T.C.
D A N I Ş T A Y
ONUNCU DAİRE
Esas No : 2019/11339
Karar No : 2023/520
TEMYİZ EDEN (DAVALI) : … Başkanlığı
VEKİLİ : Av…
KARŞI TARAF (DAVACI) : …
VEKİLİ : Av…
İSTEMİN_KONUSU : Davacı tarafından; işyeri bildirgesini, sigortalı işe giriş bildirgelerini ve aylık prim ve hizmet belgelerini süresinde vermediğinden, ayrıca denetim görevini engellediğinden bahisle 5510 sayılı Kanun'un 102. maddesi uyarınca idari para cezası uygulanmasına ilişkin Beyoğlu Sosyal Güvenlik Merkezinin … tarih ve …, …, …, … sayılı işlemlerinin iptali istemiyle açılan dava sonucunda, …. İdare Mahkemesince, davanın reddi yolunda verilen ısrar kararının Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu'nun 02/03/2015 tarih ve E:2014/3750, K:2015/569 sayılı kararı ile işyeri bildirgesinin verilmemesi ve işyerinde denetimin engellenmesi nedeniyle uygulanan idari para cezaları yönünden onanması, 18 işçinin işe giriş bildirgelerinin ve aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmemesi nedeniyle uygulanan idari para cezaları yönünden ise bozulması üzerine bozma kararına uyularak 18 işçinin işe giriş bildirgelerinin verilmemesi nedeniyle uygulanan idari para cezasına ilişkin işlem ile aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmemesi nedeniyle uygulanan idari para cezasına ilişkin işlemin iptali yolunda verilen … tarih ve E:… K:… sayılı kararın temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
TEMYİZ_EDENİN_İDDİALARI : Davalı idare tarafından, Mahkeme kararının usul ve hukuka aykırı, işlemlerinin ise hukuka uygun olduğu ileri sürülmektedir.
KARŞI_TARAFIN_SAVUNMASI : Savunma verilmemiştir.
DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ : …
DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay Onuncu Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:
HUKUKİ DEĞERLENDİRME :
İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
KARAR SONUCU :
Açıklanan nedenlerle;
1. Davalı idarenin temyiz isteminin REDDİNE,
2. Dava konusu 18 işçinin işe giriş bildirgelerinin verilmemesi nedeniyle uygulanan idari para cezasına ilişkin işlem ile aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmemesi nedeniyle uygulanan idari para cezasına ilişkin işlemin iptali yolundaki … İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı temyize konu kararının ONANMASINA,
3. Temyiz yargılama giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına,
4. 2577 sayılı Kanun'un (Geçici 8. maddesi uyarınca uygulanmasına devam edilen) 54. maddesinin 1. fıkrası uyarınca bu kararın tebliğ tarihini izleyen günden itibaren 15 (on beş) gün içinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere, 14/02/2023 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.