Danıştay 8. Daire Başkanlığı 2018/3749 E. , 2021/6052 K.
"İçtihat Metni"
T.C.
D A N I Ş T A Y
SEKİZİNCİ DAİRE
Esas No : 2018/3749
Karar No : 2021/6052
TEMYİZ EDEN (DAVALI) : ... Odası Başkanlığı
VEKİLLERİ : Av. ...
KARŞI TARAF (DAVACI) : ...
İSTEMİN KONUSU : ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
YARGILAMA SÜRECİ :
Dava konusu istem: ... Ziraat Odasında laboratuvar sorumlusu ziraat mühendisi unvanı ile görev yapan davacının işten çıkarılmasına ilişkin 30/11/2015 günlü işlemin ve itirazının zımnen reddine ilişkin işlemin iptali ile yoksun kalınan parasal hak kayıplarının temerrüt faizi ile iadesi istenilmiştir.
İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararında; personelin atanma, çalışma koşulları ve işten ayrılışlarının yönetmelikte detaylı olarak düzenlendiği, olayda davalı idarede hizmet sözleşmesiyle uzun süredir görev yapan davacının görevine son verilmesinin herhangi bir kusurlu fiilinin bulunması halinde Disiplin Kurulu tarafından hakkında yapılacak disiplin soruşturması neticesinde (davacının savunmasının da alınarak) yetkili merci tarafından gerekli yaptırımların aykırılığa ilişkin madde hükmü de belirtilerek uygulanabileceği, bu yönlü bir soruşturma yapılmaksızın tesis edilen dava konusu işlemde hukuka uygunluk bulunmadığından dava konusu işlemin iptaline, yoksun kalınan parasal hak kayıplarının dava açma tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile davacıya iadesine karar verilmiştir.
Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince; istinaf başvurusuna konu Mahkemesi kararının hukuka ve usule uygun olduğu ve davalı tarafından ileri sürülen iddiaların söz konusu kararın kaldırılmasını sağlayacak nitelikte görülmediği belirtilerek istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir.
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Davalı idare tarafından, davanın süresinde açılmadığı ayrıca davacının süreli iş akdi ile çalıştığı ve haklı sebeplerle işten çıkarılmasına karar verildiğinden dava konusu işlemin hukuka uygun olduğu ileri sürülerek ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.
KARŞI TARAFIN SAVUNMASI : Davacı tarafından istemin reddi gerektiği savunulmuştur.
DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ ... 'İN DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay Sekizinci Dairesince, dosya tekemmül ettiğinden yürütmenin durdurulması istemi hakkında ayrıca bir karar verilmeksizin işin gereği görüşüldü:
HUKUKİ DEĞERLENDİRME:
Bölge idare mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
KARAR SONUCU:
Açıklanan nedenlerle,
1. Temyiz isteminin reddine,
2. ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının ONANMASINA,
3. Kesin olarak, 08/12/2021 tarihinde oybirliği ile karar verildi.