(926 S. K. Ek m. 3)
Davacı 02 Temmuz 2002 tarihinde kayda geçen dilekçesinde özetle; Çok Programlı Astsubay Hazırlama Okulu Destek Kıtaları Komutanlığında kıta görevi yapmakta olduğunu, kendisine yan ödeme, iş riski puanı olarak kıta puanı verilmesi gerekirken kurum puanı verilerek eksik maaş tahakkuk ettirildiğini, bu nedenle kendisiyle aynı görev yapan kişilerden az maaş aldığını belirterek söz konusu işlemin iptalini ve 15 Temmuz 1999 tarihinden itibaren yapılan eksik ödemelerin hesaplanarak yasal faiziyle birlikte kendisine ödenmesini talep ve dava etmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlığın konusu Balıkesir Çok Programlı Astsubay Hazırlama Okulu Destek Kıtaları Komutanlığının kıta mı kurum mu olduğu ve bunun cevabına göre iş güçlüğü zammının 800 puan mı yoksa 3000 puan mı kabul edilerek ödeme yapılacağı hususudur.
926 sayılı TSK Personel Kanununun iş güçlüğü ve riski zammı: başlıklı Ek Madde 3 Subay, astsubay, uzman erbaş ve uzman jandarmalardan; Niteliği ve çalışma şartları bakımından güç olan işlerde çalışanlara iş güçlüğü zammı, Hayat ve sağlık açısından tehlike arz eden işlerde çalışanlara is riski zammı, Temininde görevde tutulmasında veya belli yerlerde istihdam edilmesinde güçlük bulunan elemanlara temininde güçlük zammı, Sayıştaya hesap vermekle yükümlü saymanlara mali sorumluluk tazminatı ödenir. Bu tazminat ve zamların hangi işi yapanlara, hangi görevde bulunanlara ödeneceği, miktarları, ödeme usul ve esasları her yıl Genelkurmay Başkanlığı ve Milli Savunma Bakanlığının müştereken lüzum göstermesi üzerine Maliye Bakanlığının görüsü alındıktan sonra Milli Savunma Bakanlığının teklifi ile Bakanlar Kurulunca yılda bir defa tespit edilir. Ve bu tespiti izleyen mali yılbaşından itibaren yürürlüğe girer. biçiminde düzenleme getirilmiştir. Anılan hükme göre yapılan düzenleme Bakanlar Kurulunun 30 Aralık 2002 gün ve 2002/5138 sayılı Kararı ile yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.
Davacı Kademeli Başçavuş olup Balıkesir Çok Programlı Astsubay Okulu Destek Kıtalarına yapılan atanması nedeniyle görevini bu birlikte sürdürmektedir. Bakanlar Kurulu Kararının ekinde bulunan Ek-1 çizelge uyarınca rütbesinin karşılığı olan 6700 iş güçlüğü ve 1400 iş riski puanı karşılığı tazminat kendisine ödenmektedir. Ancak davacının görev yaptığı birliğin kurum kabul edilmesi nedeniyle Ek-2 çizelgenin 8-b maddesinde rütbesi karşılığı görülen 800 puan ek puan olarak verilmekte, davacı işe görev yaptığı birliğin kıta olarak kabul edilmesi gerektiğini ve Ek-2 çizelgenin 8-a maddesinde rütbesinin karşılığı olan 3000 puan üzerinden kendisine ödeme yapılmasını istemektedir.
Bu husus AYİM Başsavcılığının 24 Ocak 2002 gün ve SAYI: 2002/2289 H.A. sayılı istilamıyla davalı idareden sorulmuş, istilama cevaben gönderilen Genelkurmay Başkanlığının 21 Şubat 2003, Kara Kuvvetleri Komutanlığının 05 Şubat 2003, MSB Maliye Daire Başkanlığının 24 Şubat 2003 tarihli yazılarından davacının görev yaptığı yerin bir kıta görevi olduğu ve Bakanlar Kurulu Kararının Ek-2 çizelgesinin 8/a maddesi uyarınca rütbesinin karşılığı olan 3000 ek puanı üzerinden ödeme yapılmasının gerektiğinin bildirildiği anlaşılmaktadır. Bu nedenle davacıya 800 ek puan üzerinden ödeme yapılması işleminin hukuka ve mevzuata uyarlı olmadığı kanaat ve sonucuna varılmıştır.
Davacı işlemin iptali ile birlikte 15 Temmuz 1999 tarihinden itibaren eksik ödenen miktarın kendisine ödenmesini talep etmektedir. Davacı hatalı ödemenin düzeltilmesi istemiyle ilk defa idareye 03 Mayıs 2002 tarihinde başvurmuştur. Davacıya eksik ödemelerin bu tarihten itibaren 60 gün geriye gidilerek tespit edilecek tarihten itibaren ödenmesi gerekecektir. Davacının 03 Mart 2002 tarihinden önceki döneme ait eksik ödemelerden kaynaklanan talebi Askeri Yüksek İdare Mahkemesi Kanununun sürelerle ilgili amir hükümleri karşısında süre aşımına uğradığı kabul edilmiş, ödemelerin 03 Mart tarihinden itibaren yapılması esası benimsenmiştir.
Açıklanan nedenlerle;
1. Davacı P.Kad.Bsçvş. .....................e ilave iş güçlüğü zammının Bakanlar Kurulu Kararı Ek-2 çizelge 8/a maddesinde belirlenen rütbesinin karşılığı 3000 puan üzerinden ödenmemesi yönünde tesis edilen İŞLEMİN İPTALİNE,
2. Davacıya 03 Mart 2002 tarihinden itibaren eksik ödenen iş güçlüğü zammı farklarından doğan alacağının 31 Aralık 2002 tarihine kadar yıllık % 60 (Yüzde altmış) 01 Ocak 2003 tarihinden ödeme tarihine kadar yıllık % 55 (Yüzde elli beş) yasal faizi ile birlikte davacıya ÖDENMESİNE, (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy