(4857 S. K. m. 25, 26) (2709 S. K. m. 157)
Davacı vekili 20.11.2006 tarihinde AYİM kayıtlarına giren dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin Kayseri Bakım Komutanlığında sivil personel olarak görev yapmakta iken işine son verildiğini, mağdur olan müvekkilinin işine geri alınması ve uğradığı maddi ve manevi zararların ödenmesi istemiyle Milli Savunma Bakanlığına 12.09.2006 tarihinde müracaat edilmesine rağmen 60 gün içinde cevap verilmediğini, müvekkilinin 1988 yılında işe başladığını ve ciddi bir problemi olmadan işine devam ettiğini, işine son verilmesi ve sonradan işe alınmama işlemlerinin hukuka aykırı olduğunu belirterek, işine geri alınmasını ve uğramış olduğu 10.000,00 YTL. manevi zararı ile çalıştırılmadığı döneme ait maaş ve özlük haklarının bilirkişi marifeti ile tespit edilerek yasal faizi ile birlikte ödenmesi isteminin zımnen reddine dair işlemin iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Dava dilekçesi ve eklerinden; davacının Kayseri 2 nci Ana Bakım Merkez Komutanlığında İş Kanununa tabi olarak çalışmakta iken 7 gün işe devamsızlığı gerekçe gösterilerek 4857 sayılı İş Kanununun 25/11 ve 26 ncı maddeleri ile 20 nci dönem Toplu İş Sözleşmesinin 112 nci maddesi gereği iş akdinin feshedildiği, davacının, vekili vasıtasıyla 11.09.2006 tarihinde yeniden işe alınma talebiyle noter vasıtasıyla yaptığı ihtarnameye Milli Savunma Bakanlığı tarafından bir işlem yapılmaması üzerine işbu davanın açıldığı anlaşılmaktadır.
AYİM Genel Sekreterliğinin 04.01.2007 tarih Gensek:2006/3677/id.Ks. Sayılı yazısı ile dava konusunu Askeri Yüksek İdare Mahkemesinin görevine girmemesi nedeniyle davanın reddine karar verilmesi için dosya AYİM 3 ncü Daire Başkanlığına gönderilmiştir.
AYİMde açılan bir iptal davasının esastan incelenip sonuca bağlanabilmesi için öncelikle iptal davasının ön koşullarının var olup olmadığı ele alınmalıdır. İptal davasının ön koşullarından birisi de görev koşuludur. Görev, kamu düzenine ilişkin olduğundan öncelikle AYİMin görevli olup olmadığının tespit edilmesi gerekmektedir.
Anayasanın 157 nci ve AYİM Kanununun 20 nci maddeleri gereğince AYİMin bir davaya bakabilmesi için dava konusu idari işlemin asker kişiyi ilgilendirmesi ve askeri hizmete ilişkin bulunması gerekmektedir.
Dava konusu uyuşmazlık incelendiğinde, davacının Kayseri 2 nci Ana Bakım Merkezi Komutanlığında 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışması ve bu Kanun kapsamında iş akdinin feshedilmesi sonrasında yeniden işe başlatılması yönündeki talebinin kabul edilmemesinden kaynaklanan uyuşmazlığın askeri idari yargının görev alanında bulunmadığı, bu uyuşmazlığın 4857 sayılı İş Kanunundan kaynaklanması nedeniyle adli yargının görev alanında bulunduğu anlaşılmaktadır. Bu nedenle adli yargının görev alanına giren dava konusu AYİMin görev dışında kaldığından davanın görev yönünden reddine karar verilmiştir.
Yukarıda açıklanan nedenlerle; davanın görev yönünden REDDİNE, (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy