17.9.2005
HU
Az Európai Unió Hivatalos Lapja
C 229/28
Peter Strobl által az Európai Közösségek Bizottsága ellen 2005. július 14-én benyújtott kereset
(T-260/05. sz. ügy)
(2005/C 229/60)
Az eljárás nyelve: német
Peter Strobl (lakóhelye: Greifenberg-Beuern [Németország], képviseli: H.-J. Rüber ügyvéd) 2005. július 14-én keresetet nyújtott be az Európai Közösségek Elsőfokú Bíróságához az Európai Közösségek Bizottsága ellen.
A felperes keresetében azt kéri, hogy az Elsőfokú Bíróság:
1)
semmisítse meg a Bizottság kinevezésre jogosult hatóságának a felperest A*6-os besorolási fokozatba soroló 2004. október 7-i határozatát;
2)
állapítsa meg, hogy a felperest A*10-es besorolási fokozatba kell felvenni;
3)
másodlagosan állapítsa meg, hogy a felperest A*8-as besorolási fokozatba kell felvenni;
4)
ennek elutasítása esetén állapítsa meg, hogy a felperest A*7-es besorolási fokozatba kell felvenni;
5)
kötelezze az alperest arra, hogy hozza a felperest olyan helyzetbe, mint amilyenben megfelelő besorolása esetén lenne, vagyis térítse meg az őt megillető összegeket;
6)
kötelezze a Bizottságot a költségek viselésére.
Jogalapok és fontosabb érvek
Jelen keresetben a felperes azt kifogásolja, hogy amikor őt az alperes 2004 októberében felvette, A*6-os besorolási fokozatba sorolták be.
A felperes keresetét három jogalappal támasztja alá. Elsőként a bizalomvédelem elvének megsértését hozza fel. Szerinte maga a versenyvizsga-kiírás, a hagyományos versenyvizsgánál elfogadott megközelítés és a versenyvizsga-kiírás idején hatályos korábbi tisztviselői személyzeti szabályzat benne egyaránt azt a jogos várakozást keltette, hogy felvétele esetén A7/A6-os besorolási fokozatba, vagy az új szabályzat ennek megfelelő fokozatába, vagyis a XIII. melléklet 2. cikke értelmében A*8-as vagy A*10-es fokozatba sorolják be. A felperes szerint az új személyzeti szabályzat XIII. mellékletének 12. cikke alapján A*6-os besorolási fokozatba való besorolására jogellenesen került sor. Véleménye szerint az új személyzeti szabályzatnak a kinevezésre jogosult hatóság általi alkalmazása sérti az átláthatóság általános elvét, ellentétes az egyértelműség elvével és sérti a visszaható hatály tilalmának elvét.
Másodsorban a felperes arra hivatkozik, hogy életkora miatt hátrányos megkülönböztetést szenvedett el. Az A*6-os besorolási fokozatba való besorolása a felperes életkorának teljes figyelmen kívül hagyásával történt.
Végül a felperes állítása szerint az új személyzeti szabályzat XIII. melléklete 12. cikkének alkalmazása a más versenyvizsgával felvett és másutt foglalkoztatott kollégáihoz képest vele szemben egyenlőtlen bánásmódot eredményezett, mivel őket magasabb besorolási fokozatba helyezték.
Full & Egal Universal Law Academy