19.7.2008
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 183/15
Žaloba podaná 22. mája 2008 – Komisia Európskych spoločenstiev/Belgické kráľovstvo
(Vec C-219/08)
(2008/C 183/30)
Jazyk konania: francúzština
Účastníci konania
Žalobkyňa: Komisia Európskych spoločenstiev (v zastúpení: E. Traversa a J.-P. Keppenne, splnomocnení zástupcovia)
Žalované: Belgické kráľovstvo
Návrhy žalobkyne
—
určiť, že Belgické kráľovstvo si tým, že vyžaduje v prípade vysielania v rámci poskytovania služieb podnikmi Spoločenstva pracovníkov, ktorí sú štátnymi príslušníkmi tretích štátov:
a)
predchádzajúce povolenie na výkon hospodárskej činnosti;
b)
že povolenie na pobyt vydané v štáte, v ktorom je zamestnávateľ usadený, musí byť platné o tri mesiace dlhšie ako poskytovanie služieb;
c)
že dotknutá osoba musí byť zamestnaná u daného zamestnávateľa aspoň desať mesiacov,
nesplnilo povinnosti, ktoré mu vyplývajú z článku 49 ES.
—
zaviazať Belgické kráľovstvo na náhradu trov konania.
Žalobné dôvody a hlavné tvrdenia
Komisia v podstate tvrdí, že požiadavky uložené žalovanou, v prípade vysielania pracovníkov, ktorí sú štátnymi príslušníkmi tretích štátov, poskytovateľom služieb usadeným v inom členskom štáte ako v Belgicku obmedzujú slobodné poskytovanie služieb a rovnako aj diskriminujú týchto poskytovateľov voči ich konkurentom usadeným na belgickom štátnom území.
Svojím prvým žalobným dôvodom Komisia tvrdí, že systém predbežného povoľovania výkonu hospodárskej činnosti predstavuje neproporcionálnu prekážku slobodnému poskytovaniu služieb. Táto prekážka sa okrem toho nedá odôvodniť nijakým dôvodom všeobecného záujmu ani odkazom na pravidlá Schengenského acquis.
Svojím druhým žalobným dôvodom žalobkyňa napáda neprimeranosť požiadavky, na základe ktorej musí byť povolenie na pobyt vydané v štáte, v ktorom je zamestnávateľ usadený, platné o tri mesiace dlhšie ako poskytovanie služieb.
Svojím tretím dôvodom Komisia zdôrazňuje, že napriek pozitívnym legislatívnym zmenám vykonaným žalovanou predstavuje podmienka, podľa ktorej musí byť dotknutá osoba zamestnaná u daného zamestnávateľa poskytujúceho služby aspoň šesť mesiacov, neodôvodnené obmedzenie slobodného poskytovania služieb.
Full & Egal Universal Law Academy