(2368 S. K. m. 1, 2, 3, 4) (926 S. K. Ek m. 2)
Davacı vekili, 14 Temmuz 1999 tarihinde kayda geçen dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin Mareşal Fevzi Çakmak Asker Hastanesinde radyoloji uzmanı olarak görev yaptığını, 2368 Sayılı Kanunun 1 nci maddesinde öngörülen tazminatların davacıya, muayenehane açılmış olması gerekçesiyle ödenmediğini, 3153 sayılı Kanun ve buna dayanılarak çıkarılan tüzüğün 21, 23 ncü maddeleri gereğince radyoloji uzmanlarının günde 5 saatten fazla çalışamayacağını, 2368 Sayılı Kanunun, 1 nci maddesindeki tazminatlardan haftalık çalışma süresi 45 saat olanların yararlanacağını hüküm altına aldığını çalışma süresi haftalık 25 saat olan radyoloji uzmanlarına Kanunun 1 nci maddesindeki tazminatların ödenmeyeceğine ilişkin hüküm bulunmadığını, buna göre müvekkiline tazminat ödenmesi gerektiğini ve haftalık çalışma süresinin 20 saate indirilmesi gerektiğini belirterek, idarece aksi yönde tesis edilen işlemin iptalini talep ve dava etmiştir.
Davacı vekilinin yürütmeyi durdurma istemi AYİM. Nöbetçi Dairesinin 23 Temmuz 1999 tarih ve GENSEK 1999/1292 sayılı kararı ile reddedilmiştir.
Dava dosyasında mevcut bilgi ve belgelerin incelenmesinden davacının halen 600 yataklı Mareşal Fevzi Çakmak Hastanesinde Radyoloji Bölümünde uzman hekim olarak görev yaptığı, 2368 sayılı yasanın 1 nci maddesi kaplamına girdiğinden kendisine tazminat ödenmemesi ile ilgili olarak, dışarıda muayenehanesi bulunduğundan aynı yasanın 4 ncü maddesi kapsamına girdiğinden idareye yaptığı müracaatına olumsuz yanıt verildiği, ayni şekilde 3153 sayılı yasaya dayanılarak çıkarılan Bakanlar Kurulunun 2/20856 Sayılı Kararnamesinin 21 ve 23 ncü Maddesine göre günde 5 saat çalışma süresinin bulunduğu buna göre haftalık 25 saat olan çalışma süresinin, 2368 sayılı yasanın 1 nci maddesinde belirtilen muayenehanesinde çalışanlara haftalık 45 saat çalışma süresinin 40 saat olarak düzenlenmesi gibi kıyasen kendisine de uygulanmasını ve 20 saat haftalık çalışma süresine tabi olması gerektiğinden bu konuda da idareye yaptığı müracaata olumsuz yanıt verilmesi üzerine işbu davayı açtığı anlaşılmıştır.
2368 Sayılı Sağlık Personelinin Tazminat ve Çalışma Esaslarına Dair Kanuna göre bu kapsama giren personele 657, 926 ve 1765 Sayılı Kanunlara göre hak edilen tazminatların ödeneceğini, 3 ncü maddesinde ise 1 nci maddede belirtilen tazminatlardan yararlananların resmi ve özel herhangi bir müessesede maaşlı, ücretli veya sözleşmeli olarak çalışamayacaklarını, hariçte serbest olarak sanat ve mesleklerini icra edemeyeceklerini hüküm altına almıştır.
3153 Sayılı Radyoloji, Radiyom ve Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkında Kanun gereğince çıkarılan Bakanlar Kurulu Kararnamesi ile yürürlüğe konulan Tüzükte Radyoloji uzmanlarının günlük çalışma sürelerinin 5 saat olduğu ve kanuni izinler dışında yılda 4 hafta ayrıca izin verileceği belirtilmiştir.
2368 Sayılı Kanunun 2 nci maddesinde Kamu Sağlık hizmetlerinde çalışan personelin haftalık kanuni çalışma süresi 45 saattir. Ancak bu Kanunun 4 ncü maddesinde belirtilen haklardan (1 nci maddede belirtilen tazminatlardan yararlanmamak şartı ile özel kanunlarına göre meslek ve sanatlarını serbest olarak icra etme hak ve yetkisine sahip olanlar) yararlananlar için bu süre 40 saattir. Günlük çalışma saatleri 657 ve 926 Sayılı Kanunlardaki hükümlere göre tespit edilir denilmektedir.
926 Sayılı TSK. Personel Kanununun EK 2 nci Maddesi de subay ve astsubayların haftalık çalışma sürelerinin 40 saat olduğunu hüküm altına almıştır.
Yukarıda açıklanan mevzuat çerçevesinde halen, serbest olarak muayenehanesinde çalışan davacıya 2368 Sayılı yasa çerçevesinde tazminat verilmesi ve özel kanunlarında belirtildiği şekilde 25 saat olarak uygulanan haftalık çalışma süresinin kıyasen 20 saat olarak düzenlenmemesinde hukuka ve mevzuata aykırı bir yön bulunmamıştır.
Açıklanan nedenlerle yasal dayanaktan yoksun davanın REDDİNE. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy