12.4.2008
BG
Официален вестник на Европейския съюз
C 92/7
Решение на Съда (голям състав) от 26 февруари 2008 г. (преюдициално запитване от Oberster Gerichtshof — Австрия) — Sabine Mayr/Bäckerei und Konditorei Gerhard Flöckner OHG
(Дело C-506/06) (1)
(Социална политика - Директива 92/85/ЕИО - Мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето по време на работа на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки - Понятие за бременна работничка - Забрана за уволнение на бременни работнички за периода от началото на бременността до края на отпуска по майчинство - Уволнена работничка, въпреки обстоятелството, че към датата на връчване на заповедта за уволнението нейни яйцеклетки са оплодени ин витро, но все още не се поставени в маточната й кухина - Директива 76/207/ЕИО - Равно третиране на работниците от мъжки и от женски пол - Работничка, подложена на лечение за оплождане ин витро - Забрана за уволнение - Обхват)
(2008/C 92/11)
Език на производството: немски
Препращаща юрисдикция
Oberster Gerichtshof
Страни в главното производство
Ищец: Sabine Mayr
Ответник: Bäckerei und Konditorei Gerhard Flöckner OHG
Предмет
Преюдициално запитване — Oberster Gerichtshof — Тълкуване на член 2, буква а) от Директива 92/85/ЕИО на Съвета от 19 октомври 1992 година за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето по време на работа на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки (Десета специална директива по смисъла на член 16, параграф 1 от Директива 89/391/ЕИО) (OВ L 348, стр. 1; Специално издание на български език, 2007 г., глава 5, том 3, стр. 3) — Уволнена работничка, чиито яйцеклетки са оплодени ин витро към датата на уволнението, но все още не са имплантирани — Квалифициране или неквалифициране на тази работничка като „бременна работничка“
Диспозитив
1.
Директива 92/85/ЕИО на Съвета от 19 октомври 1992 година за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето по време на работа на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки (Десета специална директива по смисъла на член 16, параграф 1 от Директива 89/391/ЕИО), и по-специално забраната за уволнение на бременни работнички, предвидена в член 10, точка 1 от тази директива, трябва да се тълкуват в смисъл, че не се отнасят за работничка, която се подлага на оплождане ин витро, когато към датата на нейното уволнение, оплождането на яйцеклетките й със сперматозоидите на нейния партньор е вече осъществено, така че съществуват оплодени ин витро яйцеклетки, но същите все още не са поставени в маточната кухина на работничката.
2.
Член 2, параграф 1 и член 5, параграф 1 от Директива 76/207/ЕИО на Съвета от 9 февруари 1976 година относно прилагането на принципа на равното третиране на мъжете и жените по отношение на достъпа до заетост, професионалната квалификация и развитие, и на условията на труд, не допускат уволнението на работничка, която при обстоятелства като тези по главното производство се намира в напреднал етап на лечение за оплождане ин витро, а именно между фоликулната пункция и незабавното поставяне на оплодените ин витро яйцеклетки в маточната й кухина, ако е доказано, че това уволнение е основано по същество на факта, че заинтересованата работничка е претърпяла такова лечение.
(1) ОВ C 56, 10.3.2007 г.
Full & Egal Universal Law Academy