TÜRK MİLLETİ ADINA
T.C.
BURSA
2. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
GEREKÇELİ KARAR
ESAS NO : 2025/
KARAR NO : 2025/
HAKİM : ... ...
KATİP : ... ...
DAVACI :
VEKİLİ : Av.
DAVALILAR:1-
2-
DAVA : Tazminat (Haksız Fiilden Kaynaklanan)
DAVA TARİHİ : 16/09/2024
KARAR TARİHİ : 08/12/2025
KARAR YAZIM TARİHİ : 01/01/2026
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Fiilden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:
İDDİA VE SAVUNMA:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Müvekkili firmanın dijital pazarlama alanında faaliyet gösteren bir şirket olduğunu, davalılardan ...'ın müvekkili şirkette 28/11/2023 yılında işe başladığını ve müvekkili şirketin ekonomik sıkıntılar sebebi ile küçülmeye gitme kararı sonucunda 06/09/2024 tarihinde iş akdinin feshedildiğini, davalı ...'ın müvekkili şirketten bir alacağının kalmadığını ancak davalı ...'ın işten çıktıktan birkaç gün sonra ... adlı sosyal medya platformundan müvekkili şirket başta olmak üzere bu şirketin yetkilisi ve şirket ortağı hakkında gerçeğe aykırı kötüleyici ve aşağılayıcı bir paylaşım yaptığını, davalılardan Mustafa Arıcıoğlu'nun da bu durumu gerçekmiş gibi teyit ederek olayı köpürten ve hedef büyüten çirkin açıklamalarla davalı ...'ya destek verdiğini, bu hususa ilişkin olarak taraflarınca Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda da bulunulduğunu, davalının, bir kullanıcının yorumunun altına; "Bu gibi şirketler genelde ya din ya siyaset ya da ikisinin içinde tanıdıkları olan insanlardır. O yüzden kimi kime şikayet edicez ki" şeklinde cevap verdiğini, bu yorum sebebi ile müvekkili şirketin sanki bir dini veyahut siyasi bir gruba mensup gibi görüldüğünü, müvekkili şirket ile bazı çalıştığı şirketlerin iş ilişiğini doğrudan kestiğini, bu durumun da müvekkili firma için ticari hayattaki eski etkinliğini ve yetkinliğini kaybetmesine sebebiyet verdiğini, yukarıda açıkladıkları nedenlerle;davalarının kabulünü, davalıların söz konusu eyleminden kaynaklı müvekkilinin uğradığı zararın tazmini sebebi ile dava tarihinden itibaren işleyecek şekilde yasal faizi ile her bir davalılardan ayrı ayrı 75.000 TL şer toplamda 150.000 TL manevi tazminata hükmedilmesini, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı ...' nın cevap dilekçesinde özetle: Davacı şirketin ... platformunda yapmış olduğu paylaşımının itibarlarını zedelediğini iddia ederek manevi tazminat talep ettiğini, ancak bu iddiaların gerçeği yansıtmadığını, kendisinin yaptığı paylaşımın gerçek olaylara dayandığını, başka çalışanların da ifadelerini doğruladığını, davacı şirketin resmi bordrosunda maaşını 17.000 TL olarak gösterdiğini ancak elden 5.000 TL ödeme yaptıklarını, toplamda 22.000 TL maaş aldığını, bu durumun yasalara aykırı olduğunu, davacı şirketin paylaşımı nedeniyle itibarını kaybetmediğini, şirketin sosyal medya hesaplarında ödüller kazandığını ve prestijli organizasyonlara katıldığına dair paylaşımlarda bulunduğunu, yine üç eski çalışanın da mobbinge uğradıklarını kendisinin yaptığı paylaşımın altında belirttiklerini, sosyal medya platformunda yaptığı yorumların ve eleştirilerin ifade özgürlüğü çerçevesinde yapıldığını, yukarıda açıkladığı sebeplerle ve sunduğu deliller doğrultusunda; davacı tarafın açmış olduğu manevi tazminat davasının reddini, sosyal medya paylaşımının altında üç eski çalışanın ve bir eski çalışanın da özelden mobbing yaşadığını belirttiği beyanlarının dikkate alınarak davacının iddialarının asılsız olduğunun tespit edilmesini, davacının iş kaybı yaşamadığını ve prestij kazandığını gösteren delillerin değerlendirilerek davanın reddini, yargılama giderleri ve vekalet ücretlerinin davacı tarafa yükletilmesini talep etmiştir.
Davalı ...' na usulüne uygun dava dilekçesi tebliğ edilmiş ancak davalı tarafından savunmada bulunulmamıştır.
DELİLLER:
Dava dilekçesi, cevap dilekçeleri, tarafların karşılıklı beyan dilekçeleri, ... CBS 2024/... soruşturma sayılı dosyası, ... ... yazılan müzekkere cevapları ve tüm dosya kapsamı.
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE HUKUKİ SONUÇ:
Dava, haksız fiilden kaynaklanan manevi tazminat istemine ilişkindir.Mahkememiz dosyasının ... 15. Asliye Hukuk Mahkemesinin 17/06/2025 tarihli 2024/ Esas ve 2025/ Karar sayılı görevsizlik kararı ile mahkememiz esasına kaydedilmiş olduğu anlaşılmıştır.TTK'nin 55.maddesinde; (1) Aşağıda sayılan hâller haksız rekabet hâllerinin başlıcalarıdır:a) Dürüstlük kuralına aykırı reklamlar ve satış yöntemleri ile diğer hukuka aykırı davranışlar ve özellikle;1. Başkalarını veya onların mallarını, iş ürünlerini, fiyatlarını, faaliyetlerini veya ticari işlerini yanlış, yanıltıcı veya gereksiz yere incitici açıklamalarla kötülemek,2. Kendisi, ticari işletmesi, işletme işaretleri, malları, iş ürünleri, faaliyetleri, fiyatları, stokları, satış kampanyalarının biçimi ve iş ilişkileri hakkında gerçek dışı veya yanıltıcı açıklamalarda bulunmak veya aynı yollarla üçüncü kişiyi rekabette öne geçirmek,3. Paye, diploma veya ödül almadığı hâlde bunlara sahipmişçesine hareket ederek müstesna yeteneğe malik bulunduğu zannını uyandırmaya çalışmak veya buna elverişli doğru olmayan meslek adları ve sembolleri kullanmak,4. Başkasının malları, iş ürünleri, faaliyetleri veya işleri ile karıştırılmaya yol açan önlemler almak,
5. Kendisini, mallarını, iş ürünlerini, faaliyetlerini, fiyatlarını, gerçeğe aykırı, yanıltıcı, rakibini gereksiz yere kötüleyici veya gereksiz yere onun tanınmışlığından yararlanacak şekilde; başkaları, malları, iş ürünleri veya fiyatlarıyla karşılaştırmak ya da üçüncü kişiyi benzer yollardan öne geçirmek,6. Seçilmiş bazı malları, iş ürünlerini veya faaliyetleri birden çok kere tedarik fiyatının altında satışa sunmak, bu sunumları reklamlarında özellikle vurgulamak ve bu şekilde müşterilerini, kendisinin veya rakiplerinin yeteneği hakkında yanıltmak; şu kadar ki, satış fiyatının, aynı çeşit malların, iş ürünlerinin veya faaliyetlerinin benzer hacimde alımında uygulanan tedarik fiyatının altında olması hâlinde yanıltmanın varlığı karine olarak kabul olunur; davalı, gerçek tedarik fiyatını ispatladığı takdirde bu fiyat değerlendirmeye esas olur,7. Müşteriyi ek edimlerle sunumun gerçek değeri hakkında yanıltmak,8. Müşterinin karar verme özgürlüğünü özellikle saldırgan satış yöntemleri ile sınırlamak,9.Malların, iş ürünlerinin veya faaliyetlerin özelliklerini, miktarını, kullanım amaçlarını, yararlarını veya tehlikelerini gizlemek ve bu şekilde müşteriyi yanıltmak,10.Taksitle satım sözleşmelerine veya buna benzer hukuki işlemlere ilişkin kamuya yapılan ilanlarda unvanını açıkça belirtmemek, peşin veya toplam satış fiyatını veya taksitle satımdan kaynaklanan ek maliyeti Türk Lirası ve yıllık oranlar üzerinden belirtmemek,11.Tüketici kredilerine ilişkin kamuya yapılan ilanlarda unvanını açıkça belirtmemek veya kredilerin net tutarlarına, toplam giderlerine, efektif yıllık faizlerine ilişkin açık beyanlarda bulunmamak,12.İşletmesine ilişkin faaliyetleri çerçevesinde, taksitle satım veya tüketici kredisi sözleşmeleri sunan veya akdeden ve bu bağlamda sözleşmenin konusu, fiyatı, ödeme şartları, sözleşme süresi, müşterinin cayma veya fesih hakkına veya kalan borcu vadeden önce ödeme hakkına ilişkin eksik veya yanlış bilgiler içeren sözleşme formülleri kullanmak.b) Sözleşmeyi ihlale veya sona erdirmeye yöneltmek; özellikle;1.Müşterilerle kendisinin bizzat sözleşme yapabilmesi için, onları başkalarıyla yapmış oldukları sözleşmelere aykırı davranmaya yöneltmek,2.Üçüncü kişilerin işçilerine, vekillerine ve diğer yardımcı kişilerine, haketmedikleri ve onları işlerinin ifasında yükümlülüklerine aykırı davranmaya yöneltebilecek yararlar sağlayarak veya önererek, kendisine veya başkalarına çıkar sağlamaya çalışmak,3.İşçileri, vekilleri veya diğer yardımcı kişileri, işverenlerinin veya müvekkillerinin üretim ve iş sırlarını ifşa etmeye veya ele geçirmeye yöneltmek,4.Onunla kendisinin bu tür bir sözleşme yapabilmesi için, taksitle satış, peşin satış veya tüketici kredisi sözleşmesi yapmış olan alıcının veya kredi alan kişinin, bu sözleşmeden caymasına veya peşin satış sözleşmesi yapmış olan alıcının bu sözleşmeyi feshetmesine yöneltmek.c) Başkalarının iş ürünlerinden yetkisiz yararlanma; özellikle;1.Kendisine emanet edilmiş teklif, hesap veya plan gibi bir iş ürününden yetkisiz yararlanmak,2.Üçüncü kişilere ait teklif, hesap veya plan gibi bir iş ürününden, bunların kendisine yetkisiz olarak tevdi edilmiş veya sağlanmış olduğunun bilinmesi gerektiği hâlde, yararlanmak,3.Kendisinin uygun bir katkısı olmaksızın başkasına ait pazarlanmaya hazır çalışma ürünlerini teknik çoğaltma yöntemleriyle devralıp onlardan yararlanmak.
d) Üretim ve iş sırlarını hukuka aykırı olarak ifşa etmek; özellikle, gizlice ve izinsiz olarak ele geçirdiği veya başkaca hukuka aykırı bir şekilde öğrendiği bilgileri ve üretenin iş sırlarını değerlendiren veya başkalarına bildiren dürüstlüğe aykırı davranmış olur.e) İş şartlarına uymamak; özellikle kanun veya sözleşmeyle, rakiplere de yüklenmiş olan veya bir meslek dalında veya çevrede olağan olan iş şartlarına uymayanlar dürüstlüğe aykırı davranmış olur.f) Dürüstlük kuralına aykırı işlem şartları kullanmak. Özellikle yanıltıcı bir şekilde diğer taraf aleyhine;1. Doğrudan veya yorum yoluyla uygulanacak kanuni düzenlemeden önemli ölçüde ayrılan, veya 2. Sözleşmenin niteliğine önemli ölçüde aykırı haklar ve borçlar dağılımını öngören, önceden yazılmış genel işlem şartlarını kullananlar dürüstlüğe aykırı davranmış olur. ''hükümleri yer almaktadır.Toplanan tüm deliller ve dosya kapsamı bir bütün olarak değerlendirildiğinde açılan dava; davacı şirketin eski çalışanı olan davalı ...'ın ... adlı sosyal medya platformunda davacı şirket yetkilisi ve ortağı hakkında yapmış olduğu paylaşımlar neticesinde, diğer davalı ...'nın da ...'ı destekler mahiyette yorum yapması üzerine davacı şirketin maddi-manevi zarar gördüğü iddiasına dayalı tazminat talebine ilişkindir.Davalı ... tarafından ... platformunda yapılan paylaşım incelendiğinde ''birkaç gün önce on ay çalıştığım ... Dijital Pazarlama A.Ş. İhbar süresi verilmeden nasıl çıkarıldığımı bağlantılarımla paylaşmak istiyorum. Video grafiker olarak çalıştığım bu reklam ajansında her günkü gibi işe gidip programda yapılması gereken video ve revizeleri yaptım. Saat 17.20 olduğunda patronlardan birisi odama gelebilir misin diye mesaj attı ve ben de gittim. Gittiğimde masanın üstünde duran bir sürü a4 kağıdı vardı. Önce sağ olsun halimi hatırımı sordu ve sonra da konuyu açmaya başladı. Müşteri kaybı yaşadıkları için ve ekipte en yüksek maaşı ben aldığım için en yüksek maaş diyince gözünüzden canlanan para değil 22.000,00 TL, küçülmeye karar vermişler ve ihbar süresi yok. Neden olarak sundukları mantıklı bir neden yok o anki şaşkınlığımı sizlere anlatamam. Normalde verilmesi gerekenden 2.000,00 TL falza para verdiği için vicdanın rahatlatmaya çalıştığı gibi bir de bunu sözlü olarak fazla para veriyorum dedi. Bu firmanın ismini veriyorum çünkü onların bahanesi yalan bir bahaneydi.Bence gerçek neden patronculuk yapamadığım için onlara ve misafirlere hiçbir zaman çay götürmediğim için ofisten çıkarken özellikle odalarına girip çıkıyorum patroncum demediğim için bazı kuralları sorguladığım içindir.İşe 5 dk geç kalmanın hesabını yapanlar mesai olarak bir saat çalıştırıldıklarında da haklarını vermezlerdi. Çalışan herkesi asgari ücret gösterip çalışanlarının hakkını da gasp ettiklerini söylemem gerekiyor.Bu şirkette yemek ücreti olarak sadece 3.350,00 TL yatıyor.İş yerinde karın doyurmak için cebinizden para çıkması lazım. Bunları vicdan sahibi olmayan ve çalışanına değer vermeyen şirkete girecek insanların bilmesi lazım. Sİz firma sahipleri bu gibi bir ajansla çalıştığınızı bilin.Kısacası herkes umarın kalbinin ekmeğini yer.İşinde iyi olan insanların böyle patronların altında çalışmamalarını diliyorumç Sektörde iyi işverenler olmasını diliyorum'', ''bu gibi yapılı şirketler genelde ya din ya siyaset ya da ikisinin içinde tanıdıkları olan insanlardır. O yüzden kimi kime şikayet edeceğiz ki'' , '' öğle yemeği konusunda birkaç kişi hariç çoğunluk bir saat asla kullanmıyor. Genelde herkes ofiste on dakikada yemeğini yiyip işine dönüyor. Dİğer saçma kuralsa grafik tasarımcıların hepsi aynı anda yemeğe çıkamaz.Ya da içerik üreticiler aynı anda yemeğe çıkamazlardı acil iş gelebilirdi diye. Sanırsanız hayat kurtarılıyor. 2 patron var bunlardan birisi ... diğeri de Mustafa.... reklama bakan patron ve herkesin korktuğu kişi. İsim vermekten çekinmiyorum çünkü böyle mobbing yapan inanların bilinmesini istiyorum.Yaz olduğunda damacanının fişini takmıştım ki soğuk su içelim.ofisteki bazı kişiler ne yaptın neyse biz bir şey demeyelim ama ... bey takıntılı bu konuda demiştir.Ertesi gün geldiğimde damacanın fişi çıkarılmıştı.Güye elektrik faturasını kontrol ediyor. '' şeklinde paylaşımlar yaptığı tespit edilmekle birlikte, diğer davalı ... ise ''tam bir yıl civarında oldu ben buradan ayrılalı ve buradan kurtulmak en iyi şeylerden birisiydi. Bir sürü kapı açıldı karşıma sonrasında( bu işletmeden sonra kafayı resetlemek için iki ay yurtdışı gerekti) buraya asla bulaşmamanızı tavsiye ediyorum'' , ''hala stajyerleri çalıştırıyorlar en sevdikleri şey çünkü sembolik 2.000,00 TL maaş, sigorta yok, her istediklerini yapacak birileri. Öğle yemeği saatlerinde birkaç defa bir saati beş dakika geçsin hemen whatsapp üzerinden tehditler başlıyor. Ayrıca hastaneye gidebilmek için izin yalvarmanızı bekliyorlar. '', '' bizzat bir yıl önceye kadar bu işletmede tamamen aynı şeyleri yaşadığım için yorum yapmak istedim.Buraya üniversitenin son iki dönemi yapılan stajla girdim ve toplamda iki yıla yakın çalıştım. (yakın dememin sebebi okul sonunda yasal çalıştığım süre bir yılı aşıp daha fazla hak kazanamayayım diye bunun on gün öncesinde beni çıkarttılar) bunun sebebine en sonda değineceğim. Bu işletmede çalışırken dediğiniz gibi çay getirip götürüp sabahları odalarına gidip her iki patrona da günaydın, akşamları da çıkarken iyi akşamlar demeniz gerekiyor. (bazen cevap verir bazen vermez keyfine göre) türlü türlü mobbinge maruz bırakıyorlar. Çalıştığım ve staj yaptığım sürede her zaman verilebilecek en düşük ücreti verdiler, yemek için de aynı şekilde. Vergi konusunda elden verilen zarflara girmiyorum bile. Bu süre boyunca ofiste bilgisayarım bile yoktu sabahları ve akşamları ayrı ayrı 1.5 saat toplu taşımalarla kendi laptopumu ofise getirip götürüyordum.(yol parası da yok tahmin edeceğiniz gibi) hatta bir iş arkadaşımı işe girerken yol parası veriyoruz falan diye kandırmışlar '' şeklinde yorum yaptıkları sabittir. Her ne kadar davacı tarafça TTK'nin 55. Maddesi dayanak gösterilerek manevi tazminat talebinde bulunulmuş ise de davalıların ... platformunda yaptıkları yorumların, davacı şirkette çalıştıkları dönemde yaşadıkları sıkıntılara ve eleştirilere ilişkin olduğu,bu eleştiri ve sıkıntıların paylaşılmasının ifade özgürlüğü kapsamında olduğu, TTK'nın 55. Maddesinde yer alan haksız rekabete yönelik hareketlerin davalılar tarafından gerçekleştirilmediği ve işbu maddenin mahkememiz dava dosyasında uygulanmasının mümkün olmadığı kanaatine varıldığı, davanın basit yargılamaya tabi bir dava olduğu gözetilerek her ne kadar davacı tarafça, davalıların ... platformunda yaptıkları yorumlar/ paylaşımlar gözetilerek itibar kaybına uğranıldığı iddia edilmiş ise de iddianın ispatlanamadığı/ somutlaştırılmadığı, müşterilerin davacı firma ile çalışmalarını askıya aldıkları yönünde şirket yetkilisine atılan mesajların tek başına manevi tazminata hükmedilmesine dayanak olamayacağı gözetilerek koşulları oluşmayan manevi tazminat taleplerinin reddine dair aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
H Ü K Ü M : Yukarıda açıklanan nedenlere,
1-Davanın REDDİNE,
2-Harçlar Kanunu gereğince alınması gereken 615,40 TL karar ve ilam harcının peşin alınan 2.561,63TL'den mahsubu ile artan 1.946,23TL harcın karar kesinleştiğinde ve talep halinde davacıya iadesine,
3-Arabuluculuk Ücret Tarifesi kapsamında ... Hazinesinden karşılanan arabuluculuk ücreti olan 4.700,00 TL'nin davacıdan alınarak hazineye ÖDENMESİNE,
4-Davacı tarafından yapılan yargılama giderlerinin üzerine bırakılmasına,
5-Davalılar tarafından yapılan yargılama gideri bulunmadığından bu hususta karar verilmesine yer olmadığına,
6-HMK'nın 333. Maddesi gereğince kullanılmayan gider avansının hükmün kesinleşmesinden sonra ilgilisine iadesine,
Dair, davacı vekilinin ve davalıların yüzüne karşı, diğer tarafların yokluğunda gerekçeli kararın tebliğinden itibaren HMK’nın 341. ve 345. Maddeleri gereğince 2 haftalık yasal süre içinde ... Bölge Adliye Mahkemesine ... açık olmak üzere verilen karar açıkça okunup, usulen anlatıldı. 08/12/2025
Katip ...
¸E-imzalıdır.
Hakim ...
¸E-imzalıdır.