Danıştay 12. Daire Başkanlığı 2020/5263 E. , 2022/321 K.
"İçtihat Metni"
T.C.
D A N I Ş T A Y
ONİKİNCİ DAİRE
Esas No : 2020/5263
Karar No : 2022/321
TEMYİZ EDEN (DAVACI) : …'ı temsilen …Sendikası
VEKİLİ : Av. …
KARŞI TARAF (DAVALI) : …Bakanlığı
VEKİLLERİ : …
İSTEMİN KONUSU : …İdare Mahkemesinin …tarih ve E:…, K:…sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
YARGILAMA SÜRECİ :
Dava konusu istem: Tekirdağ ili Çerkezköy İlçe Devlet Hastanesinde …olarak görev yapan davacının, çalışma süresinin günlük 5 saate düşürülmesi ve parasal haklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesi istemiyle yaptığı başvurunun reddine ilişkin işlemin iptali ile çalıştığı günlük fazladan olan 2 saatin fazla mesai ücreti olarak ödenmesine karar verilmesi istenilmiştir.
İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: …İdare Mahkemesince , Danıştay Onikinci Dairesinin 22/05/2019 tarih ve E:2018/4434, K:2019/3904 sayılı bozma kararına uyularak; 27/04/1939 tarihli ve 2/10857 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilen, "Radyoloji, Radiyom ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamnamenin 21. maddesine göre röntgen ve radiyom ile çalışan personelin çalışma saatleri 5 saat olarak uygulanmakta iken, 5947 sayılı "Üniversite ve Sağlık Personelinin Tam Gün Çalışmasına ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun"un 9. maddesi ile 3153 sayılı Kanun'a eklenen Ek 1. maddede anılan personelin günlük çalışma süresinin 7 saate çıkarıldığı, 3153 sayılı Kanun'a eklenen Ek 1. maddenin yürürlüğe girmesiyle, radyasyonla çalışan personelin çalışma saatlerini 5 saat olarak düzenleyen Radyoloji, Radiyom ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamname hükümlerinin uygulanma olanağı kalmadığından, davacı yönünden herhangi bir fazla çalışmadan bahsetmeye olanak bulunmadığı gerekçesiyle, dava konusu işlem hukuka uygun bulunarak davanın reddine karar verilmiştir.
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Radyoloji, Radyom ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamname hükümlerine göre röntgen ve radyom çalışanlarının çalışma saatinin
günlük 5 saat olduğu, çalışma sürelerinin genel bir yazı ile arttırılmasının hukuka aykırı olduğu, kararın bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.
KARŞI TARAFIN SAVUNMASI : Dava konusu çalışma sürelerinin 5947 sayılı Üniversite ve Sağlık Personelinin Tam Gün Çalışmasına ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un 9. maddesiyle, 3153 sayılı Kanuna ilave olunan Ek 1. madde ile düzenlendiği, bu düzenleme ile Nizamnamenin yürürlükten kalktığı belirtilerek istemin reddi gerektiği savunulmuştur.
DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : …
DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:
HUKUKİ DEĞERLENDİRME :
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 6545 sayılı Kanun ile değişik 50. maddesinin 4. fıkrasında , Danıştayın bozma kararına uyulduğu takdirde, bu kararın temyiz incelemesinin bozma kararına uygunlukla sınırlı olarak yapılacağı hükmüne yer verilmiştir.
Temyizen incelenen kararda, İdare Mahkemesince bozma kararında belirtilen esaslara uyulduğu anlaşılmış olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
KARAR SONUCU :
Açıklanan nedenlerle;
1. Davacının temyiz isteminin reddine,
2. Davanın yukarıda özetlenen gerekçeyle reddi yolundaki …İdare Mahkemesinin …tarih ve E:…, K:…sayılı temyize konu kararının ONANMASINA,
3. Temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına,
4. Dosyanın anılan Mahkemeye gönderilmesine,
5. 2577 sayılı Kanun'un (Geçici 8. maddesi uyarınca uygulanmasına devam edilen) 54. maddesinin birinci fıkrası uyarınca bu kararın tebliğ tarihini izleyen günden itibaren 15 (onbeş) gün içinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere, 07/02/2022 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.