Περίληψη
Λέξεις κλειδιά
1 Διαδικασία - Παρέμβαση - Υπαλληλικές διαφορές - Παρέμβαση ενός υπαλλήλου στο πλαίσιο προσφυγής ακυρώσεως που άσκησε άλλος υπάλληλος - Παραδεκτό - Προϋποθέσεις
(Οργανισμός του Δικαστηρίου ΕΚ, άρθρο 37, εδ. 2· Κανονισμός Διαδικασίας του Δικαστηρίου, άρθρα 93 και 123)
2 Διαδικασία - Παρέμβαση - Πρόσωπα έχοντα συμφέρον - Διαφορά έχουσα αντικείμενο παρόμοιο με άλλη διαφορά εκκρεμή ενώπιον του Πρωτοδικείου - Δεν επιτρέπεται η παρέμβαση - Παραβίαση των δικαιωμάτων άμυνας - Δεν συντρέχει
(Οργανισμός του Δικαστηρίου EK, άρθρο 37, εδ. 2· Κανονισμός Διαδικασίας του Δικαστηρίου, άρθρα 93 και 123)
Περίληψη
3 Στην περίπτωση αιτήσεως παρεμβάσεως ενός υπαλλήλου στο πλαίσιο προσφυγής ακυρώσεως που ασκήθηκε από άλλο υπάλληλο, ως συμφέρον στην επίλυση της διαφοράς, κατά την έννοια του άρθρου 37, δεύτερο εδάφιο, του Οργανισμού του Δικαστηρίου, νοείται το άμεσο συμφέρον για την τύχη που επιφυλάσσεται στα αιτήματα που αφορούν ειδικώς την πράξη της οποίας ζητείται η ακύρωση.
Για τον λόγο αυτό είναι απαράδεκτη η αίτηση υπαλλήλου για παρέμβαση στο πλαίσιο προσφυγής ακυρώσεως που άσκησε άλλος υπάλληλος κατά της αποφάσεως περί βαθμολογικής κατατάξεώς του.
4 Όταν ο αιτών την παρέμβαση είναι ο ίδιος διάδικος σε δίκη ενώπιον του Πρωτοδικείου, η οποία ανεστάλη εν αναμονή της οριστικής αποφάσεως του Δικαστηρίου στη δίκη στην οποία ζητεί να παρέμβει, η απόρριψη της αιτήσεώς του για παρέμβαση στην τελευταία αυτή υπόθεση, στην οποία κρίνονται κατάσταση ή απόψεις παρόμοιες προς τη δική του, δεν συνιστά προσβολή των δικαιωμάτων άμυνας που έχει ο αιτών την παρέμβαση.
Πράγματι, η απόφαση του Δικαστηρίου στην εκκρεμή ενώπιόν του δίκη δεν θα επηρεάσει τα δικαιώματα που ο αιτών την παρέμβαση θα μπορεί να επικαλεστεί στη δίκη στην οποία είναι προσφεύγων και στο πλαίσιο της οποίας θα μπορεί να αναπτύξει τα επιχειρήματα που θεωρεί ωφέλιμα προς στήριξη των λόγων ακυρώσεως που προβάλλει με την προσφυγή του.
Full & Egal Universal Law Academy