Danıştay 8. Daire Başkanlığı 2020/500 E. , 2022/3181 K.
"İçtihat Metni"
T.C.
D A N I Ş T A Y
SEKİZİNCİ DAİRE
Esas No : 2020/500
Karar No : 2022/3181
Temyiz İsteminde Bulunan (Davacı) : …'i Temsilen … Sendikası
Vekili : Av. …
Karşı Taraf (Davalı) : … Üniversitesi
Vekili : Av. …
İstemin Özeti: … İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararının hukuka aykırı olduğu öne sürülerek, 2577 sayılı Kanunun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
Savunmanın Özeti : Savunma verilmemiştir.
Danıştay Tetkik Hakimi : …
Düşüncesi : İstemin reddi gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Hüküm veren Danıştay Sekizinci Dairesince işin gereği görüşüldü:
İdare ve vergi mahkemeleri tarafından verilen kararların temyiz yolu ile incelenip bozulabilmeleri 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesinin 1. fıkrasında yazılı nedenlerin bulunmasına bağlıdır.
İdare Mahkemesince verilen karar ve dayandığı gerekçe usul ve kanuna uygun olup, bozulmasını gerektiren bir neden bulunmadığından, temyiz isteminin reddi ile anılan kararın onanmasına ve temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına, bu kararın tebliğ tarihini izleyen 15 (onbeş) gün içerisinde kararın düzeltilmesi yolu açık olmak üzere, 27/04/2022 tarihinde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY :
(X)- Dava; … Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesinde araştırma görevlisi olarak görev yapan davacının, 08/10/2014 ve 09/10/2014 tarihlerinde mazeretsiz olarak mesaiye gelmediğinden bahisle Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliği'nin 8/b maddesi uyarınca "1/30 oranında Aylıktan Kesme Cezası" ile tecziyesine ilişkin işlemin iptali istemiyle açılmıştır.
Davacının, üyesi olduğu Sendika'nın yetkili kurulu tarafından alınan karara uyarak sendikal faaliyet kapsamında göreve gitmediği, bu eylemin işlem tarihinde yürürlükte olan Yönetmeliğin 8/b maddesindeki "özürsüz olarak göreve gelmemek" eylemi kapsamına girmediği, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin emsal kararlarında belirtildiği üzere sendikal faaliyet kapsamında değerlendirilmesi gereken bu eylemin özürsüz olarak göreve gelmeme olarak değerlendirilemeyeceği ve disiplin suçu teşkil etmediği açık olduğundan, davacının temyiz isteminin kabulü ve redde ilişkin idare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği oyu ile çoğunluk kararına katılmıyorum.