T.C.
D A N I Ş T A Y
SEKİZİNCİ DAİRE
Esas No : 2019/5809
Karar No : 2022/5450
TEMYİZ EDEN (DAVACI) : …
KARŞI TARAF (DAVALI) : … Üniversitesi
VEKİLİ : Av. …
İSTEMİN KONUSU : … Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
YARGILAMA SÜRECİ :
Dava konusu istem: Davalı üniversitede öğretim görevlisi olarak görev yapan davacı tarafından, görev süresinin uzatılmamasına ilişkin ... Üniversitesi Meslek Yüksekokulu Yönetim Kurulu'nun … tarih ve … sayılı kararın iptali istenilmiştir.
İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ... İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararında; davacının disiplin cezalarına konu eylemlerinin öğretim görevlisi sıfatı ile bağdaşmayacak nitelikte olduğu, hakkında verilen disiplin cezalarına karşı açılan davalarda davanın reddine karar verildiği, eylemleriyle yürüttüğü kamu hizmetinin gereklerine uygun davranmadığı, izinsiz ve mazeretsiz olarak mesaisinde düzensizlik gösterdiği bu sebeplerle davacının eğitim öğretimde verimli olamayacağı gerekçesiyle, davacının görev süresinin uzatılamamasına ilişkin dava konusu işlemde kamu yararı ve hizmet gereklerine aykırılık bulunmadığı sonucuna varılarak davanın reddine karar verilmiştir.
Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: … Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince; istinaf başvurusuna konu kararının hukuka ve usule uygun olduğu ve davacı tarafından ileri sürülen iddiaların söz konusu kararın kaldırılmasını sağlayacak nitelikte görülmediği belirtilerek 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesinin 3. fıkrası uyarınca istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir.
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Davacı tarafından, kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin OHAL İnceleme Komisyonu kararı ile kaldırıldığından, görev süresinin uzatılmamasına ilişkin işlemin de bu sebeple hükümsüz hale geldiği belirtilerek istinaf kararının bozulması istenilmektedir.
KARŞI TARAFIN SAVUNMASI : Davalı idare tarafından, davacı hakkında tesis edilen birçok disiplin cezasının bulunduğu, disiplin cezalarına karşı açılan davaların altısının ret ile sonuçlanarak davacı aleyhine kesinleştiği, dolayısıyla hakkında tesis edilen birçok disiplin cezası bulunan davacının sözleşmesinin uzatılmamasına ilişkin işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı ileri sürülerek temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmuştur.
DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ …'NUN DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay Sekizinci Dairesince, dosya tekemmül ettiğinden yürütmenin durdurulması istemi hakkında ayrıca bir karar verilmeksizin Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:
HUKUKİ DEĞERLENDİRME:
Bölge idare mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
KARAR SONUCU:
Açıklanan nedenlerle,
1. Temyiz isteminin reddine,
2. … Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararının ONANMASINA,
3. Temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına,
4. Posta gideri avansından varsa artan tutar ile kullanılmayan …TL yürütmenin durdurulması harcının istemi halinde davacıya iadesine,
5 Kesin olarak, 06/10/2022 tarihinde oybirliği ile karar verildi.