Danıştay 5. Daire Başkanlığı 2015/4169 E. , 2015/10362 K.
"İçtihat Metni"
T.C.
D A N I Ş T A Y
BEŞİNCİ DAİRE
Esas No : 2015/4169
Karar No : 2015/10362
Temyiz İsteminde Bulunan (Davacı) :
Karşı Taraf (Davalı) :
Vekili :
İsteğin Özeti : …… A.Ş.'nde görev yapmakta iken 4046 sayılı Yasa uyarınca başka bir kuruma atanan davacının, maaş nakil bildiriminin yeniden düzenlenmesi istemiyle yaptığı 26.09.2011 günlü başvurunun zımnen reddine ilişkin işlemin iptali ile yoksun kaldığı parasal hakların yasal faiziyle birlikte ödenmesi istemiyle açtığı davanın; dava açma süresinin hesaplanmasında 2577 sayılı Kanun'un 10. maddesinin dikkate alınmasının mümkün olmadığı, davacının, yeni kurumunda ilk maaş aldığı tarihten itibaren 2577 sayılı Yasanın 7 ve 11. maddeleri kapsamında dava açması gerekirken, bu süreler geçirildikten sonra yapılan başvuru üzerine açılan davanın süresinde olmadığı gerekçesiyle süre aşımı yönünden reddi yolunda … İdare Mahkemesince verilen 3…. sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması isteminden ibarettir.
Cevabın Özeti : Temyiz isteminin reddi gerektiği yolundadır.
Danıştay Tetkik Hakimi :
Düşüncesi : İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmüştür.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Hüküm veren Danıştay Beşinci Dairesince işin gereği düşünüldü:
İdare ve vergi mahkemeleri tarafından verilen kararların temyiz yolu ile incelenerek bozulabilmeleri 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesinde belirtilen nedenlerden birinin varlığına bağlıdır. . İdare Mahkemesi'nce verilen …. günlü, E:…. sayılı karar ve dayandığı gerekçe hukuk ve usule uygun olup, bozulmasını gerektirecek bir neden de bulunmadığından, temyiz isteminin reddi ile anılan kararın onanmasına, temyiz giderlerinin istemde bulunan davacı üzerinde bırakılmasına, 14.12.2015 tarihinde oyçokluğuyla karar verildi.
(X) KARŞI OY :
Temyiz edilen karar, idari bir merci olmayan şirketçe düzenlenen maaş nakil bildiriminin iptali istemiyle açılmış bir davada verilmiştir. Maaş nakil bildirimi, düzenleyen şirket dikkate alındığında idari bir işlem olmadığından, kesin ve yürütülmesi gerekli bir işlem de değildir. Bu özellikleri yönünden idari bir davaya konu olması hukuken olanaksız olan işleme karşı açılan davanın 2577 sayılı Kanun'un 15/1-b maddesi uyarınca reddine karar verilmesi gerekirken davanın süre yönünden reddine karar verilmesinde hukuka uyarlık görülmemiştir.
Temyiz isteğinin kabulü ile İdare Mahkemesi kararının bu gerekçe ile onanması gerektiği görüşüyle karara karşıyım.