Sammendrag
Dommens præmisser
Afgørelse om sagsomkostninger
Afgørelse
Nøgleord
1 . SOCIALPOLITIK _ MANDLIGE OG KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE _ LOEN _ LIGHED _ PRINCIP _ LAVERE TIMELOEN FOR DELTIDSBESKAEFTIGELSE END FOR FULDTIDSBESKAEFTIGELSE _ LOVLIGHED _ BETINGELSER _ INDIREKTE FORSKELSBEHANDLING AF KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE _ FORBUD _ DEN NATIONALE RETS SKOEN
( EOEF-TRAKTATEN , ART . 119 )
2 . SOCIALPOLITIK _ MANDLIGE OG KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE _ LOEN _ LIGHED _ PRINCIP _ DIREKTE VIRKNING _ TIMELOEN FOR DELTIDSBESKAEFTIGELSE LAVERE END TIMELOENNEN FOR FULDTIDSBESKAEFTIGELSE _ FORSKELSBEHANDLING PAA GRUNDLAG AF KOEN , SOM KAN FASTSLAAS AF DEN NATIONALE RET
( EOEF-TRAKTATEN , ART . 119 )
3 . SOCIALPOLITIK _ MANDLIGE OG KVINDELIGE ARBEJDSTAGERE _ LOEN _ LIGHED _ PRINCIP _ SAMME INDHOLD OG RAEKKEVIDDE I TRAKTATENS ARTIKEL 119 OG I DIREKTIV 75/117
( EOEF-TRAKTATEN , ART . 119 ; RAADETS DIREKTIV 75/117 , ART . 1 )
Sammendrag
1 . DET ER IKKE I STRID MED LIGELOENSPRINCIPPET I EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119 AT UDBETALE EN FORSKELLIG TIMELOEN , AFHAENGIG AF DET UGENTLIGE ANTAL ARBEJDSTIMER , SAAFREMT LOENFORSKELLEN MELLEM DELTIDS- OG FULDTIDSBESKAEFTIGELSE SKYLDES FAKTORER , SOM ER OBJEKTIVT BEGRUNDEDE , OG SOM IKKE BEROR PAA NOGEN FORM FOR KOENSDISKRIMINATION . DET TILKOMMER I HVERT ENKELT TILFAELDE DEN NATIONALE RET , PAA GRUNDLAG AF DE FAKTISKE OMSTAENDIGHEDER , SAGENS FORHISTORIE OG ARBEJDSGIVERENS BEVAEGGRUNDE , AT AFGOERE , OM EN LOENPOLITIK INDEBAERER FORSKELSBEHANDLING PAA GRUNDLAG AF ARBEJDSTAGERENS KOEN , SELV OM DEN FREMSTILLES SOM EN FORSKEL , DER BEROR PAA DET UGENTLIGE ANTAL ARBEJDS TIMER , ELLER OM DETTE IKKE ER TILFAELDET . EN LOENFORSKEL MELLEM FULDTIDSBESKAEFTIGEDE OG DELTIDSBESKAEFTIGEDE ARBEJDSTAGERE ER DERFOR KUN EN EFTER TRAKTATENS ARTIKEL 119 FORBUDT FORSKELSBEHANDLING , SAAFREMT DEN I VIRKELIGHEDEN ALENE ER ET INDIREKTE MIDDEL TIL AT NEDSAETTE DELTIDSBESKAEFTIGEDE ARBEJDSTAGERES LOENNIVEAU PAA GRUND AF DEN OMSTAENDIGHED , AT DENNE GRUPPE AF ARBEJDSTAGERE UDELUKKENDE ELLER OVERVEJENDE BESTAAR AF KVINDER .
2 . EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119 FINDER DIREKTE ANVENDELSE PAA ALLE FORMER FOR FORSKELSBEHANDLING , SOM KAN KONSTATERES ALLEREDE VED HJAELP AF DE I DENNE BESTEMMELSE OPSTILLEDE KRITERIER , SAMME ARBEJDE OG LIGE LOEN , UDEN AT DER FRA FAELLESSKABETS ELLER MEDLEMSSTATERNES SIDE SKAL TRAEFFES NAERMERE FORANSTALTNINGER TIL FASTLAEGGELSE AF DISSE KRITERIER , SAALEDES AT DE KAN ANVENDES . DE FORMER FOR FORSKELSBEHANDLING , SOM RETTERNE SAALEDES VIL KUNNE KONSTATERE , OMFATTER DET TILFAELDE , HVOR DER UDBETALES FORSKELLIG LOEN TIL MAEND OG KVINDER FOR SAMME ARBEJDE I SAMME OFFENTLIGE ELLER PRIVATE VIRKSOMHED ELLER TJENESTE . SAAFREMT DEN NATIONALE RET , VED HJAELP AF KRITERIERNE SAMME ARBEJDE OG LIGE LOEN , OG UDEN FAELLESSKABSFORANSTALTNINGER ELLER NATIONALE FORANSTALTNINGER , KAN FASTSLAA , AT DET FORHOLD , AT DER YDES EN LAVERE TIMELOEN TIL DELTIDSBESKAEFTIGEDE END TIL FULDTIDSBESKAEFTIGEDE ARBEJDSTAGERE , INDEBAERER EN FORSKELSBEHANDLING PAA GRUNDLAG AF KOEN , ER TRAKTATENS ARTIKEL 119 UMIDDELBART ANVENDELIG PAA EN SAADAN SITUATION .
3 . ARTIKEL 1 I DIREKTIV 75/117 , HVIS VAESENTLIGSTE FORMAAL ER AT LETTE DEN PRAKTISKE GENNEMFOERELSE AF LIGELOENSPRINCIPPET I EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119 , AENDRER IKKE PAA NOGEN MAADE DETTE PRINCIPS INDHOLD ELLER RAEKKEVIDDE , SOM FASTLAGT I TRAKTATEN .
Dommens præmisser
1 VED KENDELSE AF 25 . FEBRUAR 1980 , INDGAAET TIL DOMSTOLEN DEN 12 . MARTS 1980 , HAR EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL , DET FORENEDE KONGERIGE , I MEDFOER AF EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 177 , FORELAGT EN RAEKKE PRAEJUDICIELLE SPOERGSMAAL VEDROERENDE FORTOLKNINGEN AF EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119 OG ARTIKEL 1 I RAADETS DIREKTIV 75/117 AF 10 . FEBRUAR 1975 OM INDBYRDES TILNAERMELSE AF MEDLEMSSTATERNES LOVGIVNINGER OM GENNEMFOERELSE AF PRINCIPPET OM LIGE LOEN TIL MAEND OG KVINDER ( EFT L 45 , S . 19 ).
2 DISSE SPOERGSMAAL ER BLEVET REJST UNDER EN RETSSAG MELLEM EN KVINDELIG DELTIDSBESKAEFTIGET ARBEJDSTAGER OG HENDES ARBEJDSGIVER , EN VIRKSOMHED SOM FREMSTILLER TOEJ TIL KVINDER , OVERFOR HVEM HUN GOER GAELDENDE AT HAVE FAAET UDBETALT EN MINDRE TIMELOEN END EN AF HENDES MANDLIGE , FULDTIDSBESKAEFTIGEDE KOLLEGER , SOM UDFOERER SAMME ARBEJDE .
3 IFOELGE NAEVNTE ARBEJDSTAGER ER DENNE LOENULIGHED I STRID MED LIGHEDSKLAUSULEN I HENDES ANSAETTELSESKONTRAKT , SOM ER INDFOEJET I MEDFOER AF EQUAL PAY ACT 1970 , HVIS SECTION 1 , STK . 2 , LITRA A ), FORESKRIVER LIGE LOEN TIL MAEND OG KVINDER I ALLE TILFAELDE , HVOR "EN KVINDE ER ANSAT TIL AT UDFOERE LIGNENDE ARBEJDE SOM EN MAND I SAMME STILLING" .
4 RETTEN I FOERSTE INSTANS , INDUSTRIAL TRIBUNAL , ANTOG VED DOM AF 5 . FEBRUAR 1979 , AT VED DELTIDSBESKAEFTIGELSE ER EN UGENTLIG ARBEJDSTID _ PAA 75 % AF DEN FULDE ARBEJDSTID _ SOM I DET FORELIGGENDE TILFAELDE _ TILSTRAEKKELIG TIL AT UDGOERE EN "VAESENTLIG FORSKEL" MELLEM DELTIDSBESKAEFTIGELSE OG FULDTIDSBESKAEFTIGELSE , JF . SECTION 1 , STK . 3 , I OVENNAEVNTE LOV , DER BESTEMMER :
"EN LIGHEDSKLAUSUL FINDER IKKE ANVENDELSE , SAAFREMT ARBEJDSGIVEREN BEVISER , AT EN FORSKEL MELLEM EN KVINDELIG OG EN MANDLIG ARBEJDSTAGERS ANSAETTELSESKONTRAKT SKYLDES EN VAESENTLIG FORSKEL MELLEM DE TO TILFAELDE ( SOM IKKE HAR FORBINDELSE MED KOENSFORSKELLEN)" .
5 SAGSOEGEREN I HOVEDSAGEN APPELLEREDE DENNE DOM TIL EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL , SOM FANDT , AT TVISTEN REJSTE PROBLEMER VEDROERENDE FORTOLKNINGEN AF FAELLESSKABSRETTEN , OG FORELAGDE DOMSTOLEN EN RAEKKE PRAEJUDICIELLE SPOERGSMAAL .
6 DET FREMGAAR AF OPLYSNINGERNE I FORELAEGGELSESKENDELSEN , AT ARBEJDSGIVEREN FOER 1975 BETALTE FORSKELLIG LOEN TIL MAEND OG KVINDER , MEN IKKE GJORDE NOGEN FORSKEL I TIMELOENNEN FOR DELTIDS- OG FULDTIDSBESKAEFTIGELSE . FRA NOVEMBER 1975 BLEV DER FOR MAEND OG KVINDER FASTSAT SAMME LOEN FOR FULDTIDSBESKAEFTIGELSE ( DVS . LOEN TIL PERSONER , SOM ARBEJDER 40 TIMER OM UGEN ), MEN TIL GENGAELD BLEV TIMELOENNEN FOR DELTIDSBESKAEFTIGELSE FASTSAT TIL EN SATS , DER VAR 10 % LAVERE END TIMELOENNEN FOR FULDTIDSBESKAEFTIGELSE .
7 DET FREMGAAR ENDVIDERE AF FORELAEGGELSESKENDELSEN , AT PAA DET TIDSPUNKT , DA SAGEN VERSEREDE FOR INDUSTRIAL TRIBUNAL VAR DELTIDSBESKAEFTIGEDE HOS DEN PAAGAELDENDE ARBEJDSGIVER KVINDER , IDET DEN ENESTE DELTIDSBESKAEFTIGEDE MAND VAR EN ARBEJDSTAGER , SOM LIGE VAR GAAET PAA PENSION , OG SOM UNDTAGELSESVIS , FOR KORTE PERIODER , HAVDE FAAET TILLADELSE TIL AT ARBEJDE UD OVER DEN NORMALE PENSIONSALDER .
8 PAA GRUNDLAG AF DISSE OMSTAENDIGHEDER , HAR EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL BESLUTTET AT FORELAEGGE DOMSTOLEN FOELGENDE SPOERGSMAAL :
"1 . KRAEVER LIGELOENSPRINCIPPET I EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119 OG I ARTIKEL 1 I RAADETS DIREKTIV AF 10 . FEBRUAR 1975 , AT LOENNEN FOR TIMELOENSARBEJDE SKAL VAERE DEN SAMME :
A ) UANSET ANTALLET AF UGENTLIGE ARBEJDSTIMER , ELLER
B)UANSET OM ARBEJDSGIVEREN HAR OEKONOMISK INTERESSE I AT TILSKYNDE ARBEJDSTAGERNE TIL AT ARBEJDE SAA MANGE UGENTLIGE TIMER SOM MULIGT , OG FOELGELIG VIL BETALE ARBEJDSTAGERE , SOM ARBEJDER 40 TIMER OM UGEN , HOEJERE LOEN END ARBEJDSTAGERE , SOM ARBEJDER UNDER 40 TIMER OM UGEN?
2.SAAFREMT SPOERGSMAAL 1 , LITRA A ) ELLER B ) BESVARES BENAEGTENDE , HVILKE KRITERIER SKAL DA ANVENDES VED AFGOERELSEN AF , OM LIGELOENSPRINCIPPET GAELDER I TILFAELDE , HVOR EN FORSKEL I TIMELOENSATSERNE BEROR PAA DET SAMLEDE ANTAL UGENTLIGE ARBEJDSTIMER?
3.VIL BESVARELSEN AF SPOERGSMAAL 1 , LITRA A ) ELLER B ) ELLER SPOERGSMAAL 2 VAERE ANDERLEDES ( OG I SAA FALD I HVILKEN HENSEENDE ), SAAFREMT DET PAAVISES , AT ET VAESENTLIGT LAVERE ANTAL KVINDELIGE END MANDLIGE ARBEJDSTAGERE ER I STAND TIL AT ARBEJDE I DET MINDSTEANTAL UGENTLIGE TIMER , SOM KRAEVES FOR AT OPPEBAERE DEN FULDE TIMELOENSATS?
4.ER DE PAAGAELDENDE BESTEMMELSER I EOEF-TRAKTATENS ARTIKEL 119 ELLER NAEVNTE DIREKTIVS ARTIKEL 1 UMIDDELBART ANVENDELIGE I MEDLEMSSTATERNE UNDER DE I DENNE SAG FORELIGGENDE OMSTAENDIGHEDER?"
DE TRE FOERSTE SPOERGSMAAL
9 DET FREMGAAR AF DE TRE FOERSTE SPOERGSMAAL SAMT AF FORELAEGGELSESKENDELSENS GRUNDE , AT DEN NATIONALE RET I DET VAESENTLIGE OENSKER OPKLARET , OM EN FORSKEL I LOENNEN FOR DET SAMME ARBEJDE , UDFOERT SOM DELTIDSBESKAEFTIGELSE OG FULDTIDSBESKAEFTIGELSE , KAN VAERE EN EFTER TRAKTATENS ARTIKEL 119 FORBUDT FORSKELSBEHANDLING , NAAR GRUPPEN AF DELTIDSBESKAEFTIGEDE ARBEJDSTAGERE UDELUKKENDE ELLER OVERVEJENDE BESTAAR AF KVINDER .
10 BETRAGTET PAA DENNE MAADE MAA SPOERGSMAALENE BESVARES SAALEDES , AT ARTIKEL 119 HAR TIL FORMAAL AT SIKRE ANVENDELSEN AF PRINCIPPET OM LIGE LOEN TIL MAEND OG KVINDER FOR SAMME ARBEJDE . DE VED DENNE BESTEMMELSE FORBUDTE LOENSFORSKELLE ER DERFOR KUN DEM , DER ER BASERET PAA FORSKELLEN MED HENSYN TIL ARBEJDSTAGERNES KOEN . DEN OMSTAENDIGHED , AT DELTIDSBESKAEFTIGELSE AFLOENNES MED EN LAVERE TIMELOEN END FULDTIDSBESKAEFTIGELSE , ER ALTSAA IKKE I SIG SELV EN EFTER ARTIKEL 119 FORBUDT FORSKELSBEHANDLING , SAAFREMT TIMELOENNINGERNE ANVENDES UDEN SONDRING EFTER KOEN FOR DE TO LOENMODTAGERGRUPPER .
11 I MANGEL AF EN SAADAN SONDRING ER DET DERFOR IKKE I STRID MED LIGELOENSPRINCIPPET I TRAKTATENS ARTIKEL 119 AT UDBETALE EN FORSKELLIG TIMELOEN , AFHAENGIG AF DET UGENTLIGE ANTAL ARBEJDSTIMER , SAAFREMT LOENFORSKELLEN MELLEM DELTIDS- OG FULDTIDSBESKAEFTIGELSE SKYLDES FAKTORER , SOM ER OBJEKTIVT BEGRUNDEDE , OG SOM IKKE BEROR PAA NOGEN FORM FOR KOENSDISKRIMINATION .
12 DETTE KAN NAVNLIG VAERE TILFAELDET , NAAR ARBEJDSGIVEREN , AF OBJEKTIVT BEGRUNDEDE OEKONOMISKE GRUNDE OG UDEN HENSYN TIL ARBEJDSTAGERENS KOEN , VED AT GIVE EN MINDRE TIMELOEN FOR DELTIDS- END FOR FULDTIDSBESKAEFTIGELSE , OENSKER AT FREMME FULDTIDSBESKAEFTIGELSE .
13 GODTGOERES DET DERIMOD , AT EN BETYDELIG MINDRE PROCENTDEL AF KVINDER END MAEND UDFOERER DET MINIMUMSANTAL ARBEJDSTIMER PR . UGE , SOM ER NOEDVENDIGT FOR AT GOERE KRAV PAA TIMELOENSATSEN FOR FULDTIDSBESKAEFTIGELSE , ER LOENULIGHEDEN I STRID MED TRAKTATENS ARTIKEL 119 , NAAR DEN PAAGAELDENDE VIRKSOMHEDS LOENPOLITIK , UNDER HENSYN TIL KVINDERNES VANSKELIGHEDER VED AT NAA OP PAA DETTE MINIMUMSANTAL ARBEJDSTIMER PR . UGE , IKKE KAN FORKLARES VED ANDRE FAKTORER END FORSKELSBEHANDLING PAA GRUNDLAG AF KOEN .
14 HVOR DER ER FORSKEL I TIMELOENNEN FOR DELTIDS- OG FULDTIDSBESKAEFTIGELSE , TILKOMMER DET I HVERT ENKELT TILFAELDE DEN NATIONALE RET , PAA GRUNDLAG AF DE FAKTISKE OMSTAENDIGHEDER , SAGENS FORHISTORIE OG ARBEJDSGIVERENS BEVAEGGRUNDE , AT AFGOERE OM EN LOENPOLITIK SOM DEN I HOVEDSAGEN OMTVISTEDE I VIRKELIGHEDEN INDEBAERER FORSKELSBEHANDLING PAA GRUNDLAG AF ARBEJDSTAGERENS KOEN , SELV OM DEN FREMSTILLES SOM EN FORSKEL , DER BEROR PAA DET UGENTLIGE ANTAL ARBEJDSTIMER , ELLER OM DETTE IKKE ER TILFAELDET .
15 DE TRE FOERSTE SPOERGSMAAL MAA DERFOR BESVARES SAALEDES , AT EN LOENFORSKEL MELLEM FULDTIDSBESKAEFTIGEDE OG DELTIDSBESKAEFTIGEDE ARBEJDSTAGERE KUN ER EN EFTER TRAKTATENS ARTIKEL 119 FORBUDT FORSKELSBEHANDLING , SAAFREMT DEN I VIRKELIGHEDEN ALENE ER ET INDIREKTE MIDDEL TIL AT NEDSAETTE DELTIDSBESKAEFTIGEDE ARBEJDSTAGERES LOENNIVEAU PAA GRUND AF DEN OMSTAENDIGHED , AT DENNE GRUPPE AF ARBEJDSTAGERE UDELUKKENDE ELLER OVERVEJENDE BESTAAR AF KVINDER .
DET FJERDE SPOERGSMAAL
16 DET FJERDE OG SIDSTE SPOERGSMAAL FRA DEN NATIONALE RET ER , OM TRAKTATENS ARTIKEL 119 ER UMIDDELBART ANVENDELIG PAA DEN FORELIGGENDE SAG .
17 SOM DOMSTOLEN TIDLIGERE HAR FASTSLAAET ( DOM AF 8 . APRIL 1976 I SAG 43/75 , DEFRENNE , SML ., S . 455 ; DOM AF 27 . MARTS 1980 I SAG 129/79 , MACARTHYS , SML ., S . 1275 ; DOM AF 11 . MARTS 1981 I SAG 69/80 , LLOYDS ), FINDER TRAKTATENS ARTIKEL 119 DIREKTE ANVENDELSE PAA ALLE FORMER FOR FORSKELSBEHANDLING , SOM KAN KONSTATERES ALLEREDE VED HJAELP AF DE I ARTIKLEN OPSTILLEDE KRITERIER , SAMME ARBEJDE OG LIGE LOEN , UDEN AT DER FRA FAELLESSKABETS ELLER MEDLEMSSTATERNES SIDE SKAL TRAEFFES NAERMERE FORANSTALTNINGER TIL FASTLAEGGELSE AF DISSE KRITERIER , SAALEDES AT DE KAN ANVENDES . BLANDT DE FORMER FOR FORSKELSBEHANDLING , SOM RETTERNE SAALEDES VIL KUNNE KONSTATERE , NAEVNTE DOMSTOLEN DET TILFAELDE , HVOR DER UDBETALES FORSKELLIG LOEN TIL MAEND OG KVINDER FOR SAMME ARBEJDE I SAMME PRIVATE ELLER OFFENTLIGE VIRKSOMHED ELLER TJENESTE .
18 SAAFREMT DEN NATIONALE RET , VED HJAELP AF KRITERIERNE SAMME ARBEJDE OG LIGE LOEN , OG UDEN FAELLESSKABSFORANSTALTNINGER ELLER NATIONALE FORANSTALTNINGER , KAN FASTSLAA , AT DET FORHOLD , AT DER YDES EN LAVERE TIMELOEN TIL DELTIDSBESKAEFTIGEDE END TIL FULDTIDSBESKAEFTIGEDE ARBEJDSTAGERE , INDEBAERER EN FORSKELSBEHANDLING PAA GRUNDLAG AF KOEN , ER TRAKTATENS ARTIKEL 119 UMIDDELBART ANVENDELIG PAA EN SAADAN SITUATION .
ARTIKEL 1 I RAADETS DIREKTIV 75/117 AF 10 . FEBRUAR 1975
19 DEN NATIONALE RET HAR ENDVIDERE I RELATION TIL ARTIKEL 1 I RAADETS DIREKTIV 75/117 AF 10 . FEBRUAR 1975 STILLET DE SAMME FORTOLKNINGSSPOERGSMAAL SOM BEHANDLET OVENFOR I RELATION TIL TRAKTATENS ARTIKEL 119 .
20 SOM DET FREMGAAR AF DIREKTIVETS FOERSTE BETRAGTNING , ER DETS HOVEDFORMAAL AT GENNEMFOERE "DET I ARTIKEL 119 I TRAKTATEN" OMHANDLEDE PRINCIP OM LIGE LOEN TIL MAEND OG KVINDER . MED DETTE MAAL FOR OEJE PRAECISERER DIREKTIVET FJERDE BETRAGTNING , AT "DET ER FORMAALSTJENLIGT AT UDBYGGE BASISLOVGIVNINGEN MED REGLER , DER TILSIGTER AT LETTE LIGHEDSPRINCIPPETS GENNEMFOERELSE I PRAKSIS" .
21 BESTEMMELSERNE I DIREKTIVETS ARTIKEL 1 INDSKRAENKER SIG TIL , I STK . 1 , AT GENTAGE DET I TRAKTATENS ARTIKEL 119 INDEHOLDTE LIGELOENSPRINCIP , OG , I STK . 2 , AT FASTLAEGGE DE NAERMERE BESTEMMELSER FOR ANVENDELSEN AF DETTE PRINCIP I TILFAELDE , HVOR DER VED LOENFASTSAETTELSEN ANVENDES ET FAGLIGT KLASSIFIKATIONSSYSTEM .
22 HERAF FOELGER , AT ARTIKEL 1 I RAADETS DIREKTIV 75/117 , HVIS VAESENTLIGSTE FORMAAL ER AT LETTE DEN PRAKTISKE GENNEMFOERELSE AF LIGELOENSPRINCIPPET I TRAKTATENS ARTIKEL 119 , IKKE PAA NOGEN MAADE AENDRER VED DETTE PRINCIPS INDHOLD ELLER RAEKKEVIDDE , SOM FASTLAGT I TRAKTATENS .
Afgørelse om sagsomkostninger
SAGENS OMKOSTNINGER
DE UDGIFTER , SOM ER AFHOLDT AF REGERINGEN FOR KONGERIGET BELGIEN , REGERINGEN FOR DET FORENEDE KONGERIGE STORBRITANNIEN OG NORDIRLAND SAMT AF KOMMIS SIONEN FOR DE EUROPAEISKE FAELLESSKABER , SOM HAR AFGIVET INDLAEG FOR DOMSTOLEN , KAN IKKE GODTGOERES . DA SAGENS BEHANDLING I FORHOLD TIL HOVEDSAGENS PARTER UDGOER ET LED I DEN SAG , DER VERSERER FOR DEN NATIONALE RET , TILKOMMER DET DENNE AT TRAEFFE AFGOERELSE OM SAGENS OMKOSTNINGER .
Afgørelse
PAA GRUNDLAG AF DISSE PRAEMISSER
KENDER
DOMSTOLEN
VEDROERENDE DE SPOERGSMAAL , SOM ER FORELAGT DEN AF EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL , VED KENDELSE AF 25 . FEBRUAR 1980 , FOR RET :
1 . EN LOENFORSKEL MELLEM FULDTIDSBESKAEFTIGEDE OG DELTIDSBESKAEFTIGEDE ARBEJDSTAGERE ER KUN EN EFTER TRAKTATENS ARTIKEL 119 FORBUDT FORSKELSBEHANDLING , SAAFREMT DEN I VIRKELIGHEDEN ALENE ER ET INDIREKTE MIDDEL TIL AT NEDSAETTE DELTIDSBESKAEFTIGEDE ARBEJDTAGERES LOENNIVEAU PAA GRUND AF DEN OMSTAENDIGHED , AT DENNE GRUPPE AF ARBEJDSTAGERE UDELUKKENDE ELLER OVERVEJENDE BESTAAR AF KVINDER .
2 . SAAFREMT DEN NATIONALE RET , VED HJAELP AF KRITERIERNE SAMME ARBEJDE OG LIGE LOEN , OG UDEN FAELLESSKABSFORANSTALTNINGER ELLER NATIONALE FORANSTALTNINGER , KAN FASTSLAA , AT DET FORHOLD , AT DER YDES EN LAVERE TIMELOEN TIL DELTIDSBESKAEFTIGEDE END TIL FULDTIDSBESKAEFTIGEDE ARBEJDSTAGERE , INDEBAERER EN FORSKELSBEHANDLING PAA GRUNDLAG AF KOEN , ER TRAKTATENS ARTIKEL 119 UMIDDELBART ANVENDELIG PAA EN SAADAN SITUATION .
Full & Egal Universal Law Academy