19.7.2008
RO
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
C 183/15
Acțiune introdusă la 22 mai 2008 — Comisia Comunităților Europene/Regatul Belgiei
(Cauza C-219/08)
(2008/C 183/30)
Limba de procedură: franceza
Părțile
Reclamantă: Comisia Comunităților Europene (reprezentanți: E. Traversa și J.-P. Keppenne, agenți)
Pârât: Regatul Belgiei
Concluziile reclamantei
—
Constatarea faptului că, prin impunerea în cazul detașării de către întreprinderi comunitare de lucrători resortisanți ai unor țări terțe, în cadrul unei prestări de servicii:
a)
a unei autorizații prealabile exercitării activității economice;
b)
ca permisul de ședere eliberat în statul de stabilire a angajatorului să fie valabil până la termenul prestării majorat cu trei luni;
c)
ca un lucrător să fie în serviciul aceluiași angajator prestator de servicii de cel puțin șase luni;
Regatul Belgiei nu și-a îndeplinit obligațiile care îi revin în temeiul articolului 49 CE.
—
obligarea Regatului Belgiei la plata cheltuielilor de judecată.
Motivele și principalele argumente
Comisia susține în esență că cerințele impuse de pârât în cazul detașării de lucrători resortisanți ai unor țări terțe de către prestatorii de servicii stabiliți într-un alt stat membru decât Belgia restrâng libera prestare a serviciilor și în același timp operează o discriminare a acestor prestatori în raport cu concurenții lor stabiliți pe teritoriul belgian.
Prin primul motiv, Comisia pretinde că sistemul de autorizare prealabilă exercitării unei activități economice reprezintă un obstacol disproporționat în calea liberei prestări a serviciilor. De altfel, acest obstacol nu ar putea fi justificat nici prin vreun motiv de interes general, nici prin referire la normele acquis-ului Schengen.
Prin al doilea motiv, reclamanta repune în discuție caracterul disproporționat al cerinței potrivit căreia permisul de ședere eliberat în statul de stabilire a angajatorului trebuie să fie valabil până la termenul prestării majorat cu trei luni.
Prin al treilea motiv, Comisia subliniază că în pofida modificărilor legislative pozitive operate de pârât, condiția potrivit căreia un lucrător trebuie să fie în serviciul aceluiași angajator prestator de servicii de cel puțin șase luni reprezintă o restricție în calea liberei prestări a serviciilor care nu poate fi justificată.
Full & Egal Universal Law Academy