Tribunale federale Tribunal federal {T 7} C 152/06 Arręt du 25 janvier 2007 Ire Cour de droit social Composition MM. et Mme les Juges Ursprung, Président, Widmer et Frésard. Greffičre: Mme Berset. Parties Secrétariat d'Etat ŕ l'économie, Marché du travail et assurance-chômage, TCRV, Effingerstrasse 31, 3003 Berne, recourant, contre P.________, intimé, représenté par Me Manuela Ryter Godel, avocate, rue des Remparts 9, 1400 Yverdon-les-Bains. Objet Assurance-chômage, recours de droit administratif contre le jugement du Tribunal administratif du canton de Vaud du 16 mai 2006. Faits: A. P.________, né en 1943, a fondé en 2000 la société P.________ Sŕrl, dont il est l'associé gérant, avec signature individuelle. La société a pour but toutes activités dans le domaine informatique, particuličrement la création et la maintenance de logiciels. Le 10 décembre 2001, la société a conclu avec l'Etat de Vaud un contrat de collaboration pour des prestations informatiques. Le personnel mis ŕ disposition par la société consistait en un concepteur qualifié, ŕ savoir P.________ lui-męme. Ce contrat a été reconduit le 30 septembre 2002. Un nouveau contrat de collaboration pour prestations informatiques a été conclu entre les parties le 21 juin 2003. Il était également prévu que le personnel mis ŕ disposition par la société consisterait en un concepteur qualifié en la personne de P.________ (contrat complété par des avenants des 25 juin 2003, 13 janvier 2004, 24 juin 2004 et 17 septembre 2004). Par la suite, le mandat de travail auprčs de l'Etat de Vaud a été sous-traité ŕ P.________ par la société X.________ SA. La durée du contrat a été fixée du 1er janvier au 31 mars 2005, avec possibilité de reconduction selon les besoins du client. Le contrat a toutefois été résilié le 2 mars 2005, pour le 31 mars 2005 ŕ la suite d'une décision du Centre informatique de l'Etat de Vaud. P.________ a présenté une demande d'indemnités de chômage ŕ partir du 1er avril 2005, en précisant qu'il avait travaillé pour P.________ Sŕrl du 5 novembre 2001 au 30 mars 2005 et que l'employeur avait résilié le contrat pour le 31 mars 2005. Dans l'attestation de l'employeur qu'il a remplie au nom de P.________ Sŕrl, il a déclaré avoir perçu, en dernier lieu, un salaire mensuel de 10'500 fr. Par décision du 6 juin 2005, la Caisse cantonale vaudoise de chômage a nié le droit ŕ l'indemnité prétendue au motif que le requérant était toujours inscrit en tant qu'associé gérant avec une part sociale de 20'000 fr. et signature individuelle sous la raison sociale P.________ Sŕrl, de sorte qu'il continuait ŕ exercer une influence sur le sort de la société. Saisie d'une opposition, la caisse l'a rejetée par une nouvelle décision, du 26 octobre 2005. B. P.________ a recouru contre cette décision. Statuant par arręt du 16 mai 2006, le Tribunal administratif du canton de Vaud a admis le recours. Il a annulé la décision attaquée et renvoyé la cause ŕ la caisse de chômage pour qu'elle statue ŕ nouveau au sens des considérants. C. Le Secrétariat d'Etat ŕ l'économie (seco) a interjeté un recours de droit administratif dans lequel il a conclu ŕ l'annulation du jugement attaqué. P.________ conclut au rejet du recours et demande ŕ bénéficier de l'assistance judiciaire. La caisse de chômage et l'Office régional de placement s'en remettent ŕ justice. Considérant en droit: 1. La loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 (LTF; RS 173.110) est entrée en vigueur le 1er janvier 2007 (RO 2006 1205, 1242). L'acte attaqué ayant été rendu avant cette date, la procédure reste régie par l'OJ (art. 132 al. 1 LTF; ATF 132 V 393 consid. 1.2 p. 395). 2. D'aprčs la jurisprudence (ATF 123 V 234), un travailleur qui jouit d'une situation professionnelle comparable ŕ celle d'un employeur n'a pas droit ŕ l'indemnité de chômage lorsque, bien que licencié formellement par une entreprise, il continue de fixer les décisions de l'employeur ou ŕ influencer celles-ci de maničre déterminante. Dans le cas contraire, en effet, on détournerait par le biais d'une disposition sur l'indemnité de chômage la réglementation en matičre d'indemnités en cas de réduction de l'horaire de travail, en particulier l'art. 31 al. 3 let. c LACI. Selon cette disposition légale, n'ont pas droit ŕ l'indemnité en cas de réduction de l'horaire de travail les personnes qui fixent les décisions que prend l'employeur - ou peuvent les influencer considérablement - en qualité d'associé, de membre d'un organe dirigeant de l'entreprise ou encore de détenteur d'une participation financičre ŕ l'entreprise; cela vaut aussi pour les conjoints de ces personnes qui sont occupés dans l'entreprise. Dans ce sens, il existe un étroit parallélisme entre l'indemnité en cas de réduction de l'horaire de travail et le droit ŕ l'indemnité de chômage. La situation est en revanche différente quand le salarié, se trouvant dans une position assimilable ŕ celle de l'employeur, quitte définitivement l'entreprise en raison de la fermeture de celle-ci. Il en va de męme lorsque l'entreprise continue d'exister mais que le salarié, par suite de la résiliation de son contrat, rompt définitivement tout lien avec la société. Dans un cas comme dans l'autre, l'intéressé peut en principe prétendre des indemnités de chômage (voir plus particuličrement ATF 123 V 238 consid. 7b/bb; voir aussi SVR 2001 ALV no 14 pp. 41-42 consid. 2a et DTA 2000 no 14 p. 70 consid. 2). Cette jurisprudence est également applicable aux associés gérants d'une société ŕ responsabilité limitée (voir par exemple DTA 2004 no 24 p. 259, 2000 no 15 p. 72). L'analogie avec la réduction de l'horaire de travail réside dans le fait qu'une personne licenciée qui occupe une position décisionnelle peut, ŕ tout moment, contribuer ŕ décider de son propre réengagement, si bien que sa perte de travail ressemble potentiellement ŕ une réduction de l'horaire de travail avec cessation momentanée d'activité (Boris Rubin, Assurance-chômage, Droit fédéral, Survol des mesures cantonales, Procédure, 2čme éd. mise ŕ jour et complétée, Zurich 2006, p. 122). 3. Le Tribunal administratif retient que la relation contractuelle qui liait la société P.________ Sŕrl ŕ l'Etat de Vaud s'apparentait davantage ŕ un contrat de travail déguisé avec l'assuré personnellement. Ainsi, ce dernier devait se soumettre ŕ un temps d'essai (art. 9 du contrat de collaboration du 10 décembre 2001) et respecter les directives fournies par l'Etat de Vaud. En tout état de cause, poursuit le tribunal administratif, il a été démontré que la société P.________ Sŕrl ne constituait en réalité qu'une étiquette permettant ŕ l'intéressé de trouver des mandats. Dans ces circonstances, il n'y a aucun abus de la part de ce dernier ŕ se voir reconnaître le droit ŕ l'indemnité de chômage dčs lors qu'il ne bénéficie pas d'une position comparable ŕ celle d'un employeur au sens de l'art. 31 al. 3 let. c LACI. Cette argumentation ne peut pas ętre suivie. Est seul déterminant, au regard de la jurisprudence, le fait que l'intimé n'a pas liquidé sa société, estimant - ŕ tort ou ŕ raison - qu'il s'en trouverait pénalisé dans la recherche de nouveaux mandats. Il avait toujours la possibilité de décider de son réengagement, dans l'hypothčse oů de nouveaux mandats seraient confiés ŕ la société et décider de son propre licenciement aprčs l'exécution d'un ou de plusieurs de ces mandats. Sa perte de travail est assimilable ŕ la réduction de l'horaire de travail avec cessation momentanée d'activité (voir aussi Thomas Gächter, Rechtsmissbrauch im öffentlichen Recht, Zurich 2005, p. 524); Regina Jäggi, Eingeschränkter Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung bei Arbeitgeberähnlicher Stellung, RSAS 2004, p. 6 ss). Contrairement ŕ ce que suggčrent les premiers juges, l'intimé ne saurait ętre assimilé ŕ un travailleur salarié. Dans ce domaine, il n'est pas possible de faire abstraction du caractčre formel du statut d'indépendant de l'intimé au profit d'une réalité économique éventuellement différente (cf. DTA 1993/1994 no 21 p. 155; voir ŕ propos de cet arręt Gächter, op. cit., p. 520). C'est donc ŕ tort, au regard de la jurisprudence susmentionnée, que les premiers juges ont reconnu ŕ l'assuré le droit ŕ l'indemnité de chômage. 4. On peut certes se demander si durant la période du 1er janvier au 31 mars 2005, l'intimé n'a pas été salarié de la société X.________ SA. Le tribunal administratif retient ŕ ce propos que le mandat de travail ŕ l'Etat de Vaud a été durant cette période Ť sous-traité ŕ P.________ personnellement par la société X.________ SA ť. En revanche, dans ses attestations ŕ l'intention de la caisse de chômage, l'intimé n'a pas fait état d'une relation de travail avec X.________ SA, mais a déclaré que son dernier employeur avait été la société P.________ Sŕrl. La question d'un éventuel rapport de travail entre l'intimé et X.________ SA peut cependant demeurer indécise. En effet, męme en admettant que l'intéressé a été salarié de X.________ SA durant la période en cause, cela ne conduirait pas ŕ la reconnaissance de son droit ŕ l'indemnité. Il se peut qu'un chômeur, licencié par une tierce entreprise, continue par ailleurs ŕ occuper la fonction de directeur, actionnaire ou encore administrateur ou gérant d'une société qui l'emploie et ŕ l'égard de laquelle il a cotisé durant le délai-cadre de cotisation. Selon la jurisprudence toutefois, il ne peut se voir reconnaître un droit aux prestations de chômage que si la période de cotisation accomplie dans l'entreprise tierce a atteint au minimum six mois, par analogie avec la durée prévue par l'art. 37 al. 4 let. a OACI, soit la durée minimale d'activité propre ŕ entraîner une redéfinition du gain assuré (SVR 2004 ALV no 15 p. 46). Cette condition de durée minimale ne serait de toute façon pas remplie en l'espčce, 5. De ce qui précčde, il résulte que le recours est bien fondé. Vu la nature du litige, la procédure est gratuite (art. 134 OJ). L'intimé, qui succombe, n'a pas droit ŕ une indemnité de dépens. 6. La question de l'assistance judiciaire, requise par l'intimé, ne se pose que pour la prise en charge des honoraires de son avocat pour la procédure fédérale. Au moment oů il a déposé sa demande, l'intimé ne disposait d'aucun revenu hormis un rendement annuel de la fortune de 3'928 fr. Il disposait d'une fortune brutte de l'ordre de 178'000 fr. composée pour l'essentiel d'une somme de 8'248 fr. déposée sur un compte d'épargne, de 16'069 fr. d'obligations et d'assurances-vie pour un montant quelque peu supérieur ŕ 150'000 fr. (valeur de rachat). Les dettes (pręt de la Winterthur-Vie) s'élčvent ŕ 34'028 fr. L'intimé n'a pas de charges de famille. Actuellement, il a certes des revenus que l'on peut qualifier de dérisoires. On est cependant fondé ŕ considérer que cette situation est provisoire. Sa fortune mobiličre nette est supérieure ŕ la réserve dite de secours, limite inférieure en-dessous de laquelle la fortune ne peut pas ętre prise en considération pour l'octroi éventuel de l'assistance judiciaire et qui, selon les circonstances concrčtes du cas, varie de 20'000 ŕ 40'000 fr. pour une personne seule (par exemple, arręt du Tribunal fédéral 4P.158/2002 du 16 aoűt 2002 consid. 2.2). Compte tenu du fait que la procédure est gratuite, on peut admettre qu'il dispose des moyens nécessaires pour régler les honoraires de son mandataire dans une procédure de recours de droit administratif. La requęte doit ainsi ętre rejetée. Par ces motifs, le Tribunal fédéral prononce: 1. Le recours est admis et le jugement du Tribunal administratif du canton de Vaud du 16 mai 2006 est annulé. 2. Il n'est pas perçu de frais de justice. 3. La requęte d'assistance judiciaire est rejetée. 4. Le présent arręt sera communiqué aux parties, ŕ Office régional de placement, Pully, au Tribunal administratif du canton de Vaud et ŕ la Caisse publique cantonale vaudoise de chômage. Lucerne, le 25 janvier 2007 Au nom de la Ire Cour de droit social du Tribunal fédéral suisse Le Président: La greffičre: