenim, kurs veya staja gönderilenler için bu süre yurt dışına çıkış ve dönüş tarihleri arasında geçen süredir. / c) Harp Akademileri tahsili, sıhhi sebeplerle devamsızlık, yönetmelikte gösterilen özel nitelik isteyen kurslar ve üç ay dahil daha az süreli kurslar için (b) bendi hükümleri uygulanmaz. düzenlemesi yer almaktadır.
Aynı Kanunun 15'inci maddesinde; (Değişik: 26/3/1982 - 2642/4 md.) Silahlı Kuvvetler veya kendi hesabına fakülte veya yüksek okulları bitirenler ile lisansüstü öğrenimi tamamlayanlar subay nasbedildikten sonra nakledildikleri sınıfları ile ilgili bir göreve atanırlar. / (Değişik: 9/8/1993 -KHK - 499/3 md.) Bunlar nasbedildikleri rütbede ilk açılacak sınıfları ile ilgili subay sınıf okulları temel eğitimine, sınıfları ile ilgili subay sınıf okulları olmayanlar ise özel askeri eğitime tabi tutulurlar. Başarı gösteremeyenler görevlerine dönerek sonraki dönem eğitimine katılırlar. Bunlardan ikinci dönem eğitimde de başarı gösteremeyenler görevlerine iade edilirler ve yeniden eğitime tabi tutulmazlar. 14 üncü maddenin bir ve ikinci fıkralarına göre subay nasbedilenler hariç bu gibilerin nasbedildikleri rütbeye ait bekleme süresi bir yıl uzatılır. Hükmü düzenlenmiştir.
2955 sayılı GATA Kanununun 50'nci maddesinde hangi hususlarda Yönetmelik çıkarılacağı ve yönetmeliğin aynı maddede sayılan hususlar dışında GATA Kanununun uygulanmasıyla ilgili diğer hususları kapsayacağının belirtildiği görülmektedir.
GATA Yönetmeliğinin 3'üncü maddesinde; Staj eğitim-öğretimi: Sağlıkla ilgili fakülte ve yüksekokullar ile lise dengi okulları bitiren ve muvazzaf subay ve astsubaylığa nasbedilen personel ile ordu hemşirelerinin GATA Komutanlığında askeri, askeri tababet ve genel sağlık bilgilerine ilişkin teorik ve uygulamalı olarak altı aydan az, bir Yıldan fazla olmamak üzere yaptıkları eğitim-öğretimdir. şeklinde tanımlanmaktadır.
Yönetmeliğin Stajyer Eğitimi ve Öğretimi başlıklı 123'üncü maddesi; (Değişik: 22/10/1995-22441) GATA'da staj eğitimi ve öğretimi üç bölüm halinde icra edilir. / 1) Stajyer Subay Eğitim ve Öğretimi: Sağlıkla ilgili fakülte ve yüksekokulları bitiren ve muvazzaf subaylığa nasbedilen personel GATA Komutanlığında özel bir program gereğince ve özellikle askeri tababet ve genel sağlık hizmetleri ile ilgili uygulama ve teorik eğitim-öğretime tabi tutulur. / 2) Stajyer Astsubay Eğitim ve Öğretimi: Sağlık Astsubay Sınıf Okulunu bitiren ve astsubay olarak nasbedilen personel, GATA Komutanlığında askeri tababet ve genel sağlık bilgilerine ilişkin teorik ve uygulamalı eğitim ve öğretime tabi tutulur. / 3) Stajyer Teknisyen Hemşire/Tekniker Eğitim ve Öğretimi: Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Meslek Lisesini/Sağlık Meslek Yüksekokulunu bitiren ve Teknisyen Hemşire/Ordu Hemşiresi (Tekniker) olarak atanan personel; GATA Eğitim Hastanelerinde, askeri tababet ve genel sağlık bilgisine ilişkin teorik ve uygulamalı eğitim ve öğretime tabi tutulur. Staj eğitim-öğretiminin süresi 1 yıldır. Eğitim, GATA Stajyer Hemşire Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönergesi esaslarına göre yürütülür. / Stajyerler, Gülhane Askeri Tıp Akademisinde eğitim-öğretim programlarına muntazaman devam etmeye ve kendilerine verilen görevleri yapmaya mecburdurlar. / Stajyerler, barışta ve savaşta Askeri Sıhhi Hizmetler ve askeri bilgiler sahasında görüş ve bilgi edinebilmek için Genelkurmay Başkanlığınca düzenlenecek programa göre ve gerektiğinde arazi üzerinde sıhhiye taktiği bakımından uygulamalı çalışma da yaparlar. / 4) (Değişik: 28/12/1989-203869) Stajyerlerin mezuniyet sonrası eğitim ve öğretim süresi, 3 ayı Temel Askerlik ve Sahra Sağlık Hizmetleri Eğitim ve Öğretimi, 3 ayı da Mesleki Staj Eğitim ve Öğretimi olmak üzere 6 aydır. Bu eğitim ve öğretimlerden, Temel Askerlik ve Sahra Sağlık Hizmetleri Eğitim ve Öğretimi Sahra Sağlık Eğitim Merkezi Komutanlığında, Mesleki Staj Eğitim ve Öğretimi ise Gülhane Askeri Tıp Akademisinde yapılır. Eğitim ve öğretimin esasları ile başlayış ve bitim tarihleri Akademi Kurulunca saptanır. Her iki eğitim ve öğretim arasında 15 gün tatil verilir. Sınavlar Nisan ayında tamamlanır yarıyıl arasında 15 gün yarıyıl tatili verilir Sınavlar NİSAN ayında tamamlanır. / 5) (Değişik: 28/12/1989-203869) Yabancı dil dersleri hariç stajyerlik derslerinin sınavları her dersin öğretim üyesinin katılmasıyla oluşacak 3 kişilik bir kurul tarafından yapılır. Yabancı dil sınavı ise, lisan öğretmeni ile Akademi Kurulunca seçilecek 2 öğretim üyesinden oluşan 3 kişilik bir kurul tarafından yapılır. Sınav sonuçlan en geç NİSAN ayı sonuna kadar komutanlığa bildirilir. / 6) Stajyer diş tabipleri, stajları esnasında ayrıca savaşta ağız ve çene yaralanmaları ve tedavileri dersine devam ederek sınava tabi tutulurlar. / 7) (Değişik: 18.4.1998-23317) Stajyer eczacılar ayrıca Sağlık Bilimleri Enstitüsünün hazırlayacağı programdaki derslere devam ederek sınav vermek zorundadırlar. / 8) Tabip, Diş Tabibi ve Eczacıların dışındaki diğer stajyerler, Akademi kurulunca saptanacak kendi mesleklerinin özelliklerine ilişkin derslere devam ederek sınav vermeye mecburdurlar. / 9) Stajda başarılı olmuş sayılmak için stajyerlik derslerinin her birinden (60) ve daha yukarı not almış olmak şarttır. / (Değişik İkinci Fıkra: 27.09.2008-27010/1 md.) Derslerden 59 ve daha aşağı not almış olanlar o derslerden bütünlemeye kalırlar. Bütünleme sınavları, sınavların bitiminden 15 gün sonra yapılır. Bütünleme sınavlarında başarısız olanlar sonraki staja devam ettirilerek haklarında 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu uyarınca nasıp düzeltilmesi işlemi yapılır. / Sınavlarda tam not (100) dür. 85-100 Pekiyi, 70-84 iyi ve 60-69 Orta sayılır. / Stajyerlik sınavları sonunda stajyerlerin almış oldukları notlar, Akademi Kurulunda yapılan inceleme sonunda değerlendirilerek stajyerlerin başarı dereceleri saptanır. / Stajda başarılı olan stajyer subaylara, programa dahil bütün uygulamalı ve teorik derslerden alman notların ortalamasını ve başarı derecelerini gösteren diplomaları komutanlıkta düzenlenip, onaylanılarak, törenle verilir. Sınav sonuçları, Genelkurmay Başkanlığına sunulur. Ayrıca diplomalarının tasdikli bir fotokopisi bağlı olduğu Kuvvetin Personel Başkanlığına gönderilir. / Sağlık durumları ve geçerli özürleri nedeniyle staj öğretiminin 1/3'inden fazla süre derslere devam etmemiş olan stajyerler o devre sınava girme hakkını kaybederler. Ancak, bunlar ertesi yıl derslere devam etmek üzere Gülhane Askeri Tıp Akademisi Komutanlığı emrinde bırakılırlar. / (Ek Yedinci Fıkra: 27.09.2008-27010/1 md.) İlk staj eğitimlerini sağlık durumları veya geçerli özürleri nedeniyle tamamlayamayan veya başarısızlık nedeni ile sonraki staja devam ettirilen stajyer subay ve astsubaylar, katıldıkları ikinci staj eğitimini de herhangi bir sebeple tamamlayamadıkları veya başarısız oldukları takdirde, bir daha staj eğitimine tabi tutulmazlar. Haklarında 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu uyarınca nasıp düzeltmesi işlemi yapılarak, ilgili kuvvet komutanlığı veya Jandarma Genel Komutanlığınca atamaları yapılmak üzere durumları Gülhane Askeri Tıp Akademisi Komutanlığı tarafından Genelkurmay Başkanlığına bildirilir. / Genelkurmay Başkanlığınca ihtiyaç duyulması halinde ve savaş veya olağanüstü hal dolayısıyla stajına başlayamayan veya stajını tamamlamayanlar, bu durumların ortadan kalkmasını müteakip stajlarını tamamlamak üzere Gülhane Askeri Tıp Akademisi Komutanlığına atanırlar. / (Ek: 10.03.2003-25044/47 md.) Sivil fakültelerde okuyan öğrenciler için, ilgili üniversite rektörlüğü, fakülte dekanlığı ya da yüksek okul müdürlüğü tarafından staj eğitimi talep edilmesi durumunda, Gülhane Askeri Tıp Akademisi Komutanlığının uygun göreceği sayıda öğrenciye, haklarında Genelkurmay Başkanlığı İstihbarat Başkanlığınca yapılacak araştırmanın müspet olması kaydıyla staj eğitimi verilebilir. Stajyer öğrencilerin eğitim programları, staj süreleri dikkate alınarak ilgili ana bilim dalı, bilim dalı veya merkez başkanlığı tarafından hazırlanır. hükmünü taşımaktadır.
Yukarıda belirtilen mevzuat hükümleri göz önüne alındığında, dava konusu uyuşmazlık üç noktada odaklanmaktadır. Bu bağlamda davacının tabi tutulduğu staj süresinin belirlenmesi; davacının başarısız kabul edilip edilmeyeceği ve aleyhe nasıp düzeltilmesinin 926 Sayılı Kanunun hangi maddesi kapsamında yapılması gerektiği (926 sayılı Kanunun m. 36/b, m. 15) ve süresinin ne kadar olacağı hususlarının ayrı ayrı irdelenmesi gerekmektedir.
I- Staj Süresinin Belirlenmesi Konusu:
GATA Kanununun 50'nci maddesi kapsamında çıkarılan GATA Yönetmeliğinin Tanımlar başlıklı 3'üncü maddesinde davacının tabi tutulduğu staj eğitim - öğretiminin tanımlandığı, eğitim kapsamının askeri, askeri tababet ve genel sağlık olduğunun ayrıca eğitim süresinin teorik ve uygulamalı olarak altı aydan az, bir yıldan fazla olamayacağının, belirtildiği görülmektedir.
Diğer yandan aynı Yönetmeliğin 123'üncü maddesinde; altı aylık staj dönemin ilk üç ayı kapsayan ilk aşamasının Temel Askerlik ve Sahra Sağlık Hizmetleri Eğitim ve Öğretimnden ve yine üç ay olan ikinci aşamanın ise Mesleki Staj Eğitim ve Öğretim inden oluştuğu, ilk aşamanın Samsun garnizonunda, ikinci aşamanın Ankara GATA Komutanlığı emrinde yapıldığı, her iki aşamanın da bir bütün olarak kabul edilip altı aylık süreci kapsayacak şekilde staj programı yapılacağı, ilk aşamada başarılı olamayan ilgilinin ikinci aşamaya geçirilmeden sonraki staja tabi tutulacağı, buna bağlı olarak 926 sayılı TSK. Personel Kanunu kapsamında nasıp düzeltilmesi yapılacağı, sonraki staj döneminde de başarısız olan ilgili hakkında yine aynı kapsamda nasıp düzeltilmesi yapılarak bir daha staj eğitimine tabi tutulmayacağı belirtilmiştir.
Bu açıklamalar çerçevesinde, staj süresinin ortaya konulması gerekmektedir. Yönetmeliğin 3'üncü maddesinin açık olarak staj süresinin altı aydan az olamayacağı belirtilmiştir. Buna bağlı olarak 123'üncü madde de staj süresinin 3 aylık iki aşamadan ve toplam 6 aydan oluştuğu saptanmaktadır. Anılan staj eğitiminin, farklı garnizonlarda iki aşamada yapılmasının, ilk aşama eğitimi sonucunda, ikinci aşama eğitimine devam edilip edilememesi konusunda bir karara varılması amacıyla, ilgilinin birinci aşamada başarılı olup olmadığına ilişkin adı ne olursa olsun bir belge verilmesinin, Yönetmeliğin 3 ve 123'üncü maddelerinde açık bir şekilde 6 ay olarak belirlenen staj süresini değiştirmeyeceği açıktır. Bu bağlamda, gerek davacının gerek AYİM Başsavcılığının davacının başarısız kabul edilen stajın ilk üç aylık bölümünü oluşturan aşamanın bağımsız ve farklı bir kurs olduğu yönündeki itirazlarına itibar edilmemiştir. Bütün bu açıklamalar ışığında davacının tabi tutulduğu Staj (Kurs) süresinin altı aylık bir süreci kapsadığı sonucuna ulaşılmıştır.
II- Davacının altı aylık staj süresince başarısız olup olmadığının değerlendirilmesi:
926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun 36/b maddesinde, silahlı kuvvetler hesabına veya izinli olarak yurt içinde veya yurt dışında her çeşit öğrenim, kurs ve staja gönderilen subaylardan öğrenim, kurs veya stajlarını bu kanun hükümlerine göre hazırlanacak yönetmelikte gösterilen süre ve şartlar içinde bitiremeyen veya bitiremeyeceği anlaşılanların öğrenim, kurs veya stajda kaldıkları süreler kadar rütbe bekleme sürelerinin uzatılacağı belirtilmiştir.
GATA Yönetmeliğinin 123'üncü maddesi kapsamında üçer aylık iki aşamadan oluşan altı aylık stajın ilk aşamasında başarılı olamayan ilgilinin o staj dönemi için ikinci aşamaya geçemeyeceği ve bir sonraki staj döneminde ilk üç aylık aşamayı tekrar edeceği açıkça belirtilmiştir.
Davacının, stajın ilk üç aylık aşamasında başarısız olduğu ve bu hususta taraflar arasında uyuşmazlık bulunmadığı tartışmasızdır. Yönetmelik hükmü, ilk aşamada başarısız olan personelin ikinci aşamaya devam edemeyeceği, dolayısıyla ilgilinin altı aylık staj döneminde başarısız kabul edileceğini ve hakkında nasıp düzeltilmesi işlemi yapılacağını açıkça belirtmektedir. Davacının, tabi tutulduğu 130'uncu dönem stajın ilk üç ayından oluşan aşamada başarısız olduğu ve buna bağlı olarak ikinci aşama eğitime devam edemeyeceği anlaşılmakla, davacının altı aylık staj eğitiminde başarısız kabul edilmesinde hukuka aykırı bir yön bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Nitekim davacının altı aylık 130'ncu staj döneminden sonra icra edilen 131'inci dönem olarak 23 Mart 2009 - 12 Haziran 2009 tarihleri arasındaki ilk aşama eğitimde başarılı olduğu görülmektedir.
III- Aleyhen nasıp düzeltilmesinde, 926 Sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun hangi maddesinin esas alınacağı ve aleyhe nasıp düzeltme süresinin ne kadar olacağı konusunun değerlendirilmesi:
GATA Yönetmeliğinin 123'üncü maddesinde, stajda başarısız olan personel hakkında 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu uyarınca nasıp düzeltme işleminin tesis edileceği belirtilmiş ancak hangi maddesi kapsamında bu işlemin tesis edileceği açıkça belirtilmemiştir. Bu bağlamda davacının staj eğitiminin 926 sayılı Kanunun 36/b maddesi mi yoksa 15'inci maddesi kapsamında kaldığının irdelenmesi gerekmektedir.
926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun 15'inci maddesinin; Silahlı Kuvvetler veya kendi hesabına fakülte veya yüksek okulu bitirenler ile lisansüstü öğrenimi tamamlayan ve subay nasbedilen personeli kapsadığı görülmektedir. Nitekim anılan maddenin 926 sayılı Kanunun 14'üncü maddesi kapsamında subay nasbedilenlerle, askeri okullar dışında fakülte veya yüksek okulları, Silahlı Kuvvetler veya kendi hesabına bitirenleri kapsadığı, davacının tabi tutulduğu staj eğitiminin ise 926 sayılı Kanunun 36/b maddesi kapsamında kaldığı değerlendirilmiştir. Bu bağlamda, davacının durumunun 926 sayılı Kanunun 36/b maddesi kapsamında irdelenmesi ve buna bağlı olarak davacının rütbe bekleme süresinin tespiti gerekmektedir.
926 sayılı Kanunun 36/b maddesinde başarısız nedeniyle eğitimlerine son verilen personelin kurs veya stajda kaldıkları süreler kadar rütbe bekleme süresinin uzatılacağı hüküm altına alınmıştır. Bu açık hüküm karşısında davacı hakkında bir yıl süreyle aleyhe nasıp düzeltilmesi yönünde tesis edilen işlemin sebep ve konu unsuru açısından hukuka aykırı olduğu sonucuna varılmıştır.
Yukarıda yapılan açıklamalar çerçevesinde; davacının tabi tutulduğu altı aylık süreci kapsayan staj eğitimi (130'ncu dönem) sonucunda başarısız kabul edilerek aleyhe nasıp düzeltme işlemi tesis edilmesinde hukuka aykırı bir yön bulunmamakla birlikte, aleyhe nasıp düzeltme süresinin bir yıl olarak yapılması işleminin hukuka aykırı olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Açıklanan nedenlerle;
Hukuki dayanaktan yoksun bir yıl süreyle aleyhe nasıp düzeltme işleminin İPTALİNE, (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy