19.7.2008
SV
Europeiska unionens officiella tidning
C 183/15
Talan väckt den 22 maj 2008 – Europeiska gemenskapernas kommission mot Konungariket Belgien
(Mål C-219/08)
(2008/C 183/30)
Rättegångsspråk: franska
Parter
Sökande: Europeiska gemenskapernas kommission (ombud: E. Traversa och J.-P. Keppenne)
Svarande: Konungariket Belgien
Sökandens yrkanden
Sökanden yrkar att domstolen ska
—
fastställa att Konungariket Belgien har underlåtit att uppfylla sina skyldigheter enligt artikel 49 EG genom att föreskriva följande villkor, i händelse av utstationering av arbetstagare som är medborgare i tredjeland av gemenskapsföretag i samband med tillhandahållande av tjänster:
a)
att ett förhandstillstånd för utövandet av ekonomisk verksamhet har beviljats,
b)
att ett uppehållstillstånd som har utfärdats i det land som arbetsgivaren är etablerad ska vara giltigt fram till tre månader efter tidpunkten för prestationen,
c)
att en arbetstagare ska vara anställd sedan minst sex månader av samma arbetsgivare som tillhandahåller tjänsterna, och
—
förplikta Konungariket Belgien att ersätta rättegångskostnaderna.
Grunder och huvudargument
Kommissionen gör i huvudsak gällande att de villkor som uppställs av svaranden i händelse av utstationering av arbetstagare som är medborgare i tredje land av tjänsteleverantörer som är etablerade i en annan medlemsstat än Belgien, inskränker friheten att tillhandahålla tjänster samtidigt som villkoren innebär en diskriminering av dessa leverantörer i jämförelse med deras konkurrenter som är etablerade i Belgien.
Genom den första anmärkningen gör kommissionen gällande att ordningen med förhandstillstånd för utövandet av en ekonomisk verksamhet utgör ett oproportionerligt hinder för friheten att tillhandahålla tjänster. Detta hinder kan för övrigt inte motiveras av varken allmänintresset, eller med hänvisning till Schengenregelverket.
Genom den andra anmärkningen har sökanden ifrågasatt det oproportionerliga villkoret enligt vilket ett uppehållstillstånd som har utfärdats i det land där arbetsgivaren är etablerad ska vara giltigt fram till tre månader efter tidpunkten för prestationen.
Genom den tredje anmärkningen understryker kommissionen att, trots de lagändringar som sökanden har genomfört, villkoret att en arbetstagare ska vara anställd sedan minst sex månader av samma arbetsgivare som tillhandahåller tjänsterna utgör ett omotiverat hinder mot friheten att tillhandahålla tjänster.
Full & Egal Universal Law Academy