T.C.
D A N I Ş T A Y
ONİKİNCİ DAİRE
Esas No : 2024/1876
Karar No : 2025/1501
TEMYİZ EDEN (DAVACI) : ...
VEKİLİ : Av. ...
KARŞI TARAF (DAVALI) : ... Müdürlüğü
VEKİLİ : Av. ...
İSTEMİN KONUSU : ... Bölge İdare Mahkemesi .... İdari Dava Dairesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
YARGILAMA SÜRECİ :
Dava konusu istem: ... Genel Müdürlüğünde sözleşmeli uzman teknisyen olarak görev yapan davacının, .... Asliye Ceza Mahkemesinin ... tarih ve E... sayılı kararıyla 2 ay 15 gün hapis cezasıyla cezalandırıldığından bahisle sözleşmesinin feshine ilişkin Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demir Yolları İşletmesi Yönetim Kurulunun ... tarih ve ... sayılı işleminin iptali ile yoksun kalınan tüm parasal haklarının ödenmesine karar verilmesi istenilmiştir.
İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: .... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:.., K:... sayılı kararıyla; davacının 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname'ye tabi olarak görev yapmakta iken cinsel taciz suçunu işlediği gerekçesiyle ... Asliye Ceza Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararı ile 2 ay 15 gün hapis cezasıyla cezalandırıldığı ve hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verildiği, daha sonra davacının beş yıllık denetim süreci içerisinde kamu görevlisine karşı görevinden dolayı hakaret suçunu 06/07/2018 tarihinde işlediğinden, .... Asliye Ceza Mahkemesinin ... tarih ve E:... ve K:... ayılı kararıyla hakkında daha önce cinsel taciz suçundan verilen hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına ilişkin kararın geri alınarak hükmün açıklanması ile neticeten 2 ay 15 gün hapis cezası ile cezalandırılmasına karar verildiği, söz konusu Mahkeme kararı üzerine davalı idarece davacının işe alınma şartlarından birini kaybettiğinden bahisle hakkında dava konusu işlemin tesis edildiği, uyuşmazlıkta 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname'nin "İşe Alınacaklarda Aranılan Şartlar" başlıklı 7. maddesinin (c) bendinde cinsel taciz suçu işe alınmaya engel bir suç olarak düzenlenmemişse de, madde metninin yorumlanmasından, ilgili düzenlemede yer verilen suçların sınırlayıcı olarak sayılmadığı, örnekleme suretiyle genişletilebileceği ve cinsel taciz suçunun da bu madde kapsamda yüz kızartıcı bir suç olarak değerlendirilmesi gerektiği, bu durumda, cinsel taciz suçunu işlediği sabit görülerek hakkında 2 ay 15 gün hapis cezası verilen ve ... Bölge Adliye Mahkemesi .... Ceza Dairesinin E:..., K:... sayılı kararı ile bahse konu cezası kesinleşen davacının, işe alınma şartlarından birini sonradan kaybetmesi nedeniyle sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık görülmediği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: ... Bölge İdare Mahkemesi .... İdari Dava Dairesince; istinaf başvurusuna konu İdare Mahkemesi kararının hukuka ve usule uygun olduğu ve davacı tarafından ileri sürülen iddiaların söz konusu kararın kaldırılmasını gerektirecek nitelikte görülmediği gerekçesiyle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir.
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Davalı idarede 40 yılı aşkın süredir uzman teknisyen olarak çalıştığı, çalıştığı süre boyunca hakkında disiplin soruşturması bile açılmadığı, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin "İşe Alınacaklarda Aranılan Şartlar" başlıklı 7. maddesinin (c) bendinde işe alınmaya engel suçların tahdidi olarak sayıldığı, cinsel taciz suçunun bu suçlardan olmadığı, dava konusu işlemin hukuka aykırı olduğu belirtilerek, Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.
KARŞI TARAFIN SAVUNMASI : Temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmaktadır.
DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : ...
DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra işin gereği görüşüldü:
HUKUKİ DEĞERLENDİRME :
Bölge idare mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
KARAR SONUCU :
Açıklanan nedenlerle;
1. Davacının temyiz isteminin reddine,
2. Davanın yukarıda özetlenen gerekçeyle reddine ilişkin İdare Mahkemesi kararına karşı yapılan istinaf başvurusunun reddi yolundaki temyize konu ... Bölge İdare Mahkemesi .... İdari Dava Dairesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının ONANMASINA,
3. Temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına,
4. 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 50. maddesi uyarınca, bu onama kararının taraflara tebliğini ve bir örneğinin de ... Bölge İdare Mahkemesi .... İdari Dava Dairesine gönderilmesini teminen dosyanın.... İdare Mahkemesine gönderilmesine, kesin olarak, 17/03/2025 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.