T.C.
D A N I Ş T A Y
SEKİZİNCİ DAİRE
Esas No : 2024/3626
Karar No : 2025/3641
Temyiz İsteminde Bulunan (Davacı) : ...
Vekilleri : Av. ..., Av. ...
Karşı Taraf (Davalı) : ... Üniversitesi
Vekili : Av. ...
İstemin Özeti:
Ondokuz Mayıs Üniversitesi Ziraat Fakültesi ... Bölümü ... Ana Bilim Dalında ... olarak görev yapan davacı tarafından, asılsız iddialarla ve hukuka aykırı olarak hakkında yapılan disiplin soruşturmaları ile davalı idarenin ve kendisi ile aynı fakülte ve bölümde görev yapan öğretim üyelerinin haksız ve kötü niyetli davranışlarına maruz kaldığı, mobbinge uğradığı ve bu süreçte yaşadığı elem ve ızdırap sebebiyle kanser hastalığına yakalandığından bahisle uğranıldığı ileri sürülen zararlara karşılık, fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla 10.000,00-TL maddi, 200.000,00-TL manevi olmak üzere toplam 210.000,00-TL tazminatın yasal faiziyle birlikte tazminine karar verilmesi istemiyle açılan davada; davanın reddi yolunda verilen ... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararına karşı yapılan istinaf başvurusunun kısmen reddine kısmen kabulüne ilişkin ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının, Danıştay Sekizinci Dairesinin 15/12/2023 tarih ve E:2021/7788, K:2023/7299 sayılı kararıyla bozulması üzerine, bozma kararına uyularak verilen davanın reddine ilişkin ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının, davacı tarafından, yıllarca davalı idarenin mobbingine maruz kaldığı, hakkında haksız soruşturmalar yapıldığı ve disiplin cezaları verildiği, bilimsel çalışmalarında ve yıllık izinlerinin kullanımında sorunlar çıkarıldığı, bu durumun aile düzeninin bozulmasına ve kanser hastalığına yakalanmasına neden olduğu, disiplin cezalarına ilişkin açtığı davalarda iptal kararı verildiği, idarenin ağır hizmet kusurunun olduğu öne sürülerek, 2577 sayılı Kanunun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
Savunmanın Özeti : Davalı idare tarafından, disiplin cezası uygulanmasının mobbing anlamına gelmeyeceği, davacıya sistematik ve sürekli psikolojik baskı yapıldığına dair herhangi bir delil ve illiyet bağı olmadığı belirtilerek, istemin reddi gerektiği savunulmuştur.
Danıştay Tetkik Hakimi : ...
Düşüncesi : 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 50/4. maddesi uyarınca kararın onanması gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Hüküm veren Danıştay Sekizinci Dairesince 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 17. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca davacının duruşma istemi yerinde görülmeyerek işin gereği görüşüldü:
Bölge İdare mahkemeleri tarafından verilen kararların temyiz yolu ile incelenip bozulabilmeleri 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesinde yer alan nedenlerin bulunmasına bağlıdır.
... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince verilen karar ve dayandığı gerekçe usul ve kanuna uygun olup, bozulmasını gerektiren bir neden bulunmadığından, temyiz isteminin reddi ile anılan kararın ONANMASINA ve temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına, kesin olarak 14/04/2025 tarihinde oybirliği ile karar verildi.