T.C.
D A N I Ş T A Y
ONİKİNCİ DAİRE
Esas No : 2023/2309
Karar No : 2023/3435
TEMYİZ EDEN (DAVACI) : ... 'u temsilen ... Sendikası
VEKİLİ : Av. ...
KARŞI TARAF (DAVALI) : ... Valiliği
VEKİLİ : Av. ...
İSTEMİN KONUSU : ... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:... , K:... sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
YARGILAMA SÜRECİ :
Dava konusu istem: Rize Valiliği ... Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/C maddesi kapsamında geçici personel statüsüyle görev yapan davacının, yaşlılık aylığı almaya hak kazandığından bahisle re'sen emekliğe sevk edilerek 2014 yılı hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesine ilişkin ... tarih ve ... sayılı işlemin iptali ile yoksun kalınan parasal hakların dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmiştir.
İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ... İdare Mahkemesince, Danıştay Onikinci Dairesinin 31/10/2018 tarih ve E:2015/572, K:2018/4686 sayılı bozma kararına uyularak; 657 sayılı Kanun'un 4/C maddesi kapsamında geçici personel olarak görev yapan davacının, yaşlılık aylığına hak kazanması nedeniyle davalı idare ile davacı arasında imzalanan hizmet sözleşmesinde ve dayanağı Bakanlar Kurulu kararında yaşlılık aylığına hak kazandığı tarih itibarıyla sözleşmesinin sona ereceğinin öngörülmüş olması karşısında, bu tarihten sonra davacının istihdam edilip edilmemesi hususunda takdir yetkisini haiz olmayan davalı idare tarafından, davacı ile imzalanan hizmet sözleşmesinin feshedilmesi yönünde tesis edilen işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı; öte yandan, dava konusu işlemin belirtilen gerekçeyle hukuka uygun bulunması karşısında, davacının parasal hak taleplerinin de reddi gerektiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Yapılan kanuni düzenleme sonrasında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Sözleşmeli Personel” başlıklı 4/B maddesi uyarınca "sözleşmeli personel" statüsünde olduğundan hakkında uygulanmasına olanak bulunmayan 01/01/2014 tarih ve 28869 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2013/5762 sayılı Bakanlar Kurulu kararı hükümlerine göre karar verilmesinin hukuka aykırı olduğu, davalı idare ile imzalanan 01/01/2023 - 31/12/2023 tarihleri arasını kapsayan hizmet sözleşmesinin 7. maddesinin (b) fıkrasında davacının 65 yaşına kadar çalışabileceğini öngören açık bir hüküm bulunduğu, diğer yandan, yapılan yeni yasal düzenleme kapsamında kadroya geçme talebinde bulunduğu, sözleşmesinin feshini gerektirecek herhangi bir somut veri bulunmamakla birlikte, görevinde başarısızlığına veya hizmetine ihtiyaç duyulmadığına yönelik hukuken kabul edilebilir somut bir tespitin de bulunmadığı belirtilerek, kararın bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.
KARŞI TARAFIN SAVUNMASI : Savunma verilmemiştir.
DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : ...
DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra işin gereği görüşüldü:
HUKUKİ DEĞERLENDİRME:
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 6545 sayılı Kanun ile değişik 50. maddesinin dördüncü fıkrasında, Danıştayın bozma kararına uyulduğu takdirde, bu kararın temyiz incelemesinin bozma kararına uygunlukla sınırlı olarak yapılacağı hükmüne yer verilmiştir.
Temyizen incelenen kararda, İdare Mahkemesince bozma kararında belirtilen esaslara uyulduğu anlaşılmış olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
KARAR SONUCU:
Açıklanan nedenlerle;
1. Davacının temyiz isteminin reddine,
2. Davanın yukarıda özetlenen gerekçeyle reddi yolundaki ... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:... , K:... sayılı temyize konu kararının ONANMASINA,
3. Temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına,
4. Dosyanın anılan Mahkemeye gönderilmesine,
5. 2577 sayılı Kanun'un (Geçici 8. maddesi uyarınca uygulanmasına devam edilen) 54. maddesinin birinci fıkrası uyarınca bu kararın tebliğ tarihini izleyen günden itibaren 15 (onbeş) gün içinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere, 13/06/2023 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.