30.1.2010
FI
Euroopan unionin virallinen lehti
C 24/10
Unionin tuomioistuimen tuomio (neljäs jaosto) 10.12.2009 (Tribunal Superior de Justicia de Madridin (Espanja) esittämä ennakkoratkaisupyyntö) — Ovidio Rodríguez Mayor, Pilar Pérez Boto, Pedro Gallego Morzillo, Alfonso Francisco Pérez, Juan Marcelino Gabaldón Morales, Marta María Maestro Campo ja Bartolomé Valera Huete v. Succession vacante de Rafael de las Heras Dávila ja Sagrario de las Heras Dávila
(Asia C-323/08) (1)
(Ennakkoratkaisumenettely - Työntekijöiden suojelu - Joukkovähentämiset - Direktiivi 98/59/EY - Työnantajan kuolemasta johtuva työsopimuksen päättyminen)
2010/C 24/15
Oikeudenkäyntikieli: espanja
Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin
Tribunal Superior de Justicia de Madrid
Pääasian asianosaiset
Kantajat: Ovidio Rodríguez Mayor, Pilar Pérez Boto, Pedro Gallego Morzillo, Alfonso Francisco Pérez, Juan Marcelino Gabaldón Morales, Marta María Maestro Campo ja Bartolomé Valera Huete
Vastaajat: Succession vacante de Rafael de las Heras Dávila ja Sagrario de las Heras Dávila
Oikeudenkäynnin kohde
Ennakkoratkaisupyyntö — Tribunal Superior de Justicia de Madrid — Työntekijöiden joukkovähentämistä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä 20.7.1998 annetun neuvoston direktiivin 98/59/EY (EYVL L 225, s. 16) 1, 2, 3, 4 ja 6 artiklan tulkinta — Kansallinen lainsäädäntö, jolla joukkovähentämisen käsite rajataan koskemaan vain taloudellisista tai tekniikkaan, organisaatioon tai tuotantoon liittyvistä syistä tapahtuvia irtisanomisia — Työsuhteen päättyminen työnantajan kuoleman, eläkkeelle siirtymisen tai työkyvyttömäksi joutumisen vuoksi — Näissä kahdessa tilanteessa maksettava erilainen korvaus — Yhteensopivuus Euroopan unionin perusoikeuskirjan ja työntekijöiden sosiaalisia perusoikeuksia koskevan yhteisön peruskirjan kanssa
Tuomiolauselma
1)
Työntekijöiden joukkovähentämistä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä 20.7.1998 annetun neuvoston direktiivin 98/59/EY 1 artiklan 1 kohtaa on tulkittava siten, että se ei ole esteenä sellaiselle kansalliselle lainsäädännölle, jonka mukaan joukkovähentämisenä ei pidetä työnantajan, joka on luonnollinen henkilö, kuolemasta johtuvaa useampien työntekijöiden työsopimusten päättymistä.
2)
Direktiivi 98/59 ei ole esteenä kansalliselle lainsäädännölle, jossa säädetään erilaisista korvauksista sen mukaan, ovatko työntekijät menettäneet työpaikkansa työnantajan kuoleman vai joukkovähentämisen vuoksi.
(1) EUVL C 236, 13.9.2008.
Full & Egal Universal Law Academy